Ich fing an, für meine Firma als Auftragnehmer zu arbeiten. Ich habe hart gearbeitet, mich bewährt und wurde sofort als Vollzeitkraft eingestellt. Ich wurde trotz aller Widrigkeiten eingestellt, das Unternehmen entließ damals Leute, und wenn es einige Leute nicht verbitterte, stiegen die Erwartungen sicherlich in die Höhe.
Sie wollten, dass ich mich besser an das Team gewöhne, und gaben mir einen anderen Job, den sonst niemand wollte, und sagten, ich müsse mich zuerst beweisen. Der ursprüngliche Plan war, dass ich es 3 Monate lang tun und dann zu dem zurückkehren würde, wofür ich eingestellt wurde, was unerwartet abgesagt wurde. Ich blieb hängen und arbeitete weitere anderthalb Jahre in dieser Position. Obwohl ich es hasste, arbeitete ich mehr als jeder andere und versuchte mein Bestes, um gut darin zu werden, aber es war nicht genug.
Mein Vorgesetzter hat mir heute mitgeteilt, dass er beschlossen hat, mich in einen PIP-Plan aufzunehmen. Ich habe die Nachricht sehr gelassen aufgenommen. Eigentlich wollte er es nicht sagen, aber er benahm sich seltsam, sprach auf eine drohende Art und Weise, wie „wenn du das nicht schaffst, wird sich diese Unterhaltung ändern“. Es fühlte sich also an, als würde ich einen Zahn ziehen, aber ich bekam es aus ihm heraus, dass er bereits entschieden hatte, dass ich einen PIP bekommen sollte.
Ich glaube, er war überrascht und nicht auf das Gespräch vorbereitet, weil er auch sagte, dass er keine bessere Leistung von mir erwartet.
Einerseits sagt er also: "Yay, es gab andere, die einen PIP erfolgreich bestanden haben, sie sind immer noch hier, du kannst es schaffen!" und auf der anderen Seite sagt er: "Wir haben seit Juli über Ihre Leistung gesprochen, Sie hatten die Chance, die Dinge zu reparieren, und zu diesem Zeitpunkt glaube ich nicht, dass Sie es schaffen können."
Kann Ihr Arbeitgeber Sie in einen solchen Konflikt versetzen? Ist es überhaupt legal, auf diese Weise von einem PIP zu sprechen?
Ich schrieb ihm auf professionelle und respektvolle Weise eine E-Mail und teilte ihm mit, dass ich mich wegen seiner Aussagen im Zwiespalt fühle und nicht damit einverstanden sei, dass ich an einem PIP teilnehmen sollte. Ich erwähnte den Widerstand, den ich im Team verspürte, und bat um Anleitung, um diese Schwierigkeiten zu überwinden, und fügte hinzu, dass ich glaube, dass ich in meinem Job erfolgreich sein könnte, und bereit sei, mein Bestes zu geben.
Diese Position ist natürlich nichts für mich. Mein Ziel ist es hier, entweder so schnell wie möglich in eine andere Abteilung zu wechseln oder für kurze Zeit in einem PIP zu bleiben und am Ende mit einer Abfindung entlassen zu werden. Ich versuche zu vermeiden, ohne Entschädigung gefeuert zu werden. Und ich brauche Zeit, um einen anderen Job zu finden.
Also nur um die Kommentare zu verpacken und eine echte Antwort zu geben ...
Kann Ihr Arbeitgeber Sie in einen solchen Konflikt versetzen? Ist es überhaupt legal, auf diese Weise von einem PIP zu sprechen?
Ja, Arbeitgeber können dies tatsächlich tun. Und wie Sie selbst herausgefunden haben, als Sie mit einem Anwalt gesprochen haben, nein – das ist nicht illegal.
Oft gelingt der Weg in die PIP-Phase erst nach einem langen, umständlichen Prozess. Und ist man dort angekommen, ist oft das Ende in Sicht.
Aber Sie müssen überlegen: "Was soll ich jetzt tun?"
Irgendwo gibt es eine andere relevante Frage, die die Antworten liefert. Wenn ich es finde, verlinke ich es hier. [Bearbeiten – hier: Bedeutet der Erhalt eines Leistungsverbesserungsplans, dass mein Job auf dem Spiel steht? ]
Zusammenfassen:
Erstens ist der PIP nicht nur eine Formalität. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Leistung zu verbessern, bevor weitere Maßnahmen ergriffen werden. Dass Ihr Vorgesetzter nicht erwartet, dass Sie tatsächlich besser werden, bedeutet nicht, dass Sie sich nicht bessern werden. Sie könnten Ihren Manager überraschen und besser werden, was in erster Linie der Sinn eines PIP ist. Um einem bestehenden Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, Mängel zu beheben, bevor ernsthafte Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden.
Es gibt kein Gesetz oder andere Beschränkungen, die Ihren Vorgesetzten daran hindern würden, Ihnen alles mitzuteilen, was Ihnen gesagt wurde. Es besteht die Möglichkeit, dass etwas, was er gesagt hat, in einem Fall gegen das Unternehmen verwendet werden könnte, aber das gilt buchstäblich für alles, was er in seiner Eigenschaft als Manager für das Unternehmen sagt, für das Sie arbeiten.
Grundsätzlich gibt Ihnen Ihr Vorgesetzter etwas Zeit, um zu versuchen, einen neuen Job zu finden, bevor er Sie feuern muss. Ich würde Ihnen empfehlen, entweder diesen Ratschlag anzunehmen oder einen Weg zu finden, Ihre Arbeitsleistung schnell zu verbessern. Oder beides ist wahrscheinlich die beste Wahl, um Ihre Basen abzudecken
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