Meine übliche Antwort lautet: „Ich gebe mein aktuelles Vergütungspaket niemals preis, aber ich kann Ihnen sagen, dass ich eine Gesamtvergütung von $###.000,00 benötige, um meine derzeitige Position zu verlassen.“ Diese Aussage beendet das Gespräch meistens (was es tun soll). Wenn sie sich gegen meine Forderung sträuben, was bringt es dann, die Gespräche fortzusetzen? Nur seriöse Personalvermittler werden ihren Pitch fortsetzen.

Wenn ich mich sportlich fühle, bitte ich sie, mir eine Vorstellung davon zu geben, wo ihrer Meinung nach der Marktpreis für meine Erfahrung und meine berufliche Rolle liegt. Nur sehr wenige geben eine klare Antwort. Wenn sie dem ausweichen, weiß ich, dass sie einen kostengünstigen Sitzfüller wollen, um sich wiederholende Arbeiten zu erledigen. Ich will das nicht.

Sie sagen: „Es tut mir leid, das sind persönliche Daten, die ich Ihnen nicht zur Verfügung stellen kann.“ Das ist dann die einzige Antwort, die Sie zu diesem Thema geben.

Es gibt keine Magie, du sagst einfach höflich nein. Sie brauchen kein Gesetz zum Zitieren, Sie sagen einfach höflich nein. Solange du nicht anfängst zu wackeln, ist es fest.

Offensichtlich kann dies zu einem Dealbreaker werden, aber dies gibt ihnen die Möglichkeit, sich zurückzuziehen und ihr Gesicht zu wahren. Wenn sie mit einem "Nun, Sie KÖNNEN es bereitstellen, Sie entscheiden sich nur, es nicht zu tun ..." härter würfeln, dann eskalieren Sie zu "Ja, aber ich werde nicht". Das gibt ihnen eine weitere gesichtswahrende Gelegenheit, weiterzumachen. Wenn sie dich dann weiter ins Schwitzen bringen, entscheidest du, ob du die Gelegenheit nutzen willst oder nicht. Wenn Sie dies tun, wiederholen Sie bei Bedarf ruhig und bestimmt „Nein“. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie sagen: "Ich bin ehrlich, das ist keine übliche Anfrage und ich finde es ziemlich unprofessionell. Ich bedaure, dass ich in Ihrem Einstellungsverfahren nicht weiter fortfahren werde" und aussteigen.

Das grundlegende Training der zwischenmenschlichen Fähigkeiten besagt, dass Sie versuchen sollten, den Konflikt nicht selbst zu eskalieren. Denken Sie daran, dass die fragende Person vielleicht weiß, dass das unangemessen ist, aber ihr Chef oder die Personalabteilung hat ihnen gesagt, dass sie fragen müssen. Eine abgeschwächte Ablehnung lässt sie ein Kästchen ankreuzen und wenn möglich weitermachen.

In der Vergütungsdiskussion zu „Konzentrieren wir uns darauf, was ein fairer Satz für diese Position und meine Erfahrung ist“ fortzufahren und „aber was haben Sie in der Vergangenheit verdient“ hinter sich zu lassen, ist normalerweise der nächste Schritt.

Allgemeine Datenschutzverordnung (DSGVO)

In der EU gilt die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Dies umfasst die Verarbeitung personenbezogener Daten. Auch wenn Sie sich bereit erklären, Ihr aktuelles/vorheriges Gehalt nachzuweisen, sollten Sie darauf achten, dass Ihre DSGVO-Rechte nicht verletzt werden.

Die DSGVO verlangt, dass alle zu erhebenden Informationen angemessen, relevant und auf das für die Zwecke, für die sie erhoben werden, erforderliche Maß beschränkt sein müssen¹. Sie müssen Sie darüber informieren, was sie brauchen und wofür. Sie benötigen möglicherweise Ihre Zustimmung für die beabsichtigte Verarbeitung und informieren Sie über Ihre Rechte.

Ich bezweifle, dass aktuelle Gehaltsinformationen als erforderlich gelten würden (sie könnten argumentieren, dass dies der Fall ist, ein Gericht kann eine andere Meinung haben), aber der Rest Ihrer Gehaltsabrechnungsinformationen wird sicherlich nicht benötigt. Eine vollständige unzensierte Gehaltsabrechnung zu verlangen ist unprofessionell. Sie sollten Sie bitten, alles zu schwärzen, was sie nicht brauchen, oder es nur kurz anzusehen, ohne die Informationen zu speichern.

