Letzte Woche hatte ich ein Vorstellungsgespräch und der Personalchef sagte mir, dass sie dringend einen neuen Webentwickler suchen. Er sagte, er würde andere Kandidaten interviewen und mir innerhalb einer Woche Bescheid geben.
Ich arbeite noch bei einem anderen Unternehmen und muss bei Kündigung 15 Tage kündigen. Ich habe den Personalchef darüber informiert, aber was ich nicht wusste, ist, dass die Kündigungsfrist erst am 1. oder 16. Tag des Monats beginnt. Das heißt, wenn ich zum 1. Juni kündige, trete ich die neue Stelle ab dem 16. Juni an. Wenn ich am 16. Juni aufhöre, fange ich am 1. Juli an.
Ich wurde erst vor sieben Tagen interviewt. Denken Sie, es ist zu früh, den Interviewer zu kontaktieren? Wir sind jetzt so nah am 1. Juni und ich denke, dass das neue Unternehmen diese Tatsache nicht berücksichtigt.
Er sollte wissen, dass die Kündigungsfrist am 1. und 16. des Monats beginnt, da dies in Italien gesetzlich vorgeschrieben ist.
Was Sie ihm mitteilen sollten, ist die Dauer Ihrer Kündigungsfrist, da sie sich je nach Niveau ändern kann, wie lange Sie arbeiten usw., auch wenn die Mindestdauer in Ihrem Kategorievertrag enthalten sein sollte und Sie dies bereits getan haben.
Es besteht auch die Möglichkeit, mit Ihrem tatsächlichen Arbeitgeber eine kürzeste Kündigungsfrist auszuhandeln, aber denken Sie daran, dass er Ihnen damit ein Zugeständnis macht (und er es ablehnen kann) oder, wenn Sie wirklich gehen wollen, Sie kündigen können mit sofortiger Wirkung und in diesem Fall sind alle Konsequenzen zu prüfen: Er kann dies problemlos akzeptieren oder er kann Ihr Kündigungsgeld oder eine Mischung aus diesen zurückhalten.
Das heißt, ja, es ist zu früh, den Interviewer zu kontaktieren, da Sie gerade das erste Interview haben und wie der Interviewer sagte, er interviewt andere Kandidaten, also, Entschuldigung, um es brutal zu sagen, Sie sind sich nicht sicher, ob Sie der Auserwählte sind (oder Ihre Frage ist diesbezüglich nicht klar).
Wann und ob der Interviewer Sie erneut für ein zweites Gespräch oder besser ein Angebot kontaktiert, können Sie beginnen, den Eintrittstermin mit dem neuen Arbeitgeber und die Kündigungsfrist mit dem alten Arbeitgeber zu verhandeln.
Gianluca