Mein Chef versucht, mein Freund zu sein. Wie soll ich damit umgehen?

Ich habe im Oktober eine neue Stelle als Softwareentwickler in einem kleinen Unternehmen (~50 Mitarbeiter) angetreten, und mein neuer Projektmanager (Chef) hat einen Monat nach mir angefangen. Er ist der aufgeschlossene, empfindliche Typ; Ich kann Menschen nicht sehr gut lesen und habe Probleme mit dem persönlichen Raum, daher fühle ich mich bei ihm leicht unwohl, aber in einem Arbeitskontext kann ich damit leben.

Da dieses Unternehmen eher klein ist, ist jeder mit jedem befreundet und es ist im Allgemeinen ziemlich gesellig und macht Spaß, aber ich ziehe es vor, meine Arbeit und mein Privatleben zu trennen.

Mein Problem ist, dass er wirklich bemüht zu sein scheint, über die Arbeit hinaus befreundet zu sein: er zeigt mir Bilder von seinen Familienereignissen, fragt nach meinem Privatleben, schreibt mir außerhalb der Arbeitszeiten usw. Ich möchte nicht mit ihm befreundet sein , aus mehreren Gründen.

  • Ich finde es unprofessionell und eröffnet jede Menge Potenzial für Unklarheiten und Missverständnisse.
  • Ich neige dazu, viel Fuß in den Mund zu setzen, und ich möchte keine unangenehme Situation schaffen, in der ich jeden Arbeitstag verbringen muss.
  • Ich mag ihn nicht und fühle mich schon unwohl in seiner Nähe.

Mögliche Vorgehensweisen sind:

  • Ihm trotz besseren Wissens nachgeben und sehen, ob wir Freunde werden können
  • Sich ihm mit Ehrlichkeit zu nähern und riskieren, die Dinge seltsam zu machen
  • Gehen Sie subtil damit um (z. B. allgemeine Nicht-Antworten geben, das Thema wieder auf die Arbeit zurückwechseln, insbesondere nicht erwidern) und hoffen, dass er die Botschaft versteht

Was würde am meisten Sinn machen?

Ich würde es vermeiden zu sagen, dass Sie speziell wegen vergangener Erfahrungen keine Freunde werden wollen, da dies zeigt, dass Sie aufgrund vergangener Erfahrungen ein wenig unsicher und müde sind (Sie haben das Recht dazu, aber versuchen Sie es zu vermeiden, da es ihn möglicherweise verärgern könnte das Gefühl haben, ihm nicht zu vertrauen).
Meiner Erfahrung nach ist dies in kleineren Unternehmen wie Ihrem durchaus akzeptabel, aber vielleicht hängt es vom Land ab (z. B. unterstützt ein Freund von mir aus Großbritannien den Ansatz „Kollegen sind nicht deine Freunde“). Ihre Besorgnis ist berechtigt, aber ich bin mir nicht sicher, was ich vorschlagen soll, da ich nichts damit anfangen kann (mein Chef ist eine super coole Person und ich würde gerne freundlicher mit ihm umgehen :) ).
Wie würde Ihr Chef reagieren, wenn Sie außerhalb der Arbeitszeit nicht auf seine Nachrichten antworten und stattdessen warten, bis Sie ihn im Büro sehen, um auf alles zu antworten, was er gesendet hat?
Erste Frage für die Nachrichtenübermittlung außerhalb der Geschäftszeiten und Berührungstyp: Sind Sie ein Mann oder eine Frau? Das kann einiges erklären. Abgesehen davon können Sie soziale Intelligenz nutzen, die Grenzen richtig angeben und nur die Informationen geben, die Sie geben möchten. Es ist besser, eine gute Unternehmensbeziehung zu Kollegen zu haben, da wir Menschen sind und sie Sie in schwierigen Zeiten eher unterstützen werden. Bei der Idee geht es wirklich um Balance und um eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben. Man kann dir keinen Vorwurf machen, dass du keine persönlichen Dinge teilen willst.
@Answers_Seeker Ich kann erraten, wohin Sie mit Ihrer Frage gehen, aber ich glaube nicht, dass meine Antwort so oder so wichtig ist. Soweit ich das beurteilen kann, gibt es keine sexuelle Belästigung, weil er mit allen aufgeschlossen ist, nicht nur mit mir.
@Kozaky Als ich das tat, schien er unbeeindruckt, als wäre das die erwartete Reaktion.
@AwkwardSpoon: Ich war mir der Nachrichten bewusster und meines Wissens ist es keine sexuelle Belästigung, außer in einigen Fällen, mit jemandem, an dem Sie interessiert sind, nicht gegen seinen/ihren Willen zu texten.
@AwkwardSpoon : Andererseits, warum ist es so binär, ob du sein Freund bist oder nur über die Arbeit sprichst. Sei einfach ein Kollege/Kollege (das Gleichgewicht, von dem ich gesprochen habe): Du kannst über Fußball/die Nachrichten reden, aber nicht über persönliche Dinge. Das ist die Art von Interaktionen, die die meisten Menschen am Arbeitsplatz haben, wenn sie während der Kaffeepause nicht über die Arbeit sprechen ...
@Answers_Seeker : Es macht mir nichts aus, mit ihm im Rahmen der Arbeit befreundet zu sein, ich möchte nur nicht auch außerhalb der Arbeit befreundet sein.

