Wie kann ich eine angemessene Gehaltsforderung ermitteln?

Ich suche nach einer umfassenden Antwort auf diese Frage, nicht nach kurzen Antworten, die mir nur einen Teil der Gleichung sagen.

Die ideale Antwort sollte beinhalten:

  • Wie kann ich den durchschnittlichen Gehaltssatz für meine Position ermitteln?

  • Welche Statistiken beeinflussen die Art von Gehalt, das ich verlangen kann? (Standort, Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung usw.)

  • Spielen Arbeitsvergütungen eine Rolle bei der Höhe des Gehalts, das ich verlangen sollte?

Ich mag diese Frage, wenn wir diese mit kanonischen Quellen und Referenzen gut beantwortet bekommen, sollte es möglich sein, viele unvermeidliche zukünftige Fragen auf diese zu richten.
Könnte dies besser in drei Fragen aufgeteilt werden: "Welche Daten oder Instrumente gibt es, um das Durchschnittsgehalt für eine bestimmte Position zu bestimmen?", "Welche Faktoren sollte ich bei der Berechnung des Gehalts, das ich verlange, berücksichtigen?" und "Wie beziehen sich Beschäftigungsvorteile darauf? welches Gehalt kann ich verlangen?" Ich habe das Gefühl, dass verschiedene Personen in der Lage sein könnten, jede Frage zu beantworten, aber niemand wäre in der Lage, alle in einer einzigen Antwort auf eine Frage angemessen abzudecken.
@ThomasOwens Du hast wenig Vertrauen. :) Aber ich denke tatsächlich, dass die gemeinsame Adressierung nützliche Verallgemeinerungen (einschließlich Suchmuster) ermöglicht, bei denen die spezifische Beantwortung zu lokalisierten Ergebnissen führen könnte.
@Chad Ich wollte etwas über Leistungen in der Frage hinterlassen, da viele Online-Gehaltstools tatsächlich Leistungen in die geschätzten Gehaltszahlen einbeziehen, wodurch sie größer sind als das, was Sie eigentlich verlangen sollten. Bei der zweiten Frage frage ich, welche allgemeinen Kategorien (wie ich in meinem Beispiel angegeben habe) die Gehaltssätze beeinflussen, nicht nach Einzelheiten.
Sie beginnen mit der Prämisse, dass ein angemessenes Gehalt etwa dem Durchschnittsgehalt für Ihre Position entspricht. Das könnte kurzsichtig sein, fürchte ich. Es verpflichtet Sie, zu fragen, was alle anderen bekommen, anstatt zu fragen, was Sie Ihrer Meinung nach für Ihre Fähigkeiten, Ihr Engagement, Ihr Wissen usw. verdienen. Wenn Ihre berufliche Leistung unterdurchschnittlich ist, ist es gerecht, sich an das zu halten, was für Ihre Art von Job üblich ist fein. Aber wenn Sie denken, dass Sie Ehrgeiz und Talent für überdurchschnittliche Leistungen haben, ist das eine andere Tasse Tee. Sie müssten für Ihre Vorteile werben, klare und starke Argumente zeigen
Aus diesem Beitrag , der als Duplikat dieser Frage geschlossen wurde, sagt ChrisF : > Wenn Sie im öffentlichen Sektor (sicherlich in Großbritannien) tätig sind, werden Stellenanzeigen > die Gehaltsspanne enthalten, die sie für diese Rolle anbieten. > > Wenn Sie eine Stelle finden, die zu Ihrer passt, können Sie Ihr > Gehalt mit dem in der Anzeige angegebenen Gehalt vergleichen.

Antworten (5)

Wie kann ich den durchschnittlichen Gehaltssatz für meine Position ermitteln?

Es gibt einige Möglichkeiten, dies zu analysieren:

  • Verwenden Sie Gehaltsseiten wie Glassdoor.com , Indeed.com oder bls.gov (für Jobs in den USA). Gehalts-Websites berücksichtigen in der Regel Ihre Berufsbezeichnung, jahrelange Erfahrung und Ihren Standort.

