Es gibt ein großes internationales Unternehmen, für das ich gerne arbeiten würde. Ich habe mich auf eine Stelle von 5 beworben, die ich am interessantesten fand. Sie lehnten mich ab und stellten fest, dass sie sich für einen anderen Bewerber entschieden hätten, würden mich aber begrüßen, wenn ich ihren Jobagenten nutzen würde, um mich über zukünftige Möglichkeiten zu informieren.
Da dies nun bedeutet, dass sie ihre selbst möglichen Kandidaten nicht mit anderen offenen Stellen vergleichen (?) und mich dazu einladen, mich in Zukunft zu bewerben, wie soll ich vorgehen? Einfach eine Bewerbung über ihr System auf jede offene Stelle schicken, in der ich mir vorstellen könnte zu arbeiten?
Oder sollte ich mich immer noch für jeweils 1 Stelle bewerben, ein paar Wochen warten, bis ich ablehne, und es erneut versuchen?
Und falls es angebracht wäre, mehrere Bewerbungen zu schicken: Soll ich unterschiedliche Anschreiben schreiben, oder inhaltlich gleich bleiben, da die Gründe, warum ich mich an sie wende und warum ich gerne für sie arbeiten würde, nicht sehr unterschiedlich sind ?
Behandeln Sie sie alle als separate Rollen und bewerben Sie sich für jede einzeln.
So einfach ist das. Wenn Sie widersprüchliche Vorstellungsgespräche oder Stellenangebote erhalten, müssen Sie den Termin entsprechend verschieben/verhandeln.
Überprüfen Sie zunächst, welche Unternehmensrichtlinien für Bewerber gelten. Einige Unternehmen erlauben keine Mehrfachbewerbungen, um die Belastung der Personalabteilung zu verringern (in großen Unternehmen kann jede Personalabteilung Hunderte von Lebensläufen an einem Tag erhalten, erwarten Sie nicht, dass sie Ihre Aufgabe übernehmen, Lebensläufe und Positionen für Sie zusammenzubringen).
Wenn das Unternehmen keine Richtlinie hat, die Mehrfachbewerbungen verbietet, würde ich Ihnen trotzdem raten, Ihre Auswahl auf jeden Fall einzugrenzen.
Mehrere Bewerbungen können die Botschaft vermitteln, dass Sie einfach in die Gruppe gefeuert werden oder dass Sie unentschlossen sind und nicht als Serienbewerber abgestempelt werden möchten.
Legen Sie einige Kriterien fest, um die Position zu bewerten, ordnen Sie sie und wählen Sie die beste aus.
Bernhard Bärker