Was tun, wenn mir sexuelles Fehlverhalten vorgeworfen wird?

Ich bin vor kurzem in ein Unternehmen eingetreten. Unsere Trainingseinheiten gehen weiter. Während der Paarprogrammierungsrunde, um zu versuchen, die Dinge schneller zu machen (da wir zurückfallen), als ich versuchte, den Laptop meines Paares zu greifen (als wir an dieser Maschine arbeiteten), streiften meine Hände ihren Oberkörper.

Sie stürmte dann davon. Nach der heutigen Sitzung versuchte ich sie zu beruhigen, indem ich mich entschuldigte (und dass es ein Versehen war), aber sie war nicht in der Stimmung zuzuhören und fing an, mich vor fast allen Leuten anzuschreien und sagte, dass ich es schon einmal getan habe ( Ich bin mir sicher, dass ich das nicht getan habe).

Normalerweise ist sie unhöflich. Aber heute war sie sehr, sehr unhöflich.

Was soll ich machen?

Soll ich mit einem HR-Mitarbeiter sprechen? Mein Fehler tut mir leid und ich bin wütend, dass ich ihr erlaubt habe, so mit mir zu sprechen (ich konnte nichts sagen, als sie so ging, ich war sprachlos und verängstigt. Ich bin es immer noch).

Mein neues Unternehmen ist für ein frauenfreundliches Umfeld bekannt. Kann es meiner Karriere schaden, mit einer Mitarbeiterin zu sprechen?

Edit: Es war mein Unterarm , der sich berührte und ich versuchte, ihren Laptop zu bekommen, weil die Bildschirmfreigabe im letzten Moment nicht mehr funktionierte. Und ich denke, dass sie wusste, dass ich derjenige war, der an dem Code arbeiten würde (weil ich einen anderen Hintergrund habe usw.).

Warum Bildschirmfreigabe?: Da der Code nicht an den Git gepusht wurde, konnte ich ihn nicht ziehen.

Ich bin ein Mann. Ich habe insgesamt zwei Jahre Berufserfahrung. Standort ist Indien.

Ich möchte wissen, was das Schlimmste ist, was aus diesem Szenario passieren könnte? (abgesehen von der öffentlichen Schande, die dies bereits getan hat). Und wie verteidige ich mich in diesem Szenario (wenn überhaupt)?

@ DavidK Einverstanden, es ist zumindest ähnlich. Man könnte dies als anders interpretieren, da 1) in diesem Beitrag das OP darauf hinzuweisen scheint, dass nichts dergleichen passiert ist, während hier etwas passiert ist, aber die Absicht (versehentlich vs. vorsätzlich) in Frage steht und 2) sexuelle Belästigung in vielen Kulturen behandelt wird empfindlicher als die meisten Disziplinarvergehen.
Ihre tatsächlichen Hände oder Ihr Unterarm? Ich kann den zufälligen Kontakt zwischen dem Unterarm und einer anderen Person verstehen, wenn ich über sie greife (obwohl das immer noch zu nah ist), aber wenn es Ihre Hände waren, wird dies nicht nach mir gescannt, es sei denn, es gab ein Handgemenge/sie hat sich bewegt, um Sie zu blockieren. was IMO für die Charakterisierung relevant ist.
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Antworten (4)

Was soll ich machen?

Soll ich mit einem HR-Mitarbeiter sprechen? Mein Fehler tut mir leid und ich bin wütend, dass ich ihr erlaubt habe, so mit mir zu sprechen (ich konnte nichts sagen, als sie so ging, ich war sprachlos. Ich bin es immer noch).

In Zeiten wie diesen müssen Sie wirklich daran denken, dass die Personalabteilung nicht Ihr Freund ist. Wenn sich die Personalabteilung einmischt, wird dies zu einem Problem, das das Unternehmen lösen muss, und die einfachste Lösung für das Unternehmen ist (wahrscheinlich) die Entlassung der beschuldigten Partei.

Sie haben sich bereits entschuldigt und versucht, sich zu erklären, also ist es jetzt am besten, den Kopf unten zu halten und zu hoffen, dass es vorbei ist. Bewahren Sie alle Beweise auf, die Sie haben (es hört sich nicht so an, als hätten Sie viele) - es könnte eine gute Idee sein, einen detaillierten Bericht über Ihre Version der Ereignisse aufzuschreiben, solange sie noch frisch in Ihrem Gedächtnis ist, und ihn dann zu unterzeichnen und zu datieren. (Dies ist vielleicht kein „Beweis“ im herkömmlichen Sinne, aber es kann dennoch hilfreicher sein, als die meisten Leute denken.)

Zeigen Sie diesen schriftlichen Bericht niemandem, es sei denn, es ist notwendig. Halte es einfach fest, nur für den Fall.

