Verwirrt über den Zweck der Kontaktinformationen im Abschnitt „Beschäftigungshistorie“ der Bewerbung

Hintergrund: Kürzlich vom aktuellen Job entlassen; habe zum Glück viele tolle Referenzen von meiner jetzigen Stelle, bin aber jetzt auf Jobsuche.

Ich bin auf ein paar Bewerbungen gestoßen, die im Abschnitt "Beschäftigungshistorie" ein solches Format haben:

Firmentelefon: _______

Name des direkten Vorgesetzten: _______

Kontakt ok? [Ja Nein]

Bedeutet dies, dass sie meinen direkten Vorgesetzten an meinen vorherigen Stellen kontaktieren (z. B. für eine Referenz) oder nur überprüfen möchten, ob ich tatsächlich an diesen Stellen/Zeiten beschäftigt war? (Wenn es eine offensichtliche Antwort gibt.)

Für mich macht das Format es etwas verwirrend: Der Teil "Firmentelefon" lässt es irgendwie wie letzteres klingen (zumindest für mich), wo sie vielleicht einfach eine Verwaltungsperson kontaktieren, um zu überprüfen, ob ich ein Angestellter bin. Wenn Sie jedoch das Feld "OK to contact" direkt nach dem "Namen des direkten Vorgesetzten" einfügen, klingt es so, als würden sie versuchen, die tatsächlichen Vorgesetzten zu kontaktieren.

Ich habe mich für alle Fälle an einen ehemaligen Vorgesetzten gewandt, der es irgendwie seltsam fand, Referenzen aus so vielen Jahren zu benötigen (obwohl er trotzdem freundlicherweise angeboten hat, eine Referenz zu geben).

Ich hatte gute Beziehungen zu allen meinen ehemaligen Vorgesetzten, daher wären Empfehlungen wahrscheinlich kein Problem, ich bin meistens nur neugierig, ob es hier etwas "allgemeines Wissen" gibt, das mir fehlt, und ob ich das generell angehe der richtige Weg. (Mein Instinkt ist sowieso, meine alten Vorgesetzten um Referenzen zu bitten, nur für den Fall.)

Wie auch immer, hoffentlich hat das alles Sinn gemacht und das wurde noch nicht beantwortet (habe ein bisschen gesucht und nichts gefunden, bin mir aber nicht sicher, ob ich nur nicht an die richtigen Schlüsselwörter oder ähnliches gedacht habe).

Sie fragen sich also im Grunde nur, warum Arbeitgeber in einer (Online-)Bewerbung vorab Referenzen anfordern?
Das verwirrt mich auch.
Die Frage nach dem Vorgesetzten klingt eher nach einer beruflichen Referenz als nach einem beruflichen Werdegang. Mit einer Telefonnummer möchten sie möglicherweise anrufen und überprüfen, wann Sie dort gearbeitet haben.
@Lilienthal Es ist nicht so sehr die Tatsache, dass sie in der Bewerbung im Voraus fragen, sondern ob sie nach Referenzen fragen (dh über mich persönlich sprechen) oder nach einer Art "Beschäftigungsüberprüfung". Mir ist das so oder so egal und ich werde mich sowieso vorsichtshalber mit meinen alten Vorgesetzten in Verbindung setzen, also beeinflusst es auch keine Entscheidungsfindung für mich. Ich bin meistens nur neugierig, ob es jemandem/allen anderen klar ist.
Es ist auch etwas verwirrend, da ich dieses Format mehrmals begegnet bin, und doch fand mein ehemaliger Betreuer, den ich kontaktierte, es seltsam, dass ich nach so vielen Jahren fragte; Ich denke, ich versuche auch, diese Tatsache mit ihrer Reaktion in Einklang zu bringen.
Ich glaube nicht, dass es hier eine "gemeinsame Erwartung" gibt. Sie können mit diesen Informationen tun, was sie wollen, nachdem sie gegeben wurden. Es würde von den Leuten abhängen, die die Einstellung vornehmen, wie weit sie sich entscheiden würden, zu gehen.
@ user82927 Nun, was diese spezielle Firma damit machen will, ist schwer mit Sicherheit zu sagen. Typischerweise ist dies ein Zeichen dafür, dass jemand seinen Einstellungsprozess nicht durchdenkt und alles im Voraus verlangt, weil es für ihn bequem ist, und ignoriert, wie viel Arbeit dies normalerweise für Kandidaten bedeutet. Die Standardeinstellung für gefragte Kandidaten besteht darin, einfach keine Kontaktdaten oder Referenzen anzugeben, bis Sie ein oder zwei Vorstellungsgespräche geführt haben. Sie werden Sie danach fragen, wenn sie sie verwenden möchten, und sich nicht um diesen Teil der Bewerbung kümmern . (Aber ich bin mir nicht sicher, ob das die Art von Antwort ist, nach der Sie hier suchen.)

Antworten (1)

Bedeutet dies, dass sie meinen direkten Vorgesetzten an meinen vorherigen Stellen kontaktieren (z. B. für eine Referenz) oder nur überprüfen möchten, ob ich tatsächlich an diesen Stellen/Zeiten beschäftigt war?

Ja, höchstwahrscheinlich werden sie sich mit Ihren früheren Arbeitgebern in Verbindung setzen , zumindest mit denen, die Sie angegeben haben. Dies setzt natürlich voraus, dass Sie ein geeigneter Kandidat sind und möglicherweise in Betracht gezogen werden, Sie einzustellen.

Nach meiner Erfahrung ist es sehr unwahrscheinlich, dass sie Ihre Referenzen anrufen, bevor sie zumindest ein erstes Vorstellungsgespräch ( telefonisch oder persönlich ) führen. Es kommt jedoch vor.

Mein Instinkt ist sowieso, meine alten Vorgesetzten um Referenzen zu bitten, nur für den Fall.

Ihre Instinkte sind genau richtig . Bevor Sie eine Person als Referenz verwenden, vergewissern Sie sich, dass die Kontaktinformationen, die Sie für sie haben, korrekt sind und dass Sie damit einverstanden sind , dass sie eine Referenz ist.

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