    Denken Sie daran, dass sie manchmal Leistungen mit der angegebenen Gehaltszahl pauschalieren, sodass der angezeigte Dollarbetrag größer sein kann als das, was Sie verlangen sollten, je nachdem, welche Leistungen das Unternehmen anbietet.

  • Befragung von Personen (Kollegen/Recruitern) in der gleichen Umgebung oder sogar im selben Unternehmen. Um zu vermeiden, jemanden direkt nach seinem Gehalt zu fragen (weil das nicht höflich ist), können Sie ihn fragen, welche Bandbreite jemand mit seinen Fähigkeiten/Erfahrungen normalerweise erreichen würde.

  • Vorstellungsgespräche führen und tatsächlich Angebote einholen . Dies wäre, bevor Sie mit ihnen verhandeln; Wenn Sie mehrere schriftliche Angebote haben, können Sie diese leicht vergleichen.

Welche Statistiken beeinflussen die Art von Gehalt, das ich verlangen kann?

Standort : Dies ist eines der größten Dinge, die sich auf die Art des Gehalts auswirken, das Sie verlangen können. Einige Faktoren, die eine Rolle spielen, sind:

  • Angebot/Nachfrage – Ein Ort mit hoher Nachfrage und geringem Angebot zahlt sich offensichtlich mehr aus als ein Standort mit geringer Nachfrage und hohem Angebot.
  • Lebenshaltungskosten - Einige Städte haben sehr hohe Lebenshaltungskosten, so dass für viele Jobs dort ein höheres Gehalt gezahlt wird als an einem Ort mit niedrigen Lebenshaltungskosten.
  • Steuern – Ein Unternehmen zahlt Ihnen wahrscheinlich einen niedrigeren Steuersatz an einem Standort mit niedrigeren Steuern. In den USA gibt es beispielsweise 7 Bundesstaaten, in denen Sie keine staatlichen Steuern zahlen, oder wenn Sie in einigen Ländern als Expatriate arbeiten, müssen Sie möglicherweise überhaupt keine Steuern zahlen.

Erfahrung : Jemand mit viel Erfahrung ist stärker gefragt als jemand ohne Erfahrung, daher können sie ein höheres Gehalt verlangen, da normalerweise mehrere Unternehmen um ihre Fähigkeiten konkurrieren.

Bildung : Ihr Abschluss berechtigt Sie nicht zu einem höheren Gehaltssatz, aber der Abschluss soll nachweisen, dass Sie über die Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, die typischerweise für einen Job erforderlich sind. Wie bei der Erfahrung ist jemand mit einem Abschluss normalerweise stärker gefragt als jemand ohne Abschluss, und es kann oft verwendet werden, um ein höheres Gehalt auszuhandeln.

Skill Set : Unternehmen wollen jemanden mit Fähigkeiten, die zu der Stelle passen, für die sie einstellen. Wenn Sie also genau die Fähigkeiten haben, nach denen sie suchen, können Sie möglicherweise einen höheren Preis verlangen, als wenn Sie nur über verwandte Fähigkeiten verfügen.

Darüber hinaus sind einige Fähigkeiten seltener zu finden als andere. Wenn Sie also eine seltene Sprache in Ihrem Lebenslauf haben, können Sie möglicherweise mehr verlangen, als wenn Sie eine gemeinsame Sprache hätten.

Telearbeit : Sie erhalten möglicherweise weniger Geld, da einige Unternehmen die Lebenshaltungskosten/Reisekosten in das Gehalt einbeziehen

Unternehmensgröße : Größere Unternehmen und Regierungsbehörden, insbesondere solche mit Gewerkschaften, haben in der Regel die besten Leistungspakete, obwohl dies normalerweise mit einem niedrigeren Gehalt einhergeht.

Kleinere Unternehmen bieten tendenziell weniger Leistungen, kompensieren dies jedoch häufig durch höhere Gehälter oder andere Vergünstigungen

Spielen Arbeitsvergütungen eine Rolle bei der Höhe des Gehalts, das ich verlangen sollte?

