Welche möglichen Vorteile hat das Ausfüllen einer Mitarbeiterbefragung, wenn überhaupt?

Bei meinem Arbeitgeber ist es wieder so weit... nachdem wir uns mit Truthahn vollgestopft und eine 3-Tage-Woche genossen haben, sind Einladungen zu einer "anonymen" Mitarbeiterbefragung rausgegangen. Was auch immer wichtig ist, wir zahlen vermutlich über eine externe Firma für das Privileg.

Im Zusammenhang mit dieser alten Frage, die nach den möglichen Nachteilen der ehrlichen Beantwortung einer "anonymen" Mitarbeiterbefragung fragt, frage ich mich, welche möglichen Vorteile es für mich als Mitarbeiter gibt, diese Sache tatsächlich abzuschließen ... hauptsächlich, weil ich es kann. fällt mir keiner ein. Mein Instinkt und meine operative Annahme war immer, dass es keinen Vorteil gibt und dass ich es vermeiden möchte, diese Umfragen auszufüllen, oder einfach zu lügen und zu sagen, was sie hören wollen, wenn ich es nicht vermeiden kann.

Ich bin in meiner Position bei meinem derzeitigen Arbeitgeber äußerst sicher und habe keine Angst oder Sorge vor den offensichtlichen Nachteilen des ehrlichen Ausfüllens dieser Umfrage, also versuche ich herauszufinden, ob es einen möglichen Vorteil für mich gibt, diese Sache auszufüllen (entweder ehrlich oder unehrlich) oder wenn mein Instinkt stimmt und es für mich bestenfalls reine Zeitverschwendung ist.

Als Antwort auf die Kommentare finden Sie unten den Text der E-Mail, die uns alle zur Teilnahme an der Umfrage eingeladen hat (was die einzige Mitteilung zu diesem Thema war).

[3rd party company contracted to perform survey] Survey
[Employer company name] asked us to collect your honest thoughts about your workplace.
Could you take five minutes to answer this confidential survey? 
    Begin Survey     
We were hoping you could finish by Friday, December 7th. 

Any questions or concerns? Just reply and we’ll be happy to help! 
Thanks!
[3rd party company contracted to perform survey].
Hat das Unternehmen wirklich keinen Grund genannt, warum die Umfrage rausgeht? Sogar etwas Allgemeines wie „Wir möchten wissen, was Sie denken, damit wir die Dinge für uns alle verbessern können“?
Diese Frage ist schwer zu beantworten, da wir nur „theoretische“ Antworten geben können, keine konkreten Antworten auf der Grundlage eines bestimmten Arbeitgebers. Es ist auch bedauerlich, dass Antworten auf die Frage "Soll ich den Motiven meines Arbeitgebers vertrauen?" wird sich wahrscheinlich mit Antworten darauf vermischen, was diese Motive tatsächlich sein könnten.
Diese Art von Umfragen ist selten wirklich anonym. Vertrau mir. Jemand hat Administratorzugriff und kann sehen, wer jede Antwort gesendet hat. Ich würde auf keine davon reagieren.
@only_pro Warum so negativ? Ist es so unvorstellbar, dass es Arbeitgeber gibt, die die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter tatsächlich verbessern wollen? Nicht alle Unternehmen betrachten ihre Mitarbeiter als Feind. Sicher, es könnte einige Unternehmen geben, die solche Umfragen gegen Personen verwenden würden, aber Sie sollten nicht davon ausgehen, dass sie alle in böser Absicht handeln.
@Philipp Aus Erfahrung. Wenn die Umfrage wirklich anonym wäre, fände ich das eine gute Idee. Das Problem ist, sie sind es nie. Die bloße Tatsache, dass Arbeitgeber sie als anonym darstellen, obwohl sie es nicht sind, ist ein guter Grund, Ihrem Arbeitgeber nicht zu vertrauen ...
@Philipp Richtig, danke, das ist, wonach ich suche. Ich kenne die Nachteile, ich weiß, dass diese Dinge nicht wirklich anonym sind, und ich mache mir keine Sorgen. Ich suche nach den potenziellen Vorteilen oder Gründen, warum diese Übung bestenfalls mehr als eine totale Zeitverschwendung sein könnte, wenn ich Treu und Glauben und einen guten Arbeitgeber annehme.
Wenn diese E-Mail, die Sie gerade bearbeitet haben, buchstäblich die EINZIGE Mitteilung war, die Sie in Bezug auf diese Umfrage erhalten haben, wäre mein erster Schritt, zu überprüfen, ob sie echt ist und tatsächlich im Namen Ihres Arbeitgebers gesendet wurde (im Gegensatz zu einem Phishing-Versuch). .
@dwizum Yup, erzähl mir davon. Ich bin in der IT, und das ist definitiv legitim und kein Phishing-Versuch, da ich die Person war, die der Personalabteilung geholfen hat, diese Massen-E-Mail durch die Spam-Filter zu bekommen. :/
Wo ich arbeite, werden solche Umfragen mit einem Drittanbieter durchgeführt, sodass die Informationen nicht auf Unternehmensservern gespeichert sind. Dies kann dazu führen, dass sich die Menschen besser fühlen oder auch nicht.

Antworten (2)

Gibt es Dinge, die Sie gerne geändert sehen würden? Geht es anderen Mitarbeitern genauso? Wenn mehrere (viele) Mitarbeiter die gleichen Bedenken melden, werden sie eher angegangen. Möglicherweise haben Sie bereits mit Ihrem Management über diese Probleme gesprochen, aber individuelles Feedback hat nicht das Gewicht, das konsistentes Feedback über eine Umfragepopulation hinweg hätte.

Es kommt auf Vertrauen an, vertrauen Sie darauf, dass Ihre Managementkette/Unternehmensführung sich verpflichtet, Verbesserungen vorzunehmen und die Daten nicht gegen Sie zu verwenden? Andererseits, wenn Sie ihnen nicht vertrauen, frage ich mich, warum Sie immer noch dort arbeiten. Ich würde nicht für ein Unternehmen oder einen Manager arbeiten, dem ich nicht vertraue.

Mögliche Nachteile einer Nichtteilnahme sind unter anderem

1) Wenn es um das „Engagement“ geht, ist eine geringe Beteiligung fast so schlimm wie negative Antworten. Wenn Sie in einer Außenstelle arbeiten und sie versuchen zu entscheiden, welche geschlossen werden soll, möchten Sie nicht diejenige mit der schlechtesten Beteiligung sein.

2) Sie stärken lautstarke Minderheiten. Manchmal treiben diese Dinge kleine Richtlinien voran. Wenn es in der Kantine die Wahl zwischen Gleitzeit und Erdbeereis gibt und nur Transitfahrer antworten, die zu festen Zeiten ankommen müssen....

3) Echtes Beispiel für Lügen/Ignorieren dieser Dinge, die einem um die Ohren fliegen: Das Unternehmen fragte die Mitarbeiter der Außenstellen: „Wären Sie bereit, für ein konkurrenzfähiges Paket in die Zentrale umzuziehen?“ Alle sagen "Ja", weil sie positiv klingen und wie Teamplayer aussehen wollen, in Wirklichkeit hat niemand wirklich Interesse daran, um jeden Preis quer durchs Land zu ziehen. Das Hauptquartier sagt: "Super, lass uns das überteuerte, abgelegene Büro schließen." (Wer weiß, vielleicht hätten sie es trotzdem geschlossen, aber ich habe dieses Szenario mehr als einmal persönlich gesehen.)

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