Was sollte ich bei Vertragsverhandlungen wissen oder fragen?

Ich habe auf eine RFP (Request for Proposal) für eine Stelle im Contracting geantwortet.

Das RFP spezifizierte einen 1-Jahres-Vertrag mit der Möglichkeit eines zweiten Jahres.

Ich habe Grund zu der Annahme, dass eine vernünftige Chance besteht, dass diese Position in eine Vollzeitbeschäftigung umgewandelt werden könnte.

In dem von mir gesendeten Vorschlag habe ich eine Gehaltszahl als vorgeschlagene Vertragsvergütung erwähnt.

Ich mache mir ein wenig Sorgen, dass ich vielleicht ein bisschen zu niedrig reingekommen bin; die Zahl ist ungefähr 50 % mehr als das, was ich derzeit in meiner Vollzeitstelle verdiene (die ich verlassen müsste, um die Vertragsposition anzunehmen).

Ich habe schon früher Verträge abgeschlossen, aber entweder über eine Agentur oder für kurzfristige Nebentätigkeiten auf Stundenbasis.

Als Referenz, ich bin in den USA und kann zur Krankenversicherung meiner Frau wechseln (was etwas mehr Eigenkosten für mich bedeutet, aber eine weitaus bessere Police ist).

Das Vorstellungsgespräch schien gut zu verlaufen. Was kann ich erwarten, wenn sie sich entscheiden, mich einzustellen? Welche Fragen muss ich stellen?

Hauptanliegen, die ich habe, sind:

  • Lohn gegen Stundenlohn

  • Krankheit/Urlaub

  • wie Steuern gehandhabt werden

Wenn diese Frage zu allgemein oder meinungsbasiert ist, kann ich sie bearbeiten, um mich auf bestimmte Bereiche zu konzentrieren. Allerdings ist das alles neu für mich, deshalb versuche ich wirklich, ein allgemeines Gefühl dafür zu bekommen, was mich erwartet und worauf zu achten ist.
RFP mysteriöse Abkürzung?
Angebotsanfrage
@zipzit Angebotsanfrage. Ich habe bearbeitet, um es zu definieren.
Wenn Sie eine Krankenversicherung aus einer anderen Quelle haben, hat ein 1099-Vertragsangestellter einige nette andere Vorteile. Als Arbeitnehmer können Sie keine Meilen geltend machen. Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind, der in einer Einrichtung arbeitet, sind Ihre Kilometer von zu Hause bis zu diesem Büro abzugsfähig usw.
Was sind Ihre Fragen zu Krankheits-/Urlaubszeiten und Gehalt vs. Stundenlohn? Als Auftragnehmer arbeiten Sie per Definition stündlich, es sei denn, es wurde ein Gehalt angegeben. Und was Krankheit angeht, werden Sie in der Regel nicht bezahlt, wenn Sie nicht arbeiten. Gleiches gilt für den Urlaub.
@ChristopherEstep In meinem Vorschlag wurde ein Jahresgehalt angegeben, was ich bevorzugen würde. Ich würde gerne Gehaltszahlungen, Krankheits- und Urlaubszeiten aushandeln und sogar das Unternehmen dazu bringen, die Steuern abzuziehen und zu handhaben, wenn irgendetwas davon realistisch erscheint.
@Beofett Das Problem dabei ist, dass Sie im Grunde darum bitten, ein Angestellter zu sein. Auftragnehmer stellen ihren Kunden Rechnungen (was sie für Sie wären) und Sie sind für Ihre eigenen Steuern usw. verantwortlich. Jetzt KÖNNTEN Sie ein „Gehalt“ aushandeln, das für einen Auftragnehmer ein Pauschalbetrag pro Woche, 2 Wochen, Monat usw. wäre. Sie würden im Grunde genommen auf Vorschuss stehen. Ich persönlich rechne lieber nach Stunden ab. Es hält sie davon ab, dich zu missbrauchen.
@JoeStrazzere Sie können nicht "nachverhandeln", was noch nicht verhandelt wurde. Der Vorschlag hatte einen Dollarbetrag für ein Jahr, keinen Stundensatz. Über die geforderte Summe hinaus gibt es keine Details. Nichts über Auszahlungspläne, Erwartungen an den Arbeitsplan oder irgendetwas anderes. Ich ging davon aus, dass all das während der Verhandlungen geklärt werden würde, wenn sie mir die Rolle anbieten würden. War das eine falsche Annahme?
Und wenn die Frage nach dem Versuch, die Bedingungen neu zu formulieren, nachdem sie bereits festgelegt wurden, der Grund für die Ablehnung ist, weisen Sie bitte darauf hin, wie ich die Frage klären kann, denn das ist ganz sicher nicht das, was ich frage.
@JoeStrazzere die RFP hat mehr als 20 grobe Verantwortungsbereiche umrissen, mit nicht annähernd genug Details, um den „umfassenden Preisvorschlag für Dienstleistungen, die im Rahmen dieses Vertrags erbracht werden können“ in einem Format zu liefern, mit dem ich mich über eine jährliche Zahl hinaus wohl fühle. Im Nachhinein hätte ich wahrscheinlich einen Stundensatz angeben sollen, aber anscheinend hat mich meine Preisgestaltung nicht von der Hand gewiesen.

