Wie gebe ich Druckmaterial bei einem Vorstellungsgespräch?

Dies ist definitiv eines dieser Details, die Arbeitssuchende betonen und die einigen Personalchefs wichtig sind, aber letztendlich ist es für die große Mehrheit der Menschen nicht wichtig. Aber das bedeutet nicht, dass die Details nicht wichtig sind (wir haben sogar eine Frage zu Workplace SE zur Papierqualität für solche Dinge), wenn nicht nur, um den Kopf von Details zu befreien, um sich darüber zu ärgern.

Zuallererst, wenn Ihnen nicht gesagt wurde, was Sie mitbringen sollen, fragen Sie einfach im Voraus, was sie sehen möchten. Das beseitigt jeden Zweifel darüber , was Sie mitbringen sollten.

Was die Präsentation anbelangt , könnten Sie alle Dinge in Ihrer Liste tun und sich innerhalb der Grenzen der Etikette und Vorbereitung befinden. Als Personalchef würde ich es als positiven Faktor zu Ihren Gunsten betrachten, wenn Sie eine dieser Aufgaben erfüllen würden.

Was ich von Ihnen sehen möchte, egal für welche Position ich einstelle, ist ein Gefühl der Vorbereitung. Das heißt, ich interessiere mich vielleicht überhaupt nicht für einen Lebenslauf in Papierform (denn ich werde ihn bereits elektronisch gesehen haben), aber wenn Sie mit einem hereinkommen, denke ich:

• Wie schön, ein Belegexemplar. Nachdenklich !
• Heutzutage verwendet wahrscheinlich niemand mehr Papier, aber der Kandidat wusste nicht, dass ich einer dieser Spinner bin, die das tun, und ist daher auf alle Eventualitäten vorbereitet !

Nehmen wir an, Sie sollten genau diese 4 Gegenstände mitbringen, und die Frage ist, wie Sie sie übergeben sollen. Wenn sie Ihnen gesagt haben, dass sie diese 4 Artikel wollen, werden sie wahrscheinlich speziell danach fragen. Wenn nicht, würde ich ihnen wahrscheinlich von Anfang an anbieten: "Ich habe die gewünschten Artikel mitgebracht. Möchten Sie sie jetzt?" Einzelne Pakete sind schön, wenn Sie wissen, wie viele Personen im Raum sein werden.

Nehmen wir nun an, Sie hätten nicht genau diese 4 Gegenstände mitbringen sollen. Stellen Sie also sicher, dass Sie einen Mehrwert bringen. Warum diese 4 Artikel? Aus der Perspektive eines Personalchefs, der Sie nicht gebeten hat, sie mitzubringen, wäre ich mit dem Lebenslauf und der Referenzliste völlig einverstanden (denn wie Kommentatoren angemerkt haben, habe ich es vielleicht nicht getanum Ihre Materialien im Voraus auf nützliche Weise zu sehen), fragen Sie sich, warum Sie mir eine Visitenkarte für ein Unternehmen geben, das Sie verlassen werden (es sei denn, es ist Ihre persönliche Visitenkarte, in diesem Fall sollten diese Informationen auch auf Ihrer sein Lebenslauf), und ich würde mich fragen, warum Sie zufällig 4 Seiten Code zum Ausdrucken ausgewählt haben, weil ich es mir im Interview nicht ansehen werde und wenn ich einen Entwickler interviewe, werde ich nach einem GitHub-Profil fragen oder etwas nicht gedrucktes und aus dem Zusammenhang gerissenes. Aber das bin nur ich , und am Ende des Tages würde es mein Urteilsvermögen auf die eine oder andere Weise nicht beeinflussen.

Zu dieser ausgezeichneten Antwort möchte ich einige Punkte hinzufügen, die (zuletzt) ​​auf Interviews basieren, für die ich der Kandidat war.

Sortieren Sie zuerst Ihre Materialien in Dinge zum Herumreichen und Dinge, die Sie behalten, es sei denn, Sie brauchen sie . Code- oder Schreibproben sind ein Beispiel für Ersteres; Zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs sind ein Beispiel für Letzteres.

Sagen Sie während des ersten Treffens, in dem Sie mit einem der Interviewer (nicht der Rezeptionistin) sprechen, etwas wie „Ich habe einige Codebeispiele mitgebracht, falls Sie sie verteilen möchten, während ich hier bin“. In meinem Fall war dies ein 3-Ring-Ordner mit mehreren Dokumenten (ich habe mich auf eine Stelle als technischer Redakteur beworben), aber das funktioniert auch für Code. Ich werde gleich mehr über den Inhalt dieses Ordners sagen. Der Punkt ist, dass es sich möglicherweise um ein größeres Objekt handelt (Sie möchten also nicht nur Kopien für alle erstellen), es erfordert einige Zeit, es zu überprüfen (es ist nicht praktikabel, es während eines Interviews anzusehen), und möglicherweise müssen Sie es Nehmen Sie es mit, wenn Sie gehen (als ob es eine Designmappe wäre). Wenn die Interviewer überhaupt interessiert sind,und am Ende des Tages zurückgeben.

Die zweite Art von Artikeln sind Dinge, die Sie möglicherweise benötigen oder nicht benötigen, z. B. zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs. Behalten Sie diese für sich und bieten Sie sie bei Bedarf an. Wenn ein Interviewer mit einer Kopie Ihres Lebenslaufs in den Raum kommt, sind Sie gut; Wenn jemand mit leeren Händen hereinkommt, kannst du etwas sagen wie „Ich habe Ersatzkopien meines Lebenslaufs mitgebracht“ und eine anbieten. Interviewer werden manchmal in letzter Minute dafür angezapft, das ist also hilfreich.

Angenommen, Sie bringen Beispiele Ihrer Arbeit mit, wie Code: Drucken Sie nicht einfach Code aus und geben Sie ihn weiter; niemand wird wissen, wie man das bewertet. Schreiben Sie eine kleine Dokumentation – ein Deckblatt, das Folgendes erklärt:

• woraus dies ein Auszug ist (oder, wenn es sich um ein vollständiges Projekt handelt, was es ist)

• alle wichtigen Einschränkungen, die sich darauf ausgewirkt haben, wie Sie den Code geschrieben haben (um Gedanken abzuwehren, „warum haben Sie das und das nicht getan, das wäre einfacher gewesen?“)

• Erklärungen für wichtige Entwurfsentscheidungen, die in diesem Beispiel offensichtlich sind ("Ich habe mich hier für die Delegierung entschieden, weil ..." in einem Fall, in dem dies nicht offensichtlich ist)

Wenn es ein relevantes Designdokument oder Architekturdiagramm gibt, fügen Sie dieses ebenfalls hinzu. Helfen Sie Ihren Gesprächspartnern zu verstehen, was sie sehen, ohne Zeile für Zeile in Ihrem Code vorgehen zu müssen.

Übrigens, wenn es sich um ein Codebeispiel handelt, können Sie Bonuspunkte sammeln, indem Sie auch Ihre Komponententests hinzufügen. Als Interviewer habe ich das genau einmal gesehen; es hat Eindruck gemacht.