Wie kann ich meinem Chef mitteilen, dass ich möglicherweise irrtümlich eingestellt wurde?

Ich wurde vor etwas mehr als einem Monat an meinem derzeitigen Arbeitsplatz eingestellt. Während des Vorstellungsgesprächs fand ich heraus, dass jemand, den ich von der Universität kannte, auch für die Stelle vorstellig wurde. Ich werde ihn Jim nennen. Jim und ich standen uns nie nahe, sondern sind uns lediglich bewusst. Allein aufgrund des technischen Wissens und der einschlägigen Fachkenntnisse glaube ich, dass Jim der bessere Kandidat für die Stelle gewesen wäre. Insbesondere war er zuvor in einer ähnlichen Position wie dieser bei einem namhaften Unternehmen tätig. Daher war ich etwas überrascht, als ich das Angebot erhielt.

Bei mehreren Gelegenheiten hat mein Vorgesetzter Aussagen wie „Sie wären aufgrund Ihrer Erfahrung mit [etwas Technologie] gut in diesem Projekt“ gemacht. Ich habe nur begrenzte Kenntnisse über die genannten Technologien, aber ich weiß, dass Jim Erfahrung damit hat. Jedes Mal habe ich es einfach weggewischt.

Kürzlich hörte ich, wie mein Vorgesetzter Jims vorherigen Arbeitgeber erwähnte, als ob ich dort gearbeitet hätte. Er hat diesen Fehler zweimal gemacht und sich auf dieselbe Firma bezogen.

Angesichts der obigen und einiger anderer Hinweise glaube ich, dass mein Manager unsere Lebensläufe verwechselt und mich möglicherweise versehentlich eingestellt hat. Die Vorstellungsgespräche fanden telefonisch statt, damit er an meinem Gesicht nicht bemerkt hätte, dass ich der falsche Kandidat bin.

Ich möchte, dass mein Vorgesetzter meinen tatsächlichen Hintergrund und meine Fachgebiete kennt und sich schuldig fühlt, dass ich eine Position „gestohlen“ habe, indem ich die Referenzen eines anderen verwendet habe. Ich möchte aber auch meine Position möglichst behalten. Wie kann ich meinem Vorgesetzten mitteilen, dass ich irrtümlich eingestellt wurde?

Selbst wenn Ihr Manager Sie und Jim verwechselt hat, halten Sie den Job gut? Wenn Ihr Manager einen solchen Fehler macht, möchten Sie zumindest, dass er denkt: „Nun, dem anderen geht es sowieso gut. Sie müssen ihn nicht umständlich entlassen und Jim einstellen!“
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Weißt du, warum „Jim“ deinen Job jetzt nicht macht? Vielleicht wollten sie ihn wirklich, wirklich, konnten ihm aber kein akzeptables Angebot machen, also haben sie sich einfach für den besten Kandidaten entschieden, den sie bekommen konnten . Der Punkt ist, Sie können nicht davon ausgehen, dass Sie den Job bekommen haben, weil Sie Jim „waren“, sondern vielleicht, weil Sie nicht er waren.
Egal, Sie sind die Person, die sie eingestellt haben. Wenn Ihr Vorgesetzter glaubt, Sie hätten Erfahrung in einem bestimmten Bereich, die Sie in Wirklichkeit nicht haben, müssen Sie ihn beim nächsten Fehler diplomatisch darauf hinweisen. Schließlich spiegelt Ihr Lebenslauf genau Ihre tatsächlichen Erfahrungen wider.

Antworten (9)

Ich möchte, dass mein Vorgesetzter meinen tatsächlichen Hintergrund und meine Fachgebiete kennt und sich schuldig fühlt, dass ich eine Position „gestohlen“ habe, indem ich die Referenzen eines anderen verwendet habe. Ich möchte aber auch meine Position möglichst behalten. Wie kann ich meinem Vorgesetzten mitteilen, dass ich irrtümlich eingestellt wurde?

