Bitten Sie um Urlaub, ohne zu lügen oder unerwünschte Informationen preiszugeben

Ich habe vor kurzem einen neuen Job gefunden und habe noch keinen Urlaub, den ich nehmen könnte.

Ich habe bereits mit meinem Chef darüber gesprochen, dass ich Ende des Monats aus einem sehr guten Grund -um meine Master-Prüfungen zu bestehen- Urlaub zu nehmen.

Allerdings erfuhr ich nächste Woche, dass mein Partner einen äußerst wichtigen medizinischen Termin mit einem Arzt hat und nicht alleine gehen möchte.

Ich würde gerne darum bitten, den Nachmittag zu nehmen, weiß aber nicht, wie ich meinem Chef den Grund mitteilen soll, ohne meine sexuelle Orientierung preiszugeben oder zu lügen.

Gibt es eine Möglichkeit, dies zu tun?

Wann werden Sie Urlaub bekommen? Können Sie nicht jetzt einen halben Tag für eine persönliche Angelegenheit beantragen, die vom Urlaub abgezogen wird, sobald Sie ihn erworben haben?
Wenn Sie einen separaten Krankenstand haben, ist es möglich, diesen anstelle von Urlaub zu nutzen? Verschiedene Unternehmen können jedoch mehr oder weniger streng sein, wann Sie die Krankheitszeit für andere Personen als Sie selbst verwenden können.
Ist die Zeit, in der Sie unbezahlten oder vorgezogenen Urlaub nehmen (jetzt nehmen, später verdienen)? Ich nehme an, Sie haben dem Chef den Grund für den ersten gesagt, aber jetzt wollen Sie dem Chef den Grund für diesen nicht sagen. Ist das korrekt? Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie, da Sie einen Präzedenzfall geschaffen haben, den Chef zu informieren, immer nur "für einen wichtigen Arzttermin" sagen können.
@MartinSmith Ich werde am Ende des Monats Urlaub ansammeln. Ja, ich kann fragen, wie Sie sagten, aber ist das der richtige Weg, nein, der beste Weg? Die Zeit, die ich für Prüfungen nehme, ist vorgezogener Urlaub und das ist richtig, dass ich ihm die erste gesagt habe und ihm den Grund für diese nicht sagen möchte. Ich habe tatsächlich das Gefühl, einen Präzedenzfall geschaffen zu haben...
@Joze Arzttermin. Das ist alles, was der Boss wissen muss. Wenn er weitere Fragen beantwortet, ist das eher privat oder ich sage es lieber nicht.

Antworten (3)

Ich würde gerne darum bitten, den Nachmittag zu nehmen, weiß aber nicht, wie ich meinem Chef den Grund mitteilen soll, ohne meine sexuelle Orientierung preiszugeben oder zu lügen.

Gibt es eine Möglichkeit, dies zu tun?

Es ist vollkommen vernünftig, darum zu bitten, den Nachmittag „für eine persönliche Angelegenheit“ zu nehmen.

Die meisten Arbeitgeber werden nicht weiter nachforschen, es sei denn, aus irgendeinem Grund ist dies eine kritische Zeit für Sie, um im Büro zu sein.

Wenn sie nachfragen, kannst du immer „enger Freund“ sagen, ohne zu lügen oder deine sexuelle Orientierung preiszugeben.
Ich stimme @DoyleLewis zu. Ich habe oft „ein Freund“ oder einfach „jemand“ gesagt, wenn ich keine Lust hatte, zu verraten, dass es mein Freund war.
Sie können spezifischer werden wie "es ist ein medizinisches Problem, um das ich mich kümmern muss" und das war's. Sobald Manager „medizinisch“ hören, wissen sie, dass sie sich zurückziehen müssen. Wenn sie drängen, können Sie sie daran erinnern, dass dies privat und persönlich ist.

Sagen Sie einfach, Sie müssen zu einem Arzttermin und müssen sich einen halben Tag Zeit nehmen. Sie werden wahrscheinlich keine weiteren Fragen stellen, und Sie lügen nicht, auch wenn es nicht IHR Arzttermin ist.

Das. Sie sagen nicht, ob Sie in den USA sind, aber im Allgemeinen ist es akzeptabel, den Krankenstand zu nutzen, um sich von jemand anderem als Ihnen selbst zu versorgen. Selbst wenn Sie nicht verheiratet sind, glaube ich nicht, dass Freund/Freundin Sie in Schwierigkeiten bringen würde. Aber Sie müssen nie sagen, warum Sie sich eine Auszeit nehmen, sondern nur welche Art von Auszeit. Arzttermin reicht als Info.

Um die Auszeit zu beantragen, sagen Sie, wie andere bereits gesagt haben, einfach, dass es sich um einen Arzttermin handelt, ohne anzugeben, wessen oder welcher Art er ist, oder sagen Sie, dass Sie etwas persönliche Zeit benötigen. In der Regel wird solchen Anfragen nach meiner Erfahrung ohne weiteres nachgekommen.

Was bisher nicht gesagt wurde, ist, dass Sie anbieten könnten, die Zeit nachzuholen, wenn die Art Ihrer Arbeit und Ihr Arbeitsplatz (und Ihr Zeitplan) dies zulassen. So können Sie möglicherweise Urlaub oder Krankenstand (oder die allgemeinere bezahlte Freistellung, wenn Ihr Arbeitgeber dies gewährt) vermeiden. Vielleicht möchten Sie dem Chef etwas sagen wie: „Ich muss am Donnerstagnachmittag nicht im Büro sein. Oder was auch immer für Sie funktioniert. Vielleicht stellen Sie sogar fest, dass Sie – wenn Ihr Job es zulässt und Sie Meetings oder andere wichtige Arbeitsereignisse nicht verpassen – sich nicht die Mühe machen müssen, etwas zu sagen, obwohl ich nicht empfehle, davon auszugehen, besonders wenn Sie neu sind.

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