Wie gehe ich als Entwickler mit variabler Bezahlung um?

Alle Neuerungen oder Komplikationen bei der Art und Weise, wie Sie bezahlt werden, sind ein Warnsignal. Ich würde mich zuerst abklären lassen oder eher woanders nach einem Job suchen.

Es stellt Sie in die gleiche Kategorie wie einen Obstpflücker, der dafür bezahlt wird, wie viele Körbe mit Äpfeln er füllt (selbst wenn es regnet). Es dreht sich alles um Anreize, und es lässt die ganze Macht in den Händen des Arbeitgebers. Seien Sie also sehr vorsichtig.

In Bezug auf die Rolle eines Entwicklers im Rahmen dieses Programms sieht es für mich wirklich so aus, als wollten sie die Bequemlichkeit eines Beraters haben, ohne dass der Berater bezahlt und kontrolliert wird.

Franzose hier.

Vor ein paar Jahren war ich in genau der gleichen Situation, die Sie beschreiben, und ich habe den Fehler gemacht, zu unterschreiben.

Das Problem, das Sie finden, wenn Sie unterschreiben, ist nicht unbedingt, dass Sie früher oder später einen Teil Ihres Gehalts nicht erhalten. Diese Eventualität würde sich zumindest in gewisser Weise als überschaubar erweisen.

Nein, das eigentliche Problem hier ist, dass sie mit diesem Vorschlag nichts anderes tun, als einen ernsthaften und unwiederbringlichen Mangel an Kultur darüber zu beweisen, was ein Softwareentwickler ist und wie er arbeitet. Sie geben vor, ein Startup zu sein, aber sie wenden grundsätzlich "agenturartige" Argumente an. Sie gaben sogar zu, dass sie nicht in der Lage waren, Entwickler zu verwalten und zu motivieren (der letzte kam, in ihren Worten, um „zu tun, was er wollte, und nur zu zeigen, wenn er wollte“).

Da sie nichts über Softwareentwicklung wissen, wollen sie einen Auslöser haben, um Sie besser zu kontrollieren und besser unter Druck zu setzen, wenn auch nur unbewusst, damit Sie versucht sind, den Mund zu halten, wenn Probleme auftreten.

Und wenn Sie es nicht tun, werden sie Ihr Gehalt kürzen, da sie wissen, dass es für Sie ein enormer Schmerz im Arsch wäre, dies vor Gericht zu bringen (lange Verfahren, am Ende nichts zu gewinnen ...).

Kenne ich schon. Laufen Sie aus dieser giftigen Umgebung weg und finden Sie ein echtes "Startup".

-- Reagieren auf Ihr Update

Ihr Update lässt mich glauben, dass sie Ihr Zögern gespürt und ihren Diskurs geändert haben.

Denken Sie daran, dass ihre ursprüngliche Idee eine Bestrafung im Falle eines beruflichen Verschuldens war. Daran denken sie wirklich, auch wenn sie den Wortlaut nachträglich geändert haben. Warum hätten sie diese Möglichkeit sonst überhaupt erwähnt?

Darüber hinaus sind ihre Kriterien (" Einhaltung von Regeln, Implikation, Motivation ") alle subjektiv:

• Wer beurteilt Implikation und Motivation?
• Wie lauten die Regeln"?

Diese Kriterien haben keinerlei solide Grundlage und stehen in keinem Zusammenhang mit der Qualität Ihrer Arbeit.

Zum Schluss sagst du:

Ich habe mir über den Arbeitgeber ein eigenes Urteil gebildet, er sieht freundlich/ehrlich/gut aus

Denken Sie daran, dass es als Personalvermittler/Chef/Manager seine Aufgabe ist , freundlich/ehrlich/gut auszusehen, damit die Leute bei ihm arbeiten. In keinem Fall bedeutet es, dass er es wirklich ist. Da fallen mir Leute ein, die etwas kaufen, weil „der Verkäufer nett war und ehrlich wirkte“. Ja, es ist nur sein Vollzeitjob, nett und ehrlich zu erscheinen.

