Soll ich meinen Arzttermin bei meinem Termin mit der Personalabteilung erwähnen?

Kürzlich war ich in einen Vorfall verwickelt, bei dem ein Mitarbeiter Luft aus einem der Druckbehälter, die wir für die Getränkeautomaten verwenden, in mein Gesicht sprühte, was zu einem drei Sekunden dauernden Hörverlust führte.

Ich habe den Vorfall gemeldet, sobald ich einen meiner Vorgesetzten persönlich erreichen konnte, und während der Vorfall gemeldet und eine Strafe verhängt wurde (keine Ahnung, wie weit es für die andere Person geht), habe ich habe seit drei Tagen Halsschmerzen und einen ziemlich fiesen Husten. Zum Kontext: Dies geschah an einem Samstagabend.

Ich habe heute Nachmittag einen Termin bei der Personalabteilung, um weitere Einzelheiten mitzuteilen und den Bericht abzuzeichnen, aber ich weiß nicht, ob ich auch meinen Arzttermin erwähnen sollte.

Ich werde diesen Vorfall meinem Arzt mitteilen, da ich der Meinung bin, dass die Möglichkeit besteht, dass er mit meinem derzeitigen Zustand zusammenhängt. Ich kann mich aber nicht entscheiden, ob ich die Personalabteilung informieren soll. Es scheint so, als ob ich das tun sollte, aber ich möchte keinen Verdacht schöpfen oder anderweitig die Perspektive von irgendjemandem ändern, ohne sicher oder mit großer Sicherheit zu wissen, dass diese aktuelle Krankheit mit diesem Vorfall zusammenhängt, zumal ich den Arzt wegen eines anderen aufsuchen werde Problem, das seit vor Samstag vorhanden ist.

Meine Frage ist einfach: Soll ich die Personalabteilung jetzt informieren oder warten, bis die Schlussfolgerung des Arztes etwas sagt?

@JoeStrazzere Meine Hauptsache ist, zukünftige Konflikte zu vermeiden, da der Vorfall ausschließlich die Schuld der anderen Person war. Ob sie gefeuert werden oder nicht, ist nicht von unmittelbarer Bedeutung, da dies das Schlimmste ist, was sie getan haben, abgesehen davon, dass sie sozial eine große Pein für den Hintern sind. Außerdem würde ich lieber die Personalabteilung diese Entscheidung treffen lassen, nicht ich. Wenn ich so krank werde, dass ich arbeitsunfähig sein muss, würde ich gerne mein Gehalt erstattet bekommen, da wir keine PTO machen, also ist das zu diesem Zeitpunkt so ziemlich das Einzige.
Sie sollten Ihren Arzt (Rezeptionisten) auch im Voraus darüber informieren, dass dies zu einem Schadensersatzanspruch für Arbeitnehmer führen kann. Dafür gibt es spezielle Papiere. Die Notaufnahmeeinrichtung, die ich verwende, hat zum Beispiel ein Kontrollkästchen auf ihrem Formular.
Ich kann nicht verstehen, warum Druckluft Halsschmerzen oder starken Husten verursacht. Klingt nach einer Infektion?
@ JonH, wenn Luft komprimiert wird, wird sie normalerweise auch getrocknet, um Rostbildung im Tank zu verhindern. Wenn es sich wieder ausdehnt, kühlt es dramatisch ab; Eine Druckluftdüse kann auch im Sommer bis zur Eisbildung abkühlen. Ihre Kehle tut nicht gut in extrem kalter, trockener Luft.
Dies ist sehr spezifisch für die Situation des OP und scheint für niemanden verallgemeinert zu sein. Bei SE geht es darum, Fragen zu stellen, die für andere Menschen von Interesse sind, nicht nur für das OP.
@BenCrowell Ich meine ja, aber auf dieser Website gibt es keine Aufzeichnungen darüber, was zu tun ist, wenn nach einem Arbeitsunfall oder Vorfall eine Krankheit / Verletzung vermutet wird. Was für den Durchschnittsmenschen allgemein bekannt sein mag, ist es für jüngere oder weniger erfahrene Personen wie mich möglicherweise nicht.
@BenCrowell Haben wir den zu lokalisierten engen Grund nicht schon vor langer Zeit abgeschafft?
Gibt es eine Art Berufsunfallversicherung? Gegebenenfalls besteht dann die Pflicht, den Arbeitnehmer zu informieren und den Arztbericht an die Versicherung zu übermitteln.

