Wie soll ich einem Kollegen sagen, dass seine Kopfhörer zu laut sind?

Aber ich mache mir wirklich Sorgen um das Gehör meiner Kollegen, weil er seine Musik so laut spielt und wie oft er seine Ohrstöpsel drin hat. Soll ich meine Bedenken mit meinem Kollegen teilen?

Wenn es Sie nicht stört, liegt es nicht wirklich in Ihrer Verantwortung, das „Problem“ zu „beheben“.

Im Allgemeinen kümmern wir uns jedoch um diejenigen, die in unserer Nähe sind und möglicherweise unwissentlich ihr Gehör (oder sogar ihr Leben) zerstören. Dies gilt sowohl am Arbeitsplatz als auch im Privatleben und kann oft dazu führen, dass wir uns gezwungen fühlen , etwas zu sagen.

Wenn ja, wie sollte ich meinen Kollegen höflich und professionell darüber informieren, dass die Art und Weise, wie er seine Musik hört, sein Gehör schädigen kann?

Die meisten Menschen reagieren gut auf etwas wie:

• „Hey, ich kann nicht umhin zu bemerken, dass du sehr laut Musik hörst. Es stört mich wirklich nicht, da ich normalerweise selbst zuhöre, aber deine ist ziemlich laut, selbst wo ich bin – ich dachte, ich würde es dich wissen lassen Es ist ziemlich einfach, Hörverlust zu verursachen, wenn man so laut Musik hört, und ich möchte sicherstellen, dass Sie sich dessen bewusst sind, ich würde es hassen, wenn Sie Ihr Gehör verletzen und es nicht merken. Wie ich schon sagte, das tut es wirklich nicht stören mich, aber ich möchte Sie nur warnen."

So fokussieren:

• Wiederholt zweimal, dass es NICHT um dich geht (da du damit beginnst/schließt, dass es dich nicht stört)
• Macht klar, dass es definitiv ein „FYI“ ist, nicht „Ich verurteile dich“

Wir hatten vor einiger Zeit genau dieses Problem mit dem Zusatz, dass der Kollege (unwissentlich, wie wir später herausfanden) anfing, zur Musik mitzusummen!!

Nach einer Weile, in der wir uns alle ansahen und die Augen verdrehten, hatten wir ein Teammeeting und im Abschnitt „Andere Angelegenheiten“ wurde erwähnt, dass die Musik wahrscheinlich etwas lauter war, als sie sein sollte. Es wurde niemand herausgegriffen (andere trugen oft Kopfhörer, nur nicht so häufig wie diese Person) und zu unserer Überraschung meldeten sie sich und sagten: "Oh, das werde ich wahrscheinlich sein. Ich werde dafür sorgen, dass ich es leiser mache."

Menschen merken oft nicht, wie laut sie sind, bis sie darauf hingewiesen werden. Wenn es auf eine nicht konfrontative, mit Schuldzuweisungen, Schuldzuweisungen und Verbündeten verbundene Art und Weise getan wird, führt es normalerweise zu Ergebnissen

Um ehrlich zu sein, glaube ich nicht, dass es Ihnen zusteht, gesundheitliche Bedenken gegenüber einem Kollegen zu äußern. Wenn dich die Lautstärke nicht stört, sehe ich keinen Grund, warum du dir Sorgen machen solltest.

Wenn Sie es jedoch ansprechen möchten, würde ich vorschlagen, es auf eine unbeschwerte Weise zu tun, die ihn nicht in die Enge treibt.

Ich habe einige Zeit damit verbracht, über einen guten Ansatz nachzudenken, der nicht anklagend klingt, aber das ist wirklich das Beste, was mir einfallen könnte (weshalb ich es vielleicht nicht selbst ansprechen würde):

Mir ist aufgefallen, dass deine Musik normalerweise ziemlich laut ist. Stört es dich nicht?

Sie können sich ein persönliches Urteil über ihn bilden, ob Sie denken, dass er das Gefühl hat, dass Sie sich einmischen, oder es ihm anderweitig missfällt. Wenn nicht, dann ja, ich denke, Sie sollten es mit ihm besprechen. Es hört sich so an, als ob Sie es wollen, und es schadet nicht, solange Sie nicht aggressiv oder nervig sind.

