Ich arbeite als einziger IT-Mitarbeiter für ein kleineres Unternehmen (50 - 70 Mitarbeiter). Wir handeln mit medizinischen Verbrauchsmaterialien und Geräten und daher gehen wir alle hier ziemlich ständig mit sensiblen Daten um. Ich muss ein wenig Hintergrund liefern, um meine Situation vollständig zu erklären, ich werde versuchen, mich kurz zu fassen:
Dezember 2014: Eine gute Freundin von mir, die als Vermarkterin für das Unternehmen gearbeitet hat, erwähnt mir und einigen anderen gegenüber, dass sie das Unternehmen verlassen wird, um ihr eigenes Unternehmen für medizinische Versorgung zu gründen. Trotz ihres anfänglichen Wunsches, die Dinge geheim zu halten, bis sie ihre Kündigung einreichte, erfuhr die Chefin ziemlich schnell von einer anderen Kollegin. Der Chef hat nichts unternommen, nichts geändert.
April 2015: Am 1.4.15 reicht meine Freundin ihre Kündigung mit einer zweiwöchigen Kündigungsfrist ein und informiert den Chef und Eigentümer formell über ihre Absicht, zu gehen, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen; Ihr letzter Tag war der 14.4.15.
Zwischenfall: Am Freitag, den 10.04.15, 1 Stunde vor Feierabend, ruft der Chef meinen Freund zu einem Meeting. Etwa zur gleichen Zeit werde ich auch zu einem Meeting gerufen, allerdings in einem separaten Raum. Nach ein paar Minuten des Wartens kam eine Person, die ich noch nie getroffen hatte, mit einem der Firmenmanager in den Raum (nicht mein direkter Vorgesetzter, da ich außer dem Chef keinen anderen habe). Diese Person stellte sich als Anwältin vor und fragte mich dann, ob ich meine befreundete Vermarkterin kenne, die wegging, worauf ich mit Ja antwortete, da sie eine Freundin von mir war. Die Anwältin teilt mir dann mit, dass sie beschuldigt wird, Patientendaten gestohlen zu haben, und dass ich darin verwickelt bin, indem ich sage, dass ich die Daten für sie gestohlen habe. Ich war völlig überrumpelt von der Anschuldigung und schockiert. Der Anwalt forderte mich dann auf, eine Erklärung zu schreiben, dass ich meinem Freund keine Daten der Firma zur Verfügung gestellt habe. Nach der Aussage wurde ich zu meinem Fahrzeug eskortiert und gesagt, ich solle den Austausch niemandem gegenüber erwähnen und nach Hause gehen.
Am darauffolgenden Montag war ich völlig am Boden zerstört, weil ich mich darüber geärgert hatte, wie das alles zustande kam. Als ich zur Arbeit kam, stellte ich fest, dass einige Leute von einer „IT-Firma“ angeheuert wurden, um sich den Server und die PCs anzusehen und sicherzustellen, dass es keine Datenpanne gab. Letztendlich war ihre Antwort „nicht schlüssig“.
Seit dem Ereignis hat mein Chef mir gegenüber eine eher negative Einstellung eingenommen, die seitdem (meiner Meinung nach) irgendwie im Sande verlaufen ist, weil ich ziemlich hart für dieses Unternehmen gearbeitet habe und ständig über meine Berufung hinausgegangen bin.
Als ich dieses Jahr meinen Jahresrückblick erhielt, beschließt der Chef, nachdem er nichts über die Veranstaltung erwähnt hatte, mitten im Rückblick zu sagen: „... weißt du, ich bin immer noch nicht darüber hinweg, was im April mit dem passiert ist Datenschutzverletzung ... Ich kann nicht sagen, dass ich nicht glaube, dass Sie es getan haben ... '
Ich fühle mich extrem niedergeschlagen und ein großer Teil von mir möchte mit einem Anwalt sprechen, aber ... ich bin mir nicht einmal sicher, was ich tun kann oder ob es sich lohnt, sich damit zu beschäftigen.
Ich habe vor kurzem nach einem anderen Job gesucht, aber ich habe das Gefühl, dass es feige ist, zu gehen ... Gedanken? Beratung? irgendetwas?
Sie werden nicht diskriminiert. Sie haben das Gefühl, dass Sie etwas falsch gemacht haben und es nicht beweisen konnten.
Wirklich dreht sich diese ganze Frage um die Unfähigkeit Ihres Unternehmens, seine Arbeit zu erledigen - Patientendaten im Auge zu behalten. Wenn sie ein anständiges System hätten, wäre es im Grunde unmöglich (ich vermute, Sie sind kein IT-Leiter), Patientendaten ohne Aufzeichnung/Protokoll zu erhalten.
Ihr Unternehmen ist in dieser Hinsicht so unfähig, dass es nicht einmal ein gutes forensisches Team einstellen kann, um sich das anzusehen.
