Vor 22 Tagen habe ich meinen Rücktritt per Mail angekündigt und persönlich ein Papierexemplar mit Unterschrift überreicht. Meine Kündigungsfrist beträgt 2,5 Monate, und ich möchte sicherstellen, dass 2,5 Monate ab meiner ursprünglichen Kündigung beginnen (und nicht, wenn das Unternehmen meine Kündigung offiziell anerkennt und annimmt).
Nach Zustellung der Kündigung sagte mir mein Senior Project Manager, dass „wir die Kündigung besprechen werden“, bestätigte aber mündlich, dass er die Kündigung erhalten hatte. Ich möchte eine schriftliche Bestätigung meines Rücktritts erhalten, damit der Rücktrittstermin fixiert wird.
Wie soll ich das angehen? Meiner Erfahrung nach sollte das Unternehmen in der Lage sein, innerhalb von 10 Tagen ein offizielles Schreiben zur Bestätigung meiner Kündigung vorzulegen, aber es ist noch nicht gekommen. Wie kann ich sicherstellen, dass meine Kündigungsfrist nicht verlängert wird?
Wie kann ich eine E-Mail zur Rücktrittsannahme schreiben?
Dieses Problem lässt sich leicht umgehen, indem anstelle einer Kündigungsfrist ein absolutes Rücktrittsdatum definiert wird.
Wenn ich beabsichtige, nach 2,5 Monaten zu kündigen, dann finde ich dieses Datum ab dem Tag heraus, an dem ich beabsichtige, meinen Brief einzureichen, und bleibe dabei. Je nach Arbeitsrecht, kulturellen Normen und guter Etikette gebe ich immer etwas mehr Bescheid als normalerweise erforderlich, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass Manager schwer zu finden oder zu erreichen sind, wenn Sie ihnen nur ein Kündigungsschreiben aushändigen möchten. Wenn Ihr Vorgesetzter an diesem Tag nicht anwesend ist, sind Sie mit dem von Ihnen gewählten Datum immer noch einverstanden.
Das Wichtigste dabei ist, dass Sie sie wissen lassen, wann Ihr letzter Tag sein wird, unabhängig davon, wann sie dies anerkennen oder akzeptieren.
Dies funktioniert zumindest in den meisten westlichen Kulturen, in denen Arbeitnehmer auch nur ein bescheidenes Maß an Menschenrechten haben. Viele Länder haben jedoch Gesetze, die eine ordnungsgemäße Kündigung extrem erschweren oder versuchen, Arbeitnehmerrechte und Macht in dieser Situation zu entziehen.
Bevor Sie Ratschläge im Internet annehmen, sollten Sie sich jedoch vergewissern, dass alle Ratschläge, die Sie lesen, solide Ratschläge sind, die auf den Arbeitsgesetzen Ihres Landes basieren.
Ich hatte einmal ein ähnliches Problem. Ich wollte ein wichtiges Dokument von meinem Vorgesetzten. Ich plante im Voraus, ich brauchte es nach zwei Monaten, aber innerhalb eines Monats hatte ich keine Antwort.
Also fragte ich freundlich per Mail nach dem Stand der Dinge. Es stellte sich heraus, dass etw. verwechselt, entschuldigte er sich höflich und nach einigen Tagen bekam ich meine Unterlagen.
Das sollten Sie auch versuchen. Es wird sicher klappen. Sofern die Verzögerung nicht von Ihrem Vorgesetzten beabsichtigt ist, werden Sie dies an der Art und Weise bemerken, wie er antwortet. Vielleicht sollten Sie eine zweite Person in CC setzen, um eine Art Beweis dafür zu haben, dass die Mail nicht "verloren gegangen" ist.
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