Wenn sie nach personenbezogenen Daten fragen, ohne auf die DSGVO einzugehen, wirken sie bestenfalls inkompetent und unprofessionell. Ich persönlich würde sie fragen:

• genau welche personenbezogenen Daten sie benötigen
• für welche Zwecke sie diese Daten benötigen
• was sie mit diesen Daten machen
• ihre Datenpolitik in Bezug auf Bewerbungen
• ihre Einwilligungserklärung zur Datenverarbeitung

Wie geheim Gehälter sind, hängt von Kultur und Branche ab. Da ich für eine Regierung arbeite, ist mein Gehalt nicht sehr geheimnisvoll oder verhandelbar, aber Ihre Laufleistung kann variieren.

Beachten Sie, dass ich kein Anwalt bin und wenn Sie sich richtig beraten lassen möchten, was die DSGVO in diesem Fall bedeutet, sollten Sie sich an einen wenden.

¹ ^{Danke an Benutzer mjs für den Vorschlag der verbesserten Formulierung}

Ihr aktuelles Unternehmen möchte höchstwahrscheinlich nicht, dass Sie einem Konkurrenten preisgeben, was es jemandem zahlt. Ebenso wird das neue Unternehmen nicht wollen, dass Sie Ihre Zahlungen an einen Konkurrenten preisgeben, daher ist es ziemlich unprofessionell, von Ihnen zu erwarten, dass Sie ihnen dieselben Informationen mitteilen. Abgesehen davon enthält eine Gehaltsabrechnung persönliche Informationen über das reine Gehalt hinaus, die nur die Lohnbuchhaltung Ihres neuen Unternehmens kennen sollte (wie viele persönliche Informationen von dem Land abhängen; in Deutschland würde eine Gehaltsabrechnung beispielsweise eine gute Schätzung zulassen). das Gehalt Ihres Ehepartners).

Und natürlich ist die „Unternehmensroutine, das Angebot besser an die Bedürfnisse des Bewerbers anzupassen“ nur als Bullshit zu bezeichnen. Was ich brauche ist egal. Was ich will, was ich wert bin und was sie zahlen können oder zahlen wollen, darauf kommt es an. Ich bezweifle sehr, dass es ein Gesetz gegen Fragen gibt , aber meine Gehaltsabrechnungsinformationen werden sie nicht bekommen. (Im Vereinigten Königreich erfahren die Gehaltsabrechnungen normalerweise Ihr Gesamteinkommen im bisherigen Steuerjahr, aber das ist nicht dasselbe wie Ihr Gehalt, und zu diesem Zeitpunkt ist es sowieso zu spät).

In der Praxis können Sie ihnen entweder eine Gehaltsspanne von X bis Y oder eine Zahl „mindestens X“ nennen; bieten sie deutlich mehr als X an, können Sie sofort zuschlagen, bieten sie im untersten Bereich an, halten Sie nach besseren Angeboten Ausschau. Es gibt ihnen die Möglichkeit zu zeigen, dass sie dich wollen.

Ich habe gesehen, wie dies systematisch und wiederholt geschah. Beachten Sie, dass Ihre Laufleistung/Kilometer innerhalb des genauen europäischen Landes, über das Sie sprechen, des Arbeitssektors und der Tatsache, dass das Unternehmen entweder öffentlich oder privat ist, variieren können.

Ich habe das deutliche Gefühl, dass sie versuchen, mich (und alle anderen) niederzumachen

Du. Sind. Richtig . In einer Reihe von EU-Ländern (Ihr Kilometerstand kann variieren) wird Ihr Gehalt während eines Jobwechsels von einer prozentualen Erhöhung Ihres vorherigen Gehalts (5 bis 15 %) und nicht von den Marktsätzen bestimmt . Ich werde keine Worte über den Gender Gap hinzufügen , denn das würde mich noch wütender machen, als ich jetzt bin, wenn ich solche Sachen schreibe 😠

Im Allgemeinen werden Unternehmen Sie sehr früh nach Ihrem aktuellen Gehalt fragen. Das hat unter einem gewissen Gesichtspunkt einen Vorteil, denn wenn Sie bereits zu viel für ihr Budget verdienen, beenden sie das Auswahlverfahren sofort. Jedes Unternehmen hat das Recht, vor Beginn der Auswahl eine Budgetbeschränkung festzulegen , sodass die Überprüfung des Budgets für beide Parteien weniger Zeitverschwendung bedeutet.