Wenn Sie sich ihm nähern, würde ich Ihnen raten, dies ziemlich ernsthaft zu tun. Humor kann leicht entweder unaufrichtig oder spöttisch rüberkommen, was du beides nicht willst.

Sagen Sie ihm nicht, dass seine Kopfhörer zu laut sind. Das ist nicht Ihre Entscheidung. Sage vielleicht so etwas wie: „Ich sage dir nicht, was du tun sollst, aber wenn man bedenkt, wie laut ich deine Musik von hier aus hören kann, mache ich mir Sorgen, dass es deinem Gehör schaden könnte. Es ist sehr leicht, den Überblick darüber zu verlieren, wie laut deine Musik ist , wenn du es den ganzen Tag aufdrehst, um das Büro zu übertönen".

Beurteilen Sie die Stärke Ihres anfänglichen Haftungsausschlusses entsprechend Ihrer Beziehung zu dieser Person. Beurteilen Sie auch, ob er den zweiten Satz wirklich hören muss und ob Sie ihn liefern können, ohne herablassend zu wirken. Was auch immer er dann als Antwort sagt, lassen Sie es dort.

Sie sollten vielleicht auch Ihr Firmenhandbuch (oder was auch immer als solches dient) überprüfen und vielleicht privat eine unspezifische Frage an denjenigen im Unternehmen stellen, der für Gesundheit und Sicherheit verantwortlich ist. Wenn Sie befürchten, dass Ihr Kollege schlecht auf Ihre persönliche Ansprache reagieren könnte, dann tun Sie dies zuerst , nicht danach (wegen „was auch immer er als Antwort sagt, belassen Sie es dabei“).

Offensichtlich wird allein der Ausdruck "Gesundheit und Sicherheit" einige Leute in Rage bringen, aber ich vermute, da Ihnen das Gehör Ihres Kollegen am Herzen liegt, gehören Sie nicht dazu :-)

Je nach Rechtsprechung und Unternehmensrichtlinie ist es möglich, dass (a) dies ein Gesundheitsproblem am Arbeitsplatz ist, obwohl es sich um seine Kopfhörer handelt und er sie für einen angeblich nicht arbeitsbezogenen Zweck (Musik hören) verwendet; (b) Mitarbeiter haben eine Verantwortung für solche Probleme, von denen sie bemerken, dass sie ihre Kollegen betreffen. Grundsätzlich sind Sie in einigen Gerichtsbarkeiten verpflichtet, wenn Sie bei der Arbeit ein riesiges, mit Stacheln gefülltes Loch im Boden sehen, dies zu melden , unabhängig davon, ob Ihre Kollegen vollkommen glücklich sind, blind herumzutanzen oder nicht.

Ich sage nicht, dass das in diesem Fall zutrifft, ich weiß es nicht. Aber der Instinkt „das geht mich nichts an“ könnte in diesem oder ähnlichen Fällen sachlich falsch sein.

(a) mag seltsam erscheinen, aber wenn es etwas an seiner Arbeitsumgebung gibt, das ihn dazu veranlasst, die Entscheidung zu treffen (das offensichtlichste ist, dass er unerwünschte Geräusche blockiert, um sich zu konzentrieren), dann ist es zumindest potenziell ein arbeitsbezogenes Problem, obwohl niemand bei der Arbeit hat ihn tatsächlich angewiesen, sie zu benutzen.

Meine persönliche Präferenz wäre, dass Arbeitgeber, die laute Büroumgebungen bereitstellen, auch Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung bereitstellen sollten (die bei viel geringerer Lautstärke gehört werden können). Und ruhigere Büros. Aber ich erkenne an, dass Gesundheit und Sicherheit noch nicht so verrückt geworden sind .

Wenn Sie dies in der Kette weiterverfolgen und es ein Problem gibt und Ihre Kette vernünftig ist, dann ist das wahrscheinlichste Ergebnis eine Art unternehmensweites Memo, das den Leuten rät, die Lautstärke zu überprüfen, mit der sie hören. Natürlich besteht die Gefahr, dass Sie am Ende als eine Art Vielbeschäftigter in Verlegenheit gebracht werden. Auch hier müssen Sie Ihr eigenes Urteil bilden, ob Sie darauf vertrauen, dass die arbeitsmedizinischen Verfahren Ihres Unternehmens Sie freundlich behandeln und nicht wie eine Art gefährlicher Whistleblower!