Wenn sie es zur Personalabteilung oder zu jemand Höherem bringt, sind Sie darauf vorbereitet, sich so gut wie möglich zu verteidigen. Bleiben Sie ruhig, bleiben Sie bei den Fakten. Hoffentlich klappt das alles. Noch hoffnungsvoller wird sie sich beruhigen und weitermachen, und es wird nichts dabei herauskommen. Aber wenn Sie „präventiv“ zur Personalabteilung gehen, stellen Sie nur sicher, dass das Problem nicht ignoriert werden kann.

Ich habe auch Angst, in die Personalabteilung zu gehen. Aber ich habe das Gefühl, dass ich vor vielen Leuten irgendwie gedemütigt wurde, als ich versuchte, es zu erklären. Und kann ich diesen Beitrag als Beweisstück zeigen (wenn die Dinge schief gehen)?
@user Demütigung löst sich mit der Zeit auf. Die Leute vergessen. Es sei denn, Sie geben ihnen etwas, an das sie sich erinnern können. Sich im Voraus zu entschuldigen, war das Richtige, aber versuche nicht, dich zu verteidigen, bis du formell wegen etwas beschuldigt wurdest.
Vielen Dank für Ihre Antwort. Wie ich bereits erwähnt habe, habe ich bereits meine Charakter- und Komfortzone verlassen und mich entschuldigt. Kann diese meine Handlung meinem Fall schaden?
@user Ich habe den zweiten Teil dieses Kommentars verpasst - Sie könnten diesen Beitrag zeigen (was Ihre Frage bedeutet - meine Antwort sind nur Worte im Internet), wenn Sie wollten, aber ich denke, es wäre besser, alles zu Papier zu bringen und aufzubewahren dieses Papier an einem sicheren Ort. Für den Anfang können Sie mehr ins Detail gehen, ohne online ein neues Drama zu erzeugen, und für Sekunden ist das Internet ein ätherischer Ort, an dem Dinge im schlimmsten Fall verloren gehen können. Ein festes Stück Papier bleibt dort, wo Sie es hingelegt haben.
@user Ich bin mir über das Gesetz in Indien nicht sicher, aber hier in Kanada weiß ich, dass eine Entschuldigung definitiv kein Beweis für Schuld ist. Vielleicht möchten Sie einen Anwalt konsultieren (möglicherweise gibt es kostenlose Beratungen an örtlichen Universitäten, wenn das für Sie eine Option ist). Im Allgemeinen würde ich mir darüber keine allzu großen Sorgen machen.
"Als ich versuchte, den Laptop meines Paares zu schnappen" - es scheint mir, dass sie Grund hat, sich aufzuregen, unabhängig davon, ob Sie beim Greifen des Laptops ihren Oberkörper berührt haben oder nicht. Pair Programming ist ein Teamsport. Es ist ziemlich unhöflich, den anderen im Wesentlichen beiseite zu schieben, "um die Dinge schneller zu machen". Das nächste Mal vielleicht mit "Macht es Ihnen etwas aus, wenn ich die Tastatur benutze?" oder etwas ähnliches.
@onnoweb meine Absicht war es nicht, sie beiseite zu schieben. Ich wollte nur, dass wir aufholen, und es tut mir wirklich leid, wie es ausgegangen ist. Aber ich ärgere mich darüber, wie ich dargestellt und angesprochen wurde.
Speichern Sie die Aufzeichnung der Ereignisse an einem Ort wie Github, wo es eine unveränderliche Aufzeichnung darüber gibt, wann sie geschrieben wurde.

Während der Paarprogrammierungsrunde, um zu versuchen, die Dinge schneller zu machen (da wir zurückfallen), als ich versuchte, den Laptop meines Paares zu greifen (als wir an dieser Maschine arbeiteten), streiften meine Hände ihren Oberkörper.

Eine Entschuldigung ist der beste Anfang und Sie müssen hoffen, dass nichts mehr dabei herauskommt. Meine Lektüre dieser Situation gibt Ihnen die Schuld. Ihr Team war im Rückstand, und Sie haben beschlossen, die Dinge schneller voranzutreiben, und so haben Sie sich einseitig den Laptop "geschnappt". Was darauf hindeutet, dass Sie möglicherweise in ihren Raum eindringen. Beherrschen Sie einen bei der Arbeit, dringen Sie nicht in den Raum einer anderen Person ein, egal aus welchem ​​Grund. Wenn es langsam vorangeht, drängt man sich der Aufgabe nicht auf, man teilt diese Schwierigkeit der anderen Person mit, einem Vorgesetzten oder was auch immer. Was Sie nicht tun, ist, in den Raum einer Person einzudringen.

Nur den Laptop zu greifen ist sehr schlecht. Ihr "Eintreten" scheint ein wenig energisch.