Unbedingt. Hier sind einige allgemeine Vorteile, die sich oft auf die Höhe Ihres Gehalts auswirken

Gesundheitspflege

  • In einigen Ländern wird die Gesundheitsversorgung von der Regierung bereitgestellt, was sich auf Ihr Gehalt auswirken kann
  • Wenn Sie als unabhängiger Auftragnehmer arbeiten, erhalten Sie möglicherweise mehr Geld, da das Unternehmen Ihre Gesundheitsversorgung nicht bezahlt.
  • Einige Unternehmen zahlen mehr für Gesundheitsleistungen als andere Unternehmen, sodass Sie möglicherweise mehr aus eigener Tasche bezahlen müssen, selbst wenn Sie ein höheres Gehalt haben

401.000 Matching-/Aktienoptionen

  • Nicht jedes Unternehmen bietet diese Vorteile

Verdiente Freizeit/Urlaub

  • Für Auftragnehmer oder Personen ohne ETO wird jedem Tag, an dem Sie sich frei nehmen, ein Dollarbetrag angehängt
  • Wenn Sie mehr Freizeit zur Verfügung haben, kann dies in das Gehalt eingerechnet werden, da Sie gewissermaßen dafür bezahlt werden, nicht zu arbeiten.

Renten

  • Eine kleine Anzahl von Arbeitgebern bietet leistungsorientierte Renten an (die Rente wird anhand der Anzahl der Dienstjahre x einem Multiplikator berechnet)
  • Einige Länder verlangen Rentenbeiträge – was sich auf Ihr Nettoeinkommen auswirkt
Ein weiterer Beschäftigungsvorteil, der in Betracht gezogen werden könnte, ist die Option, von zu Hause aus zu arbeiten x Anzahl der Tage pro Woche usw
Ich habe vor kurzem ein Angebot mit einem viel niedrigeren Gehalt angenommen, als ich wollte, hauptsächlich basierend auf dem Leistungspaket. Es ist lächerlich besser als das, was ich jetzt habe, also muss es immer berücksichtigt werden, wenn man ein Angebot annimmt. +1
@Atif, warum ist es nicht höflich, jemanden nach seinem Gehalt zu fragen?
@Pacerier Es wird als persönliche Information betrachtet
@Atif, die Leute haben nichts dagegen, dass andere ihre persönlichen Daten kennen. Adresse, Telefonnummer, E-Mail, Facebook-Konto usw. Alles sind persönliche Informationen.
" Wenn Sie also eine seltene Sprache in Ihrem Lebenslauf haben, können Sie möglicherweise mehr verlangen, als wenn Sie eine gemeinsame Sprache hätten. " Kleiner Punkt: Dies gilt nur, wenn die Fähigkeit zumindest tangential mit dem Job zusammenhängt. Fließend Suaheli zu sprechen, wird wahrscheinlich nicht viel ausmachen, während gute Chinesischkenntnisse ein Bonus sein könnten , wenn man sich bei einem internationalen Unternehmen bewirbt, selbst wenn es (derzeit) keine chinesischen Kunden hat.
Können Sie erklären, was "ein Dollarbetrag, der jedem Tag, an dem Sie sich freinehmen, beigefügt wird" bedeutet? Es ist das erste Mal, dass ich diese "Idee" sehe (ich fange an, mich für meinen ersten Job zu bewerben) und ich kann nicht verstehen, was dieser Satz bedeutet.
@Lilienthal Das OP ist ein Softwareentwickler, ebenso wie der Antwortende. Man kann also davon ausgehen, dass Programmiersprachen diskutiert werden (und der zitierte Satz somit stimmt). Ich würde empfehlen, „ Sprache “ durch „ einzigartige Fähigkeit “ oder ähnliches zu ersetzen, da „ Sprache “ fachspezifisch und nicht auf alle Berufe verallgemeinerbar ist.
@ChrisCirefice Ja, guter Punkt, es ist wahrscheinlich, dass Atif über Programmiersprachen gesprochen hat. Aber das ändert nichts an meinem Standpunkt, dass auch seltene Fähigkeiten immer noch einen Bezug zum Job haben müssen. AS400-Fähigkeiten werden mich nicht interessieren, wenn ich nach einem Drupal-Typen suche.
Bildung kann für einige Positionen von entscheidender Bedeutung sein, da es bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht jemanden mit einer fortgeschrittenen Ausbildung haben muss, der qualifiziert ist, Sie zu unterrichten. In einigen Fällen sind Sie „Y“ Jahre lang zur Schule „X“ gegangen, und das sagt ihnen genau, was Sie wissen. - Vorteile können knifflig sein, Sie brauchen Details. Es ist kein „Vorteil“, eine „Lebensversicherung“ zu haben, die unter bestimmten Umständen 5.000 US-Dollar auszahlt, und Sie erhalten einen monatlichen Gehaltsabzug, um 75 % der Prämie zu zahlen (das ist wie bei einer „Paketversicherung“ für das Unternehmen , wo es von den Mitarbeitern finanziert wird).
"Ihr Abschluss berechtigt Sie nicht zu höheren Gehaltssätzen" - In einigen europäischen Ländern schon.

