Bedeutet der Erhalt eines Leistungsverbesserungsplans, dass mein Job auf dem Spiel steht?

Ja, das ist ein Zeichen dafür, dass sich Ihre Leistung verbessern muss, und zwar schnell. Sie können einen PIP bekommen und die Dinge umdrehen und in diesem Unternehmen erfolgreich sein. Aber wenn Sie nicht tun können oder wollen, was auf dem Plan steht, ist das ein Zeichen dafür, dass Sie entlassen werden.

Selbst wenn Sie das tun, was auf dem Plan steht, wäre es eine gute Idee, mit der Suche zu beginnen. Einige Manager wollen wirklich, dass Sie es besser machen, und werden es akzeptieren, wenn Sie es tun. Andere gehen nur die Bewegungen durch und möchten Sie vielleicht aus Gründen auf dem PIP oder anderen Gründen, die sie nicht sagen, gehen. Es ist vielleicht schwer zu sagen, welche Art von Manager Sie haben, aber wenn er normalerweise ziemlich vernünftig ist, dann haben Sie immer noch eine Chance in diesem Job.

Wenn Sie einen guten Manager haben, ist es jetzt an der Zeit, mit ihm zu sprechen. Entschuldigen Sie sich, sagen Sie ihm, was Sie vorhaben, um das Ruder herumzureißen, und fragen Sie ihn, ob es noch andere Dinge gibt, die Sie tun müssen (falls Sie sich nicht sicher sind, was der PIP sagt). Nimm es ernst und lass ihn wissen, dass du es ernst nimmst. Selbst wenn Sie sich entscheiden, sich einen anderen Job zu suchen (und Sie sollten es zumindest tun), sollten Sie ihn wissen lassen, dass Sie ernsthaft daran arbeiten, Ihnen mehr Zeit geben, diesen anderen Job zu finden.

Auch wenn Sie sich nach anderen Jobs umsehen, sollten Sie ernsthaft versuchen, die Bedingungen des PIP zu erfüllen. Sie können Dinge lernen, die Ihnen in Ihrem nächsten Job helfen werden. Sie können feststellen, dass Sie an diesem Ort erfolgreich sein können, bevor Sie einen anderen Job finden. Der Versuch, Ihre Probleme zu beheben, hat keine Nachteile.

Menschen, denen es nicht gelingt, Erwartungen zu erfüllen, neigen dazu, dieses Problem in mehr als einem Job zu haben, teilweise weil sie nicht wissen, was erwartet wird, oder weil sie die Erwartungen ihres Chefs nicht ernst nehmen. Sie müssen lernen, zu verstehen, was der Chef erwartet, und es ihm geben, bevor Sie zu einem anderen Job übergehen. Spezifische Erwartungen werden in verschiedenen Jobs unterschiedlich sein, aber zu wissen, wie man mit den Erwartungen Ihres Chefs umgeht, ist etwas, das Sie in jedem Job brauchen. Der PIP sollte ein Weckruf sein, dass etwas ernsthaft falsch mit dem ist, was Sie tun. Reparieren Sie es, bevor Sie zu einem anderen Job übergehen.

Ja, es bedeutet definitiv, dass Ihr Job auf dem Spiel steht, wenn es nicht bereits eine ausgemachte Sache ist. Unternehmen setzen PIPs möglicherweise nicht so sehr ein, um Ihnen eine Chance auf Genesung zu geben, sondern um Ihre mangelnde Leistung zu dokumentieren, falls Sie versuchen, sie wegen Entlassung zu verklagen. Ich kenne jemanden, der bei einem großen Unternehmen einen PIP durchführt, den Sie alle kennen, und er sagte, dass es praktisch unmöglich ist, sich von einem in seinem Unternehmen zu erholen. Es wäre ratsam, sich so schnell wie möglich einen anderen Job zu suchen und für alle Fälle eine Leistungssteigerung anzustreben.

Sofern Sie nicht Ihr eigener Chef sind (dh Ihr eigenes Unternehmen besitzen), steht Ihr Job IMMER auf dem Spiel.

Wenn diese Erklärung irgendwo schriftlich vorliegt (z. B. in einem PIP), bedeutet das, dass Sie sich an die Spitze stellen und die Verantwortung übernehmen müssen, die Ihnen auferlegt wird, oder sie finden jemanden, der tatsächlich bereit ist, die Arbeit zu erledigen. Kann man einem Arbeitgeber vorwerfen, dass er von seinen Mitarbeitern Höchstleistungen erbringen will? Um zu sehen, ob Sie die Erwartungen erfüllen können, setzen Sie sich einen Zeitrahmen (z. B. zwei Wochen) und versuchen Sie ernsthaft, die Erwartungen während dieser Zeit zu erfüllen. Wenn Sie sie am Ende dieser Zeit immer noch nicht treffen, sollten Sie einfach kündigen, bevor Sie gefeuert werden. Es könnte ein Fall von unrealistischen Erwartungen an die Position sein, was nicht ungewöhnlich ist - viele Arbeitgeber verlangen heute zu viel von weniger Mitarbeitern, als das Unternehmen tatsächlich unterstützen kann, und sollten mehr Mitarbeiter neu einstellen, um einen Teil der Last zu verlagern, wozu sie sowieso gezwungen sein werden, wenn Müdigkeit und Burnout einsetzen - aber es könnte auch sein, dass Sie nicht bereit oder in der Lage sind, die Belastung zu bewältigen. In beiden Fällen sieht es für andere Arbeitgeber nie gut aus, aus irgendeinem Grund gefeuert zu werden.