Der Nachteil ist, dass Sie, wenn Sie nicht oft Gehaltserhöhungen erhalten oder den Job längere Zeit nicht gewechselt haben, auf ein niedrigeres Gehalt als Ihr Schreibtischkollege begrenzt sind, der dieselbe Dienstzeit hat, aber etwas mehr Jobs wechselt als Sie (Hinweis 1).

Persönliche Erfahrung: Ich habe in der Vergangenheit versucht, einer solchen Frage auszuweichen. Dieser Auszug stammt aus einem sehr frühen Gesprächsstadium vor einigen Jahren.

I: "Zuerst würde ich gerne wissen, was Ihr aktuelles Paket ist"

Ich: „Mama, fragst du mich schon nach einem Gehaltspaket? Ich gebe das normalerweise nicht an unbekannte Unternehmen weiter. Vielleicht möchtest du über meine Fähigkeiten sprechen.“

I: "Nein, wir brauchen diese Informationen, um zu prüfen, ob Sie mit der Rolle, die wir brauchen, einverstanden sind."

Ich: „Also, Sie wollen etwas über mein vorheriges Projekt wissen?“

I: „Erzählen Sie mir bitte zuerst von Ihrem Vergütungspaket“

Normalerweise betrachten solche Unternehmen Ihre Gehaltsabrechnung als obligatorisch für ihren Auswahlprozess. Ich habe wiederholt versucht, der Sache auszuweichen, aber wie Sie sehen konnten, werden sie Sie zwingen, das offenzulegen. Als ich kurz vor Ende des Auswahlverfahrens war, wurde ich immer nach den letzten 3 oder 4 Gehaltsabrechnungen gefragt, wohl um zu kontrollieren, dass ich bei den Zahlen, die ich sagen (muss), nie gelogen habe. Sie wurden gefragt, bevor ein schriftliches Angebot gemacht oder mir eine endgültige Zahl mitgeteilt wurde. Als ich die Anfrage ablehnte/ausweichte, endete mein Auswahlverfahren im Schweigen.

Leider ist dies Arbeits- und Sozialkultur.

Weiß jemand, ob es ein europäisches Gesetz dagegen gibt?

Leider sind Ihre Gesetze fast gegen Sie. Die DSGVO schützt beispielsweise die Privatsphäre des Einzelnen durch Information und Zustimmung , nicht durch Verpflichtungen.

Erstes bekanntes Beispiel: Facebook musste seine Art, Benutzer zu verfolgen, nach der DSGVO nie ändern. Sie änderten einfach ihre Richtlinien und sagten in freundlicher Sprache: „Sie stimmen zu, dass wir Sie anhand dieses und jenes verfolgen“.

Wollen Sie ein extremes Beispiel? Hier ist es: Ihr potenzieller Arbeitgeber für eine einfache Büroposition könnte Sie theoretisch um einen STD (Note 2) medizinischen Test bitten, ohne eklatant gegen die DSGVO zu verstoßen. Sie sind lediglich verpflichtet, Sie um Ihre Zustimmung zu bitten und Sie darüber zu informieren. Sollten Sie die Zustimmung verweigern, handelt es sich um private Unternehmen. Sie stellen ein, wen sie wollen. Was sie nicht tun können, ist eine Blutprobe zu verlangen, um ihre eigenen Tests ohne Informationen durchzuführen. Ich habe in der EU sowieso noch nie von einer solchen Praxis gehört!

Gesetze begleiten Sie im öffentlichen Dienst , z. B. Regierungsrollen. In diesen Fällen sind die Einstellungsverfahren äußerst eingeschränkt und die Gehälter sind lange vor dem Auswahlverfahren bekannt. Korruption ist nicht Teil meiner Gleichung, um die Dinge nicht kompliziert zu machen.

In wenigen Worten

Der einzige Weg, die Landeskultur zu ändern, sind die Gründe und die Gesetze. Als Einzelperson werden Sie das Establishment niemals alleine verändern können. Wenn alle hier anfangen, sich als Form der Selbsterpressung zu weigern, Gehaltsabrechnungen an potenzielle Arbeitgeber zu senden, müssen die Arbeitgeber wechseln, um jemanden einzustellen .