Könnten Sie bitte Ihre Musik leiser stellen? Es ist wirklich laut.

Das ist keine Raketenwissenschaft. So würde ich auf den Kollegen zugehen, egal ob mich die Musik stört oder mir Sorgen um seine Gesundheit machen. Wenn Sie es auf diese einfache Weise formulieren, wird die Musik wahrscheinlich abgelehnt und jeder ist ein Gewinner. Komplizierter muss es nicht sein.

Wie sollte ich meinen Kollegen höflich und professionell darüber informieren, dass die Art und Weise, wie er seine Musik hört, sein Gehör schädigen kann?

Die wirkliche Antwort hängt von der Kultur Ihres Arbeitsumfelds, der Einstellung Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Beziehung zu ihnen ab.

Oft wird Humor jedoch verwendet, um Ihre Bedenken auf unbeschwerte Weise zu vermitteln und gleichzeitig die Botschaft zu vermitteln.

Besorgen Sie sich einen kleinen Stock oder ein Lineal und befestigen Sie ein Schild mit der Aufschrift „DA ICH IHRE MUSIK JETZT HÖREN KANN, könnte sie laut genug sein, um Ihr Gehör zu schädigen“.

Halten Sie das Schild hoch, wenn Sie die Musik hören. Und stellen Sie sicher, dass Sie dabei lächeln.

Wenn er die Lautstärke nach den ersten zwei oder drei Malen nicht herunterregelt oder den Humor nicht zu schätzen scheint, dann hör auf. Kein Grund zu nörgeln. Sie haben getan, was Sie konnten, um ihm an diesem Punkt zu helfen.

Soll ich meine Bedenken mit meinem Kollegen teilen?

Wenn Sie möchten, dann tun Sie dies. Ich vermute, Sie wollen das, sonst hätten Sie diese Frage nicht gestellt. Was ist wahrscheinlicher, jemand wäre dankbar oder jemand wäre wütend auf dich, weil du dich um ihn gekümmert hast?

Wenn ja, wie sollte ich meinen Kollegen höflich und professionell darüber informieren, dass die Art und Weise, wie er seine Musik hört, sein Gehör schädigen kann?

Denken Sie nicht darüber nach. Dies ist keine große Sache und muss nicht als eine behandelt werden. Wenn er seine Musik hört, gehen Sie laut zu ihm und sagen Sie: „Bist du sicher, dass du dir bei dieser Musik nicht die Ohren verletzt? und wenn er sich entschuldigt, sag "das ist ok, es hat mich nicht gestört, ich wollte es dich nur wissen lassen". Du könntest das an Fremden im Bus üben, ich habe es schon mal gemacht. Sie können es sich sogar als Gesprächsstarter vorstellen. Viel Glück!

Der Rat in der verknüpften Frage würde meiner Meinung nach auch hier gelten:

https://workplace.stackexchange.com/a/4207/16504

Sie sagen, dass es funktioniert hat, ihn zu bitten, dass er aufhört, mit sich selbst zu reden, auch wenn Sie mehrmals fragen mussten, warum tun Sie das nicht einfach noch einmal? Erklären Sie ihm höflich, dass sein Verhalten Sie ablenkt und versuchen Sie, mit ihm eine Lösung für das Problem zu finden. Sie erwähnen, dass der Umzug in ein anderes Büro / einen anderen Raum für Sie keine Option ist, aber vielleicht eine Option für ihn?

In diesem Fall geht es weniger darum, dass es ein Problem für Sie ist, als vielmehr um Ihre Sorge, dass es ein Problem für ihn sein könnte, aber die Situation gilt immer noch.

Einfach gesagt: Sprich mit ihm. Wenn Sie das Gefühl haben, dass er bei einer so hohen Lautstärke sein Gehör schädigen könnte, sagen Sie ihm aus Sorge etwas. Machen Sie Ihre Absichten klar, seien Sie nicht energisch (Sie können ihn schließlich nicht dazu zwingen, so besorgt zu sein wie Sie), aber gehen Sie offen mit Ihren Gefühlen um. Solange Sie beim Reden höflich zu ihm sind, besteht keine Gefahr, mit ihm darüber zu sprechen.