Eine Möglichkeit ist, Ihren Vorgesetzten zu fragen. Bei 37 Grad in einem vollen Anzug zu sitzen ist unerträglich und auf kurze Sicht schädlich für Ihre Produktivität (wie Sie erleben) und auf lange Sicht schädlich für Ihre Gesundheit. Erwähnen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Ihre Produktivität aufgrund der Hitze leidet, und bitten Sie darum, die Klimaanlage aufzudrehen. Weisen Sie auch darauf hin, dass die Kunden unter der Hitze leiden und sie auf ein angenehmes Niveau herunterdrehen, um sie glücklicher zu machen (und das ist gut so!).

Wenn dies nicht funktioniert und HR unkooperativ ist, fragen Sie, warum es eine Kleiderordnung für Männer gibt. Müssen Sie sich mit externen Parteien treffen, bei denen Sie repräsentativ wirken müssen? Oder hat das einen anderen Grund? Indem Sie diese Richtlinie für bürogebundene Mitarbeiter wie Sie abschaffen, muss die Klimaanlage nicht eingeschaltet werden und Sie können in einer gesünderen Umgebung arbeiten.

Zusätzlich können Sie sich über die Möglichkeiten zum Arbeiten von zu Hause informieren. Wenn Sie alleine in einem Raum sind, können Sie es so heiß oder kalt machen, wie Sie möchten, ohne andere zu stören.

Wenn all dies fehlschlägt, sollten Sie sich nach einem neuen Job umsehen. Erwähnen Sie, dass Ihr alter Arbeitgeber nicht an das körperliche Wohl seiner Mitarbeiter gedacht hat, weshalb Sie sich auf die Suche nach einer neuen Stelle gemacht haben. Und hoffen, dass Sie einen neuen finden, bevor Sie einen Hitzschlag erleiden. In diesem Fall könnten Sie rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einleiten, aber dies wird Ihrer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber nicht gut tun und potenzielle neue Arbeitgeber abschrecken.

Ich nehme Sie beim Wort, dass Ihre Behauptungen korrekt sind, und empfehle daher einen alarmierenderen und drastischeren Ansatz:

37° Celsius sind weit, weit jenseits der akzeptablen Temperatur in jedem Büro, geschweige denn in einem, in dem Sie einen Anzug tragen müssen. Das ist völlig lächerlich.

Sie können verschiedene Ansätze verfolgen, um dies zu beheben:

Der nette und kooperative Ansatz

Sprechen Sie mit Ihren Vorgesetzten. Erklären Sie ihnen, dass Ihre Produktivität (und Gesundheit) aufgrund der aktuellen Umstände leidet und Sie Entlastung benötigen. Ein Tischventilator wird es nicht schneiden.

Der empfohlene Ansatz

Beginnen Sie zusätzlich zu Nr. 1 mit der Suche nach einem neuen Job. Nein im Ernst. In solchen Situationen, in denen die Kollegen Ihre Bedürfnisse und Ihre Gesundheit so eklatant vernachlässigen, wären Sie lieber in einem anderen Unternehmen.

Rechtsanwälte

Abhängig von den spezifischen Vorschriften in Großbritannien kann das tatsächlich illegal sein (Nein, im Ernst, sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht). Mir ist bekannt, dass in meinem Land (Deutschland) übermäßiges Heizen am Arbeitsplatz als illegale Gesundheitsgefährdung eingestuft wird und vor Gericht gebracht werden kann. Eine schnelle Google-Suche zeigt, dass der Arbeitgeber im Vereinigten Königreich verpflichtet ist, im Büro für eine „angemessene Temperatur“ zu sorgen ( Quelle ).

Abschließend

Sie sollten auf keinen Fall versuchen, sich da durchzukämpfen. 37 ° C in einem Anzug haben schwerwiegende negative Auswirkungen auf Ihre Produktivität, Gesundheit und sogar Ihre geistige Gesundheit. Versuchen Sie nicht, darunter zu leiden.

