Wie gehe ich mit Gesundheitsproblemen von Kollegen um, die meine Arbeit beeinträchtigen?

Ich habe einen Kollegen mit Vitamin-B12-Mangel . Sie nehmen alle 12 Wochen eine Spritze, werden aber ab Woche 8 richtig launisch und es ist sehr schwierig, mit ihnen zu arbeiten oder sogar mit ihnen zu sprechen. Leider hängt die Erledigung meiner Arbeit von den Antworten meiner Kollegen ab, und es war in den letzten 4 Wochen immer schwieriger zu kommunizieren. Dies ist in den letzten 3 Monaten seit Beginn unserer Zusammenarbeit geschehen.

Obwohl ich es schätze, dass mein Kollege offen ist und das Gesundheitsproblem teilt, welche Möglichkeiten habe ich, ohne Probleme zu verursachen? Aus diesem Grund verspäte ich mich und verfehle Ziele, daher wurde es für mich zu einem ziemlich stressigen Thema!

Haben Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Probleme gesprochen, die Sie bei der Zusammenarbeit mit diesem Kollegen haben? Die zugrunde liegende Ursache ist nicht Ihre Sorge, die Tatsache, dass sie Ihre Arbeit beeinträchtigt, ist .
3 Monate ~ 12 Wochen, was mich wundert, war das nur für diesen Zyklus oder passiert das in jedem Zyklus?
Mein Vater hat auch einen B12-Mangel, und er stellte fest, dass das ursprünglich verschriebene Intervall denselben Effekt hatte. Sie sollten mit ihrem Arzt über eine Anpassung sprechen, da dies eine gute Veränderung für ihre allgemeine Gesundheit sein kann.
Ich denke, der Punkt, den die meisten machen, ist, dass Sie dies zu einem Kampf machen können, aber es ist besser, verständnisvoll zu sein.
Es muss behandelt werden, aber denken Sie daran, dass dies keine Kleinigkeit ist. Solche Mängel werden oft genauso wahrgenommen wie eine Ambrosia-Allergie. "Was ist die große Sache, nimm einfach etwas Claratin und komm darüber hinweg." Obwohl diese Dinge nicht lebensbedrohlich sind, sind sie oft wie ein Scherenschnitt, der nie verschwindet. Es wird Sie nicht umbringen, aber es nagt Tag und Nacht an Ihnen und mindert drastisch Ihre Lebensqualität und natürlich Ihre Stimmung.
Er sollte täglich hochdosierte (5000 mcg+) Pillen einnehmen, was die Injektionen sogar überflüssig machen könnte, da diese extremen Dosierungen oft gut genug absorbiert werden, selbst wenn Sie an einer schweren Krankheit wie perniziöser Anämie leiden. Ich würde ihm das empfehlen, ihm vielleicht eine Flasche kaufen, wenn das in Ihrer aktuellen Beziehung Sinn macht.

Antworten (4)

Wie die Antwort von Richard U. sagt, können Sie mit dieser Person sprechen, um sie wissen zu lassen, dass es schwierig wird, mit ihr zu arbeiten. Sie wissen möglicherweise nicht, wie schwierig sie während dieser 4-Wochen-Perioden werden. Lilienthals Kommentar zum Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten ist auch gut.

Noch nicht erwähnt ist, dass Sie versuchen können, den persönlichen Kontakt mit dieser Person zu vermeiden, wenn es schwierig ist, mit ihr zusammen zu sein. Anstatt persönlich um Antworten zu bitten, können Sie eine E-Mail oder IM senden, einen Anruf tätigen oder eine andere Methode verwenden, die Ihr Büro verwendet. Mir ist klar, dass dies etwas umständlich sein kann, wenn Sie sich in angrenzenden Kabinen befinden, aber wenn Sie aufstehen und in einen anderen Bereich gehen müssen, um mit dieser Person zu sprechen, könnten diese Alternativen die Schwierigkeiten verringern, mit denen Sie es zu tun haben.

Versuche außerdem, mitfühlend mit der Person umzugehen und bemühe dich besonders, sie nett zu behandeln, wenn sie eine schwierige Zeit durchmacht. Wenn es schwierig wird, mit ihnen zusammen zu sein, reagieren die meisten Menschen wahrscheinlich negativ auf sie, was zu einer unangenehmen Rückkopplungsschleife führen kann. Indem Sie nett zu ihnen sind, können Sie diese Schleife etwas durchbrechen, zumindest zwischen Ihnen beiden.

Schließlich, wenn sie unangenehm sind, denken Sie daran, dass die Art und Weise, wie diese Person Sie behandelt, auf ihren Gesundheitszustand zurückzuführen ist. Es ist nichts, was Sie persönlich nehmen sollten.