Antworten (2)

Betrachten Sie es nicht als eine mögliche Vollzeitstelle oder planen Sie dies. Es ist ein Vertrag. Selbst wenn ein Manager Ihnen inoffiziell sagt: „Wir möchten, dass das irgendwann dauerhaft wird“, müssen Sie daran denken, dass es immer noch ein Vertrag ist, bis Sie tatsächlich ein Angebot dafür erhalten. Verträge enden.

Was Ihre Steuern betrifft, müssen Sie Ihre eigene Sozialversicherung und alle staatlichen und lokalen Steuern zahlen. Es gibt noch andere Dinge, die Sie bezahlen müssen. Dazu müssen Sie mit einem Buchhalter sprechen, der qualifiziert ist, Sie in diesen Dingen zu beraten, falls Sie noch keinen kennen.

Sie sind vielleicht ein bisschen niedrig reingekommen, aber zumindest ist es mehr als das, was Sie bekommen. Leider ist Ihr Angebot Ihr Angebot und das hat ihnen gesagt, dass Sie es annehmen werden. Sie haben wirklich keinen Anreiz, neu zu verhandeln.

Ich denke, Sie können wahrscheinlich davon ausgehen, dass es sich um einen W-2-Vertrag handelt. Und abhängig von der Umgebung, in der Sie sich befinden, macht Vertrag oder Vollzeit vielleicht keinen großen Unterschied, außer wer Ihnen alle zwei Wochen einen Scheck schickt.

Wenn dies nicht der Fall ist, ist der Personalvermittler einem größeren Risiko ausgesetzt, wenn er dies nicht im Voraus offenlegt, da weitaus mehr Menschen 1099-avers sein werden als W-2-Avers. Der Personalvermittler wäre töricht, den Bewerbungsprozess zu durchlaufen, den Kandidaten süchtig zu machen und den Kandidaten dann wegen einer plötzlichen Ankündigung, dass es 1099 ist, auf Kaution freizulassen.
Zur Verdeutlichung gibt es keinen Personalvermittler. Die RFP wurde direkt vom Unternehmen auf seiner Website veröffentlicht. Ich habe direkt darauf geantwortet. Ich habe ehrlich gesagt keine Ahnung, ob es w-2 oder 1099 ist, was nach der Art von Informationen klingt, die ich herausfinden sollte, wenn mir die Stelle angeboten wird (weshalb ich die Frage schließlich gestellt habe).
Als jemand, der nichts über den Unterschied zwischen einem 1099-Vertrag und einem w2-Vertrag wusste, fand ich diesen Artikel ziemlich hilfreich: dummkopf.com/investing/general/2015/05/20/…
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