Ich habe Ihre Behauptung über die Temperatur in den Kommentaren skeptisch geäußert, aber ich gehe weiter und nehme es als gegeben an, dass Sie wirklich gebeten werden, in einer Umgebung mit 37,1 ° C (99 ° F) zu arbeiten.

Ich denke, du solltest dir einen neuen Job suchen.

Ein Unternehmen, das Sie ohne geschäftliche Begründung auffordert, dieses Maß an Unbehagen zu ertragen, und sich weigert, auch nur milde Maßnahmen zur Bewältigung der Situation in Betracht zu ziehen, schätzt Sie nicht als Mitarbeiter.

Es gibt zwei Methoden (abgesehen von all diesen Vorschlägen zum Aufhören).

Erstens können Sie mit dem Spiel gehen oder einfach die Klimaanlage einschalten und ihre Wutanfälle ignorieren, was ich wahrscheinlich tun würde. Dann stelle dich bei Bedarf der Personalabteilung. Ich würde es so höflich tun, wie ich könnte, aber ich würde es fest angehen.

Zweitens, wenn Sie Ihr eigenes Spiel spielen möchten, weil Sie sich nicht auf die Arbeit usw. konzentrieren können. Was auch immer diese Frauen sagen, sie sind auch heiß. Fangen Sie einfach an, sie subtil zu meiden, als hätten sie BO, das bringt Frauen wirklich zum Nachdenken und macht sich Sorgen, und ihr Spiel wird sich von selbst auflösen. Es ist eine Sache, andere als Gruppe zu belästigen, nicht so lustig, wenn es nach hinten losgeht. Ich habe diese Taktik in einem Raum voller Kolleginnen in einer anderen Situation angewendet, und es hat funktioniert.

Sprühen Sie unauffällig etwas Lufterfrischer umher, nachdem sie an Ihnen vorbeigezogen sind, bewegen Sie Ihren Kopf ein wenig zurück, wenn sie in der Nähe sind. Frauen sind für diese Dinge empfindlich. Bedecken Sie Ihre Nase ein wenig, wenn Sie mit ihnen sprechen. Ich bin sicher, Sie bekommen das Bild.

Oder Sie könnten sich das Drama sparen und es einfach mit Ihrem Vorgesetzten besprechen....

Unter der Annahme, dass alles in der Frage wirklich wahr ist, sehe ich diese realistischen Optionen. Es scheint, dass sich das Management in gewissem Sinne bereits des Elends bewusst ist, das Sie erleben, obwohl Sie es als ein Problem zwischen Männern und Frauen eingerahmt haben. Also, unabhängig davon, was Sie von hier aus tun, halten Sie Sex und Gender da raus . Es geht darum, eine Umgebung zu haben, in der Sie produktiv arbeiten können. Lassen Sie auch das Thema Kleiderordnung fallen, sprechen Sie nicht einmal darüber, es ist ein separates Anliegen. Jegliche Erwähnung dieser wird gegen Sie verwendet. Leugnen Sie diese Probleme sofort und jedes Mal, wenn andere sie ansprechen.

