Ich bin seit etwas mehr als sechs Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber und möchte aussteigen. Ich hatte keine Karriereentwicklung, bin stark unterbezahlt mit minimalen Gehaltserhöhungen, und meine Abteilung hat Lean-Operationen so extrem getrieben, dass sie ein giftiges Umfeld voller Menschen am Rande des Burnouts geschaffen hat. Also habe ich nach etwas Neuem gesucht.
Ich habe ein "Angebot" für einen einjährigen, erneuerbaren Zeitvertrag mit einem großen Pharmaunternehmen in meiner Nähe. Es wird eine enorme Gehaltserhöhung sein, ein großartiger Name in meinem Lebenslauf und würde mir viel mehr Möglichkeiten für berufliches Wachstum bieten. Aber ich hätte null Vorteile oder Sicherheit.
Ich weiß, was der Marktdurchschnitt für diesen Job in meiner Gegend ist (etwa 75 % mehr als mein aktuelles Gehalt), und der Personalvermittler sagt, dass sie Auftragnehmern mehr als das feste Mitarbeitergehalt zahlen, um den Mangel an Sozialleistungen auszugleichen. Aber er sagt, sie wollen mir ein Angebot machen, dass die Gehaltsspanne so breit ist, dass es ziemlich bedeutungslos ist usw., und will eindeutig, dass die erste Nummer von mir kommt. Im Grunde lege ich das gesamte Risiko auf mein Ende, was über das hinausgeht, was bereits von Dauer auf Zeit geht.
Die Gelegenheit ist gut, und obwohl es ein Risiko gibt, dass die Position ein verlängerbarer Vertrag ist, ist die Fähigkeit, Schulden zu begleichen und zu sparen, falls etwas schief geht, enorm.
Ich bin schrecklich in Verhandlungen, also hoffe ich, dass jemand helfen kann. Diese nehme ich nur an, wenn sie angesichts des von mir eingegangenen Risikos und des Mehraufwands aufgrund fehlender Leistungen den Marktdurchschnitt der Stelle um mindestens 10 % übersteigen. Aber ich kann mir nicht helfen, aber ich habe das Gefühl, dass ihre Haltung "Wir wollen ein Angebot machen, also gib uns eine Nummer" eine Hintertür ist, um zu fragen: "Wie verzweifelt bist du wirklich?"
Wie gehe ich das an? Soll ich 20 % über dem Marktdurchschnitt verlangen und hoffen, dass sie bereit sind, auf 10 % oder sogar 15 % herunterzuhandeln? Soll ich nur sagen, dass es mir aufgrund des Risikos auf meiner Seite wirklich nicht möglich ist, ohne ein vollständig umrissenes Angebot auf dem Tisch zu verhandeln? Oder kann ich es aufteilen und 20 % über dem Durchschnitt sagen, aber ich bin offen dafür, das zu überarbeiten, sobald ich ein formelles Angebot vor mir habe?
Sie müssen Ihren Marktwert gegen die Kosten der Unabhängigkeit abwägen.
X2-Faustregel Gehen Sie davon aus, dass Sie jederzeit gefeuert werden, weil Sie ein Auftragnehmer sind. Verlange mindestens (x2), was es kostet, zu überleben. Dadurch wird Ihr Ziel auf 50 % Beschäftigung festgelegt, um so zu leben, wie Sie heute leben.
Kennen Sie Ihre Kosten Unabhängig zu sein ist nicht trivial. Sie müssen Ihre andere Hälfte der Sozialversicherung (+7 % des Bruttolohns) als Selbständigensteuer zahlen. Sie müssen für Ihre eigene Gesundheitsversorgung sorgen (1.000 bis 3.000 USD/Monat). Sie können nur redliche Geschäftsausgaben (zB Fahrtkosten, Konferenzen, Bücher, Software, Computer und NICHT Kleidung, persönliche Gegenstände, ...) abziehen. Ignorieren Sie nicht die Kosten für den Ruhestand. Sie müssen Geld für 401.000 oder ähnliches beiseite legen. Wenn Sie glauben, dass Sie zu jung zum Sparen sind, denken Sie noch einmal darüber nach. Wenn Sie bis zum Alter von 65 Jahren arbeiten, benötigen Sie mindestens 15 Jahre Bargeld, um zu überleben (insbesondere, wenn Sie mehr Gesundheitsversorgung benötigen). Das sind 30 % Ihres Arbeitslebens! Sie müssen ungefähr 30 % pro Jahr sparen, um in einer Wirtschaft ohne Inflation zu überleben.
Cash Flow Stellen Sie sich darauf ein, dass Sie mindestens 30 Tage warten müssen, um bezahlt zu werden. Der Erste, der **** bekommt, und der Letzte, der bezahlt wird. Nach den Mitarbeitern stehen Sie an letzter Stelle, um für Ihre Arbeit bezahlt zu werden. Haben Sie genügend Ersparnisse, um sicherzustellen, dass Sie nicht aus Ihrem Haus / Ihrer Wohnung vertrieben werden, wenn Sie 30 - 90 Tage warten.
Hetzen Sie immer zum nächsten Gig Sie wissen nie, wann Sie arbeitslos sind. Immer auf der Suche nach einem neuen Job. Das geht nicht ohne weiteres, wenn man 40 Std./Woche für jemand anderen arbeitet. Seien Sie darauf vorbereitet, etwas Zeit einzuplanen, um mehr Arbeit zu bekommen und vielleicht nicht bezahlt zu werden, während Sie nach Arbeit suchen!
Unterzeichnen Sie angemessene Vereinbarungen. Seien Sie vorsichtig bei belastenden NDAs und Verträgen mit Auftragnehmern. Stellen Sie Klauseln sicher, die es Ihnen ermöglichen, auszusteigen, Ihre Rate zu erhöhen und für Konkurrenten zu arbeiten (aber nicht gleichzeitig).
Wissen, welche Zeitarbeitskräfte bezahlt werden . Kennen Sie Ihre Konkurrenz. Wissen, welche Gehälter gezahlt werden. Erfahren Sie, welcher Stundensatz für jemanden gezahlt wird, der die gleiche Arbeit erledigt, die Sie planen.
Seien Sie bereit, wegzugehen Wenn Sie nicht „nein“ sagen und weggehen können, verhandeln Sie nicht … Sie beschweren sich nur.
Aaron
MelBurslan
PM77-1