Ich bin der Ersatz für meinen Freund, soll ich ihn vorher warnen?

Ich glaube nicht, dass jemand einen Tag zur Arbeit gehen und die Tatsache verbergen kann, dass er mit hundertprozentiger Sicherheit weiß, dass er bald gefeuert wird.

Die Tatsache, dass das Management dachte, sie sollten Ihnen, einem brandneuen Mitarbeiter, sagen, dass sie ihn am Montag feuern werden; ist ein Anliegen darüber, wie sie das Unternehmen führen.

Sie gingen sogar ein Risiko ein, indem sie einen Freund als Ersatz einstellten und dann den aktuellen Mitarbeiter sofort feuerten. Sie könnten euch beide verlieren. Ihre Kündigung wird möglicherweise nicht sofort erfolgen, aber sie haben riskiert, Sie zu einem kurzfristigen Mitarbeiter zu machen.

Wenn Sie es Ihrem Freund nicht im Voraus sagen, wissen Sie, dass das Thema „Was wussten Sie und wann wussten Sie es?“ auftauchen wird. Wenn Sie ihm sagen, riskieren Sie Ihren Job, wenn das Management davon erfährt.

Die Tatsache, dass sie dich durch ihre Taten und Worte in diese Situation gebracht haben, zwingt dich fast dazu, es deinem Freund sagen zu müssen. (Ich frage mich, ob das ein Teil ihres Plans war?)

Ich würde meinem Freund von der Bedrohung seines Arbeitsplatzes erzählen und ihm dann sagen, dass ich sofort nach einem neuen Job suchen und kündigen würde, sobald ein neuer Job gefunden würde. Ich musste mir Zeit nehmen, um genau zu planen, was ich sagen und wie ich die Informationen übermitteln wollte.

Ich war einmal am anderen Ende einer ähnlichen Situation: Ein anderer Arbeiter hatte gekündigt, und ich schlug einem alten Mentor vor, sich für die Stelle zu bewerben. Mir wurde damals von der Firma kryptisch gesagt, dass sie ihn mochten, aber einige Zugeständnisse finden mussten, um seine viel höheren Gehaltsforderungen zu erfüllen. Ich war nicht allzu überrascht, als mir etwa eine Woche später mitgeteilt wurde, dass ich gefeuert wurde und er die Arbeit von mir und dem gekündigten Kollegen übernehmen würde.

Ich erwähnte meinem Freund gegenüber, dass ich am folgenden Montag, als er anfing, nicht da sein würde. Er rief sofort die Firma an und sagte ihnen, dass er für niemanden arbeiten würde, der so wenig Loyalität gegenüber seinen Arbeitern hätte.

Fazit: Ihre Loyalität gilt Ihrem Freund, nicht der neuen Firma. Denken Sie jedoch daran, wenn sie ihn trotzdem feuern und nach einem Ersatz suchen (sei es Sie oder jemand anderes), dann ist das ihre Entscheidung, nicht Ihre oder Ihre Freunde. Was Sie jedoch aus Gewissens-/Freundschaftsgründen tun, liegt bei Ihnen, es sei denn, Sie wurden ausdrücklich angewiesen, das Interview mit niemandem zu besprechen, oder Sie haben den Eindruck, dass das Interview selbst vertraulich war.

Ja. Du sagst es deinem Freund. Nicht klar gesagt, aber wenn Sie neu in der Firma sind, denke ich, dass Ihr Freund eine Rolle dabei gespielt hat, Sie einzustellen.

Willst du so jemand sein?

Möchten Sie, dass andere in Ihrer Firma Sie jetzt für den Typen halten, der seinen eigenen Freund hintergangen hat, der ihn mit einem Job verbunden hat? Glaubst du, irgendjemand sollte dir danach vertrauen? Willst du für ein Unternehmen arbeiten, das so dreist ist?

Rede mit einem Freund. Wenn sie die Situation in die Luft jagen wollen... lass ihn. Das ist sein gutes Recht. Die Fälle, in denen ich gesehen habe, wie solche Dinge zusammenbrechen, sind, wenn ein Mitarbeiter tatsächlich Recht hat und das Management einen Rachefeldzug hat oder sich der Mitarbeiter über das Management beschwert hat und sie Rache suchen.

Wenn dein Freund dagegen ankämpfen will, hilf ihm. Wenn er gehen will, hast du deinen Teil getan.

Ich hatte eine ähnliche (irgendwie) Erfahrung, die ziemlich lustig ist. Also vergib mir, wenn ich dir vor der Antwort eine Geschichte erzähle.