Allerdings ist der PIP eine Formalität, die normalerweise auf ein mündliches Feedback bezüglich der Leistung folgt. Wenn der PIP ohne vorherige mündliche Ankündigung aus heiterem Himmel kommt und das Mitarbeiterhandbuch nicht erklärt, wie PIPs funktionieren, sollten Sie sich einfach nach einem neuen Job umsehen. Der Arbeitgeber, der sich nicht die Mühe macht, seine Prozesse zur Mitarbeiterführung schriftlich klar zu formulieren, ist es überhaupt nicht wert, für ihn zu arbeiten. Wenn Sie Ihre Kündigung einreichen, gibt es in der Regel ein Austrittsgespräch, bei dem Sie diesen doch wichtigen Punkt klären können – natürlich sachlich/professionell, um einen guten Abschied zu nehmen und Ihre Brücken nicht abzubrechen.

Es gibt eine einfache Methode, um sicherzustellen, dass Sie die Erwartungen sowohl an sich selbst als auch an Ihren Arbeitgeber erfüllen: Haftnotizen. Schreiben Sie jeden Tag den Wochentag (dh Montag, Dienstag, ...) und die wichtigsten Dinge, die Sie während des Tages tun (dh Dinge, die mindestens eine Stunde Zeit in Anspruch nehmen), auf ein breites/rechteckiges Standardklebeband Hinweis. Die Arbeit einer Woche passt bequem auf eine Haftnotiz. Legen Sie am Ende der Woche das Datum in die Ecke. Sie haben jetzt eine Referenz, auf die Sie zurückblicken können und in der Sie klar darlegen können, was in jeder Woche erreicht wurde. Sie haben auch eine einfache Möglichkeit, am Ende der oben genannten persönlichen zweiwöchigen Probezeit mit dem Erwartungsbogen zu vergleichen UND etwas, das Sie zum PIP-Überprüfungstreffen mitnehmen können, um zu zeigen, dass Ihre Leistung den Erwartungen entspricht. Dieser Ansatz beginnt auch mit der Bildung einer schönen Historie, die es Ihnen ermöglicht, schnell auf ein ganzes Jahr zurückzublicken, wenn jemand wissen möchte, wann etwas getan wurde, was Sie vor 8 Monaten getan haben. Wenn Sie am Ende eines Tages nichts Bemerkenswertes auf die Haftnotiz schreiben können, dann wissen Sie, dass Sie nichts Nützliches getan haben. Morgen ist jedoch ein neuer Tag, an dem Sie sich entscheiden können, deutliche Verbesserungen zu zeigen.

PIP ist ein Hinweis darauf, dass Sie nicht das erwartete Niveau erreichen. Der Grund dafür, Sie in einen PIP aufzunehmen, besteht darin, Sie an die Erwartungen anzupassen, die der Manager/die Organisation an Sie stellt. Bedeutet es Ihr Ende im Unternehmen? Hängt davon ab, wie Sie unter PIP abschneiden. Wenn Sie weiterhin hinterherhinken, könnte Ihr Vorgesetzter erwägen, Sie zu entlassen. Manchmal (sehr seltene Fälle) gibt er/sie Ihnen vielleicht eine Chance und versetzt Sie in ein anderes Team, um zu sehen, wie Sie abschneiden. Falls Sie unter einem PIP gut abschneiden, werden Sie behalten.

Denken Sie daran, wenn die Organisation mit Ihnen nicht zufrieden war und Sie gehen lassen wollte, hätte sie Sie nicht von vornherein in ein PIP gesteckt (warum Geld für jemanden verschwenden, den sie sicher gehen lassen?). Indem sie Sie unter PIP stellen, wollen sie Ihnen eine weitere Chance geben. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um sich der Organisation als würdig zu erweisen.

PS: Ich habe PIP an dem Ort, an dem ich arbeite. Aber die Entscheidung, jemanden unter PIP zu stellen, bevor er loslässt, ist die Entscheidung eines Managers (Sie könnten Sie genauso gut ohne PIP feuern). Daher müssen Sie möglicherweise Ihre Unternehmensrichtlinien diesbezüglich überprüfen.

Ich denke, es hängt von der Person, dem Management und der Organisation ab. Ich habe gesehen, dass es in beide Richtungen geht, wie ich denke, viele andere haben es getan.

Ein ehemaliger Entwickler, mit dem ich zusammengearbeitet habe, hat die Aufgabe nicht erfüllt. Er erhielt den gefürchteten PIP – und wechselte von dort zu Q&A, um einen Weg zu finden, ihn zu benutzen.