Beantragung einer Auszeit im Namen des Ehepartners für einen Überraschungsurlaub

Beantragung einer Auszeit im Namen des Ehepartners für einen Überraschungsurlaub

Tu es nicht. Ich lasse Alison Green von Ask A Manager erklären, warum dies den Manager Ihres Ehepartners in eine unangenehme Lage bringt :

Aus der Sicht des Managers weiß ich nicht, ob er seinen Urlaub für etwas anderes spart oder ob Sie beide Probleme haben und er diese Reise lieber nicht antreten möchte (und vielleicht lieber die Arbeit als Ausrede benutzen würde ) oder ob er für November einen Urlaubsantrag stellen wird, der ihm keine Zeit für diese Reise im Dezember lässt, von der er nichts weiß. Wenn er nur eine Woche im Jahr bekommt, würdest du seinen ganzen Urlaub dafür verwenden, was er vielleicht nicht will oder was mit anderen Plänen, die er hat, in Konflikt geraten könnte (und es besteht eine gute Chance, dass er ihn seitdem schon benutzt hat wird die allerletzte Woche des Jahres sein).

Es kann auch zu Arbeitsbelastungsproblemen führen, wenn er plant, in dieser Woche etwas Entscheidendes zu tun, und nicht weiß, dass er es früher erledigen oder anderweitig Vorkehrungen treffen muss, um seine Arbeit abzudecken. (Bei manchen Jobs könnte das der Manager für ihn erledigen, bei anderen wäre es viel schwieriger.)

Ich bin ein großer Fan der Alternative, die sie anbietet: Bitten Sie Ihren Ehepartner, sich diese Woche frei zu nehmen, aber lassen Sie den Grund oder das Ziel überraschen .

Abgesehen davon, dass Sie den Vorgesetzten Ihres Ehepartners in eine schwierige Lage bringen, besteht das größere Problem dabei darin, dass es eine große berufliche Grenze überschreitet . Familie oder Freunde können sich nur dann an Ihren Arbeitgeber wenden, wenn Sie selbst dazu nicht in der Lage sind. Das bedeutet eine schwächende Krankheit oder Verletzung. In allen anderen Situationen wird von Erwachsenen erwartet, dass sie ihre beruflichen Beziehungen selbst regeln, und dazu gehört auch die Beantragung von Freizeit oder die Planung von Urlaub.

Auch Alison Green hat einen weiteren Artikel zu diesem Thema, in dem eine Führungskraft sehr kritisch reagierte, als es nur ein einziger freier Tag war . Diese Reaktion war ein bisschen zu viel, aber sie zeigt, dass selbst das Stellen der Frage ein schlechtes Licht auf Ihren Ehepartner werfen kann. Menschen bei der Arbeit zu überraschen , ist aus dem gleichen Grund ähnlich problematisch. Wenn Ihr Ehepartner neu im Job ist oder wenn Sie seinen Vorgesetzten noch nie getroffen haben, sind dies ebenfalls erschwerende Faktoren.

Zusammenfassend sind hier also alle Gründe, warum Sie keinen Urlaub für einen Lebensgefährten (SO) planen sollten und warum ein guter Manager Sie nicht lässt (nicht alle Gründe treffen auf Ihren Fall zu):

• Ihr SO sollte seine eigene Zeit verwalten
• Es ist unmöglich, einen Überraschungsurlaub effektiv zu planen
• dein SO will das vielleicht nicht
• Ihr SO hat vielleicht andere Pläne für seine Urlaubstage
• Sie sind vielleicht ein Stalker oder die Beziehung hat sich so weit verschlechtert, dass Ihr Partner keine Reise mehr machen möchte
• Ihr SO verfügt möglicherweise nicht über die für die Reise erforderliche Nebenkostenabrechnung, und Sie haben keinerlei Anspruch darauf , dies mit seinem Vorgesetzten zu besprechen

Diese Antwort soll die allgemeine Situation von jemandem abdecken, der eine Auszeit für einen Lebensgefährten beantragt. Wie bereits erwähnt, treffen nicht alle der hier genannten Gründe auf das OP zu. Aber ich glaube, dass unabhängig von den Details der Situation mindestens einer dieser Gründe zutreffen wird, weshalb es fast immer eine schlechte Idee ist, dies zu tun. Sehr kleine Unternehmen, die eine familiäre Atmosphäre fördern, oder im weiteren Sinne familiengeführte Unternehmen, sind eine bemerkenswerte Ausnahme, aber jemand würde in diesem Fall nicht einmal daran denken, darüber nachzudenken, ob dies ein Problem sein könnte.