Ich habe als Berater für eine globale Organisation gearbeitet, die jeder wiedererkennen wird. Aus diesem Grund werde ich es nicht erwähnen. Innerhalb dieser Organisation ist ein Berater kein Auftragnehmer. Berater genießen ein sehr hohes Ansehen und genießen alle Privilegien, die die Organisation dem oberen Management gewährt, einschließlich der Tatsache, dass sie Mitarbeiterteams unter sich haben.

Wir haben an einem einzigartigen System gearbeitet, das Kommunikation und fortschrittliche Tools für Regierungen und unsere Benutzer ermöglichte, bei denen es sich um Könige, Präsidenten, Botschafter und jeden mit den höchsten Positionen in den Regierungen der Länder auf der ganzen Welt handelte. Dies war ein sicherer Kommunikationskanal und verarbeitete sehr sensible Daten. Es bestand aus Systemen und Anwendungen, die Fähigkeiten erforderten, die eine Person normalerweise nicht hätte. Da weltweit nur eine Person über diese Fähigkeiten verfügt und nicht innerhalb unserer Gruppe, haben wir damit begonnen, einen neuen Mitarbeiter mit diesen Fähigkeiten auszubilden.

Die einzige Person mit den identifizierten Fähigkeiten arbeitete an einem anderen System innerhalb der Organisation, wo sie sehr beschäftigt war. Er arbeitete oft spät und seine Fähigkeiten und Arbeit waren hervorragend.

Sein Manager wurde durch jemanden ersetzt, der nicht über ausreichende Fähigkeiten verfügte, um das System zu verstehen, für das er verantwortlich war. Es war die Annahme des neuen Managers, dass die Arbeit die Hälfte der derzeit aufgewendeten Stunden erforderte und dass die einzige Person mit den erforderlichen Fähigkeiten, um die Arbeit zu erledigen, tatsächlich inkompetent war. Nichts war weiter von der Wahrheit entfernt. Der neue Manager behielt seine Meinung nicht für sich und die eine Person mit den Fähigkeiten begann, sich nach einer anderen Position umzusehen, in der Überzeugung, dass seine Tage in der Organisation begrenzt waren. Dies war leider eine Tatsache.

Der neue Manager schaltete eine Anzeige in der Washington Post für die erforderlichen Fähigkeiten, ohne Angaben zur Identität des Unternehmens zu machen, was damals üblich war. Es endete damit, dass sich der Gefeuerte für seinen eigenen Job bewarb. Ich erzählte ihm, was er zu seiner Verlegenheit getan hatte.

Die Person, die gefeuert wurde, war ein Freund von mir. Meine Gruppe hat vor der Ankunft des neuen Managers oft an technischen Lösungen zwischen den beiden Systemen zusammengearbeitet.

Und so hatte ich eine Idee. [böses Grinsen einfügen]

Ich stellte meinen Freund heimlich in meine Gruppe ein, um sofort nach seiner Kündigung zu beginnen. Das war ein Kinderspiel, da wir die Hilfe gebrauchen konnten und mein Freund absolut der beste technische Experte auf diesem Gebiet war. Ich schlug dem neuen Manager auch vor, dass wir meine Gruppe für die festgelegte Anzahl von Stunden in Teilzeit beauftragen, um die anderen Systemanforderungen zu erfüllen. Als der Vertrag zwischen den beiden Gruppen unterzeichnet wurde, entließ der neue Manager meinen Freund, der einfach zu seinem neuen Schreibtisch auf der anderen Straßenseite ging.

Es wird schlimmer.

Wir haben nie angegeben, wie wir den neuen Vertrag erfüllen würden. [Ein weiteres böses Grinsen einfügen] Der Angestellte, der die Arbeit erledigte, war derselbe Angestellte, der die Arbeit immer gemacht hatte. Du hast es erraten. Während mein Freund den Schreibtisch wechselte, änderte sich seine Arbeit nicht, es war nur Teilzeit. Die restliche Zeit arbeitete er an unserem System. Ich bin ein Stinker!

Warum habe ich dir diese Geschichte erzählt?

Außerdem war es komisch, dass der neue Manager ziemlich arm war. Keine Frage. Aber was wichtig war, war, dass ich darauf vertrauen konnte, meinem Freund zu sagen, was los war. Wieso den? Weil er wusste, dass ich hinter ihm stand. Er wusste auch, dass ich ihn nicht verraten würde. Ich wusste auch, dass er mein Vertrauen nicht missbrauchen würde. Ich konnte ihm voll und ganz vertrauen. Er verkörperte die Begriffe Gentleman und Professional.

