Ich habe einen Kollegen, der anscheinend Probleme hat, rechtzeitig auf die Toilette zu kommen. Ich bin mir nicht 100% sicher, dass er/sie sich direkt in die Hose macht, aber was auch immer es ist, es erzeugt einen sehr starken Geruch nach Fäkalien, der 15-45 Minuten anhält (mein Schreibtisch steht zwischen seinem/ihrem und der Toilette) und er/sie ist in diesem Fall etwa 30 Minuten auf der Toilette. Der Geruch kommt definitiv von der Person und nicht vom Badezimmer.
Ist dagegen etwas zu tun? Natürlich möchte ich das nicht 1-2 Mal pro Woche riechen, aber ich möchte die Person auch nicht in Verlegenheit bringen, indem ich es zur Sprache bringe. Ich bin nicht der einzige im Büro, der sich dessen bewusst ist, aber niemand scheint zu wissen, was zu tun ist, und meines Wissens hat niemand mit ihm/ihr darüber gesprochen.
Sie müssen sehr vorsichtig vorgehen. Ich habe mit jemandem gearbeitet, der nach einer Krebsoperation eine Tasche brauchte. Sie brauchten lange, um dies zu ändern / zu leeren, und es hinterließ einen starken und anhaltenden Geruch im Badezimmer.
Es gab sehr wenig, was diese Person tun konnte, während sie weiterarbeitete. Persönlich würde ich (ohne Namen zu nennen) das Problem mit einem Personal-/Büroleiter besprechen und ihn entscheiden lassen, wie er am besten mit diesem Problem umgeht.
Sie sollten nicht versuchen, selbst damit fertig zu werden, es sei denn, Sie kümmern sich nicht um die Möglichkeit, Ihren Kollegen in Verlegenheit zu bringen oder zu demütigen.
BEARBEITEN
Ich werde in einer Begründung bearbeiten, warum es hilfreich sein kann, dies an die Personalabteilung zu eskalieren. Ein Freund von mir trug noch einige Wochen lang Schuhe, die im Büro stanken. Das Management schickte allen Mitarbeitern eine sanfte Erinnerung an ihre „Hygieneverantwortung“, die er ignorierte, obwohl er vermutete, dass es um ihn ginge. Dann nahmen sie ihn beiseite und teilten ihm demonstrativ mit, dass sie Beschwerden über ihn persönlich gehabt hätten. Er wurde anonym behandelt (er erzählte mir die Geschichte) und bekam Gelegenheit, seinen unangenehmen Geruch zu erklären.
In seinem Fall wurde ihm gesagt, er solle die Schuhe nie wieder tragen, und die Angelegenheit wurde abgeschlossen, wenn er jedoch an einer Krankheit gelitten hätte. Der Manager war bereit, alles zu tun, um das Problem für alle Beteiligten zu mildern. Es ist oft einfacher, die Auswirkungen, die dies auf Ihre Arbeit hat, gegenüber einem Dritten zu betonen, als wenn Sie direkt mit Ihrem Kollegen sprechen würden.
Ignorieren Sie den Geruch und fahren Sie mit dem Leben fort.
Wenn Sie es nicht ignorieren können, verwenden Sie Nasenstöpsel oder ein weiches oder duftendes Gerät. Sie könnten versuchen, Ihren Schreibtisch zu verschieben, wie Joe in seinem Kommentar vorgeschlagen hat.
Eine Meldung an die Personalabteilung ist eine weitere Option, obwohl ich nicht sicher bin, was sie dagegen tun würden.
Ich würde sie definitiv NICHT direkt damit konfrontieren.
Haftungsausschluss : Wie andere Benutzer bereits gesagt haben, müssen Sie äußerst vorsichtig sein, wenn Sie entscheiden, dass dies überhaupt eine Verfolgung wert ist.
Diese Antwort geht davon aus (basierend auf den Kommentaren von OP), dass Sie diese Person nur riechen, wenn sie an Ihrem Schreibtisch vorbeigeht und umgekehrt. Wenn das gesamte Büro stinkt, wäre die einzige Option ein privates Büro, und ehrlich gesagt ist das normalerweise weitaus weniger machbar.
Wie Joe Strazzere und Paparazzi in ihren Kommentaren angedeutet haben , könnten bewegliche Schreibtische eine Option sein.
Sprechen Sie mit der Personalabteilung und fragen Sie, ob der Mitarbeiter ein bekanntes Problem hat (möglicherweise steht es ihm nicht frei, diese Informationen weiterzugeben). Wenn dies der Fall ist, fragen Sie, ob Sie die Schreibtische wechseln könnten oder ob sie anderweitig näher an die Toilette heranrücken könnten , um ihrem Zustand Rechnung zu tragen .
Sam W
Alter_Lampenanzünder
Loren Pechtel
Neo