Zukünftiger Kollege hat infantile und vage unangemessene Websites

Was die Leute in ihrer Freizeit machen, ist allein ihre Sache. Nichts von dem, was Sie erwähnt haben, ist illegal, und wenn er das nicht mit zur Arbeit bringt und Fotos davon überall in seiner Kabine verputzt, sollten Sie nicht einmal zugeben, dass Sie diese Seite von ihm kennen. Jeder hat das Recht auf ein Privatleben.

Ich würde Ihnen raten, den Job nicht anzunehmen, da Ihr Kollege sicherlich derjenige wäre, der schlechter dran wäre, wenn er ausspioniert und ständig verurteilt würde.

Sie überreagieren nicht nur, Sie sind unprofessionell. Wenn er es nicht ins Büro bringt, geht es dich nichts an.

Wenn Sie den Job annehmen, sprechen Sie es nicht an, oder Sie werden SEHR SCHNELL eine einfache Tatsache lernen:

HR IST NICHT IHR FREUND

Ich denke, Sie sollten dieses Angebot ablehnen und sich woanders eine Anstellung suchen.

Und ich hoffe auf jeden Fall, dass Sie die Personalabteilung nicht über Ihre Entdeckung "informieren", um zu versuchen, Ihren ehemaligen Kollegen, den Sie nie getroffen oder gekannt haben, zu verarschen, weil seine Hobbys nicht mit Ihrer Moral übereinstimmen.

Ich kann bereits sagen, dass dies eine sehr giftige Beziehung sein wird, wenn Sie mit diesem Kollegen zusammenarbeiten würden, gemessen an Ihrem Verhalten in diesem Beitrag.

Bitte tun Sie Ihrem Vorgesetzten und Kollegen einen Gefallen und lehnen Sie das Angebot ab.

Jetzt, da Sie dieses negative Bild in Ihrem Kopf etabliert haben, noch bevor Sie begonnen haben, mit ihm zu arbeiten, ist es in Ihrem besten Interesse, einfach nach anderen Möglichkeiten zu suchen. Dies wird nur schlecht für alle enden, wenn Sie sich entscheiden, damit fortzufahren.

Ihre Entdeckung bedeutet dem Unternehmen absolut nichts, es ist aus einem bestimmten Grund ein persönliches Projekt und wie es aussieht, hat es nicht einmal im entferntesten mit dem zu tun, was das Unternehmen tut, noch veröffentlicht er unternehmensspezifische Informationen auf seinem LinkedIn. Es geht sie nichts an.

Nur weil Sie nicht damit einverstanden sind, was jemand außerhalb der Arbeit tut, bedeutet das nicht unbedingt, dass es seine Arbeit beeinflusst. Jetzt schaust du nur auf eine Person, aber was ist, wenn du die Privatangelegenheiten eines anderen schlimmer findest? Halten Sie sich am besten aus den persönlichen Angelegenheiten eines anderen heraus.

Sie überreagieren stark und selbst der Versuch, die persönlichen Angelegenheiten von jemandem in das Unternehmen zu bringen, bei dem Sie noch nicht einmal angestellt sind, ist ziemlich unprofessionell. Sicherlich gibt es da draußen einen anderen Ort, an dem Ihre potenziellen Kollegen Sie aus moralischen Gründen zufrieden stellen, da dies für Sie ein Deal Breaker ist.

Ich werde den anderen Antworten hier nicht zustimmen.

In einem Zwei-Personen-Team wird Ihre Interaktion mit Ihrem Kollegen ein wichtiger Teil Ihres täglichen Lebens sein, und es wird sowohl Sie, ihn als auch das Unternehmen betreffen, und das ungeachtet dessen, was die anderen Antworten behaupten Die Interaktion wird höchstwahrscheinlich suboptimal sein (siehe Gründe unten) – und ist daher offensichtlich etwas, das Sie berücksichtigen sollten (aber es kann ein Dealbreaker sein oder auch nicht, das liegt an Ihnen).

Die Interaktion wird aus zwei Gründen supoptimal sein. Zunächst einmal haben Sie bereits festgestellt, dass diese Person unreif und jugendlich ist. Werden Sie in Anbetracht Ihrer Entdeckungen in der Lage sein, optimal mit ihm zu interagieren? Wenn Sie kein Roboter sind, wahrscheinlich nicht. Tatsächlich könnte er der perfekte Arbeitspartner sein, und Sie würden ihn trotzdem nie respektieren können. Diese Wahrnehmung wird nicht einfach verschwinden, weil er zufällig ein guter Programmierer ist.

Zweitens, wenn eine Person unreif und jugendlich ist, wirkt sich das höchstwahrscheinlich auch auf ihre Interaktion mit Ihnen aus. Die Vorstellung, dass Menschen die übernatürliche Fähigkeit haben, sich außerhalb der Arbeit und bei der Arbeit völlig unterschiedlich zu verhalten, ist einfach absurd. Wenn er wirklich unreif und jugendlich ist, glauben Sie mir, das wird sich auf die eine oder andere Weise bei der Arbeit bemerkbar machen und Ihre Beziehung belasten.

Kurz gesagt, Ihre persönlichen Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern sind wichtig, insbesondere in einem Zwei-Mann-Team. Dies zu ignorieren, basierend auf einer oberflächlichen Vorstellung von „sich um seine eigenen Angelegenheiten zu kümmern“, ist ein schrecklicher Rat. Sie „kümmern sich um Ihre eigenen Angelegenheiten“, wenn Ihr Kollege Eier statt Pfannkuchen bevorzugt oder Fußball statt Basketball schaut. Aber extreme Persönlichkeiten sind nicht ihre Sache, es wird auch Ihre Sache, wenn Sie täglich mit dieser Person zusammenarbeiten.