Ich bin kein Anwalt und dies ist keine Rechtsberatung.

Die Zahlung von Löhnen ist ein Kostenfaktor für die Geschäftstätigkeit. Wenn ein Mitarbeiter nicht die erwarteten Leistungen erbringt, kann das Unternehmen diese Person entlassen, aber in den meisten westlichen Ländern ist es nicht legal, das Gehalt nicht zu zahlen. Das Unternehmen kann den Arbeitnehmer verklagen oder bei der Polizei anzeigen, wenn es dies wünscht, aber er ist (normalerweise) verpflichtet, das volle Gehalt zu zahlen. Basierend auf den Handlungen eines Mitarbeiters kann ein Gericht entscheiden, dass ein Teil davon zurückgezahlt werden muss, aber das erfordert eine Gerichtsentscheidung.

So einen Vertrag würde ich sicherlich nicht unterschreiben (es sei denn, ich hätte wirklich Druck auf die Arbeit, aber dann würde ich sofort wieder auf die Suche gehen). Diese Art der Formulierung sieht aus wie ein System, um Gehälter nach willkürlichen Regeln zu kürzen. Was sie versprechen, ist nicht aufgeschrieben, nur ihre Fähigkeit, Sie nicht zu bezahlen.

Soll ich jetzt, während ich meinen Job kündige, oder wenn der Moment kommt, um meinen neuen Vertrag zu unterschreiben, auf weitere Details drängen?

Ihre stärkste Verhandlungsposition ist jetzt , bevor Sie sich entscheiden zu gehen.

Sie klangen, als wollten sie sich jetzt nicht die Mühe machen.

Dies scheint kein Arbeitgeber zu sein, der ein Verfahren sorgfältig befolgt, um festzustellen, ob Sie schuld sind; Es ist eine Option, um mit Liquiditätsengpässen umzugehen oder politischen Einfluss zu sichern, was beides nicht zu Ihren Gunsten ist. Angenommen, das tatsächliche Gehalt ist der beworbene Betrag abzüglich der „Leistungsstrafe“ . Sieht es immer noch nach einem guten Geschäft aus?

Bevor Sie sich entscheiden, überlegen Sie auch, wie sie in der Vergangenheit mit Problemen umgegangen sind:

Sie haben dies nach schlechten Erfahrungen mit früheren Programmierern implementiert, die nur kamen, wenn er wollte, und sie hatten keine Möglichkeit zu feuern

Ihr Ansatz ist es, Probleme zu ignorieren, nicht sie zu lösen. Sie sagen, sie hätten einen schlechten Entwickler gehabt, der sich häufig unbefugt verabschiedet habe. Sie haben nichts dagegen unternommen. Sie werden wahrscheinlich andere schlechte Entwickler und schlechte Manager rekrutieren, die das Management vermeiden, und es versäumen, sie entweder zu guten Entwicklern/Managern zu machen oder sie zu entlassen. Ihre „Lösung“ besteht darin, Ihnen und anderen Mitarbeitern Geldstrafen anzudrohen. Das macht inkompetente Kollegen nicht fähig, aber es könnte Menschen dazu bringen, dumme Dinge zu tun, um Strafen zu vermeiden (wie zum Beispiel krank zu kommen). Sie müssen sich also nicht nur mit inkompetenten Kollegen herumschlagen, Ihre Vorgesetzten können möglicherweise nicht zwischen Gut und Böse unterscheiden, und Sie werden möglicherweise auch bestraft, wenn die Dinge schlecht laufen. Oder der Ballast des schlechten Personals und die Kultur „niemand macht einen guten Job, warum sollte ich?“. könnte das Geschäft zerstören. Jeder, der etwas Gutes tut, wird es schwer haben, diese Kultur zu ändern, weil jeder, der sich zu Wort meldet, willkürlich bestraft werden könnte. Wollen Sie hier arbeiten?

Wenn Sie andererseits Ihren derzeitigen Job kündigen möchten, weil Sie eine schlechte Leistung erbringen und Ihre Manager beginnen, dies zu erkennen, könnte dies das Risiko wert sein.