Beantwortung meiner eigenen Frage, wie in den Anleitungen zur Website-Nutzung empfohlen, und nach Berücksichtigung aller durchdachten Ratschläge:

Ich sage meinem Mann, wir müssen in den Westen fahren, um die Schwiegereltern zu besuchen, damit er sich die freien Tage reservieren kann. Er versteht sich gut mit meiner Familie, also wird es kein Problem sein. Es macht ihm auch nichts aus, belogen zu werden, wenn die Absichten rein sind, wie in dieser Situation. Er wird sich über die Täuschung freuen.

Diese Situation funktioniert für mich, weil Vertrauen vorhanden ist und möglicherweise nicht für alle funktioniert. Ich stimme auch zu, dass, da sein Chef mich nicht sehr gut kennt, er sich unwohl fühlen könnte, in die Täuschung verwickelt zu sein, unabhängig von ihrem Geist. Nachdem die Überraschung geteilt wurde, bin ich neugierig, meinen Mann zu fragen, was ich seiner Meinung nach hätte tun sollen. Vielleicht werde ich eines Tages, wenn ich seinen Chef besser kenne, wissen, ob ich das in Zukunft fragen kann.

UPDATE (einige von Ihnen haben nach dem endgültigen Ergebnis gefragt):

Mein Mann ist sehr aufgeregt über die Überraschung und die bevorstehende Reise (er hat mir sogar zu der gelungenen Täuschung gratuliert), stimmte aber zu, dass es seinem Chef unangenehm gewesen wäre, einen Antrag auf Freistellung von einem Ehepartner zu bekommen. Als ich ihn fragte, ob es in Ordnung gewesen wäre, seinem Chef einfach eine E-Mail über überraschende Urlaubstermine zu schicken, dachte er, das wäre in Ordnung. Das ist gut so, denn ich glaube nicht, dass ich den Schwiegerknebel noch einmal benutzen kann, ohne Verdacht zu erregen.

Tu es! Fragen schadet nie!

Der Vorgesetzte/Vorgesetzte zwingt den Mitarbeiter nicht, sich die Auszeit zu nehmen, sondern erleichtert lediglich die Abwesenheit eines Mitarbeiters. Wenn die Dinge schief gehen, gibt es keinen Grund, dass der Mitarbeiter die Zapfwelle verwenden muss und stattdessen zur Arbeit zurückkehren muss.

Ich habe das für meine Frau gemacht und es kam wunderbar bei ihrem Chef und ihren Kollegen an. Ich legte großen Wert auf Sensibilität für das Arbeitsgeschehen und bat um Vorschläge für eine bessere Zeit, wenn die gewünschte Zeit für das Büro nicht gut war. Ich habe sogar einen Obstkorb als Teil der Überraschung hinzugefügt, die sie den Mitarbeitern für ihren Anteil an der Verschwörung überreicht hat.

Diese Überraschungen können großartig für Beziehungen und die Arbeitsmoral sein.

Es gibt einige sehr schöne und gut strukturierte Antworten, aber ich möchte eine sehr wichtige Sache fett hervorheben:

An jedem professionellen Arbeitsplatz sollte der Überraschungseffekt so weit wie möglich eliminiert werden , was in direktem Widerspruch zu Ihrem Plan steht.