Überspringen Sie den Teil "aus Versehen eingestellt" - das ist einfach albern. Gehen Sie mit dem Teil „Mein Vorgesetzter kennt meinen Hintergrund nicht“ um. Sie wissen nicht wirklich, ob Ihr Vorgesetzter während des Einstellungsprozesses verwirrt war oder sich Details gerade jetzt falsch erinnert. Befassen Sie sich mit dem wahren Problem, nicht mit dem eingebildeten.

Sprechen Sie privat mit Ihrem Vorgesetzten. Etwas wie „Weißt du, du hast [den falschen vorherigen Arbeitgeber] erwähnt. Aber ich habe dort nie gearbeitet.“ sollte das Gespräch beginnen.

Machen Sie es nicht zu „Sie haben die falsche Person eingestellt“. Machen Sie es über "Sie sind verwirrt über meinen Hintergrund".

Ich möchte, dass mein Vorgesetzter meinen tatsächlichen Hintergrund und meine Fachgebiete kennt

Das klingt plausible.

und mich schuldig fühlen, dass ich eine Position „gestohlen“ habe, indem ich die Anmeldeinformationen einer anderen Person verwendet habe.

Es sei denn, Sie haben etwas absichtlich getan, das ist Unsinn. Sie haben seine Ausweise genauso wenig gestohlen wie seine Identität.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Können Sie erklären, wie dies zu einem Vorteil für das OP führt, der das mögliche Risiko einer Entlassung aufwiegt?

Wie kann ich meinem Vorgesetzten mitteilen, dass ich irrtümlich eingestellt wurde?

Kurze Antwort: Sie bringen das überhaupt nicht zur Sprache.

Sie haben keine wirkliche Möglichkeit zu wissen, ob dies wahr ist oder nicht, also nehmen Sie an, dass dies nicht der Fall ist, und fahren Sie fort. Behalte deinen Kopf gesenkt, konzentriere dich auf deine Aufgaben und gib dein Bestes.

Nun, wenn Sie das Gefühl haben, dass diese Position Ihre Fähigkeiten übersteigt und Sie wirklich aus Versehen eingestellt wurden, dann suchen Sie sich einen anderen Job. Denken Sie daran, dass es immer einfacher ist, einen anderen Job zu finden, während Sie beschäftigt sind.

Was ist mit zukünftigen Fragen zu „Damals hast du [das Ding, das der andere Typ gemacht hat] für [die Firma, für die der andere Typ gearbeitet hat] gemacht?“ Kann passieren oder auch nicht. Wäre schön, das Wasser jetzt zu klären, dann muss man ständig darüber nachdenken.
Ich stimme dieser Antwort zu, außer dass ich mich in Zukunft sicher sofort zu Wort melden würde, wenn der Chef Ihren Hintergrund falsch angibt. Auf diese Weise waren Sie so ehrlich und direkt wie möglich. Es ist wahr, dass OP keine Möglichkeit hat zu wissen, was wirklich vor sich geht, daher wäre jeder spekulative Kommentar zu dieser Hypothese ein Fehler. Es gibt einen großen Unterschied zwischen ehrlich zu sein und jeden Gedanken, der dir in den Sinn kommt, sofort auszudrücken.
@MisterPositive, das ist die besonnenste Strategie. Wenn nach einem Monat in der Position eine falsche Identität nicht bemerkt wurde, dann ist es keine "Ehrlichkeit", es anzusprechen, sondern das, was ein Omega-Mann mit geringem Selbstwertgefühl tut.

Sei immer ehrlich; Wenn Sie etwas anderes tun, werden Sie am Ende beißen. Wenn Ihr Chef Ihre bisherige Erfahrung erwähnt (die Sie nicht haben), korrigieren Sie ihn höflich.

Sie haben sich während des Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens nicht falsch dargestellt, und Sie wollen jetzt nicht den Fehler machen, indem Sie seine Annahmen fortbestehen lassen.

Das heißt, Sie müssen ihm NICHT sagen, dass Sie die falsche Person für den Job sind. Sie haben Sie bewertet und entschieden, dass Sie die richtige Person für den Job sind. Wenn sie während dieses Prozesses Fehler gemacht haben, ist das ihre Schuld und nicht deine. Es gibt immer eine Lernkurve, und Sie müssen sich nicht bei Ihrem Chef oder sich selbst dafür entschuldigen, dass es andere geben könnte, die besser qualifiziert sind als Sie. Geben Sie Ihr Bestes und werden Sie der Mitarbeiter, den sie brauchen.

