Wie hindere ich meine Kollegen daran, mich mit einem anderen Kollegen zu necken?

Ich arbeite jetzt seit mehr als 3 Jahren mit meinem Kollegen zusammen und die Leute haben uns hier und da aufgezogen, und das macht mich überhaupt nicht glücklich. Die Dinge sind so unangenehm geworden, dass ich bestimmte Dinge nicht einmal mehr tun kann, nur weil die Leute denken könnten, wir wären ein Ding. Früher, als wir nicht gehänselt wurden, hatten wir ein gutes Verhältnis, aber jetzt ignoriere ich meinen Kollegen manchmal aktiv, was mir leid tut.

Wie kann ich dieses Verhalten kontrollieren/verhindern?

Es muss dir egal sein, was andere sagen. Einfach weitermachen. Wenn etwas zu einem persönlichen Angriff oder Missbrauch eskaliert, können Sie sich jederzeit an einen Vorgesetzten wenden.
Womit necken sie dich? Dies könnte meine Antwort beeinflussen.
Dieses Buch über Durchsetzungsvermögen sollte Ihnen dabei helfen. amazon.com/When-Say-No-Feel-Guilty/dp/0553263900 Gehen Sie einfach nicht vom Titel her davon aus, worum es in dem Buch geht.
Diese Frage ist immer schwer zu beantworten, da sie stark von der Kultur und der eigenen Schamschwelle usw. abhängt. Wo findet das statt? Und auf die Gefahr hin, dass Sie sich unwohl fühlen, nehme ich an, Sie sind weiblich und Ihr Kollege ist männlich? Abhängig von der Kultur des Landes und Ihrem eigenen Geschlecht können Sie unterschiedliche Ansätze verfolgen.
@Terry romantische Beziehung
Mit jemandem im Büro?
@Terry ja. Mit einem Teamkollegen, um genau zu sein.
Hast du dich jemals in deinem Leben mit Hänseleien befasst? Was haben Sie getan und was hat es mit diesem Job auf sich, dass normale Strategien Ihrer Meinung nach nicht funktionieren? Wenn dies Ihre Arbeit beeinträchtigt, müssen Sie zur Personalabteilung gehen oder Ihren Job riskieren.
@JeffO eigentlich bin ich die meiste Zeit der Trottel. Ich weiß, wann ich aufhören soll, Leute zu ärgern, besonders wenn sie mir sagen, dass ich aufhören soll. Ich mag diese Art von Hänseleien einfach nicht, weil es nicht nur mich betrifft, sondern auch eine andere Person.
Lassen Sie die andere Person sich selbst beleidigen, wenn sie das will. Wenn Sie es beide ignorieren, wird es aussterben.
Aber musstest du jemals anderen Leuten sagen, dass sie aufhören sollen, dich zu ärgern? Wenn dies eine andere Person betrifft, sollten Sie beide diese Personen gemeinsam konfrontieren.

Antworten (4)

Der erste Schritt ist, jedem, der neckt, zu sagen: „Hör auf damit. Du bist nicht lustig.“ Das nächste Mal: ​​„Ich habe dir vorher gesagt, du sollst damit aufhören. Du bist nicht lustig, du bist eigentlich sehr nervig.“ Das dritte Mal: ​​„Ich sage dir zum dritten Mal, dass du damit aufhören sollst. Du bist sehr nervig. Wenn du nicht aufhörst, muss ich handeln, und es wird dir nicht gefallen.“ Jedes Mal, wenn Sie eine Notiz in Ihrem Notizbuch machen, die für die Person sichtbar ist.

Beim vierten Mal, was nicht passieren sollte, nehmen Sie Ihr Notizbuch und bitten sie, Ihnen zu Ihrem Vorgesetzten oder zur Personalabteilung zu folgen.

Wenn es sich um eine Gruppe handelt, heben Sie eine Person hervor. Ist es ungerecht? Nun, sie heben Sie hervor.

Ich muss handeln, und Sie werden es nicht mögen , was leicht als böswillige Bedrohung missverstanden werden kann. Ich würde es so umformulieren, dass ich Maßnahmen ergreifen und Sie der Personalabteilung/unserem Vorgesetzten melden muss. Ich denke auch, warten bei einem 4. mal auftritt verlängert sich nur der ärger, ich würde halt 3 schläge vorschlagen, beim 3. mal bist du raus kumpel

Ich gehe davon aus, dass Sie und Ihr Kollege unterschiedlichen Geschlechts sind, da dies das wahrscheinlichste Szenario ist, in dem dies passiert ("Sind Sie in sie verknallt? ;)", Sie verstehen, was ich meine).

Wenn es schlecht ist, können Sie sich bei einem Manager beschweren. Haben Sie das versucht? Oder ein besserer Weg ist, es einfach zu ignorieren. Solche Dinge passieren, lachen Sie einfach darüber.

Eine weitere Sache, die Sie versuchen könnten, ist herauszufinden, woher die Hänseleien stammen. Wenn jemand Gerüchte verbreitet, könnten Sie diese Person konfrontieren und sie bitten, damit aufzuhören, oder Maßnahmen der Personalabteilung riskieren. Wenn es nur ein kollektiver Witz ist, ist es am besten, ihn zu ignorieren.