Aber irgendwann wird jemand , der wirklich Arbeit braucht, solche Bedingungen akzeptieren und die Gehaltsabrechnung schicken. Und dann noch einer... Und später noch einer...

• Hinweis 1: Ein zu häufiger Jobwechsel ist ein Warnsignal, und Sie werden als Goldsammler gekennzeichnet
• Anmerkung 2: Nur für diejenigen, die mit Akronymen nicht vertraut sind, erinnern Sie daran, dass STDs für sexuell übertragbare Krankheiten stehen. Ok, Sie können jetzt beleidigt sein.

Das würde ich sagen:

Ich verstehe, dass es Ihre „Firmenroutine“ ist, während des Vorstellungsgesprächs nach einer Gehaltsabrechnung zu fragen.

Aber bitte beachten Sie, dass es überhaupt nicht meine Routine ist. Machen Sie mir zuerst ein Angebot. Sollte ich Ihr Angebot annehmen, können wir dann über Gehaltsabrechnungen sprechen.

Davon abgesehen sind Sie nicht verpflichtet, das überhaupt zu sagen.

Man könnte es einfach sagen.

Es tut mir leid, aber ich gebe diese Informationen nicht preis.

Die Idee ist folgende. Wenn Sie es mit einem Low Baller zu tun haben, verschwenden Sie nicht Ihre Zeit mit dieser Person. Sortieren Sie diese Person so schnell wie möglich aus. Lassen Sie diese Person auch nicht zu viel Zeit in Ihrem Kopf verbringen.

Wechseln Sie so schnell wie möglich zum nächsten potenziellen Arbeitgeber.

Andere haben gute Antworten gegeben, aber der letzte Weg, dies zu beantworten (nachdem Sie einfach nein gesagt haben), besteht darin, zu sagen, dass die Stelle, bei der Sie sich bewerben, letztendlich technisch gesehen ein Konkurrent ist. Sie wissen zu lassen, wie Ihr aktuelles Unternehmen seine Mitarbeiter vergütet, ist ein sehr wertvolles Wissen, und es ist unethisch, es aufzugeben. Wenn Sie ihnen dies mitteilen, werden sie hoffentlich verstehen, dass Sie Ihre aktuelle Vergütung nicht offenlegen werden.

Personalvermittler tun dies, damit sie das als Grundlage verwenden können. In Wirklichkeit ist es für Sie besser, wenn sie eine Basis / einen Bereich bestimmen. In Wirklichkeit haben sie bereits einen und werden ihn nur senken, um mit dem übereinzustimmen, was Sie sagen.

Ich denke, der oben erwähnte Ansatz, nämlich zu sagen, dass "mein NDA mit meiner aktuellen Firma mich daran hindert, solche proprietären Informationen preiszugeben", was, ganz offen gesagt, bei strenger Auslegung wahrscheinlich wahr ist. Und es hat den zusätzlichen Bonus, dass ein NDA tatsächlich einmal dazu dient, Ihnen zu nützen.

Aber ich denke, der Ansatz hier ist, eine Alternative anzubieten. „Meine Geheimhaltungsvereinbarung hindert mich daran, solche proprietären Informationen preiszugeben, aber diese Seite von „salary.com“ zeigt die typische Gehaltsspanne für diese Art von Position.“

Am Ende des Tages zählt jedoch, wie begehrt Sie als Kandidat sind. Wenn Sie sehr begehrt sind, kann der Personalchef Sie, außer in einigen byzantinischen Organisationen, durchbringen. Wenn Sie fungibel sind, müssen Sie alle Kästchen ankreuzen. Letztendlich liegt der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch nicht in der geschickten Beantwortung der Fragen, sondern darin, daran zu arbeiten, sich zu einem äußerst wertvollen, schwer zu bekommenden Kandidaten zu machen. Das gibt Ihnen eine große Hebelwirkung und eine große Anzahl von Optionen. Und wenn Sie Optionen haben, können Sie unangemessenen Anfragen viel leichter aus dem Weg gehen.

Im Allgemeinen stimme ich dem vorherrschenden NEIN zu:

der HR-Typ hat mir gesagt, das sei "Firmenalltag", den Bewerbern die letzte Gehaltsabrechnung zu stellen

IMHO ist die offensichtliche Antwort, dass es Ihre persönliche Routine ist, solche Anfragen abzulehnen,

Davon abgesehen sehe ich jedoch eine Ausnahme , bei der das Zeigen der Gehaltsabrechnung nicht schadet und dazu beitragen kann, die Bürokratie zu beschleunigen:

• wenn Sie eine tarifvertragliche Beschäftigung annehmen, und
• dies ist die gleiche Art von Job wie der vorherige, und
• der Kollektivvertrag hat eine gewisse Abhängigkeit von der Berufserfahrung.