Dem letzten Satz stimme ich voll und ganz zu. Es gibt keinen Ersatz für jemanden, der den Job mit seinen Methoden und seinem „Hausstil“ genau kennt. Wenn er irgendetwas davon gelernt hat, wird sein Chef ihn wahrscheinlich lieber behalten, als mit "Jim" bei Null anzufangen.
Ich stimme zu; Seien Sie nur dann ehrlich, wenn es erforderlich ist, und tun Sie Ihr Bestes, um die Position zu besetzen, damit sie keinen Grund haben, es zu bereuen, dass sie Sie eingestellt haben ... Und wenn Sie Ihren Chef wegen falscher Annahmen über Ihren Hintergrund korrigieren müssen, werden Sie es zumindest tun wissen, ob sie dich gehen ließen, weil sie ihren Fehler erkannten, und es nicht unbedingt an deiner Leistung lag. Wenn du schweigst und sie dich gehen lassen, wirst du nie wissen, ob du ihre Erwartungen nicht erfüllen konntest oder nur weil sie den Schalter erkannt haben.

Denken Sie nicht darüber nach.

Boss, ich habe keine Erfahrung mit [manchen Technologien]. Ich habe mit [einer anderen Technologie] gearbeitet.

Lassen Sie ihn herausfinden, was als nächstes zu tun ist. Suchen Sie nicht nach Ärger. Es ist nicht Ihr Problem.

Die falsche Annahme Ihres Vorgesetzten über Ihre Fähigkeiten nicht zu korrigieren, wäre jedoch problematisch. Einfach das Missverständnis aufklären und fertig.

Sie leiden am Imposter-Syndrom. Nutzen Sie Ihren neuen Job einfach als Gelegenheit, die neuen Technologien kennenzulernen. Sobald Sie Vertrauen in die neuen Technologien gewinnen, wird das Hochstapler-Syndrom verschwinden.

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Ich denke, das Betrüger-Syndrom trifft hier nicht zu, da das OP eindeutig eine Reihe solider Gründe für die Annahme angegeben hat, dass zumindest einige Details des Lebenslaufs im Kopf des Managers durcheinander geraten sind. Es ist nicht wie "Ich habe das Gefühl, dass sie mich eingestellt haben, weil sie meine Maskerade der Kompetenz nicht durchschaut haben", sondern eher wie "alles, was mein Manager sagt, scheint zu zeigen, dass er an Jims Hintergrund denkt und nicht an meinen".
Normalerweise gibt es beim Imposter-Syndrom keine bestimmte Person, von der Sie glauben, dass Sie sich ausgeben! Vor allem nicht das Zeug über bestimmte Fakten des vorherigen Arbeitgebers. Die Reaktion könnte jedoch ein Zeichen des Hochstapler-Syndroms sein: Wie die Antwort von @Joe Strazzere zeigt, sollten Sie nicht davon ausgehen, dass Sie den Job versehentlich bekommen haben und dass die Verwechslung die Ursache für Ihre Einstellung war.
Ich möchte hinzufügen - es sieht aus wie eine Kombination aus Hochstaplersyndrom, hervorgerufen durch die Tatsache, dass Sie glauben, dass sie "aus Versehen" die falsche Person eingestellt haben. Wenn Sie Tag für Tag Ihren Job machen, dann geht es Ihnen gut.
Sie leiden an ... -1 für die Diagnose von Menschen auf der Grundlage von 18 Textzeilen

Fragen Sie sich: Wenn Sie Ihren Chef davon überzeugen, dass Sie irrtümlich eingestellt wurden, was haben Sie davon? Denn nur das zählt, der Nutzen für Sie.

Ich sehe eigentlich keinen Nutzen und große Risiken. Was Sie tun, wird als seltsam angesehen. Sie zerstören Ihren Ruf. Es besteht tatsächlich die Gefahr, dass Sie Ihren Job verlieren. Und warum? Sie haben sich auf einen Job beworben, Sie haben ihn. Jim hat dieses Angebot vielleicht nicht bekommen, weil er woanders einen besseren Job gefunden hat. Was auch immer mit ihm passiert ist, es ist sein Problem, nicht deins.