Wenn du deinem Freund absolut vertrauen kannst, dass er dein Vertrauen nicht missbraucht, dann könnte es eine Option sein, es ihm zu sagen. Er könnte einfach ein Gentleman sein und mit Anmut und Ehre durch eine oft schmerzhafte Erfahrung gehen. Ihm zu sagen kann auch den Weg zu einer dauerhaften Freundschaft ebnen. Mein Freund und ich blieben Freunde und schließlich fanden wir beide andere Dinge zu tun. Das Vertrauen, das wir aufgebaut haben, hielt weit über die langjährige Erfahrung hinaus. Vertrauen und Ehre sind manchmal das Wichtigste. Wenn du es hast, gib es aus. Aber gib es weise aus.

Sie könnten Ihrem Freund eine Warnung geben, aber das wird nichts ändern, er wird trotzdem gefeuert, Sie haben ihm nur ein miserables Wochenende beschert.

Ich kann nichts Vorteilhaftes daran erkennen. Aber es könnte Ihnen Probleme bereiten, wenn er am Montag eine große Sache daraus macht und der Arbeitgeber sich darüber aufregt, dass Sie Informationen preisgeben, bevor Sie überhaupt dort anfangen zu arbeiten.

Mein Rat ist, nimm einfach den Job an und bleib ruhig.

Sie erwähnte beiläufig, dass sie meinen Freund am Montag feuern

Ich würde diesen Informationen kein Vertrauen schenken.

Jeder, der eine wichtige Tatsache wie diese "beiläufig erwähnt", ist ein sorgloser Denker und es ist unwahrscheinlich, dass ihm die ganze Geschichte anvertraut wird. Sie können nicht darauf vertrauen, dass sie offiziell in die Pläne des Unternehmens für Ihren Freund eingeweiht ist.

Sie hat möglicherweise falsch interpretiert, was sie von anderen Managern über die Absicht Ihres Freundes gehört hat, zu gehen. Sie könnte ein Frachtkult-Machiavellist sein, der herauszufinden versucht, wie diskret Sie sind.

Die tatsächliche Wahrheit könnte sein, dass er am Montag gefeuert wird, in ein paar Wochen gefeuert wird oder in seiner eigenen Zeit kündigen wird.

Bis Sie eine offizielle Benachrichtigung über Ihre neuen Aufgaben haben, ist das, was Ihr Vorgesetzter Ihnen erzählt hat, nichts weiter als Klatsch. Es wird Ihnen sehr peinlich sein, wenn Ihr Freund ein miserables Wochenende hat und die Firma dann beschließt, ihn zu behalten. Warten Sie auf die Bestätigung.

Sag es ihm nicht.

• Diese Informationen wurden Ihnen vertraulich mitgeteilt. Gespräche wie diese haben Vertraulichkeit impliziert. Halten Sie die Informationen privat.
• Es wird keinen Unterschied machen, was passieren wird. Lass der Natur freien Lauf.
• Stell dich mit deinem Freund dumm. Der Manager hätte sich nicht entgehen lassen dürfen, wer gefeuert wurde – Sie sollten diesen Fehler nicht verbreiten. Tu einen Tag lang so, als hätte man es dir nicht gesagt.
• Wahrscheinlicher ist, dass es nach hinten losgeht. Ihr Freund, der über die Entlassung aufgeregt ist, kann sich gut entgehen lassen, dass Sie es ihm gesagt haben, was dazu führen wird, dass das Management Ihnen nicht vertraut, vertrauliche Informationen vertraulich zu behandeln.
• Es stellt sich heraus, dass Sie ihm gesagt haben, dass der Manager, der Ihnen gesagt hat, Ärger bekommen könnte, weil er vertrauliche Informationen preisgibt, und dass Sie sich einen Feind im Management schaffen könnten, der Ihre Karriere wahrscheinlich aufhalten wird. Ihre Zukunft im Unternehmen könnte sogar gefährdet sein.

Letztendlich ist dies eine Frage, die nur Sie beantworten können, weil nur Sie wissen, wie wichtig Ihr Freund für Sie ist und wie wahrscheinlich es ist, dass Ihr Freund auf bestimmte Weise reagiert, je nachdem, welche Maßnahmen Sie ergreifen. (Springen Sie zum letzten Fragenabschnitt, wenn Sie ein wenig Voreingenommenheit wünschen und damit einverstanden sind, die Abschnitte mit logischem Denken zu ignorieren.)

