Ist es in Ordnung, den Interviewer um Respekt zu bitten?

Das war sehr beleidigend für mich. Ich hatte Urlaub von meinem jetzigen Job genommen. Ich habe das Gefühl, dass ich entweder kein ernsthafter Kandidat war oder ihnen einfach die Höflichkeit fehlte. Was kann ich tun, um der Situation zu begegnen?

Wenn Sie nicht bereit sind, Ihre Chance auf den Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, aufzugeben, gibt es wenig, was Sie tun können.

Es wäre ideal, wenn alle Geschäftsleute jeden respektieren würden. Leider sind nicht alle erzogen und professionell – selbst wenn sie eine Interviewerrolle haben.

So könnten Sie:

• Ignorieren Sie den Mangel an Manieren und fahren Sie mit dem Interview fort
• Fragen Sie: „Wie ich sehe, sind Sie beschäftigt. Sollen wir das Vorstellungsgespräch auf einen anderen Zeitpunkt verschieben?“
• Sagen Sie diesen Leuten, wie beleidigend und unprofessionell sie sich verhalten
• Gehen Sie einfach raus

Abgesehen von der ersten haben alle diese Entscheidungen die reale Möglichkeit, dass Sie nicht berücksichtigt werden.

Oft müssen wir uns mit „weniger als herausragenden“ Bewerbungspraktiken abfinden, wenn wir den konkreten Job wollen. Dies ist noch ein weiteres Beispiel.

Ich denke, wenn ich das Gleiche getan hätte, würde es die sofortige Disqualifikation von der Stelle bedeuten.

Du hast mit ziemlicher Sicherheit recht. Aber Sie sind es, die den Job suchen, nicht sie. Richtig oder falsch, ihre Arbeit folgt ihren Regeln und Normen.

Als Kandidat können Sie nicht darauf bestehen, dass sich die Interviewer professionell verhalten müssen. Sie können sich nur dafür entscheiden, an dem Interviewprozess teilzunehmen, oder sich dagegen entscheiden. Wenn Sie ihr mangelnder Respekt genug stört, entfernen Sie sie von Ihrer Liste und setzen Sie Ihre Jobsuche fort.

Ich bin in meinem Leben oft mit einem Mangel an Respekt behandelt worden. Die Gelegenheiten, bei denen ich um diesen Respekt bitten konnte, sind sehr selten.

Sie können sich aus der Situation zurückziehen – beenden Sie das Meeting oder Vorstellungsgespräch, lehnen Sie den Job ab und sagen Sie ihnen optional, dass Sie dies tun, weil sie Ihnen gegenüber so respektlos waren. Sie können die Zähne zusammenbeißen und sich daran erinnern, dass es unmöglich um Sie gehen kann, weil sie Sie nicht kennen, es eine Reflexion darüber ist, wer sie sind, nicht über Sie, und sich damit abfinden, in der Hoffnung, den Job zu bekommen (oder was auch immer Sie sonst noch wollen, wofür Sie einen Prozess durchlaufen.) Optional können Sie der Person viel später von der emotionalen Wirkung ihres Verhaltens auf Sie erzählen.

Was Sie im Allgemeinen nicht tun können, ist, in dem Moment, in dem jemand sehr unhöflich ist, darauf hinzuweisen, wie unhöflich er ist, und ihn zu bitten, damit aufzuhören. Da die menschliche Natur so ist, reagieren sie normalerweise schlecht und entscheiden, dass Sie derjenige sind, der unhöflich ist.

Wenn es Ihnen hilft, damit fertig zu werden, erfinden Sie eine Hintergrundgeschichte, die das Verhalten der Person mit Begriffen erklärt, die nichts mit Ihnen zu tun haben (vielleicht ist die Frau des Telefonanrufnehmers gerade sehr krank oder geistig zerbrechlich, vielleicht hat der Spieler aufgegeben seine zweiwöchige Kündigungsfrist und geht morgen und hält es für dumm, in dieses Vorstellungsgespräch hineingezogen zu werden) und verwenden diese Interpretation eher als "Sie denken, ich bin ein schlechter Kandidat und haben nicht einmal die Mühe, mich wirklich zu interviewen". Sie werden vielleicht nie wissen, was wahr ist, besonders wenn Sie den Job nicht annehmen, aber Sie werden glücklicher sein, wenn Sie davon ausgehen, dass die Nicht-über-Sie-Version wahr ist. Darüber hinaus ist es fast sicher. Sie haben dich gerade erst kennengelernt, sie wissen nicht genug, um zu entscheiden, dass du keinen Respekt verdienst.

Komm darüber hinweg.