In diesem Fall (den ich aus öffentlicher/akademischer Forschung in Deutschland kenne) zeigt die Gehaltsabrechnung nichts, was nicht aus dem Lebenslauf, der Stellenbeschreibung und den öffentlich zugänglichen Gehaltstabellen errechnet werden kann. Aber es gibt einen Nachweis über Ihr Berufserfahrungsniveau bei Ihrem letzten Arbeitgeber, und das erspart der Personalabteilung des neuen Arbeitgebers, für jeden einzelnen Job, den Sie jemals hatten, zu berechnen, wie viel das zu Ihrer Berufserfahrung beigetragen hat, und Sie davor, mit ihnen um möglicherweise jeden einzelnen zu feilschen diese Entscheidungen: In der Verhandlung soll dann nur noch vereinbart werden, dass die Berufserfahrung beim letzten Arbeitgeber voll angerechnet wird. (Die dann vorzulegende Gehaltsabrechnung ist nicht die letzte, sondern die erste, nachdem Sie Ihre aktuelle Erfahrungsgruppe betreten haben, da sie beweist, dass Sie dieser Gruppe bereits $time angehören.)

Um es klar zu sagen: Ich würde es immer noch für eine Entscheidung halten, die ganz bei Ihnen liegt.

Ich möchte diese Frage aus einem anderen Blickwinkel betrachten, da sowohl ich als auch Personen, die ich kenne, gebeten wurden, eine Gehaltsabrechnung eines aktuellen oder früheren Arbeitgebers vorzulegen, um die aktuelle / frühere Beschäftigung zu überprüfen. (Land: Niederlande)

In diesen Fällen war es völlig in Ordnung, Gehaltsangaben und/oder Beträge zu schwärzen, solange klar war, von welchem ​​Unternehmen die Gehaltsabrechnung stammt.

Sie könnten fragen, ob es in Ordnung wäre, eine Gehaltsabrechnung mit geschwärzten Beträgen bereitzustellen (oder seien Sie proaktiv und stellen Sie eine geschwärzte Gehaltsabrechnung bereit, sehen Sie, wie das Unternehmen reagiert). Achten Sie jedoch darauf, eine irreversible Methode zu verwenden, um dies zu tun.

Verhandeln Sie nach dem Eintritt in das Unternehmen über die Bereitstellung von Gehaltsabrechnungen, um darauf basierende Verhandlungen zu vermeiden.

Viele Unternehmen (zumindest in meinem Land) fordern Gehaltsabrechnungen von früheren Arbeitgebern zu „Verifizierungszwecken“ an . Dies geschieht, um Kandidaten zu vermeiden, die ihr aktuelles Gehalt fälschen und über ein höheres Gehalt verhandeln. In solchen Fällen müssen Sie die Gehaltsabrechnungen während der Angebotsverhandlungen nicht vorlegen. Nach dem Eintritt in das Unternehmen müssen Sie lediglich Kopien der Gehaltsabrechnungen vorlegen.

Wenn dieser Arbeitgeber Ihre Gehaltsabrechnung nur für den "Betriebsalltag" und nicht für Gehaltsverhandlungen haben möchte, können Sie versuchen, ihm zu sagen, dass Sie sie nach dem Eintritt in das Unternehmen nachreichen können.

Wenn Sie zu keinem Zeitpunkt Gehaltsabrechnungen bereitstellen möchten, gehen Sie offen damit um.

Ich werde anfangen zuzugeben, dass ich die anderen Antworten nicht gründlich gelesen habe, nur das Gefühl habe, dass niemand die gleiche Idee geäußert hat, korrigiere mich, wenn ich falsch liege. Ich komme aus Italien, arbeite in der Beratung (nicht so klein) und werde den anderen Antworten widersprechen, indem ich sage:

Das ist normal, das macht jeder, das ist kein Problem .

Ich wurde nach meiner Gehaltsabrechnung für ein Stellenangebot des aktuellen Kunden gefragt, für den ich gerade arbeite, ein Angebot, das meiner Beratungsfirma bekannt war, und ich hatte keine Probleme, es ihnen zu geben.

