Hier wurde eine ähnliche Frage gestellt, aber in diesem Fall wollten sie zu einem Familienplan wechseln.
Meine Situation ist meine Ehefrau und ich bin derzeit über meinen Arbeitgeber auf einer HDHP/HSA, weil sie zu der Zeit arbeitslos war. Wir haben unsere HSA-Familienbeiträge für das Jahr maximiert und leisten monatliche Zahlungen von der HSA für unsere beiden Gesundheitsausgaben. Für den 1. Januar planen wir den Wechsel zu Einzelkonten.
Meine Frau hat jetzt einen neuen Job und der Arbeitgeber bietet einen Tarif mit niedriger Selbstbeteiligung und FSA-Option an.
Meine Fragen sind:
Es wäre toll, wenn es einen Artikel geben würde, der klar über diese Split-House-Szenarien spricht. Nummerieren Sie Ihre Antworten bitte ähnlich wie in meiner Liste, damit klar ist, was geantwortet wird, da ich das alles verwirrend finde.
Antworten auf Ihre Fragen:
- Kann ich mit meiner individuellen HDHP meines Arbeitgebers fortfahren und meinen Familien-HSA-Beitrag auf eine Einzelperson ändern; und gleichzeitig kann meine Frau die individuelle FSA machen? Würde dies einen Konflikt vermeiden?
Leider decken FSAs automatisch die medizinischen Kosten eines Ehepartners. Das bedeutet, dass Sie, wenn Ihre Frau eine FSA hat, von dieser abgedeckt sind, was sich auf Ihre HSA-Berechtigung auswirkt. Eine standardmäßige medizinische FSA macht Sie unberechtigt, neues Geld zu einer HSA beizutragen. Es gibt ein paar Arten von speziellen HSA-kompatiblen FSAs, durch die Sie abgedeckt werden können und die dennoch HSA-berechtigt bleiben (FSAs mit begrenztem Zweck und FSAs mit nachträglichem Abzug), aber die meisten FSAs sind nicht so.
Um Ihre Fragen direkt zu beantworten, können Sie mit Ihrer HDHP fortfahren und Ihre Frau kann einen individuellen Krankenversicherungsplan mit einer FSA haben, aber Sie sind nicht berechtigt, auf irgendeiner Ebene neues Geld zu Ihrer HSA beizutragen, während Sie durch die FSA Ihrer Frau versichert sind . Ich glaube nicht, dass es für Sie eine Möglichkeit gibt, sich von der FSA Ihrer Frau abzumelden, aber Ihre Frau könnte sich vollständig von der FSA abmelden, wodurch Ihre HSA-Berechtigung auf individueller Beitragsebene erhalten bleiben würde.
- Wenn meine Frau ihre Pläne ändert, dürfen wir dann weiterhin ihre früheren Ausgaben von der HSA bezahlen? Wie sieht es mit zukünftigen Ausgaben aus? können eventuelle Restmittel von "ihrer Hälfte" verwendet werden - dies scheint ein Fall zu sein, da ich keinen Beitrag mehr zu einer Familie leisten würde; oder kann das Geld nur für meine zukünftigen Ausgaben verwendet werden?
Ganz gleich, was Sie im nächsten Jahr tun, das Geld, das sich bereits auf Ihrem HSA-Konto befindet, können Sie behalten, und Sie können es jederzeit für medizinische Ausgaben für sich, Ihre Frau oder Ihre unterhaltsberechtigten Kinder ausgeben.
- Wenn es der Fall ist, dass ich überhaupt nichts zu einer HSA beitragen kann, wenn sie eine FSA verwendet, kann ich dann, wenn sie die FSA nicht finanziert, die HSA weiterhin als Einzelperson finanzieren?
Sie müsste sich vollständig von der FSA abmelden, damit keiner von Ihnen von der FSA abgedeckt wird. In diesem Fall wären Sie eine HSA-berechtigte Person, und Sie und Ihr Arbeitgeber könnten auf individueller Ebene zu Ihrem HSA beitragen.
Ben Voigt