• Holen Sie sich ein großes Thermometer, das von der Tür aus lesbar ist. Lassen Sie es zur Kontrolle zu Hause auf Ihrer Küchentheke liegen und machen Sie nach einigen Stunden ein Foto davon, um die Genauigkeit zu beweisen. Nehmen Sie es dann mit zur Arbeit und legen Sie es auf Ihren Schreibtisch und lassen Sie es dort. Alle anderen mit einem Problem tun dasselbe. Wenn auf Ihrem Schreibtisch wirklich 37 steht, machen Sie ein Foto und vergewissern Sie sich, dass auch eine Uhr für die Tageszeit im Rahmen ist.
• Bringen Sie die Fotos zu Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie allen Ernstes, etwas zu unternehmen. Bieten Sie an, ähnliche Arbeitsplätze mit jemand anderem zu tauschen, wenn der Arbeitsplatz von Natur aus kühler ist. (Bieten Sie nicht an, Ihr Büro für einen Würfel oder Ihren Würfel für ein „Verkaufsbüro“ aufzugeben.) Wenn Ihr Vorgesetzter Verständnis dafür hat, geben Sie ihm etwas Zeit (ein paar Tage). Gönnen Sie sich ein Nachgespräch mit dem Chef, mehr nicht.
• Sie sagten, dass andere in Ihrem Büro ähnlich denken. Sie könnten mit ihnen einen Parkplatz oder ein Mittagessen außerhalb des Firmengeländes einberufen, um ihnen vorzuschlagen, dass sie dasselbe tun wie Sie und mit objektiven Temperaturmessungen an ihren Arbeitsplätzen zu ihren Vorgesetzten gehen. Individuell, nicht als Gruppe. Denken Sie nur daran, dass dies ein Risiko für Sie birgt, wenn Sie als „Rädelsführer“ oder „Mastermind“ gefingert werden. In diesem Fall sollte es Sie nicht schockieren, als Beispiel für andere Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen.
• Wenn Ihr Vorgesetzter Sie nicht unterstützt oder es sich zu lange hinzieht, entscheiden Sie, ob Sie die Situation aufgeben oder mit dem Foto zur Personalabteilung gehen und Ihren Fall direkt vorbringen. (Wenn Sie zur Personalabteilung gehen, können Sie, selbst wenn Sie gewinnen, in Ihrer Beziehung zum Chef immer noch verlieren, also seien Sie darauf vorbereitet.) Geben Sie zwei Wochen Zeit. Auch hier nicht mehr als ein Folgegespräch. Und erzählen Sie niemandem davon, und empfehlen Sie es ihnen auch nicht, dies zu tun.
• Wenn nichts davon effektiv ist und Sie immer noch entschlossen sind, sehe ich eine weitere Option, wenn Sie es versuchen möchten. Informieren Sie sich über die örtlichen Vorschriften zur Arbeitsplatztemperatur. Es ist durchaus möglich, dass Ihre Situation gegen das Gesetz verstößt. Im Falle eines Verstoßes können Sie eine Beschwerde bei der örtlichen Regierung einreichen. Auch wenn Sie dies nicht tun, erzählen Sie niemandem davon, nicht einmal von der Idee.Beschweren Sie sich wenn möglich anonym, aber Sie müssen möglicherweise die Fotos bereitstellen, die Sie identifizieren, um zu zeigen, dass Sie nicht nur schwierig sind. Denken Sie daran, so zynisch dies auch sein mag, die Regierung kümmert sich nicht wirklich um Produktivität oder Sicherheit, sie kümmert sich wirklich nur um Compliance, also konzentrieren Sie sich eng auf diesen Aspekt. Sie müssen nur wissen, dass Vergeltungsmaßnahmen für Sie keine Überraschung sein sollten, wenn das Unternehmen herausfindet, dass Sie es sind. Und folgen Sie nur, wenn Sie jemand darum bittet; sei ihnen kein Schmerz.
• Und natürlich, wenn Sie irgendwann in diesem ganzen Prozess aufgeben, hören Sie einfach auf, dagegen anzukämpfen, und suchen Sie sich einen anderen Job. Eigentlich empfehle ich das trotzdem. Vielleicht finden Sie irgendwo eine wirklich schöne Position, die für Sie gut ist, ohne sich um solche Dinge kümmern zu müssen, die kein so großes Problem darstellen sollten.

Auch Computer mögen keine heißen Temperaturen

Sie sind nicht das einzige Opfer an Ihrem Arbeitsplatz, alle Computer an Ihrem Arbeitsplatz leiden wahrscheinlich auch mit Ihnen. Wenn Sie mit dem Management sprechen, können Sie auch den Schaden ansprechen, den die Bürotemperatur auf den Computern hat.