Am Ende werden sie Sie höchstwahrscheinlich durch ein paar Vorstellungsgespräche führen und der Manager wird Ihnen ein Angebot machen, höchstwahrscheinlich basierend auf Ihrem aktuellen Gehalt. In den Vorstellungsgesprächen wird über das Gehalt gesprochen, und dann fangen Sie an zu verhandeln. Ich denke, dass es kein Problem sein wird, es sei denn, Sie suchen unbedingt einen anderen Job. Sie können Ihr Gehalt jederzeit aushandeln und auf das gewünschte Niveau bringen.

Das Verlangen nach einer Gehaltsabrechnung ist in der Tat eine Taktik, die es Ihnen ermöglicht, Sie zu unterdrücken, indem Sie das Angebot auf einen Betrag beschränken, den Sie voraussichtlich akzeptieren. Eigentlich ist die Frage, wie viel Sie bekommen möchten, eine Variante derselben Taktik: Wenn sie bereit wären, Ihnen 100.000 Dollar anzubieten und Sie sagten, Sie würden für 50.000 Dollar arbeiten, würden Sie auf keinen Fall bekommen, was Sie sind Wert.

Es gibt kein Gesetz dagegen, danach zu fragen (zum Beispiel würde die DSGVO nur gelten, wenn sie planen, die Daten aufzubewahren oder an Dritte weiterzugeben), aber Sie müssen verstehen, dass ihre Anfrage genau das ist: eine Anfrage, keine Verpflichtung. Handeln Sie daher in Ihrem eigenen Interesse – wenn Sie eine erhebliche Gehaltserhöhung erwarten, geben Sie die Gehaltsabrechnung nicht an sie weiter. Wenn Sie ungefähr das gleiche Gehalt anstreben, kann es eine gute Idee sein, ihnen eine Gehaltsabrechnung vorzulegen.

Beachten Sie in jedem Fall, dass das Nichtvorzeigen der Gehaltsabrechnung bei den zukünftigen Arbeitgebern keine Garantie dafür ist, dass Sie nicht klein beigeben, da Sie wissen, wie viel Sie wert sind . Wenn Sie wissen, dass Ihr Marktpreis 100.000 $/Jahr beträgt, können Sie ihnen sagen, dass Sie Angebote unter zB 90.000 $ nicht in Betracht ziehen, an welchem ​​Punkt die Zahlen auf Ihrer Gehaltsabrechnung irrelevant werden.

Ja, sie versuchen, dich niederzumachen, und sie geben das ausdrücklich zu, indem sie das sagen

Es ist „Unternehmensroutine“, Bewerber im Vorstellungsgespräch nach der letzten Gehaltsabrechnung zu fragen, um das Angebot besser auf die Bedürfnisse der Bewerber abzustimmen

Ehrlich gesagt, was könnte besser zu dem Angebot passen, das sie basierend auf der Gehaltsabrechnung machen könnten? Die Gehaltsabrechnung sagt nichts über Sie, Ihre Stärken und Schwächen, Ihre Erwartungen aus. Es sagt nur aus, wie viel Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen verdienen. Sie können sich anhand Ihres Einkommens in ihre interne Einstufung einstufen, wenn sie ihre Mitarbeiter in Klassen einteilen, die sich nicht überschneidende Lohnspannen haben, und diese Einstufung ist völliger Unsinn, wenn Sie in ein anderes Land ziehen (mein Freiberuflerlohn in Polen vergleichbarer Juniorenlohn in Deutschland, obwohl er fast dreimal so hoch war wie der Durchschnittslohn und der Lebensstandard, den man damit erreichen konnte, deutlich höher war als mit mittlerem Lohn in DE).

Es gibt jedoch berechtigte Gründe, die Gehaltsabrechnung zu verlangen, z. B. die Berechnung der Steuer im Falle eines progressiven Steuersystems. Aber in diesem Fall brauchen sie Ihre Gehaltsabrechnung, NACHDEM sie Sie eingestellt haben, niemals VORHER.

Aus meiner Erfahrung sagen sie, Sie werden ihnen alle erforderlichen Dokumente liefern, NACHDEM sie Sie eingestellt haben (nach Erhalt des Vertrags) und sie als nicht seriösen Arbeitgeber ignorieren, wenn sie darauf bestehen, sie VORHER zu bekommen.