Ich habe bei einigen Vorstellungsgesprächen viele technische Interviewer gehört, die übermäßig prahlen und sehr fragwürdige Behauptungen wie:
"Wir sind proaktiv. Ich habe Terraform in zwei Tagen gemeistert."
„Unser Team lernt die ganze Zeit. In diesem Sommer bin ich wegen der Pandemie nicht gereist und habe gelernt, um aufzusteigen.“
„Wir haben erstklassige Leute von Google und Facebook, die erwarten, auf ihrem Niveau zu sein und hart zu pushen.“
Dies sind Behauptungen der technischen Interviewer, nicht der Personalabteilung. Auch von verschiedenen Unternehmen, aber nicht von Startups. Ich glaube, dies ist etwas, das mit dem Management abgestimmt ist - eine Vorlage, um Kompetenz zu zeigen.
Inwiefern ist übermäßiges Prahlen für Vorstellungsgespräche von Vorteil? Bedeutet es schlechte Kultur oder ist es ein Marketingansatz, der ignoriert werden sollte?
TLDR: Ich denke , es ist höchstwahrscheinlich ein Verkaufsgespräch, das vom Management geleitet wird.
Ich mache viele technische Interviews, genau für die Infrastruktur (obwohl wir kein Terraform verwenden). Gute Leute mit Erfahrung zu finden ist fast unmöglich. Durchschnittliche Leute zu finden ist ziemlich schwierig. Daher könnte das Management Sie ermutigen, etwas härter zu verkaufen, insbesondere wenn Sie unterbesetzt sind.
Normalerweise bin ich während der Interviews ehrlich, ich habe jetzt gute Leute in meinem Team, ich hatte in der Vergangenheit schlechte Leute, wir entwickeln uns weiter, manche Verfahren sind langweilig, ich kann sehr nervig sein und so weiter . Aber ich verstehe die Motivation für den Versuch, ein schöneres Bild zu malen.
Das Problem, das ich bei diesem Ansatz sehe, ist, dass es schnell auseinanderfällt. Ich vermute, dass ein guter Kandidat in der Lage sein wird, einen prahlerischen Interviewer zu durchschauen, so wie ich die meisten prahlerischen Kandidaten durchschaue. Dann werden die Prahlereien zu einer Art Warnsignal.
Ich kann jedoch nur so ehrlich sein, weil das auch die Einstellung meines Managers ist, er ist technisch genug, dass man es ihm nicht vormachen kann, und es ist lustig zu sehen, wie die Leute es versuchen.
Es spielt keine Rolle, wie gut sie sagen, dass sie sind, wenn wir zum Fleisch der Technik kommen, gibt es kein Vortäuschen :)
Es ist nichts Falsches daran, daraus zu schließen, dass das Unternehmen den Umgang mit hochkarätigen Mitarbeitern gewohnt ist. Kandidaten haben oft ein gewisses Maß an ihrer eigenen Kompetenz. Wenn der Interviewer (zum Beispiel) sagt, dass unser durchschnittlicher Entwickler eine „9“ ist und der Kandidat weiß, dass er oder sie eine 6 hat, könnte es für alle Zeit und Emotionen besser sein, wenn der Kandidat das Interview ablehnt. Andererseits werden bestimmte Kandidaten einer solchen Herausforderung offener gegenüberstehen.
Unterm Strich bedeuten die von Ihnen angesprochenen Aussagen "wir stellen hier nicht einfach irgendwelche alten Typen ein!!!" Gehen groß oder nach Hause gehen.
Stuart F