Ihre jetzige Situation könnte man als eine (viel kompliziertere) Variante des Gefangenendilemmas betrachten , bei der man davon ausgeht, dass die Mitglieder des Unternehmens nichts von Ihrem erworbenen Wissen wissen.

Wenn Sie sich entscheiden, es ihnen zu sagen, und wenn sie eine anständige Person wären, könnten sie dieses Wissen zu ihrem Vorteil nutzen und Ihren Namen heraushalten (entspricht der Zusammenarbeit beider Gefangenen, die einzige doppelt vorteilhafte Vorgehensweise). Aber wenn Sie es ihnen sagten und sie keine so nette Person waren, würden sie dem Chef sagen, dass Sie es ihnen gesagt haben, und Sie würden danach wahrscheinlich Ihren Job oder Ihren Freund nicht lange behalten (dh Sie kooperieren, sie laufen ab).

Wenn Sie sich entschieden haben, es ihnen nicht zu sagen, dann wäre der Hauptnachteil theoretisch die Schuldgefühle aufgrund des Wissens, dass Sie sich entschieden haben, dieses Geheimnis vor ihnen zu bewahren. Wenn sie es nie herausfanden, wäre dies eine Art „neutraler“ Fall oder teilweise unmoralisch.

Wenn sie jedoch herausfanden, dass Sie sich entschieden haben, es ihnen nicht zu sagen, könnten sie Ihnen entweder aufgrund der Umstände vergeben (d. h. Sie sind übergelaufen, sie haben kooperiert) oder entscheiden, dass Sie es ihnen hätten sagen sollen, und sich entscheiden, nicht mehr Ihr Freund zu sein (d. h Doppeldelikt).

Der Vollständigkeit halber muss jedoch der Fall betrachtet werden, dass dem Unternehmen bekannt ist, dass Sie über diese Kenntnisse verfügen oder Kenntnis erlangen könnten.

Beginnen wir mit der dystopischsten Möglichkeit. Was wäre, wenn dies ein Test wäre, der vom Unternehmen durchgeführt wird, um Ihre Loyalität zu testen, bevor Sie überhaupt angefangen haben? Die richtige Antwort auf den „Test“ würde von der Sichtweise und den Werten des Unternehmens abhängen. Es könnte sein, dass das Unternehmen es als Zeichen der Loyalität betrachtet, sich auf die Seite Ihres Freundes zu stellen, was es loben könnte, was bedeuten würde, dass die Entscheidung, sich auf seine Seite zu stellen, als leicht zu beeinflussen angesehen wird (d.h. Sie könnten leicht ohne zu zögern Ihren Job wechseln). . Das Gegenteil könnte auch möglich sein, sie könnten sich auf ihre Seite stellen, um zu bedeuten, dass Sie den Job wirklich wollen und bei ihnen bleiben werden, und somit würde eine Parteinahme für Ihren Freund bedeuten, dass Sie sich „gegen“ das Unternehmen stellen. Wie auch immer, ich denke, die meisten Menschen würden nicht für ein Unternehmen arbeiten wollen, das das Bedürfnis verspürt, die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter zu testen.

Nehmen Sie nun den Fall an, in dem Sie es Ihrem Freund erzählt haben und Ihr Unternehmen im Nachhinein herausfindet, dass Sie es wussten. Sie hätten keine Beweise dafür, dass Sie das Leck waren, aber sie würden Sie sicherlich für eine ganze Weile verdächtigen.

Ich hoffe, dies hat Ihnen einen Einblick in die Möglichkeiten gegeben, der Ihnen die Entscheidung erleichtert. Wie ich jedoch eingangs sagte, sind Sie qualifizierter als eine Gruppe von Fremden im Internet, um die richtige Wahl zu treffen, und die richtige Wahl hängt sicherlich von der Art Ihrer Beziehung zu Ihrem Freund und von der Persönlichkeit Ihres Freundes ab. Zusammenfassend kann man jedoch sehen, dass es am vorteilhaftesten ist, es Ihrem Freund zu sagen, und dass Ihr Freund darüber schweigt, wer ihm den Tipp gegeben hat, denken Sie bitte vor allem daran.

Es ist Loyalität gegenüber Ihrem Freund vs. Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Wenn du es deinem Freund erzählst, gibst du ihm die Möglichkeit, dich zumindest in einem (wahrscheinlich vergeblichen) Versuch, sich selbst zu retten, unter den Bus zu werfen. Ist er ein enger Freund, dem Sie vertrauen, dass er das nicht tun kann?

Wenn ja, kannst du es ihm sagen, wenn nein, lass es.