"Denn nur das zählt, der Nutzen für Sie." :(

Ich finde es ausgezeichnet, dass Sie ein Gewissen haben, aber es scheint, dass Sie sich nicht sicher sind, ob Sie sich der „Fakten“ sicher sind. Es scheint, dass das Problem, dem Sie sich stellen müssen, darin besteht, zu verstehen, ob Ihr Vorgesetzter Ihren Hintergrund falsch versteht und ob Sie dies ansprechen müssen.

Wenn Sie denken, dass Sie irrtümlich eingestellt wurden, dann denken Sie noch einmal darüber nach...

Es ist unklar, ob Sie in der Lage sind, den Job zu erledigen, für den Sie eingestellt wurden. Kannst du die Arbeit machen?

  Name one thing you kept from your childhood -- Vogue interviewer

  My insecurities.    -- Taylor Swift

Unsicherheit ist eine reale Sache und sie belügt dich die ganze Zeit und erzählt dir immer wieder sehr ausgefeilte Geschichten. Was noch schlimmer ist, es klingt wie Sie , also wollen Sie es glauben!

Lassen Sie sich nicht täuschen. Gehe davon aus, dass die Dinge in Ordnung sind. Ja, korrigieren Sie höflich das Missverständnis des Chefs über Ihre Erfahrung, wenn er es erwähnt, machen Sie sich nicht die Mühe, dies zu tun.

Abgesehen davon, machen Sie einen guten Job und lassen Sie sich nicht durch Unsicherheiten sagen, dass Sie unqualifiziert oder ein Betrüger sind. Jedermanns Unsicherheiten sagen ihnen das die ganze Zeit, und es ist nur Lärm.

Ehrlich gesagt sagen alle menschlichen Köpfe die ganze Zeit eine Menge Müll, es ist fast ein endloser Strom von Kauderwelsch ... wenn Sie das bezweifeln, schauen Sie sich die Youtube-Kommentare an! LOL! Ehrlich gesagt denke ich, dass das Gehirn so funktioniert, dass es jeden möglichen Gedanken erschafft und dann die falschen herausfiltert, und Unsicherheit ist ein Fehler, bei dem selbstzweifelnde Gedanken es weiter durch die Keulung schaffen, als sie sollten.

Joes Antwort scheint ungefähr richtig zu sein. Sie müssen sie wissen lassen, wenn sie Dinge überprüfen, die nicht wahr sind.

Du lügst im Grunde durch Unterlassung. Sie behaupten, Ihr Chef habe diese Details jetzt ein paar Mal mit Ihnen überprüft. Wenn Ihr Chef den Fehler entdeckt, wird er sich bestenfalls darüber ärgern, dass Sie ihn nicht korrigiert haben. Im schlimmsten Fall werden Sie ohne Referenz entlassen. Es kann sogar möglich sein, dass sie rechtliche Schritte einleiten, da sie sich darauf verlassen, dass Sie etwas tun, was Sie nicht tun können.

Wenn Sie glauben, dass Sie die Arbeit auf dem erwarteten Niveau erledigen können und keinen Verdacht erregen, können Sie möglicherweise damit durchkommen. Aber willst du das wirklich? Wollen Sie Ihre Karriere bei diesem neuen Unternehmen wirklich mit einer Lüge beginnen? Du wirst immer auf den Tag warten, an dem sie es herausfinden. Das wäre unglaublich stressig.

Bitte kommentieren Sie nach Möglichkeit die Ablehnungen, die Informationen können anderen helfen.
Hochgestimmt. OP scheint darüber besorgt zu sein, also stimme ich zu, dass es für sie stressig sein wird, es zu verbergen. Es ist auch unklar, wie sehr sie bei Dingen mitnicken, die möglicherweise nicht wahr sind, was meiner Meinung nach definitiv ein Problem ist, auch wenn die "reine" Unterlassung dies nicht ist.
Wie kann ich meinem Chef mitteilen, dass ich möglicherweise irrtümlich eingestellt wurde?
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