Indeed.com hat ein ziemlich gutes Gehaltsberechnungstool . Dies würde Ihnen eine anständige Schätzung für viele Karrierebereiche geben. Beispielsweise zeigt es durchschnittlich 118.000 $ für einen C#-Programmierer in NYC im Vergleich zu 75.000 $ für einen in Minot, ND, mit einem US-Durchschnitt von 92.000 $. Die Daten stammen aus Stellenangeboten und anderen öffentlich zugänglichen Quellen. Sie können sogar zusätzliche Suchbegriffe eingeben, um Schätzungen für Abschlüsse und Erfahrungen zu finden, aber das ist etwas kniffliger.

Darüber hinaus wird es tendenziell unternehmens-/organisationsspezifisch. Sie können Quellen wie Glassdoor verwenden , um unternehmensspezifische Gehalts- und Leistungsinformationen zu recherchieren und sich einen Einblick in das Unternehmen zu verschaffen. Hier erfahren Sie, ob das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, durchschnittlich oder über- oder unterdurchschnittlich bezahlt.

Leistungen sollten Teil Ihrer Gehaltsüberlegung sein. Auch das ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Größere Unternehmen und Regierungsbehörden, insbesondere solche mit Gewerkschaften, haben in der Regel die besten Leistungspakete, obwohl dies normalerweise mit einem niedrigeren Gehalt einhergeht. Kleinere Unternehmen bieten tendenziell weniger Leistungen, kompensieren dies jedoch häufig durch höhere Gehälter oder andere Vergünstigungen. Sie müssen abwägen, was Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.

