Das ist von einem Freund:
Ohne mein Wissen wurden mir im Januar Aktienoptionen von meiner Firma gewährt, aber der VP gab meiner Kollegin (nicht klar, warum) das RSU-Brief und sie hatte es seit 3 Monaten. Ich gehe nicht viel ins Büro (arbeite aus der Ferne), aber das scheint keine gültige Entschuldigung für sie zu sein, daran festzuhalten, und ich habe sie seit Januar mehrmals gesehen. Niemand hat mir von den Aktienoptionen erzählt ... nicht mein Chef, die Kollegin, die Personalabteilung usw., und ich wusste nichts von dem Brief, bis meine Kollegin ihn zufällig erwähnte, auch dass sie ihn gelesen hatte. Nicht jeder im Unternehmen bekommt Aktien, also ist es nicht so, als wäre dies ein generischer Serienbrief. Ich bin wirklich sauer, bin mir aber nicht sicher, ob dies ein Verstoß gegen die Vertraulichkeit oder einfach nur unprofessionell ist
Wie sollen sie in diesem Fall vorgehen? Kontakt mit der Personalabteilung?
Das ist sehr seltsam. Ich habe sowohl Aktienoptionen gewährt als auch erhalten. In jedem Fall, in dem ich sie gewährte, hielt ich es für wichtig, mit dem Empfänger über gemeinsame Ziele und gemeinsame Hoffnungen für den Erfolg des Unternehmens zu sprechen.
In einem Fall, in dem ich Optionen erhielt, kam der Brief in einem Interoffice-Postumschlag. Dieses Unternehmen wurde später für vier Cent auf den Dollar gekauft, nachdem es von seinen Führungskräften geplündert worden war. Andere Fälle waren erfolgreicher, und sie führten Gespräche.
Diese Briefe haben normalerweise einen Ort, an dem der Empfänger den Empfang des Briefes abzeichnet.
Ich bin zu dem Schluss gekommen, dass die Art und Weise, wie Optionszuteilungen ausgegeben werden, viel über die Stärke des Führungsteams des Unternehmens aussagt. Das Unternehmen Ihres Freundes kommt in diesem Bereich zu kurz.
Wenn ich Ihr Freund wäre, würde ich den Brief zur VP bringen, ihr für das Stipendium danken und sie fragen, was ihrer Meinung nach getan werden muss, damit die Optionen ein Vermögen wert sind. Mit anderen Worten, ich denke, Ihr Freund sollte das motivierende Gespräch beginnen, das der VP hätte beginnen sollen.
Ich würde dem VP auch mitteilen, dass der Brief nicht sofort bei Ihrem Freund angekommen ist.
Zwei Slogans fallen mir ein:
Das fällt in die Kategorie „Einfach nur unprofessionell“. Ich vermute, dass dies ein kleineres Unternehmen ist, da die Mitteilung von Optionsgewährungen oft spät und ohne ausreichenden Kommentar erfolgt. Ihr Freund sollte der Personalabteilung und/oder seinem Vorgesetzten auf jeden Fall Feedback geben, dass die Kommunikation mangelte und es ein bisschen seltsam war, dass die Unterlagen einem Kollegen als Vermittler und nicht direkt gegeben wurden.
Es ist ziemlich sinnlos, Ihnen Aktienoptionen zu geben und Ihnen nichts davon zu erzählen - die Aktienoptionen sind als Inspiration gedacht, um bessere Arbeit zu leisten, also würde das Unternehmen Ihnen davon erzählen wollen! Das ist also seltsam.
Andererseits hat es Ihnen nicht wirklich geschadet, drei Monate lang nicht über diese Aktienoptionen informiert zu werden (es sei denn, Sie haben in irgendeiner Weise gehandelt, weil Sie sich darüber geärgert haben, keine Aktienoptionen zugesagt zu bekommen). Aktienoptionen brauchen Zeit, um unverfallbar zu werden, also werden sie wahrscheinlich in ein paar Jahren zu Geld werden - egal, wann es Ihnen gesagt wurde.
Also würde ich den richtigen Leuten erzählen, was passiert ist, aber ohne viel Aufhebens davon zu machen.
Garnison Neely
Rob Moir
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