Antworten (2)

Soll ich HR jetzt informieren

Ja.

Seien Sie an diesem Punkt, da die Personalabteilung involviert ist, offen und ehrlich und erzählen Sie ihnen alles, was mit dem Vorfall zu tun hat. Wenn Sie aufgrund dessen, was passiert ist, zum Arzt gehen, dann ja, Sie müssen es ihnen sagen.

Ich bin kein Fan davon, die Personalabteilung in irgendetwas einzubeziehen, es sei denn, Sie müssen es tun, aber wenn Sie es tun, seien Sie völlig transparent , wenn es um den Vorfall geht, an dem die Personalabteilung beteiligt ist. Wenn Sie lügen oder etwas weglassen, sieht das sehr schlecht für Sie aus, wenn es herauskommt die Straße.

Ja. Lassen Sie die Personalabteilung entscheiden, was für diese Situation relevant ist und was nicht.
Wenn sich herausstellt, dass meine Krankheit mit diesem Vorfall zusammenhängt, wie würde ich dann weiter vorgehen? (Könnte als separate Frage besser sein, aber jemand, den ich kenne, erwähnt immer wieder, dass es sich um eine Workman-Comp-Sache handelt, und ich tappe diesbezüglich VOLLSTÄNDIG im Dunkeln.)
@Pleiades Ich würde davon ausgehen, dass Sie bezahlt würden, wenn Sie aufgrund einer Verletzung bei der Arbeit nicht arbeiten könnten. Davon abgesehen, sehen Sie, was die Personalabteilung sagt, und wenn es nicht fair ist, holen Sie sich einen Anwalt. Diese Gesetze unterscheiden sich von Staat zu Staat. Dies hängt auch davon ab, wie lange Sie sich erholen müssen.
Vielleicht möchten Sie sich von einem Gewerkschaftsvertreter beraten lassen, da dieser oft sicherstellt, dass das Unternehmen keine Abstriche macht.
@Pleiades Wenn sich herausstellt, dass Ihre Krankheit mit dem Vorfall zusammenhängt und diese Krankheit sogar mäßig schwerwiegend ist (anstatt "oh, Sie werden nur ein paar Tage lang Halsschmerzen haben"), würde ich dies dringend empfehlen mit einem Anwalt zu sprechen (wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, haben sie wahrscheinlich Anwälte zur Hand). Sie könnten ein starkes Argument für eine Entschädigung haben.
Nur um die Antwort zu ergänzen, der ich voll und ganz zustimme, es wird für Sie besser funktionieren, wenn Sie den Termin erwähnen und dann später der Personalabteilung mitteilen müssen, dass es sich nur um eine Erkältung handelt und nichts damit zusammenhängt, als wenn Sie den Termin nicht erwähnen und später herausfinden, dass es eine Möglichkeit gibt, dass es verwandt ist. Zumindest sollte es so etwas wie eine Papierspur über die Auswirkungen des Vorfalls schaffen, auf die Sie sich später verlassen können.

Da Ihr HR-Termin vor dem Termin mit Ihrem Arzt angesetzt ist, sehe ich keine Möglichkeit, auf die Schlussfolgerung des Arztes zu warten.

Während Ihres Gesprächs mit der Personalabteilung sollten Sie Ihre gesundheitlichen Probleme erwähnen und dass Sie derzeit nicht sicher sind, ob diese mit dem Vorfall zusammenhängen oder mit einer Erkrankung, die Sie seit vor Samstag hatten. Sagen Sie ihnen, wann Ihr Arzttermin ist, und fragen Sie sie, ob sie spezielle Formulare wünschen, die vom Arzt ausgefüllt werden sollen.

Dadurch wird der Personalabteilung eine klare Frist für das Sammeln aller Informationen gegeben, nach der sie entscheiden können, wie es weitergehen soll.

Erwähnen Sie keine mögliche Vorerkrankung. Lass das den Arzt klären.
Soll ich meinen Arzttermin bei meinem Termin mit der Personalabteilung erwähnen?
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