Ich war einige Zeit der launische Kollege (Serotonin- und Vitamin-D-Mangel + einige andere gesundheitliche Probleme) und meine Leistung war unter dem Üblichen. Ich habe den Verlust erst wirklich erkannt, nachdem ich Medikamente und Nahrungsergänzungsmittel eingenommen hatte und zu „meinem alten produktiven Selbst“ zurückgekehrt war. Die Chancen stehen gut, dass Ihr Kollege es nicht bemerkt.
Ich arbeite mit einer Person, die eine Achterbahn der Gefühle erlebt, von denen die meisten störend sind. Manchmal über eine Woche, manchmal über einen Tag. Sie entschuldigen sich sehr dafür und bemerken erst, was passiert, wenn sie daran erinnert werden. Es hat unserem Umfeld sehr geholfen, ein wenig Flexibilität und ... äh , Mitgefühl ... in einem Ingenieurbüro ... Spucke, Spucke
@Mindwin merken die Leute wirklich nicht, dass sie launisch sind? Ehrliche Frage. Ich scheine es immer zu merken, wenn ich so bin, und versuche angestrengt, es zu korrigieren.
Für diese Antwort verdienen Sie einen goldenen Stern. +1
@boot4life ja, die Leute merken es nicht, besonders wenn es sich um eine chronische Erkrankung handelt, die sich anschleicht.
@boot4life was Ricard gesagt hat. Die Situation entsteht nicht sofort. Sie werden mit der Zeit beeinträchtigt, und eines der Merkmale der Beeinträchtigung ist, dass Sie sie nicht wahrnehmen. Selbstreflexion ist noch schwieriger, wenn sie Ihre geistigen Fähigkeiten betrifft. Wir sprechen nicht über Stimmung, dies ist ein medizinischer Zustand, so ernst wie jeder andere.

Nun, du kennst ihr Muster. Holen Sie in den ersten acht Wochen nach der Aufnahme so viel wie möglich aus ihnen heraus, damit Sie in den letzten vier Wochen genug haben, damit Sie nicht so viel mit ihnen interagieren müssen.

Wenn Sie in Amerika leben, kommt der Americans With Disabilities Act ins Spiel. Die „angemessene Vorkehrung“ kann darin bestehen, dass Sie Ihren Kontakt mit ihnen während dieser Zeit einschränken.

Sprechen Sie auch direkt mit ihnen und sagen Sie ihnen, dass Sie bemerken, dass sie weniger freundlich zu sein scheinen, je näher sie ihrer nächsten Dosis kommen. Fragen Sie sie, was Sie tun können, um sie unterzubringen. Arbeiten Sie mit ihnen, nicht gegen sie, und Ihr Leben wird einfacher.

E-Mail ist dein Freund. Sprechen Sie nicht persönlich, senden Sie Anfragen per E-Mail. Wenn es sich in ihrer sehr schwierigen Phase befindet, setzen Sie Ihren oder ihren Chef auf Antworten. Freundschaften am Arbeitsplatz sind wichtig und ihr Zustand ist bedauerlich, aber wenn sie Sie daran hindern, Ihre Arbeit zu erledigen, müssen Sie CYA. Abgesehen davon ist dies nicht Ihr Problem, sondern nur ein Soldat.

Das Problem einfach zu umgehen oder zu ignorieren, lässt es nicht verschwinden. Wenn sie von Angesicht zu Angesicht sprechen müssen, kann es unangenehm werden. Vielleicht muss der Kollege seine Vitaminspritzen-Zyklen anpassen. Vielleicht kann es gelöst werden, wenn sie am Arbeitsplatz sprechen und dann zum Arzt gehen, um die Behandlung zu überprüfen.
Mindwin: Natürlich sind all diese Dinge wahr – der Kollege muss seine Medikamente anpassen. Und doch, es sei denn, OP ist ein Arzt (wahrscheinlich nicht, weil der Benutzername DBA sagt) und es sei denn, der Kollege ist OPs-Patient, das Beste, was OP tun kann, ist, weiterzumachen und einen Weg zu finden, mit einem 1/3-mal unangenehmen Kollegen umzugehen. Und CYA.
MealyPotatoes, Kollege, ist sich der Situation wahrscheinlich nicht bewusst. Ich habe es durchgemacht (siehe Kommentar zu GreenMatts Antwort) und bis ich behandelt wurde, konnte ich nicht den vollen Umfang sehen. Kontakt zu überspringen ist nicht der richtige Weg.
Mindwin: Klingt, als hättest du ein großartiges Ergebnis für ein ähnliches Ungleichgewicht gehabt; sehr cool. Und dennoch glaube ich immer noch nicht, dass dies das Problem von OP ist, das es zu lösen gilt. Aber fürchte dich nicht; Mir ging es nicht darum, den Kontakt zu vermeiden, es ging darum, die Dinge schriftlich festzuhalten. Wie Sie betont haben, ist sich der Kollege wahrscheinlich nicht einmal bewusst, dass er schwierig ist. Durch die Verwendung von E-Mail kann OP die Antworten von Kollegen dokumentieren. Dies bietet empirische Grundlagen für ein taktvolles Gespräch und bietet OP-Schutz. Wenn ein Kollege Schwierigkeiten hat, kann OP auf E-Mails zeigen und sagen: „Ich habe es versucht.“ Dann kann der Manager das taktvolle Gespräch mit dem Kollegen führen.
Wenn mir jemand wegen so etwas eine E-Mail schickte, wäre mein erster Gedanke: „Diese Person kümmert sich nicht genug um mich, um direkt mit mir zu sprechen. Ihr Trost ist ihr wichtiger, als mir zu helfen.“ Unabhängig davon, ob es ihr Problem ist oder nicht, ich denke, E-Mail wird das Problem nur verschlimmern. Es ist auch viel einfacher, die Absichten von Personen beim Lesen einer E-Mail-Nachricht falsch zu interpretieren.

