Zu wenig Erhöhung [duplizieren]

Du gehst und fragst nach einer Gehaltserhöhung, wie du es getan hättest, ohne die 2 % zu bekommen. Rufen Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten an und fragen Sie ihn, was die Anforderungen sind, um eine bedeutendere Gehaltserhöhung zu erhalten. Versichern Sie ihm, dass Sie seine Initiative schätzen, aber Sie haben sich aufgrund der herausragenden Leistung in Projekt xy und z mehr erhofft.

Begründen Sie niemals eine Gehaltserhöhung, „weil andere sie auch bekommen haben“. Machen Sie es über Sie und Ihre Leistung. Seien Sie bereit, ein „Nein“ oder ein „2 % ist das Beste, was ich tun kann, seien Sie nicht undankbar“ zu hören. Aber fordern Sie eine Roadmap. Was muss passieren, damit Sie die angestrebte Gehaltserhöhung bekommen, und wann kann das passieren? Machen Sie die Ziele messbar und konkret, terminieren Sie diese idealerweise bereits. Halte das alles schriftlich fest. Mündliche Absprachen werden oft „vergessen“.

Wäre schön, wenn Sie das Thema „Normalerweise beträgt eine Gehaltserhöhung in unserem Unternehmen zwischen 5-15 %“ näher erläutern könnten. .

Als allgemeine Meinung würde ich oft sagen, dass „jemand, der sich nicht wertgeschätzt fühlt, weil er im ersten Jahr keine Gehaltserhöhung bekommt“, eine absurde Beschwerde ist. In Branchen, in denen ich gearbeitet habe oder in denen ich Menschen kenne, entweder:

1. Niemand bekommt innerhalb seines ersten Jahres eine freiwillige Gehaltserhöhung (mit Ausnahme von Leuten, die Angebote erhalten, den Job zu wechseln, oder die eine hervorragende Leistung erbringen, bis zu dem Punkt, dass er für fünf sehr gute Mitarbeiter arbeitet.

2. Wenn es eine erwartete jährliche Erhöhung gibt, also jeder jedes Jahr eine bekommt, unbeschadet der gesetzlich vorgeschriebenen Erhöhungen oder freiwilligen Erhöhungen zur Inflationskorrektur, dann liegt die Erhöhung im Bereich von 1 % bis 3 %, wobei 5 % ein einmaliger Wert sind in einer lebenslangen Anerkennung, dass es Ihnen gut geht (und wahrscheinlich anderen schlecht geht).

3. Sie erhalten eine etwas erwartete Beförderung. Stellen Sie sich vor, Praktikant wird Ingenieur oder "Junior Analyst" wird "Analyst" oder "Senior Analyst". Dies geschieht, wenn Sie im Grunde genommen unter einer besonderen Probezeit eingestellt werden, mit anderen Worten, das Unternehmen stellt viele Leute mit niedrigem Gehalt ein, entlässt die meisten von ihnen, gibt aber erhebliche Gehaltserhöhungen, um die tatsächlich (schwer zu findenden) guten zu halten.

Also müssen Sie zuerst wissen, welcher Fall Ihrer ist. Dann müssen Sie wissen, wie Gehälter in Ihrem Unternehmen funktionieren. Gibt es eine klare Richtlinie darüber, wie stark sich die Gehälter einer Person im Laufe der Zeit und bei Beförderungen ändern sollten? Einige Unternehmen haben Regeln, die besagen, dass niemand in weniger als X Zeit eine Beförderung erhalten kann und Sie möglicherweise bereits an der Spitze Ihrer Gehaltsklasse eingestellt wurden.

Dann gibt es auf dieser Seite viele Antworten auf die Frage nach einer Gehaltserhöhung. Und viele Leute empfehlen, dass Sie den Job wechseln sollten, wenn Sie mehr bezahlt bekommen möchten.

Wenn Sie eine Stelle annehmen, versteht es sich im Allgemeinen, dass Sie kurzfristig mit der Bezahlung zufrieden sind, die Sie erhalten. Natürlich können Sie mittel- bis langfristig mehr anstreben, aber ein Jahr ist kurz Begriff. Überlegen Sie auch, ob die Errungenschaften, die Sie in diesem Jahr erzielt haben, tatsächlich das Ergebnis Ihrer Fähigkeiten und Ihres Engagements sind und nicht das Ergebnis von Unterstützung und Glück. Wenn Sie Ihren Job loben, sieht manchmal auch Ihr Chef gut aus, nicht nur Sie.

Was ist der beste Weg, um mehr zu verlangen

„Steve, ich suche nach einer Gehaltserhöhung von etwa 20 %. Was denkst du?“

(In Bezug auf das „Angebot“ von 2 % Gehaltserhöhung ist es so albern, dass Sie es einfach ignorieren würden, als ob es nie passiert wäre.)

Beachten Sie, dass, wenn Sie nicht das gewünschte Gehalt bekommen, die einzige andere Möglichkeit darin besteht, zu einem anderen Job zu wechseln, wie endlos auf dieser Website erwähnt.

Was ist der beste Weg, um mehr zu verlangen, vor allem, dass ich ihn nicht von meinen hohen Leistungen überzeugen muss.

Mein erster Rat ist, zu Ihrem Chef zu gehen und ihm zu sagen, dass andere 5-15 % Gehaltserhöhungen bekommen haben, während Sie nur 2 % bekommen haben, und Sie möchten eine Erklärung dafür, warum. Hören Sie zu, was er sagt, und rufen Sie die Leistungsliste auf, wenn er Leistungsprobleme anspricht. Bereiten Sie die Liste vor, bevor Sie zum Meeting gehen.

Es ist ein typisches Problem in der Arbeitswelt, dass Menschen sich unterbezahlt fühlen. Es ist nicht neu und sicherlich nicht das erste Mal, dass ein solches Problem in Ihrem Unternehmen oder anderswo angesprochen wird. Der typische Schritt ist, dass das, was Sie bei der Aufnahme der Stelle bezahlt bekommen, die Grundlage für alle Ihre Gehaltserhöhungen innerhalb des Unternehmens ist. So wie das Unternehmen es sieht, zahlen sie Ihnen X Dollar, und vom ersten Tag bis heute haben Sie X % darüber hinaus erzielt. Wenn Sie also 20.000 mehr verlangen, ist das wie eine massive Gehaltserhöhung, die sie wahrscheinlich nicht machen würden. Wenn Sie jedoch in einem Unternehmen eingestellt werden, erhalten Sie diesen Grundlohnsatz, dann ist eine leichte Erhöhung eine gute Sache.

Normalerweise sagen Sie Ihrem Chef zuerst, was Sie erwarten, finden heraus, wie Sie diese Erwartungen erfüllen können, und wenn schließlich alles fehlschlägt, was wahrscheinlich der Fall sein wird, müssen Sie einen neuen Job mit dem erwarteten Betrag finden.