Was würde ich tun? Ich würde mich mit Ihrem Chef zusammensetzen und sicherstellen, dass er das oben Gesagte versteht und dass Sie die externe Firma dazu einladen, sich alles anzusehen. Ich würde ihm sagen, dass Sie nie die Absicht hatten, Patientendaten zu bekommen – und wenn ja, warum würden Sie dann nicht für den Kollegen arbeiten, der gegangen ist?
Es ist sehr wahrscheinlich, dass entweder der Kollege, der gegangen ist, gesagt oder angedeutet hat, dass Sie geholfen haben, oder möglicherweise ein anderer Kollege, der nur gerne im Topf rührt oder nicht anders kann, als Dinge falsch zu verstehen. Das Management, das sich diese Art von Anschuldigungen anhört, tut nichts falsch und hat keine andere Wahl, als mit Ihnen darüber zu sprechen.
Sie können sicherlich mit einem Anwalt sprechen, aber in den meisten Ländern (sicherlich in den USA) haben Sie wenig Rückgriff. Sie arbeiten immer noch dort, wurden nicht degradiert und Sie haben sogar zugegeben, dass sie so getan haben, als wäre es umgekippt. Es ist wirklich nur eine schreckliche Situation, die von einer technisch dummen Firma verschlimmert wurde.
Ich würde Ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen verdoppeln und sagen: "Wenn ich dachte, dass jemand so etwas tut, würde ich ihn selbst melden."
Was hättest du anders machen können? Wahrscheinlich nicht mit einem Freund bei der Arbeit zusammenzuarbeiten, der ein Unternehmen gründen könnte, das mit Ihrem aktuellen Unternehmen konkurrieren könnte, ist ein guter Anfang.
Was kannst du jetzt tun? Wahrscheinlich arbeitest du einfach weiter, bis du einen anderen Job findest. Es nützt nichts, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Karriere aufgrund einer falschen Anschuldigung zum Erliegen kommt. Wenn Ihr derzeitiges Management nicht alles tut, um zu beweisen, dass es darüber hinweg ist, würde ich davon ausgehen, dass es für immer andauern wird.
The Catch-22: Alle Auswege, die dauerhaft daraus herauskommen, sind im Grunde unmöglich oder verursachen mehr Probleme als das Management, das Ihnen nur zu 100% vergibt.
Die größte prozentuale Chance auf Arbeit hat der Kollege, der gegangen ist und erklärt hat, dass Sie damit nichts zu tun haben. Sie haben keinen Grund, ihr zu glauben.
Sie beauftragen/schlagen eine gute Firma für forensische Analysen vor. Nun, Sie könnten mit dieser Firma unter einer Decke stecken.
Sie bitten sie, eine bessere Firma für die forensische Analyse zu beauftragen. Nun, jetzt kosten Sie sie viel Geld und rufen ihre Manager an, die erste feste Idioten eingestellt haben.
Sie können also völlig von dem oben Gesagten befreit werden, und dann könnten sie Sie wegen der nächsten Ausgabe immer noch nicht mögen. Du bist wirklich in einer No-Win-Situation.
Nach dem, was Sie beschreiben, ist Ihr Chef eine Kombination aus ineffektiv, paranoid und wahnsinnig, weshalb es sich nicht lohnt, für ihn zu arbeiten. Er hat Ihnen geradewegs gesagt, dass er glaubt, dass Sie Firmeneigentum gestohlen haben, scheint aber nicht das Rückgrat zu haben, um Sie tatsächlich zu feuern. 1
Was dir passiert ist, war eine Ungerechtigkeit, aber es gibt mit ziemlicher Sicherheit keine Möglichkeit, die Beziehung zu reparieren. Sie werden für Ihre Arbeit nicht gewürdigt und nicht belohnt, solange Sie dort bleiben. Du hast nichts zu gewinnen und alles zu verlieren, wenn du versuchst, dagegen anzukämpfen, also ist es nicht feige, es loszulassen, es ist klug, es zu tun.
Finden Sie einen anderen Job in einem Unternehmen, das seine Mitarbeiter wirklich respektiert.
Stellen Sie nach der Kündigung sicher, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten klären, welche Art von Referenz er Ihnen geben wird. Angesichts der beschädigten Beziehung ist es wahrscheinlich am besten, wenn Sie beide vereinbaren, dass das Unternehmen nur Beschäftigungsdaten bestätigt und sich nicht darüber hinaus äußert. Es wäre illegal, Sie gegenüber potenziellen Arbeitgebern zu verleumden, da Sie nicht eines Verbrechens für schuldig befunden wurden. Der Artikel „ Können sie das wirklich sagen? Was Arbeitgeber bei Referenzen über Sie sagen können “ von Donna Ballman ist für jeden in dieser Situation lesenswert.