Wenn es sich stark auf Ihre Arbeit auswirkt, bringen Sie es zum Management. Es ist ihre Aufgabe, eine Lösung zu finden, die Sie zufrieden und produktiv hält.

Die Gesundheitsprobleme Ihrer Kollegen sind nicht Ihr Problem. Sie können sich so sehr in sie einfühlen, wie Sie möchten, aber am Ende des Tages werden sie zu einer Belastung, für die Sie sich nicht angemeldet haben.

Wenn jemand 4 Wochen lang übermäßig unausstehlich zu mir war, kann ich ziemlich sicher sein, dass es eine Konfrontation geben wird, wenn es schlimm genug wird. Es gibt einen Punkt, an dem Ausreden über Medikamente nicht ausreichen würden. Und das würde ich dem Manager mitteilen. Ein guter Manager löst die Probleme aller, nicht einige auf Kosten anderer.

Der Vorgesetzte hat viele Möglichkeiten, das Problem einvernehmlich zu lösen, von Gesprächen mit Ihrem Kollegen bis hin zu getrennter Arbeit und vielen anderen Dingen dazwischen. Geben Sie das Problem in jedem Fall weiter und konzentrieren Sie sich auf Ihre Aufgaben.

"garantieren, dass sie mehr gesundheitliche Probleme haben": Meinst du damit, dass du gewalttätig werden würdest, oder würdest du sie einfach vergiften?
Nun, wenn Sie mich schlagen würden, weil Sie dachten, ich wäre nervig, „kann ich Ihnen so ziemlich garantieren“, dass ich die Polizei rufen würde.
nicht hier würdest du nicht, deine einzige Wahl wäre, die Lektion zu nehmen oder nach draußen zu gehen :-) Dasselbe gilt, als ich ein Forstarbeiter in Neuseeland war, Polizisten sind 50 Meilen entfernt über unwegsames Gelände, viel Glück, sie ohne Telefon anzurufen. Dasselbe, als ich hüpfte, wenn ein Türsteher eine Ohrfeige einstecken und sich nicht rächen, sondern zu meiner Zeit die Polizei rufen würde, würde er als Feigling gebrandmarkt werden, was kein guter Ruf für einen Türsteher ist, also würde er seinen Job verlieren. Aber ich stimme zu, dass es an einigen anderen Orten völlig unpassend wäre. Verschiedene Orte, verschiedene Striche.
Auf jeden Fall ist es im Allgemeinen kein guter Rat, der Person mit Gesundheitsproblemen eine Ohrfeige zu geben, weil sie dich nervt.
Ich habe es nicht empfohlen, lesen Sie meine Antwort, ich rate, das Problem dem Management zu übergeben, um es zu lösen.
"Wenn ..., würde ich ..." gibt Rat in meinem Buch. AFAIK, der Rat, den Sie geben (mit Gewalt drohen), ist an den meisten Orten kriminell. Wollen Sie wirklich öffentlich zu kriminellen Handlungen raten?
Du kannst alles hineinlesen, was du magst, Kumpel, sagte oft, dass ich es nicht befürworte, wenn du Schwierigkeiten hast, das zu verstehen ... ~ Achselzucken ~ .. stimme runter und mach weiter (Y)
Es gibt keine Entschuldigung für Gewalt.
wirklich? Ich muss darüber lachen, wo immer ihr herkommt ... nichts für ungut ... jemand berührt eines meiner Kinder oder meiner Frau, es würde Gewalt geben, wir züchten hier keine Feiglinge ... aber viel Glück für dich (Y )
Wie gehe ich mit Gesundheitsproblemen von Kollegen um, die meine Arbeit beeinträchtigen?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v