Wann immer ich einem Mitarbeiterkodex (moralischer, ethischer usw.) unterworfen war, folgte der Satz „Mitarbeiter sollten weder direkt noch indirekt Überraschungen herbeiführen, absichtlich oder nicht“, gefolgt von der Anforderung, Änderungen oder Ereignisse so schnell wie möglich zu besprechen zur Vermeidung von Schäden an Planung, Logistik, Produktion etc.

Ich persönlich arbeite in einem sehr menschlichen Unternehmen, habe viel Urlaub, ständig wenig Stress und sehr verständnisvolle Vorgesetzte bis ganz nach oben und würde mich trotzdem unwohl fühlen, wenn mir so eine Überraschung arrangiert würde.

Sie können den Manager nicht bitten, einen Mitarbeiter willkürlich in den Urlaub zu schicken.

Ich würde davon ausgehen, dass in den meisten Gerichtsbarkeiten die Forderung vom Mitarbeiter kommen oder einer Diskussion vorgelegt werden muss, an der nicht nur der direkte Vorgesetzte beteiligt ist (wie zum Beispiel eine obligatorische Schließung des Unternehmens in der Weihnachtswoche).

Außerdem könnten Sie Ihren Ehemann und seinen Vorgesetzten in eine schwierige Lage bringen, und Sie möchten den Vorgesetzten Ihres Mannes nicht in eine unangenehme Situation bringen, in der Sie eine gewisse Verantwortung für Ihren Plan übernehmen.

Was Sie jedoch tun können, ist im Voraus sicherzustellen, dass dem Urlaubsantrag Ihres Mannes stattgegeben wird, wenn Sie die Überraschung bekannt geben.

Sie können mit dem Manager sprechen, um zu sehen, ob er sicherstellen kann, dass er in den wenigen Wochen bis zum Jahrestag nichts geplant hat und nicht haben wird. Im Grunde so etwas wie: "Hey, ich plane einen Überraschungsurlaub an einem solchen Datum, können Sie mir sagen, ob es irgendetwas gibt, das meinen Mann daran hindern würde, zu diesem Zeitpunkt 2 Wochen Urlaub zu beantragen?"

Sie würden immer noch ein Risiko eingehen, weil es keine formelle Verpflichtung geben würde, dass die Daten für Ihren Ehemann frei sind, um Urlaub zu beantragen, aber das Risiko wird viel geringer sein.

Und Sie würden den Manager nicht in eine seltsame Situation bringen, sollte etwas passieren.

Ich denke, Sie sollten dies auf die Vorgeschichte Ihres Mannes mit Schwierigkeiten bei der Beantragung einer Auszeit und der Höhe der Vorankündigung stützen. Kaufen Sie Tickets, die geändert werden können.

Viele Vorgesetzte werden ihren Mitarbeitern erlauben, ihre Auszeiten nach eigenem Ermessen einzusetzen, sodass sie den aktuellen Projektstatus berücksichtigen und neue annehmen. Sie würden Ihren Ehepartner in eine schlechte Position bringen, wenn er Kunden Versprechungen machen würde, die er nicht halten kann. Wenn es geschäftige Zeiten wie Quartalsende oder Ferienzeiten gibt, müssen Sie diese natürlich umgehen.

Ich habe Glück, ich arbeite für die Art Chef, der das für eine tolle Idee hält und kooperieren würde. Wenn Sie im Urlaub auf eine E-Mail geantwortet haben, dankt er Ihnen und sagt Ihnen, dass Sie zum Strand zurückkehren sollen. Ich habe meiner Frau gesagt, was ich für meinen Chef empfinde, damit sie niemanden nach ihrer Meinung fragen muss.

Vielleicht möchten Sie die Überraschung eher darüber in Betracht ziehen, wohin Sie gehen, als wann. Die Tatsache, dass Sie die Vorkehrungen treffen, wäre noch besser als die Überraschung.

Wow, hört sich an, als hättest du schon viel zu viel Zeit in dieses sogenannte Dilemma gesteckt. Sie müssen sich diesbezüglich nicht so großem Stress und inneren Konflikten aussetzen. Geben Sie einfach ein paar Dollar mehr aus und kaufen Sie erstattungsfähige/flexible Tickets. Problem gelöst.

