Was sind die Hauptunterschiede zwischen einem „Interview -> Vollzeit“- und einem „Praktikum -> Vollzeit“-Stellenangebotsprozess?

Situation: Es gibt viele Online-Ressourcen, die den traditionellen Stellenangebotsprozess besprechen, vom Lebenslauf über das Telefoninterview, das Vorstellungsgespräch vor Ort bis hin zum Stellenangebot und Verhandlungsprozess. Für viele Hochschulabsolventen sind diese Informationen jedoch aufgrund früherer Praktikumserfahrungen bei dem Unternehmen, das die Vollzeitstelle anbietet, möglicherweise nicht vollständig anwendbar.

Ein wesentlicher Unterschied besteht darin, dass in diesen Situationen möglicherweise eher traditionelle Vorstellungsgespräche fehlen (weil das gesamte Praktikum ein Vorstellungsgespräch ist), entweder mit der Personalabteilung oder mit dem Personalchef für Ihre eventuelle Vollzeitstelle.

Frage:

Was sind die wichtigsten Dinge, die ein potenzieller Bewerber beachten sollte, wenn er ein Vollzeitangebot mit einem potenziellen Mitarbeiter erhält und darüber verhandelt, für den er zuvor als Praktikant gearbeitet hat?

Verwandt mit und abgeleitet von: Verhandlung zur Vollzeitumstellung nach dem Praktikum

Das Praktikum kann ein großer Vorteil sein. Zumindest in meiner aktuellen Firma, wenn es einen Praktikanten gibt, von dem wir uns alle einig sind, dass er solide Arbeit leistet, gibt es für ihn keinen weiteren Bewerbungsprozess; Ihnen wird einfach die Möglichkeit geboten, als regulärer Mitarbeiter zu bleiben, wenn sie dies wünschen. Der einzige Nachteil ist, dass Leuten, die von Praktikant -> Angestellter gehen, fast immer Gehälter am niedrigsten möglichen Ende der Skala angeboten werden.
Ich verstehe, wie vorteilhaft es sein kann, ein Praktikum zu absolvieren. Ich bin daran interessiert, die Hauptunterschiede zwischen dem Vollzeitangebotsprozess, wenn Sie ein früherer Praktikant sind, und dem Vollzeitprozess, wenn Sie kein Praktikum bei dem Unternehmen absolviert haben, besser zu verstehen.
Auf diese Frage gibt es so viele Antworten, wie es Unternehmen gibt, die Praktikanten einstellen, daher nenne ich nur meine Erfahrungen. Wenn Sie in unserem Unternehmen derzeit als Praktikant arbeiten, würde Ihnen ein Manager einfach ein Angebotsschreiben aushändigen, ein Vorstellungsgespräch wäre nicht erforderlich. Wenn Sie zuvor bei uns ein Praktikum gemacht hatten und später zurückkommen und sich auf eine aktuelle Stelle beworben haben, würden Sie eine gekürzte Version unseres regulären Interviews erhalten, hauptsächlich damit wir antiquiert werden könnten. In beiden Fällen war Ihr eigentliches „Interview“ Ihr Praktikum.

Antworten (1)

Als Praktikant konnten Sie einige der Geschäftsprozesse Ihres Arbeitgebers kennenlernen. Außerdem hatte Ihr Arbeitgeber Gelegenheit, Sie als Arbeitnehmer zu bewerten. Wenn Sie ein großartiger Mitarbeiter sind, kann dies zu Ihren Gunsten wirken. Wenn Sie ein durchschnittlicher oder unterdurchschnittlicher Angestellter sind, kann dies gegen Sie arbeiten. Der Grund dafür ist, dass es ziemlich selten vorkommt, dass ein Mitarbeiter im Laufe der Zeit bessere Arbeitsgewohnheiten entwickelt, aber leider häufig, dass sie sich verschlechtern. Dabei spreche ich über die Dinge, auf die Manager neben Ihren Fähigkeiten im Job achten. Pünktlich kommen, hart arbeiten, bereit sein, bei Bedarf über den Anruf hinauszugehen, mit Kollegen auszukommen, keine langen Mittagspausen oder Pausen einzulegen usw. Die beruflichen Fähigkeiten können gelehrt werden, aber diese Qualitäten sind schwerer zu erlernen oder zu entwickeln ein Mitarbeiter, der nur bereit ist, das erforderliche Minimum zu tun.

Wenn Sie das Zeug zu einem großartigen Mitarbeiter haben, können Sie ein höheres Gehalt verlangen. Aber dazu müssen Sie bereit sein, das erste Angebot abzulehnen. Dies birgt das Risiko, dass das Unternehmen nicht mit einem besseren Angebot zurückkommt. Manchmal können Sie dieses ursprüngliche Angebot erhalten, aber manchmal lehnt das Unternehmen einfach ab. Vor allem, wenn sie das Angebot von vornherein als fair oder großzügig empfinden.

Das Unternehmen kennt das Datum, an dem es wissen muss, ob sie weitermachen. Oft warten sie bis zum letzten Moment, um ein besseres Angebot zu machen. Das kann nervenaufreibend sein und Ihre Arbeit beeinträchtigen. Wenn Sie sie also ablehnen, ist das Beste, was Sie tun können, sich darauf zu konzentrieren, sich wie der perfekte Musterangestellte aussehen zu lassen. Dies wird Ihren Vorgesetzten eher dazu ermutigen, härter zu kämpfen, um Sie zu behalten.

Als externer Mitarbeiter haben Sie nicht die Möglichkeit zu zeigen, was Sie können. Infolgedessen sind Unternehmen bereit, Verhandlungen zu führen, um die besten Praktikanten nach Abschluss des Praktikums zu behalten. Weil Ihr Risiko im Vergleich zum Unbekannten von außen so viel geringer ist.

Sie können also Ihre früheren Erfahrungen mit dem Unternehmen als Rechtfertigung dafür verwenden, eine bessere Vergütung auszuhandeln, wenn Sie nachweislich ein überdurchschnittlicher Mitarbeiter sind (und natürlich nicht versuchen sollten, zu verhandeln, wenn das Gegenteil der Fall ist)?
@enderland - Genau. Obwohl Sie immer verhandeln können, sind Sie immer besser dran, wenn Sie aus einer Position der Stärke kommen. Denken Sie auch daran, dass Sie nach Ihren Managern und HR-Kriterien urteilen, die nicht Ihre eigenen sind.
Was sind die Hauptunterschiede zwischen einem „Interview -> Vollzeit“- und einem „Praktikum -> Vollzeit“-Stellenangebotsprozess?
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