Antworten (2)

Fahren Sie fort, was Sie tun. B. professionell, aber distanziert sein.

Er versucht vielleicht, dein Freund zu sein, aber Freundschaft ist eine Sache der Gegenseitigkeit. Wenn du also nicht antwortest, wirst du nicht zulassen, dass sie über das Professionelle hinauswächst.

Wenn er dich stört oder explizit fragt, warum du Abstand hältst, kannst du ihm von deiner „Keine-Freunde-bei-der-Arbeit“-Politik erzählen. Erweitern Sie nicht weiter oder entschuldigen Sie sich (über das normale unverbindliche Entschuldigen hinaus), geben Sie einfach die Regel an.

Hoffentlich ist er sozial kompetent genug, um ohne weitere Aufforderung zu erkennen, dass Sie Abstand halten wollen.

Sollte ich subtil vorgehen (z. B. allgemeine Nicht-Antworten geben, das Thema wieder auf Arbeit ändern, insbesondere nicht erwidern) und hoffen, dass er die Nachricht versteht?

Ich sage hier anfangen. Die Realität ist jedoch, dass diese Situation nicht „gut“ ist. Es geht nicht nur darum, dass er dein Boss ist, sondern es geht auch darum, einem anderen Menschen zu sagen, dass du ihn ablehnst. Das heißt, hart. Allerdings ist es nur die Realität der Dinge.

Persönlich würde ich den subtilen Ansatz wählen und einfach "ehrlich", ich zitiere ehrlich, weil die Antwort eine Art allgemeine Antwort geben würde.

Etwas wie „Schau, John, ich weiß, dass du es gut meinst. Aber ich habe gerade keine Zeit für Freunde. Ich möchte, dass du verstehst, dass Freunde im Moment nicht meine Priorität sind, sondern meine Arbeit. Du bist großartig, aber ich kann mich gerade nicht auf Freundschaften einlassen."

Tatsächlich habe ich das mit Kollegen gemacht, erst nachdem das subtile Zeug nicht funktioniert hat. Normalerweise rahme ich es ein in: „Das ist kein wertvoller Austausch für dich, wenn du erwartest, dass ich dein Freund bin.“ Kontext. Weil es wahr ist. Der Schlüssel dazu liegt meiner Ansicht nach darin, ihre Gefühle nicht zu verletzen.

Dass sie Manager sind, ist für mich zweitrangig... wenn Sie beide Profis sind, kommen Sie darüber hinweg. Es geht eher darum, jemanden nicht abzulehnen, ohne ihn zu verletzen.

Mein Chef versucht, mein Freund zu sein. Wie soll ich damit umgehen?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v