Ich versuche nur, die Umstände zu verstehen. Typischerweise sitzen bei der Paarprogrammierung zwei Entwickler zusammen und arbeiten gemeinsam an einer Aufgabe. Einer ist ein "Fahrer" und einer ist ein "Navigator". Dies bedeutet, dass eine Person das „Rad“ (die Tastatur) halten muss und die andere Person bei der Richtungsbestimmung helfen soll.

Wenn der Fahrer langsam ist und der Navigator zum Lenkrad greift, ist das nicht gut.

Es bedeutet also entweder: Du hast sie möglicherweise beiseite geschoben. Hat ihr möglicherweise die Tastatur weggenommen, hat ihr möglicherweise den Laptop weggenommen, während sie an dem/den Gerät(en) war. Dies ist in jeder Umgebung inakzeptabel.

Sie sollten die obigen Ratschläge befolgen. Kopf runter und hoffen, dass sie dich nicht anzeigt. Wenn ich ein Manager wäre und beobachten würde, wie ein Mitarbeiter einem anderen Mitarbeiter einen Laptop wegschnappt, würde ich das als inakzeptabel und unprofessionell empfinden. Am Arbeitsplatz nutzen wir Kommunikation, um unsere Probleme zu lösen. Wir handhaben unsere Probleme nicht.

Richtig, das Greifen ist das Kernproblem. Ich frage mich auch, ob OP die Angewohnheit hat, Dinge von anderen Leuten zu packen, wie er "sehr sicher" sein kann, dass er noch nie jemanden unangemessen berührt hat. Vielleicht gab es früher einen ähnlichen Vorfall, bei dem er nicht bemerkte, dass seine Hand den Körper seines Kollegen streifte, aber der Kollege bemerkte es. Ich denke, er sollte sein Verhalten bei der Arbeit ernsthaft überprüfen.
Es war ein Ping-Pong -Paar-Programmiermuster. Aber sie konnte nicht so viel beitragen (weil sie aus einer anderen Domäne kommt usw.). Und bitte beziehen Sie sich auf die Bearbeitung "diese Rückseite meines Unterarms hat sie gebürstet". Und ich denke, wir wussten beide, dass ich daran arbeiten musste, vielleicht hatte sie nicht damit gerechnet, dass ich so anfangen würde, und das war mir wirklich peinlich.
In dieser Situation würde mich das Laptop-Grapschen eigentlich noch mehr beleidigen als die möglicherweise zufällige Berührung. Das physische Abnehmen des Laptops vom aktuellen Fahrer ist ein dominanter Schritt, der behauptet, dass der Greifer das Sagen hat und das Recht hat, einseitige Entscheidungen darüber zu treffen, wie die Arbeit erledigt werden soll, und der Fahrer befindet sich in einer sehr untergeordneten Position und muss dies akzeptieren Grabbers Entscheidungen ohne Diskussion.
@PatriciaShanahan Eigentlich war ich der Fahrer. Wir teilten den Bildschirm (was nicht mehr funktionierte). Bitte beziehen Sie sich auf die Frage.
@user Für eine effektive Paarprogrammierung, wenn eine Person mehr weiß als die andere, sollte der weniger erfahrene Programmierer die Tastatur haben. Das zwingt zur Diskussion und Erklärung. Wenn der sachkundigere Programmierer die Tastatur hat, programmiert am Ende eine Person mit einem Zuschauer, nicht Paarprogrammierung.
@PatriciaShanahan Es wird wirklich von der Situation abhängen. Manche Zeiten sind besser zum Lernen, manchmal muss es schnell gehen. Außerdem lernen manche Menschen gut durch Zuschauen, andere durch Handeln.
@GregoryCurrie Stimmt, aber ich ging davon aus, dass Training und Paarprogrammierung die Hauptziele waren, da dies laut Frage während einer Paarprogrammierungsübung in einer Trainingseinheit geschah.
@PatriciaShanahan Es hätte zum Beispiel wettbewerbsfähig sein können. Was erklären könnte, warum das OP so schnell zu greifen war.
@user Wir brauchen anscheinend einen anderen Begriff als "Treiber" für die Person, die gerade die Tastatur bedient, was ich mit "Treiber" gemeint habe.

Dies ist tatsächlich einer der wenigen Fälle, in denen die Personalabteilung Ihr Freund ist.

Du gehst in die Personalabteilung. Sagen Sie der Personalabteilung, was passiert ist. Sie sagen der Personalabteilung, dass es Ihnen leid tut und dass Sie bereit sind, der Frau, die Sie beleidigt haben, eine Entschuldigung zu schreiben. Sie sagen der Personalabteilung, dass sie offensichtlich verärgert ist, wiederholen, dass es Ihnen sehr leid tut, und Sie möchten Hilfe.

Dann fragen Sie um Rat, wie Sie die Dinge glätten können.

