Warum bieten Unternehmen nicht systematisch ESPPs an, die Aktienoptionen (statt Aktien) anbieten?

Ich habe auf https://fairmark.com/compensation-stock-options/employee-stock-purchase-plans/overview-of-employee-stock-purchase-plans-espps/ ( Mirror ) im Zusammenhang mit Mitarbeiteraktienkaufplänen gelesen (ESPP) in den USA:

Ein qualifizierter ESPP kann Aktienoptionen anbieten, die Incentive-Aktienoptionen ähneln, aber nur wenige Unternehmen richten sie so ein . Stattdessen bieten sie die Möglichkeit, Aktien zu einem günstigen Preis durch Lohnabzug zu kaufen. In gewissem Sinne üben Sie eine Option aus, wenn Sie sich zur Teilnahme entscheiden, aber es ist nicht ganz dasselbe wie das Halten einer Aktienoption. Die Einzelheiten dieser Pläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen.

Warum bieten Unternehmen nicht systematisch ESPPs an, die Aktienoptionen (statt Aktien) anbieten? ESPP, das Aktienoptionen anbietet, scheint für die Mitarbeiter finanziell vorteilhaft zu sein.

Dies ist nur meine persönliche Beobachtung, aber Unternehmen mit ESPPs sind in der Regel gut etablierte Unternehmen, bei denen die Leute die Aktie vernünftigerweise als Investition kaufen könnten. Aktienoptionen werden von Startups gewährt, um Mitarbeiter stärker am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Ich würde also erwarten, dass nur sehr wenige Mitarbeiter Aktienoptionen kaufen möchten, und diejenigen, die dies tun, laufen wahrscheinlich Gefahr, wegen Insiderhandels angeklagt zu werden.
@jamesqf, vermutlich hätte ein ESPP für Optionen die gleiche Art von regelmäßig geplanten Käufen wie ein ESPP für Aktien, sodass die Kauftransaktion zumindest nicht durch Insiderhandelsregeln eingeschränkt wäre. Und die Ausübungstransaktion hätte kein höheres Risiko, Insiderhandel zu sein, als die Verkaufstransaktion in einem Aktien-ESP-Programm.
@The Photon: Es stimmt zwar, dass Transaktionen mit regelmäßigen Abständen wahrscheinlich nicht mit den Regeln des Insiderhandels in Konflikt geraten würden, aber das beantwortet nicht die Frage, warum sehr viele Leute sie kaufen möchten. Der einzige Grund, warum ich das tun würde, ist sicherlich, dass ich wusste, dass die Aktie irgendwie bereit war, einen großen Kurssprung zu machen.

Antworten (1)

Dies ist größtenteils Spekulation, aber da sonst niemand geantwortet hat, gehe ich weiter:

Schwieriger ist es, vielen Mitarbeitern (die nicht unbedingt zu den Besuchern der PF&M SE gehören) zu erklären, welche Möglichkeiten es überhaupt gibt, wie man sie bewertet und wie man sie ausübt. Bei einem optionsbasierten ESPP wäre die Beteiligung also wahrscheinlich geringer.

Einverstanden. Von zehn Kollegen, die ich gefragt habe, haben acht nicht einmal verstanden, wie der Kauf der angebotenen reduzierten Aktien funktioniert und warum es sinnvoll ist, sie zu kaufen.
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