Bearbeiten: OK, mir ist klar, dass es bei erstattungsfähigen Tickets einen erheblichen Kostenunterschied geben kann. Aber über Ihren Ehepartner hinwegzuspringen und direkt mit seinem Chef zu verhandeln, ist für mich völlig unangebracht. Bitte bleiben Sie in den richtigen Kanälen der professionellen Etikette.

Ich bin kein Anwalt, sondern lediglich ein „einzelner Mitwirkender“ in Corporate America. Was ich habe, ist der erforderliche Unterricht darüber, was innerhalb der Befehlskette nicht zu tun ist. Lillienthal hat das meiste, was ich sagen würde, bereits auf den Punkt gebracht, und ich stimme Ihrer Lösung zu. Ich möchte jedoch Lillienthals letzten Aufzählungspunkt erweitern; Aus meiner Sicht ist dies die "Killer-Heuristik" der Situation:

Sie haben kein Ansehen, das mit seinem Manager zu besprechen.

Innerhalb des Arbeitsverhältnisses sind die gesetzlichen Pflichten des Managers gegenüber dem Unternehmen und gegenüber Ihrem Ehemann. Sie sind daran nur beteiligt, sofern Ihr Mann entsprechende Unterlagen bei der Firma eingereicht hat. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um nichts anderes als Versicherungsschutz und Angehörigeninformationen.

Die Arbeitsaufträge Ihres Mannes können durchaus vertrauliche Informationen des Unternehmens sein. Seine Urlaubsverfügbarkeit ist eine persönliche Information innerhalb des Unternehmens; Ihr Mann kann das mit Ihnen teilen, aber sein Vorgesetzter nicht. Ja, es ist Ihnen gestattet, seinen Vorgesetzten über Ihre Wünsche zu informieren, aber die einzige Antwort des Vorgesetzten sollte darin bestehen, den Erhalt dieser Mitteilung zu bestätigen. Der Manager kann Ihre Anfrage nicht bearbeiten; Urlaubspläne sind mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, nicht mit einem Dritten.

Zugegeben, in einer gesunden Situation würde der Manager die Vorwarnung für einen bevorstehenden Urlaub zu schätzen wissen , wobei die formelle Anfrage später von Ihrem Ehemann kommt. Das Erstellen eines Geschäftsplans auf der Grundlage Ihrer Anfrage würde den Manager jedoch in eine schwierige Position bringen.

Kurz gesagt, finden Sie einen anderen Weg, dies zu tun. Bis der Manager ein vertrauenswürdiger persönlicher Freund ist, der Bereitschaft und Fähigkeit gezeigt hat, mit der Doppelbeziehung umzugehen, lassen Sie all diese Dinge durch Ihren Ehemann gehen.

"Schüchterne Babys bekommen jetzt"

Ich war selbst in dieser Situation. Hier ist meine Erfahrung:

Mein Ehepartner hatte einen bevorstehenden 30. Geburtstag. Ein Überraschungsurlaub war mein erster und einziger Gedanke an ein Geschenk. Um dies zu erreichen, musste ich ein paar Leute einbeziehen, damit es eine völlige Überraschung für sie blieb. Nämlich die Schwiegereltern und ihr Chef.

Dies hilft, eine Art Beziehung zum Chef Ihres Partners zu haben. Ich hatte ihn schon ein paar Mal getroffen und mich ganz gut mit ihm verstanden, mehr aber auch nicht. Es war immer in einer Arbeits-/Freizeitumgebung.

Mein Ehepartner arbeitet für eine kleine NGO (gemeinnützige Nichtregierungsorganisation) in Großbritannien, die viele Veranstaltungen durchführt. Ich konsultierte den öffentlichen Veranstaltungsplaner für ihre Organisation etwa 4 Monate im Voraus und fand eine Woche, in der ich wusste, dass sie keine Veranstaltungen buchen würde, zufälligerweise auch die Woche ihres Geburtstages. Der Büroalltag war jedoch anders. Ich wusste, dass sie die täglichen Meetings ein paar Wochen im Voraus plant, aber normalerweise mit ihrem Chef, dem Direktor, involviert ist. Ich wusste, dass ich ihn bis zu einem gewissen Grad in den Plan einbeziehen musste, damit es nicht die tägliche Büroarbeit usw. ruinierte.