Warum ist die Personalabteilung eines der wenigen Male Ihr Freund? Denn Menschen, die absichtlich Kollegen begrapschen, tun dies nicht. Und da Sie erkennen, dass dies eine schlechte Sache war (den Laptop zu schnappen), werden Sie nächste Woche nicht mehr in der Personalabteilung sein, um sich erneut zu entschuldigen.

Ich verstehe, woher Sie kommen, aber bei HR geht es nicht um Fairness. Es geht darum, das Risiko für das Unternehmen zu mindern. In diesem Fall identifiziert sich das OP eindeutig als jemand, der eine Frau unangemessen berührt hat. In der heutigen Zeit ist es viel einfacher, den „Täter“ über Bord zu werfen, als zu versuchen, das „Opfer“ zu besänftigen. Sollte das Opfer Aufhebens machen und sich die Personalabteilung einschalten, um zu verhindern, dass das Opfer unprofessionell handelt, kann ihnen vorgeworfen werden, das Opfer nicht unterstützt zu haben, oder sogar dem Opfer die Schuld gegeben werden.
@GregoryCurrie - Dies kann mit einem schnellen Entscheidungsbaum herausgefunden werden. OP tut nichts, Kollege beschwert sich, HR holt OP ins Büro, OP ist jetzt in der Defensive. OP geht zur Personalabteilung, Mitarbeiter beschweren sich, die Personalabteilung kann das Bedauern von OP mitteilen. Welcher Weg funktioniert Ihrer Meinung nach besser? „Risiko“ gibt es in allen Formen, und „OP wird wegen eines Fehlers eingesperrt“ umfasst die Kosten für den Ersatz eines Mitarbeiters und potenzielle Böswilligkeit von Kollegen, die dies als Fehler betrachteten.
Zur Personalabteilung zu gehen ist schlecht. Es gibt 2 Möglichkeiten, wie es ablaufen wird. Entweder rennst du vor deinem Kollegen zur Personalabteilung, was dich aussehen lässt, als hättest du etwas zu verbergen (wie wenn zwei Kinder sich gegenseitig Geschichten erzählen, um die Schuld abzuwälzen), oder du gehst zur Personalabteilung und der Kollege tut es nicht t, in diesem Fall haben Sie Probleme für alle geschaffen, indem Sie die Personalabteilung unnötig einbezogen haben.
@StuartF - Abgesehen davon, dass das, was ich beschrieben habe, ihr nicht die Schuld gibt, sondern die Verantwortung für das übernimmt, was passiert ist. Wenn das OP mit dem, was Sie beschrieben haben, zur Personalabteilung geht – es so zu tun, wie Kinder zu ihren Eltern rennen und ihre Geschwister für etwas beschuldigen, das sie getan haben – wäre es ein Zugunglück.

Eine der Ursachen des Problems, möglicherweise die Hauptursache, wenn Sie als Paar in der Übung ins Hintertreffen gerieten und Sie eingreifen mussten, um es zu beschleunigen, war sie der Grund dafür, dass Sie als Paar ins Hintertreffen gerieten.

Und das will sie weder zugeben noch akzeptieren; es lässt sie schlecht aussehen. Anstatt zu lernen, daran zu arbeiten, bis es ihr besser geht, ist eine der klassischen Reaktionen, dass sie sich selbst als Opfer betrachtet und jeder andere – und du warst in der Nähe, also warst du ein gutes Ziel dafür – muss der Grund dafür sein fühlt sich schlecht.

Dass du sie aus Versehen berührt hast, hat gerade einen Kanal dafür geschaffen. Wenn du sie nicht berührt hättest, wäre sie immer noch wütend.

Das einzig Praktische, was Sie tun können, ist, darum zu bitten, mit jemand anderem gepaart zu werden, und auch in Zukunft jegliche Zusammenarbeit mit ihr zu vermeiden - seien Sie nicht im selben Team oder ähnliches.

Menschen verändern sich langsam und nur mit großem Aufwand. Es kann mehrere Jahre dauern, bis sie sich verändert, oder 20 Jahre, oder das ganze Leben, oder mehrere Leben. Dafür hast du keine Zeit. Der Versuch, es direkt mit Logik und Argumentation zu konfrontieren, wird es nur noch schlimmer machen; es ist kein Problem der Logik und Argumentation.

Meide sie einfach und bleib stets höflich, wann immer du mit ihr zusammen sein musst.

"Sie war der Grund dafür, dass Sie als Paar ins Hintertreffen geraten sind" - ich denke, Sie ziehen hier voreilige Schlüsse.
Die Hauptursache des Problems ist, dass OP nach Dingen greift, anstatt seine Worte zu verwenden. Diese ganze Sache hätte vermieden werden können, wenn er einfach nach dem Laptop gefragt hätte, anstatt mit ihr körperlich zu werden.
Was tun, wenn mir sexuelles Fehlverhalten vorgeworfen wird?
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