Ich bin eine neue weibliche Vorgesetzte in einer kleinen Firma. Zwei meiner männlichen Mitarbeiter sind Muslime. Was muss ich wissen? [Duplikat]

Am ersten Tag, als ich vorgestellt wurde, ignorierte/weigerte sich einer der Herren, mir die Hand zu geben, und ich glaube, wir fühlten uns beide verlegen und leicht beleidigt. Ich habe erfahren, dass dieser Mann fromm ist. Ich möchte wissen, welche Probleme Anlass zur Sorge geben könnten. Ich wundere mich darüber, dass es nur einen Waschraum für Männer und Frauen gibt. Außerdem mache ich mir Gedanken über meine Garderobenwahl, besonders in den Sommermonaten (Sandalen ohne Nylons) und wenn wir nach draußen müssen, um uns eine Baustelle anzusehen (ärmelloses Oberteil). An einem warmen Tag zog ich (wie alle Männer) mein Business-Sakko aus und trug eine ärmellose Bluse und stellte fest, dass er sich nicht an der Diskussion beteiligte. Er ist ein Star und ich möchte es uns beiden ermöglichen, unsere beste Leistung und Produktivität in einem angenehmen Arbeitsumfeld zu erzielen. Alle Eingaben oder Vorschläge sind willkommen.

Die Israelis haben eine Menge Erfahrung im Umgang mit konservativen Juden und Muslimen am Arbeitsplatz. Ich würde sagen, wenn Sie keine zufriedenstellenden Antworten von uns finden, sollten Sie in ihren Online-Foren nach einer Antwort suchen. Ich schätze Ihre Bemühungen in gutem Glauben, ihm entgegenzukommen. Es ist nie einfach, sich der Religion eines Konservativen anzupassen, da die Wahrscheinlichkeit steigt, dass jemand ihre Religion zitiert und eine Linie in den Sand zieht.
Diese Frage sollte für Sie hilfreich sein: workplace.stackexchange.com/questions/15336/… .
@Anthony, ich würde sogar sagen, dass dies ein Duplikat dieser Frage ist.
Ich denke, die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verändert die Machtdynamik etwas. Die andere Frage bezieht sich auf Gleichaltrige. Die Antworten hier können sich jedoch durchaus auf diese Frage beziehen.
Wie wäre es mit ihm darüber zu reden?
Denken Sie daran, dass Sie Ihre eigene Leistung für seine opfern, wenn Sie Ihre Garderobe wechseln und Dinge tragen müssen, die Sie weniger bequem machen. Das ist immer noch nicht optimal, du machst nur sein Problem zu deinem Problem.
@MonicaCellio Eigentlich lautet der zweite Satz dieser Frage: "Technisch gesehen ist sie meine Untergebene, also möchte ich so viele Fallstricke wie möglich vermeiden."
@ DavidK oh, das habe ich verpasst. (Das heißt, männliche Vorgesetzte/weibliche Untergebene können immer noch anders sein als umgekehrt. Das muss die Community entscheiden.)
Ich würde sagen, passen Sie seine Überzeugungen so weit wie möglich im Rahmen des Zumutbaren an. Alles darüber hinaus – und das ist eine Grenze, die SIE ziehen müssen – bedeutet nur, dass er es entweder aufsaugen oder woanders arbeiten kann.
Wie interessant. Viel Glück! Er wird dir nicht die Hand geben. Frauen haben in dieser religiösen Ideologie normalerweise keine Macht über Männer. Sie können das also unangenehm finden. Er wird wahrscheinlich nicht mit Ihnen am selben Tisch zu Mittag essen und bringt möglicherweise seine eigenen Utensilien zur Arbeit mit. Er wird sogar versuchen, am Freitagmittag zu fliehen, um zum Gebet zu gehen. Vermutlich war das in seinem Vertrag erlaubt.

Antworten (3)

Darin gibt es so viele verschiedene Glaubensrichtungen und Sekten, dass Sie alleine zu keinem Ergebnis kommen werden.

Sie müssen sie fragen.

Planen Sie ein Treffen mit ihnen, teilen Sie ihnen im Voraus mit, was Sie uns gesagt haben, damit sie sich vorbereiten und anhören können, was sie zu sagen haben. Da sie möglicherweise nicht denselben religiösen Richtlinien folgen, sollten Sie mit jedem ein einziges Treffen vereinbaren. Es versteht sich von selbst, dass Sie für diese Treffen auf Nummer sicher gehen und sich sehr konservativ kleiden sollten.

Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen sagen, dass Sie versuchen werden , es zum Laufen zu bringen. Am Ende müssen Sie entscheiden, was genau es wert ist, sie unterzubringen und was nicht. Sie führen ein Unternehmen (oder waren dafür angestellt). Wenn die Religion diesem Geschäft im Wege steht, müssen Sie einige schwierige Entscheidungen treffen.