Ich kontaktierte ihn über seine Arbeits-E-Mail und skizzierte meinen Plan: die Woche, in der sie eine Auszeit von der Arbeit brauchen würde, keine Meetings für sie in dieser Woche zu buchen usw. Er war mehr als glücklich, mir zu helfen und sie in dieser Woche als Urlaub zu buchen Ich habe dann den Urlaub gebucht. Ich sagte zu ihrem Chef, dass ich ihr ein paar Tage vor der Abreise mitteilen würde, dass sie in den Urlaub fahren, aber das Reiseziel überraschen sollte, damit sie ein paar Tage Zeit hatte, um sich auf das Packen usw. vorzubereiten, damit er nicht seinen Fuß hineinsteckt und die Überraschung ruinieren.

Ein paar Tage vor der Abreise plante sie mit ihren Arbeitskollegen und ihrem Chef einen Drink am Abend, also dachte ich, das wäre ein perfekter Ort, um ihr mitzuteilen, dass sie in den Urlaub fährt. Da kam mir die Überraschung. Alle waren begeistert und so gespannt, was das Ziel war.

Die Überraschung war sehr erfolgreich, aber nicht ohne die Hilfe ihres Chefs. Das Ziel blieb bis etwa 30 Minuten vor dem Start nach dem Check-in, der Sicherheitskontrolle und den Getränken vor dem Flug eine Überraschung, wo ich einige kryptische Hinweise und einen als erstes Geschenk verpackten Reiseführer des Ziels vorbereitet hatte.

Einer der besten Urlaube, die wir je gemacht haben. Ich würde jedem raten, es zumindest einmal zu versuchen und dasselbe zu tun.

In die gleiche Richtung wie davidb oben und ohne Berücksichtigung der geschäftlichen Auswirkungen:

Auch ich habe meine Frau mit einem solchen Überraschungsurlaub überrascht. Sie arbeitete als persönliche Assistentin des Direktors eines Krankenhauses. Er und alle Kollegen wussten Bescheid und stimmten ihrem Urlaub zu. An dem Morgen, an dem wir abflogen, gab ich ihr 5 Puzzles (jeweils nur 30 oder so Teile), die ich zuvor gemacht hatte und die jeweils eine Etappe unserer Reise zeigten (die 3 Wochen New York -> LA -> Inselhüpfen dauerte). Hawaii -> SF -> Boston und zurück nach Hause). Sie hatte 3 Stunden Zeit, um zu packen und das Haus zu verlassen - und um herauszufinden, wohin wir gehen, indem sie die Rätsel löst.

Es war eine tolle Reise, an die wir, obwohl das jetzt 25 Jahre her ist, immer noch hin und wieder mit einem Lächeln zurückdenken.

Ja, es war ein Risiko. Ja, es hat dem Chef und den Kollegen einige Kopfschmerzen bereitet, aber es hat sich gelohnt. Es hätte schief gehen können, aber das Risiko war akzeptabel.

Der Nachteil war, dass sie keine Gelegenheit hatte, sich vorzubereiten - und oft genug beginnt der Urlaub mit der Planung Wochen und Monate vorher - und mit der Aufregung, dass die Zeit bis zum Abflug über die Monate immer kürzer wird.

Es ist eine einmalige Sache, die man nicht wiederholen kann. DO IT – wenn Sie den Chef und die Kollegen haben, die dabei helfen.

PS: Ich habe ungefähr ein halbes Jahr gebraucht, um diesen Urlaub vorzubereiten und zu organisieren. So eine Überraschungssache ist meist um einiges aufwendiger, als eine Reise auf die übliche Weise zu buchen :-)