1 Ich nehme an, er macht sich Sorgen um die rechtlichen Auswirkungen, da es diesbezüglich erfolgreiche Klagen ehemaliger Mitarbeiter gibt. Wie und warum ich als Arbeitgeber Sie wegen so ziemlich allem entlassen kann, kann ich nicht nachvollziehen, aber es ist wahrscheinlich, dass kriminelles Fehlverhalten ein separater Fall ist.
Wenn es nicht so wäre, dass Sie leider mitten in diesem Schlamassel stecken, wäre die ganze Situation lächerlich.
Anscheinend vermuten sie, dass Patientendaten gestohlen wurden, haben aber keine Beweise dafür, und der einzige Grund für den Verdacht ist, dass eine Ex-Mitarbeiterin ihr eigenes Unternehmen gegründet hat.
Anscheinend vermuten sie, dass Sie beim Stehlen der Patientendaten geholfen haben, haben aber keine Beweise dafür, dass Sie beim Stehlen geholfen haben, sie haben nicht einmal Beweise dafür, dass Daten gestohlen wurden, und der einzige Grund, warum sie vermuten, dass Sie beim Stehlen geholfen haben Daten sind, weil Sie die Person kannten - was in einem Unternehmen mit 50 bis 70 Personen ziemlich unvermeidlich ist.
Abgesehen von keinen Beweisen dafür, dass irgendwelche Daten gestohlen wurden , gibt es irgendeinen Grund zu der Annahme, dass Ihre Hilfe nötig gewesen wäre, um bei einem solchen Diebstahl zu helfen? Könnte diese Person die Daten nicht selbst gestohlen haben? Wäre es nicht Wahnsinn von ihr gewesen, Sie um Hilfe zu bitten, wenn die meisten Leute sofort ihren Chef angerufen hätten, wenn sie um Hilfe beim Diebstahl von Patientendaten gebeten würden? Ist es in irgendeiner Weise vernünftig zu glauben, dass Sie ein Krimineller geworden wären und Ihren Job riskiert hätten, um jemandem zu helfen, Patientendaten zu stehlen? Warum würdest du?
Wenn sie glauben, dass Patientendaten gestohlen wurden, haben sie die Behörden informiert? Sind ihre Systeme so unsicher, dass ein Mitarbeiter Patientendaten stehlen könnte, ohne erwischt zu werden? Und wie andere bereits erwähnt haben, wenn das Unternehmen glaubt, dass Sie an einem solchen Diebstahl beteiligt waren, und dies geschieht in den USA (was wahrscheinlich an der „zweiwöchigen Kündigungsfrist“ liegt), warum beschäftigen sie Sie immer noch?
Welche Position „Ihr Chef“ im Unternehmen hat, ist nicht ganz klar. Es kann sein, dass alle anderen denken, dass Sie im Klaren sind, aber er ist dumm und paranoid und muss eine dumme Bemerkung machen, dass er Sie immer noch verdächtigt – und diese Bemerkung war dumm. Ein Grund, warum Menschen sich ehrlich verhalten, ist der Schutz ihrer Reputation. Welchen Grund müssten Sie bei einem solchen Kommentar Ihres Chefs haben, sich ehrlich zu verhalten?
Nun, was Sie vielleicht tun möchten: Ich würde versuchen herauszufinden, wie die Meinung des Unternehmens zu der Situation ist. Ob sie wie Ihr Chef denken oder nicht. Und da Sie nichts falsch gemacht haben, sehen Sie in den Augen dieses paranoiden Chefs schlechter aus, wenn Sie sich nicht verteidigen. Es gibt also eines von zwei Dingen, die Sie ihm sagen könnten. A. „Ich habe nichts falsch gemacht. Ich fühle mich beleidigt durch die Tatsache, dass Sie mich immer noch verdächtigen, obwohl ich nichts falsch gemacht habe und wenn es keinen triftigen Grund gibt, dies zu vermuten, also erwarte ich eine Entschuldigung.“ B. „Ich habe nichts falsch gemacht, und es gibt keinen triftigen Grund zu der Annahme, dass ich es getan habe, aber an diesem Punkt ist es mir wirklich egal, was Sie denken.“
Abgesehen davon, suchen Sie sich woanders eine neue Stelle. Es ist nicht feige. Sie befinden sich unverschuldet in einer unglücklichen Situation, und die Suche nach einem neuen Job würde Ihnen helfen.
Ich würde zur Personalabteilung gehen und ihnen sagen, dass er in Ihrer Bewertung gesagt hat, dass er glaubt, dass Sie Daten gestohlen oder geholfen haben, Daten zu stehlen.
Sie müssen Ihnen entweder vertrauen und vorankommen oder Sie feuern.
Es ist Zeit, sich einen anderen Job zu suchen. Und bereiten Sie sich darauf vor, hinausgebracht zu werden, sobald Sie es bemerken. Du bist nicht feige. Sie sind diejenigen, die des Diebstahls (zweimal) beschuldigt wurden.
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