Ich würde zuerst mit der Personalabteilung sprechen und sehen, ob sie an dem Meeting teilnehmen möchten. Ein Waschraum ist eine HR-Sache. Es ist großartig, dass OP versucht, sich anzupassen. Ich mag den Begriff "versuchen, dass es funktioniert" nicht, da dies impliziert, dass etwas nicht funktioniert. "Gibt es religiöse Überzeugungen oder Praktiken, die sich auf den Arbeitsplatz auswirken, auf die ich achten sollte?" Sie müssen sich nicht verpflichten, alle oder sogar einige anzusprechen. Nur die Frage zu stellen ist die richtige Botschaft. Wenn sie herauskommen und denken, dass Sie alle erreichen und nur 70 % ansprechen, denken sie vielleicht, dass sie 30 % gekürzt haben.
Ich würde auch vorschlagen, dass Sie mit der Person sprechen, die Sie eingestellt hat – was war ihr Gedankengang, um Sie in diese Position zu bringen.
+1 für "fragen". Unabhängig davon, ob Sie es mit jemandem aus einer anderen Kultur, einer anderen Religion oder mit einer Behinderung zu tun haben, fragen Sie ihn am besten, welche Art von Unterkunft hilfreich wäre.
@AleAssis Vielleicht war sie einfach die beste Kandidatin...? Ihr Geschlecht hätte nicht ins Spiel kommen dürfen, wenn sie ansonsten in der Lage gewesen wäre, den Job zu machen.
@ JaneS, eigentlich sollte ihr Geschlecht eine Rolle spielen, es sei denn, Sie sagen, dass ihre Religion keine Rolle spielt und sie gegen ihre religiösen Überzeugungen verstoßen sollten. Während wir lernen müssen, mit denen um uns herum zu arbeiten, hätte das Management meiner Meinung nach besser wissen müssen, als eine solche Konfliktsituation zu schaffen, es sei denn, sie haben einen größeren Plan, in diesem Fall hat AleAssis Recht, wenn er sagt, dass OP mit dem sprechen sollte Entscheidungsträger.
Entschuldigung, aber das Management sollte die beste Person für den Job einstellen, unabhängig vom Geschlecht. Wenn es einen Mitarbeiter gibt, der damit ein Problem hat, zum Beispiel aus religiösen Gründen, dann ist das sein Problem. Andererseits haben wir keinen Hinweis darauf, dass tatsächlich ein Problem vorliegt. "Ich kann einer Frau, mit der ich aus religiösen Gründen nicht verheiratet bin, nicht die Hand geben" ist kein Problem.
Wenn ein Unternehmen einen Anti-Schwarzen-Rassisten-Mitarbeiter hat, der absolut gut arbeitet, weil alle anderen Mitarbeiter zufällig weiß sind, sollte dieses Unternehmen es vermeiden, Schwarze einzustellen? Ich glaube nicht, dass sie das sollten, und ich glaube nicht, dass sie es dürfen würden.
@gnasher729 hat meine Punkte ziemlich genau abgedeckt :)
Betrachten Sie auch den alternativen Fall. Wenn es eine weibliche Mitarbeiterin gäbe, würden Sie keine muslimische Mitarbeiterin einstellen, selbst wenn sie anderen Kandidaten zehn Schritte voraus wäre? Nein, natürlich nicht, das ist Diskriminierung.
@JaneS Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Merkmal einer Person keine Rolle spielen sollte , und dann blind davon ausgehen , dass es tatsächlich keine Rolle spielt, sollten Sie wahrscheinlich keine Personalentscheidungen treffen. "Bester Kandidat" ist eine ganzheitliche Sache, nicht "wenn ich nur diesen Teil aus einer Person herausschneide, ist der Rest perfekt." Der von gnasher729 aufgeführte Extremfall, keine schwarzen Menschen einzustellen, ist aufgrund der rechtlichen Bedenken wegen Rassismus ein Strohmann. Wenn Sie jemanden haben, der geschmacklose Überzeugungen hat, müssen Sie ihn nicht in Machtpositionen bringen. Finden Sie Wege, sie so zu platzieren, dass ihre Überzeugungen kein Problem darstellen.
.. die möglicherweise „unter ihrem Stand“ sind, weil ihre Überzeugungen nicht mit den Unternehmenswerten übereinstimmen und diese Überzeugungen die Fähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, seine Arbeit zu erledigen. Wenn es keinen Platz für sie gibt, ermutigen Sie sie, sich eine andere Beschäftigung zu suchen. Allerdings wird es nicht das Problem lösen, dass Sie ein sexistisches Schwein in einer Position haben, in der Sie kein sexistisches Schwein haben sollten, wenn Sie einem sexistischen Schwein einen ganzen Stab von nichts geben, außer gut ausgestatteten Frauen mit einer Vorliebe für provokative Kleidung. Wenn dieses sexistische Schwein an Ihrem Arbeitsplatz ein Turing oder Einstein oder ein Jobs oder ein Feneyman ist, könnte dies...
... ein Problem. Wenn ja, dann ist die Situation einzigartig genug, dass wir nicht auf universelle objektive Aussagen über alle Menschen zurückgreifen müssen. Wir können das Problem in Bezug auf eine einzelne Person lösen. Diese Änderung der Herangehensweise kann Ihre Hände ziemlich schnell entfesseln. Vielleicht lohnt es sich zum Beispiel, Ihren Stückpreis zu erhöhen, nur um eine ineffiziente Personalstruktur aufrechtzuerhalten, die die unerwünschten Eigenschaften von jemandem isoliert, der für das Endergebnis des Unternehmens als wesentlich erachtet wird.