Wie immer ist die beste Vorgehensweise, dies gegen die Leute zu wenden, die das Gespräch initiiert haben. Du könntest etwas sagen wie: „Wow, du denkst wirklich viel über Beziehungen am Arbeitsplatz nach, warum denkst du, dass das der Fall sein könnte“? Oder vielleicht etwas Passenderes in Ihrer Situation, Sie werden es am besten wissen. Wenn das nicht funktioniert, könnte es auch funktionieren, nur ein bisschen konfrontativ zu werden, wie zum Beispiel: „Wollen Sie wirklich andeuten, dass ich und XYZ in einer Art Arbeitsbeziehung stehen? hier und müssen dies möglicherweise dem Management melden".

Es ist nicht deine Schuld, dass du (offensichtlich) unreife Kollegen hast, du solltest ihnen klar machen, dass sie verstehen sollten, dass sie ihre perversen Gedanken für sich behalten sollten.

Das Hänseln mit mehr Hänseleien zu erwidern, ist keine gute Strategie, denn sobald Sie sich dem Verhalten angeschlossen haben, haben Sie keinen guten Fall mehr, wenn Sie das Gefühl haben, die Dinge eskalieren zu müssen, indem Sie dem Management Bericht erstatten usw.
@dan1111 und die Büroratte zu sein ist ? Jas hat eine gute Idee. Du wendest es ihnen zu.
@RichardU Ich würde es zuerst mit der/den Person(en) ansprechen, aber Sie können das auf einfache Weise tun, indem Sie sagen: „Bitte machen Sie keine Witze, ich weiß, Sie meinen es nicht böse, aber es stört mich und stört meine Arbeit." Hänseleien im Gegenzug erwecken tatsächlich den Eindruck, dass Sie Hänseleien für eine akzeptable Art der Interaktion halten.
@dan1111 Ich hatte einen unreifen Kollegen, der böse Dinge über mich auf ein Whiteboard schrieb. Ich habe seine Rechtschreibung und Grammatik korrigiert und benotet. Es ist nie wieder passiert. Manchmal ist eine Dosis ihrer eigenen Medizin die beste Heilung.
@dan1111 - Ich schlage einfach vor, diese Leute für das zu entlarven, was sie sind. Ich hatte schon früher so unreife Kollegen, manche weit in den Vierzigern und Fünfzigern (ich war Ende Zwanzig), und sie hielten meine damalige relative Jugend normalerweise für Ahnungslosigkeit. Eine schnelle und würdevolle, aber etwas geizige Antwort würde sie dazu bringen, sofort ihre geschwätzigen Münder zu schließen. Normalerweise zusammen mit einem Kommentar zur Melodie von "Die Kühnheit dieses Kindes!". Sie sehen, Menschen, die sich über andere lustig machen, sind schrecklich unsicher, normalerweise inkompetent und müssen ständig bestätigt werden. Wenn Sie also nur auf einen ihrer vielen Fehler hinweisen, führt dies zu sofortigem EOD. Jedes Mal!
Bitte tun Sie dies nicht. Es ist nie eine gute Idee, auf unprofessionelles Verhalten mit noch mehr unprofessionellem Verhalten zu reagieren – nicht für Sie, nicht für sie, nicht für die Kollegen, nicht für das Unternehmen. Wenn sie auch diesem Rat folgen, werden sie nur mit noch unprofessionellerem Verhalten reagieren. Stören Sie sich nicht an Begriffen wie Büroratte , Sie sind nicht mehr in der Highschool. So wie Straftaten den Behörden gemeldet werden müssen, muss dieses Verhalten der Personalabteilung gemeldet werden. Das Warnsystem von gnasher ist eine gute Möglichkeit, die Balance zu finden zwischen zu schnell und gar nicht zur Personalabteilung zu gehen.
@Konerak - Warum ist es unprofessionell, ihr Verhalten als unreif zu entlarven? Nota bene, ich schlage hier nicht vor, zurück zu necken, sondern lediglich im Detail über ihre "Hänseleien" nachzudenken und ihre Schwachstellen aufzudecken. Immerhin haben sie es fair gemacht, da sie diejenigen waren, die den Kollegen angreifen, der antwortet. Glauben Sie wirklich, dass Sie sich darauf verlassen können, dass das Management diese Dinge regelt? Das Management springt die ersten Male ein, danach steckt man den Nörgler eigentlich nur noch mit den Unreifen in einen Topf. So funktioniert es in der realen Welt.
@Jas, deine erste vorgeschlagene Antwort schien mich zu necken ... vielleicht habe ich sie falsch verstanden.

Haben Sie jemals darüber nachgedacht, einen Rekorder an oder in Ihrer Nähe zu haben, wo die Leute ihn sehen können? Ich würde es nicht wie immer einschalten, aber nur eins zu haben, wirkte Wunder für mich. Die Leute mögen es nicht, aufgezeichnet zu werden, während sie jemanden belästigen.

Aber im Allgemeinen fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Sie Leute ignorieren. Wenn es nicht ihre Handlungen sind, die Sie in diesem Moment stören, sondern die Tatsache, dass Sie sie aktiv ignorieren, dann denken Sie einfach so darüber nach.

Wir haben eine Menge Leute auf diesem Planeten, die sich um sie alle kümmern, ist einfach unmöglich. Und wenn Sie beide nicht das Gefühl haben, jemand zu sein, der sich um andere kümmert. Wenn die andere Person kalt ist, kannst du sogar deine eigenen Witze darüber machen, vielleicht sogar lustig.

Wie hindere ich meine Kollegen daran, mich mit einem anderen Kollegen zu necken?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v