Was ist mit diesem Vorgesetzten, der beiläufig eine Kündigung erwähnt, und das auch noch gegenüber einem Freund? Vielleicht sollten Sie sie wegen ihrer unglaublichen Sicherheitsverletzung melden. Weiß sie nicht, dass du ein Freund bist? Dass Sie vielleicht plappern... Dass Ihr Freund der Firma aus Trotz Schaden zufügen könnte. Ich sage nicht, dass er es tun würde, aber vor jeder Beendigung wurde ich völlig im Dunkeln gehalten und mein Zugang wurde eingeschränkt. Das ist nur gute Technik vom Management.

Ist das ein seltsamer Test Ihrer Loyalität? Was werden sie dich in Zukunft verlangen, um es zu beweisen? Und was bedeutet das, mehr Verantwortung zu übernehmen ... Wie viel mehr? Wirst du die Arbeit von zwei Jungs machen? Mir ist etwas Ähnliches passiert und meine Entscheidung war einfach: Wenn Sie wollen, dass ich jemandem in den Rücken steche, dann füllen Sie einen großen Manila-Umschlag mit viel Geld. Blumiges Gerede und Komplimente werden es nicht schaffen.

Viel Glück Mensch und Gott helfen Ihnen, die richtige Wahl für Sie zu treffen.

Aus Ihrem OP geht überhaupt nicht hervor, dass zwischen diesen Ereignissen ein Zusammenhang besteht.

Erstens geben Sie keine Gründe an, warum Ihre Ernennung zu einem neuen Job in irgendeiner Verbindung mit der Entlassung Ihres Freundes steht.

Zweitens sind Sie (nicht Ihr Freund) zu Ihrem Management gegangen, um sich um den neuen Job zu bewerben, und haben ihn bekommen. Die Tatsache, dass Sie von Ihrem Freund und nicht auf andere Weise davon erfahren haben, scheint irrelevant.

Drittens, wenn das Management bereits entschieden hat, Ihren Freund zu feuern, muss es offensichtlich jemanden finden , der seine Aufgaben erfüllt. Da Sie selbst eine neue Stelle antreten, erscheint es nicht unangemessen, dass das Management Sie am ersten Tag Ihrer neuen Stelle warnen sollte, dass Sie möglicherweise nicht genau das tun, was Sie erwartet haben.

Wenn Sie in einem Unternehmen auf höhere Ebenen aufsteigen, werden Sie unweigerlich Zugang zu Informationen erhalten, die kein „öffentliches Wissen“ sind und auch nicht sein sollten, und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie das, was Sie wissen, für sich behalten. Weder du noch dein Freund können etwas gewinnen, wenn du es ihm vorher sagst. Wenn das Management (aus welchen Gründen auch immer) entschieden hat, dass Montag der richtige Zeitpunkt ist, ihm die schlechte Nachricht zu überbringen, haben Sie keine Befugnis, die Nachricht früher „durchsickern“ zu lassen.

Ihr Vorgesetzter hat einen Fehler gemacht und Sie in eine schreckliche Lage gebracht. Wenn ich es wäre, hätte ich sie wegen des Fehlers angerufen, sobald er gemacht wurde.

Warte was? Sie feuern Bob? Warum würdest du mir das sagen? Bob ist mein Freund. Wir hängen ab. Ich kann nicht einfach so tun, als wüsste ich nicht, dass er gefeuert wird.

An diesem Punkt wäre es Sache des Vorgesetzten, eine Lösung zu finden. Diese Lösung ist für Sie möglicherweise nicht akzeptabel, in diesem Fall könnte die Personalabteilung in die Sache einbezogen werden, oder es könnte gut funktionieren.

Dies würde wahrscheinlich zu einem von drei Ergebnissen führen:

• Sie sagen deinem Freund, dass er gefeuert wird, damit du es nicht musst.
• Sie geben dir die Erlaubnis, es deinem Freund zu sagen.
• Sie sagen dir ausdrücklich, dass du es deinem Freund nicht sagen sollst und was passieren würde, wenn du es tust.

Je nach Unternehmen sind die ersten beiden nicht so wahrscheinlich. Sie müssten sich immer noch entscheiden, was Sie mit dem dritten tun, aber es wäre immer noch hilfreich. Wenn Sie es ihm sagen würden, wüssten Sie die möglichen Konsequenzen und könnten ihm sagen, was sie wären, um ihn zu ermutigen, Sie nicht unter den Bus zu werfen. Wenn Sie sich entschieden hätten, es ihm nicht zu sagen, hätten Sie eine bessere Erklärung dafür, warum nicht.