Wenn Sie kein Muslim sind, müssen Sie nicht nach islamischen Regeln in Bezug auf Kleidung oder irgendetwas anderes leben. Der Arbeitsplatz ist ebensowenig für die Religion geeignet wie für Politik oder andere irrelevante persönliche Dinge. Wenn Sie beispielsweise einen antisemitischen Mitarbeiter hätten, wäre es dann Ihre Verantwortung dafür zu sorgen, dass er niemals mit Juden zusammenarbeiten muss? Natürlich nicht, es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter, professionell zu handeln und ihre ideologischen Probleme zu Hause zu lassen.

Sie wissen bereits, wie Sie mit dieser Situation umgehen. Wenn sie Homophobe, Rassisten oder Frauenfeinde wären, bezweifle ich, dass Sie diese Frage stellen würden, denn es ist ein Kinderspiel. Behandeln Sie alle gleich und gehen Sie mit unprofessionellem Verhalten, das von religiösen Ideologien herrührt, genauso um, wie Sie damit umgehen würden, wenn es von überall her kommt.

Während Ihre Meinung ein ideales Szenario für Sie sein mag, ist die Realität, dass Religion und Ideologie am Arbeitsplatz vorkommen, sodass dies dem OP nicht wirklich hilft, das eine praktische Lösung benötigt, um sicherzustellen, dass das Team gut zusammenarbeitet.
Warum die Minuspunkte? Das klingt für mich absolut vernünftig. Es ist ihre Einstellung, die das Problem verursacht hat, nicht sie. Wir erlauben Frauen in unserer Kultur, ärmellose Blusen zu tragen. Warum sollte sie sich anpassen?
@Luntri Wie Rory feststellt, sind die Ablehnungen vermutlich darauf zurückzuführen, dass dies die Frage nicht beantwortet. Es mag stimmen, dass das OP nichts tun muss , aber das ist nicht einmal das, was sie verlangt: Sie möchte nur auf bestimmte Probleme vorbereitet sein, die auftreten könnten . Im Grunde setzt sich user11177 nur für die Idee ein, dass Religion nicht an den Arbeitsplatz gehört, was für das OP weder realistisch noch nützlich ist.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass die beiden Herren mehr Erfahrung im Kontakt mit Angehörigen einer anderen Religion haben als Sie, und es ist gut möglich, dass sie ihre Religion ernster nehmen als Sie.

Wir gehen davon aus, dass Sie nicht die Absicht haben, jemandes Gefühle zu verletzen, aber auf der anderen Seite wird es aus Unwissenheit passieren. Ich denke, Sie sollten beiden klar machen, dass sie nicht still leiden oder sich über Sie ärgern dürfen, wenn Sie etwas tun, was mit ihrer Religion in Konflikt steht, sondern Ihnen sagen MÜSSEN, wo das Problem liegt, damit es behoben werden kann.

Würden Sie als Vorgesetzter dieser Person vor dieser Person Ketchup auf einen Hotdog gießen? Ich würde jeden Vorgesetzten, der das tut, als grob inkompetent bezeichnen. Ich finde Ihr "kleines Zugeständnis" sehr merkwürdig. "Sie erklären zu lassen" ist ein Zugeständnis? Überall ist eine offene Kommunikation absolut notwendig. Es ist kein "kleines Zugeständnis".
Irgendwie denke ich, dass ich sehr vorsichtig sein würde, dich einzustellen.
Ich bin eine neue weibliche Vorgesetzte in einer kleinen Firma. Zwei meiner männlichen Mitarbeiter sind Muslime. Was muss ich wissen? [Duplikat]
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