Ich kann kaum glauben, dass der US-Durchschnitt für C#-Entwickler bei 92.000 US-Dollar liegt. Das kommt mir etwas hoch vor, selbst 75k für ND klingen für den Durchschnitt etwas hoch.
Hmmm, Pittsburgh sagt 74.000 US-Dollar, 21 % weniger als die durchschnittlichen C#-Gehälter im ganzen Land. Es zeigt nur, wie regional die Gehälter sind.
Ich sage Ihnen, dass ich C#-Entwickler kenne, die über 10 Jahre Erfahrung in Pittsburgh haben und immer noch unter Druck stehen, einen Job zu finden, der 74.000 $/Jahr zahlt. In diesem Sinne können Sie mit 250.000 US-Dollar ein großes Haus mit 4 Schlafzimmern und 2,5 Bädern auf einem 1/2 Hektar großen Grundstück bauen, sodass es sicherlich ein sehr günstiger Ort zum Leben ist. Ich verspreche Ihnen, dass ich bequemer lebe als ein Entwickler in NYC, der 118.000 $/Jahr verdient.
1/2 der Jobs sind unter 74.000 $, also würde ich vermuten, dass das richtig wäre. Ich werde für meine Gegend unterdurchschnittlich bezahlt, weil ich nicht bereit bin, in der Innenstadt zu arbeiten (2+ Stunden Pendeln). Außerdem erfordern einige höher bezahlte Jobs C# und etwas wie Sharepoint oder WCF, für das sich weniger Leute qualifizieren werden.
@maple_shaft Einige Gehaltswebsites enthalten Leistungen in den angezeigten tatsächlichen Zahlen, wodurch die Gehälter höher sind als die tatsächliche Dollarzahl. Ich weiß, dass einer der beiden großen, die ich mir vor einiger Zeit angesehen habe, das getan hat, aber ich kann mich nicht erinnern, ob es Indeed.com war oder nicht
Sie sollten alle nach Dallas ziehen. Es ist ungefähr so ​​billig wie Pittsburgh, und wir bitten um erfahrene Entwickler. Mit 10 Jahren Erfahrung sind 100.000 nicht schwer zu finden. Ich kenne viele Senior-Entwickler in den Dreißigern (zugegebenermaßen sehr stark), die über 120.000 $ bekommen.
@kevincline Ja, aber die meisten C#-Entwickler machen langweilige LOB-Apps. Ihr CMU-Jungs seid meiner Meinung nach eine Klasse besser, nachdem ich mit ein paar Jungs mit Meistern von CMU gearbeitet habe, habe ich mich im Vergleich noch nie so dumm gefühlt. Sie machen sechsstellig, aber ich fühle mich kaum wert ;-)
Das Problem dabei ist, dass sie die Erfahrung nicht zu berücksichtigen scheinen. Ich mache etwas C#-Entwicklung, etwas Datenbankentwicklung in NYC, aber ich bin erst 26 und habe 4 Jahre Erfahrung. Es ist schwierig zu sagen, wie es mir im Vergleich zu allen anderen geht, da ich nicht weiß, wie erfahren die Leute sind, die diese Gehälter haben.

Payscale.com verfügt über einen Gehaltsberechnungsassistenten, mit dem Sie anhand einiger Faktoren berechnen können, wie viel Sie wert sind. Siehe payscale.com .

Zunächst sollten Sie herausfinden, was andere Menschen in ähnlichen Situationen verdienen. Wenn ich „ähnlich“ sage, meine ich, dass die Arbeit ähnlich ist, sie leben in derselben Stadt (oder in der Nähe davon) wie Sie, sie sind ungefähr so ​​lange in dieser Rolle wie Sie, sie haben ähnliche Erfahrungen wie Sie. Natürlich kann es schwierig sein, viele Leute zu finden, die genau dazu passen, also werden Sie wahrscheinlich mit einer Annäherung enden. Sie können mit Ihrer eigenen Organisation beginnen, wenn Sie sich nicht unwohl dabei fühlen, Ihre Kollegen zu fragen, wie viel sie verdienen. Sprechen Sie mit anderen Menschen, die Sie kennen und die in anderen Unternehmen arbeiten, um sich ein Bild davon zu machen, wie die Dinge an anderen Orten anders sind. Du könntest auch mit der Personalabteilung sprechen. Manchmal haben sie eine Job-Grade-Matrix, die sie teilen und die Ihnen die verschiedenen Titel, Job-Grade, und Gehaltsspannen (wo ich bin, sind diese Informationen für alle verfügbar). Das wird ein guter Anfang für eine Baseball-Figur sein.

Wie andere bereits erwähnt haben, gibt es Websites wie Glassdoor , die Ihnen auch dabei helfen können, eine gute Ausgangsgröße für die Arbeit zu ermitteln.

Im Allgemeinen scheint es, je einfacher es für viele Menschen ist, sich für den Job zu qualifizieren, desto schwieriger wird es, ein Gehalt zu verlangen, das über dem breiten Branchendurchschnitt liegt.

Wenn Sie genau die Fähigkeiten/Erfahrungen besitzen, die ein Arbeitgeber wünscht, können Sie mehr als den Durchschnitt verlangen, insbesondere wenn es sich um spezialisierte oder Nischenfähigkeiten handelt. Wenn Sie diese Fähigkeiten nicht besitzen, wird es für Sie natürlich schwieriger sein, ein so hohes Gehalt zu verlangen.