Basierend auf mehreren Artikeln: PC-Betriebstemperaturen und Computer-Raumtemperatur . Das obere Ende der Temperatur, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz haben möchten, liegt bei 27 °C/80 °F, da Sie sonst riskieren, die PCs an Ihrem Arbeitsplatz zu beschädigen. Selbst wenn die Maschinen nicht abstürzen (was bei den in der Frage angegebenen Temperaturen nicht schwer ist), könnten die PCs bei höheren Temperaturen ihre CPUs drosseln, um zu verhindern, dass sie überhitzen, und somit würden die Maschinen scheinbar langsam laufen.

Ich habe für ein sehr großes Unternehmen gearbeitet. Sie hatten eine sehr formelle Kleiderordnung. Anzug, weißes Hemd und Krawatte erforderlich. Im Laufe der Zeit lockerten sich die Regeln auf Sakko und Krawatte, und dann waren farbige Hemden in Ordnung ...

Irgendwann entschied eine Gruppe von Ingenieuren, dass sie genug davon hatten, eine Krawatte zur Arbeit zu tragen. Unabhängig von der angegebenen Kleiderordnung gruppierten sich diese Typen also alle zusammen und hörten einfach auf, Krawatten zu tragen. Sie arbeiteten zusammen daran, und obwohl andere Abteilungen des Unternehmens Krawatten trugen, lehnte diese eine Gruppe einfach ab. Es stellte sich heraus, dass sie wichtige Arbeiter waren und es wussten. Das Management sagte einfach kein Wort. Niemand beschwerte sich und das Leben ging weiter. Ich vermute, niemand aus dieser Gruppe wurde befördert, aber was weiß ich? (Ich war neidisch, wir mussten Krawatten tragen!) Schließlich lockerte sich die Kleiderordnung und Krawatten waren nicht mehr erforderlich.

Wer weiß? Könnten Sie eine Business-Casual-Kleidung ohne Krawatte und kurzärmliges Hemd wählen, die für das Unternehmen und seinen Ruf angemessen wäre? Erst fotografieren, später Fragen stellen?

Noch eine Anmerkung: Ich kann kaum glauben, dass die Frauen in Ihrem Büro die Hitze wirklich bevorzugen. Sie mögen sagen, dass sie es tun, aber wenn sie eine Wahl hätten, ohne ein „Karriererisiko“ wahrzunehmen, was würden sie wählen?

Eine weitere Option könnte der Kauf einer tragbaren Klimaanlage sein, entweder selbst oder über das Unternehmen, die möglicherweise ausreicht, um sich selbst kühl zu halten, ohne jedoch das gesamte Büro zu kühlen. Sie kosten neu um die 100€.

Auf der anderen Seite können sie ziemlich laut sein, müssten die heiße Luft nach draußen ablassen und das gesammelte Wasser regelmäßig entleeren.

Sie können die Kleiderordnung jederzeit ignorieren / sich weigern, sie zu befolgen. Suchen Sie sich möglicherweise zuerst einen anderen Job, da dies nach hinten losgehen könnte, aber zeigen Sie sich einfach in leichterer (aber immer noch professionell aussehender) Kleidung.

Wenn Sie von der Geschäftsleitung angesprochen werden, sagen Sie ihnen einfach, es sei zu heiß, um in der schwarzen Hose und dem langärmligen Hemd sachlich zu arbeiten. Wie in müssen Sie es als Tatsache angeben, anstatt nur Ihre Meinung. (Außerdem erscheinen Kunden jetzt nur noch in einem anderen Raum)

Wenn sie darauf bestehen, müssen Sie darauf bestehen, dass sie etwas gegen die Temperatur unternehmen. Sie können die Schuld auf andere abwälzen, indem Sie erwähnen, dass Sie bereits darum gebeten haben, die Heizung herunterzudrehen, aber abgelehnt wurden. Wann immer sie deine Kleidung hochbringen, sprich über die Hitze.

Bestimmend sein.