Ich denke, für viele Jobs lässt die Ausbildung Sie nicht nach so viel zusätzlichem Gehalt fragen, es sei denn, es handelt sich um eine sehr spezialisierte Art von Rolle, die bereits einen fortgeschrittenen Abschluss in einem mit dem Job verwandten Fach (wie Computer Vision, KI usw.) ...) und in diesem Fall könnte der Job Nischen genug sein, um Sie bereits ein überdurchschnittliches Gehalt verlangen zu lassen.

Was die Sozialleistungen betrifft, würde ich mir vorstellen, dass, wenn ein Arbeitgeber außergewöhnlich gute Sozialleistungen anbietet, erwartet werden könnte, dass er nicht so gut zahlt wie andere. Wenn ein Arbeitgeber nur sehr wenige Sozialleistungen anbietet, könnten Sie ein höheres Gehalt verlangen, um die Differenz der Sozialleistungen auszugleichen, die Sie anderswo erhalten hätten.

Hüten Sie sich davor, Websites wie Glassdoor als mehr als einen Hinweis zu verwenden.

Im Allgemeinen sind Dinge, die dazu neigen, das Gehalt, über das Sie verfügen können, zu erhöhen:

  • Führungserfahrung jeglicher Art, Projekte oder andere Personen
  • Jahrelange Erfahrung mit Schlüsseltechnologien
  • Erfahrung mit seltenen Technologien/Fertigkeiten
  • Hatte in der Vergangenheit an ähnlichen Projekten gearbeitet
  • Präsentieren Sie sich selbstbewusst und reif
  • Einfach mehr verlangen
  • Auf die richtige Gelegenheit warten können (z. B. nicht arbeitslos oder aus privaten Gründen umziehen müssen)

Aus diesem Grund sind Websites, die Durchschnittswerte und Ober-/Untergrenzen anzeigen, nicht so nützlich. Sie haben vielleicht durchschnittliche Erfahrung, aber wenn Sie es richtig aufstellen, kann es zum Beispiel nach mehr klingen. Sie können Ähnlichkeiten zwischen alten Projekten und den Produkten des neuen Unternehmens finden, um Ihren Wert zu steigern.

Achten Sie auch auf die Vorteile. Sachen wie kostenloser Kaffee sind im Grunde wertlos. Zusätzlich bezahlter Urlaub ist schwer einzuschätzen, es ist eine persönliche Entscheidung. Das funktioniert natürlich in beide Richtungen, wenn das gewünschte Gehalt höher ist als das Unternehmen zu zahlen bereit ist, können Sie als Alternative zusätzlich bezahlten Urlaub vorschlagen.

Achten Sie besonders auf gefälschte Vorteile wie Parkplätze. Ein Parkplatz ist eine Grundvoraussetzung, ebenso wie ein Schreibtisch oder ein Badezimmer im Gebäude.

Denken Sie daran, dass es kein „richtiges“ Gehalt für Sie gibt, sondern nur das, was Sie bekommen können. Sie denken vielleicht, dass Sie aufgrund Ihrer Erfahrung und Fähigkeiten nur 100.000 Dollar wert sind, aber es gibt keinen Grund, warum Sie sich nicht für einen 150.000-Dollar-Job bewerben und ihn bekommen sollten, wenn Sie die Anforderungen erfüllen und die Arbeit erledigen können. Lassen Sie sich also niemals von Ihrem aktuellen Gehalt oder wahrgenommenen Wert zurückhalten, und haben Sie keine Angst, nein zu sagen, wenn sie Sie niedermachen.

Um festzustellen, wo Sie anfangen sollen, sprechen Sie mit einigen Personalvermittlern, sehen Sie, was sie für angemessen halten, und erhöhen Sie es dann, um einen Ausgangspunkt zu finden. Denken Sie daran, dass sie bezahlt werden, wenn Sie eingestellt werden, damit sie motiviert sind, Ihnen ein Schnäppchen für jemanden zu machen.

Wie kann ich eine angemessene Gehaltsforderung ermitteln?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 1v