Dem Typen, der mit seiner Frau sprach, gefiel die Unterbrechung wahrscheinlich genauso wenig wie Ihnen. Sachen passieren. Manchmal wird man unterbrochen, egal ob man gerade jemanden interviewt oder nicht.

Der Typ im Gruppeninterview wollte eindeutig nicht dabei sein. Wahrscheinlich hielt er das Ganze für Zeitverschwendung, aber man sagte ihm, er müsse trotzdem dabei sein. Das hat höchstwahrscheinlich nichts mit dir zu tun, also ist es einfach unreif, davon beleidigt zu werden. Er war vielleicht mitten in etwas und hat sich über die obligatorische Unterbrechung geärgert, denkt, dass sie keine neue Person in dieser Rolle brauchen, denkt, dass seine Meinung später sowieso nicht zählen wird, oder mag es einfach nicht, Leute zu interviewen. Die anderen haben dir trotzdem ein Vorstellungsgespräch gegeben, und der Chef hätte sich nicht alle Zeit genommen, um mit dir zu reden, wenn er es nicht für wichtig hielte, also gibt es wirklich keinen Grund, sich beleidigt zu fühlen.

Nochmals, überwinde es.

Das Vorstellungsgespräch fühlt sich wie normale Arbeit an

Was Sie für das Vorstellungsgespräch schildern, klingt nach ganz normalen Arbeitssituationen. Ich glaube nicht, dass sie sich tatsächlich unhöflich verhalten.

Ich finde es gut, wenn der Bewerbungsprozess der normalen Arbeit ähnelt. Sie planen wahrscheinlich nicht einmal, es so zu machen, sie machen einfach weiter, wie sie sonst arbeiten.

Neu in einer Gruppe zu sein, fühlt sich rau an

Ein interessanter Punkt: Beim ersten Betreten einer sozialen Gruppe hat man sehr oft das Gefühl, dass die Gruppe für kurze Zeit unhöflich ist.

Ein gutes Beispiel ist der Beginn, Fragen auf einer neuen Stackexchange-Site mit einer anderen Kultur zu stellen, die man noch nicht versteht. Ich hatte den Fall, dass ich eine Frage gestellt habe, von der ich sicher war, dass sie nett ist - und niemand mochte sie. Einige Stunden später verstand ich, dass es perfekt für Websites war, die ich kannte - und warum es auf der neuen, anderen Website keinen Sinn machte.

Manchmal wird man ignoriert

Es ist nur realistisch, dass Ihr Chef mitten in einem Gespräch mit Ihnen minutenlang mit jemandem telefoniert. Während Sie an seinem Schreibtisch sitzen und sich ignoriert fühlen.
Auf diese Weise erledigt er die Arbeit möglicherweise am schnellsten – und erwartet möglicherweise, dass Sie seinem Urteilsvermögen vertrauen und sehen, dass es in diesem Moment am besten ist, Sie zu ignorieren. Ihre Aufgabe ist es, die Situation zu akzeptieren.

Einigen Mitgliedern des Treffens ist es vielleicht egal, was Sie sagen – derzeit

In einem Meeting, in dem Sie ein Thema mit mehr als einer Person besprechen, ist es völlig normal, dass ein Teil von ihnen kaum zuhört, was Sie sagen – weil sie dazu da sind, bestimmte Themen zu besprechen, die noch nicht zur Sprache gekommen sind. Oder sogar, um solche Diskussionen zu hören, um zu lernen.

Hier haben Sie das Thema diskutiert, ob Sie mit mehr als einer Person zu dem Job passen, daher sehe ich kein Problem, wenn jemand unaufmerksam ist und sein Telefon benutzt.

Versuchen Sie, es von ihrer Seite zu sehen

Ich verstehe, dass die Situation nicht höflich ist. Aber Sie an einem normalen Arbeitstag am Telefon minutenlang zu ignorieren, ist auch nicht höflich – sie erledigen einfach die Arbeit, und Sie wissen nicht, was am wichtigsten ist.
Es gibt laufende normale Arbeit, die vielleicht dringender ist als Ihr Vorstellungsgespräch.

Ich denke, dass der größte Teil der Unhöflichkeit, die Sie empfanden, mit unterschiedlichen Interpretationen derselben Interviewsituation zusammenhängt.
Das könnte Dinge unhöflich aussehen lassen, die aus der anderen Perspektive eigentlich nur Lösungen für technische Probleme waren. Oder lassen Sie eine kleine aktive Unhöflichkeit aus Ihrer Perspektive wie eine große Unhöflichkeit erscheinen.

Aber dann ... vielleicht war es wirklich unhöflich!

Vielleicht ist alles anders – wir waren nicht dabei, um die Details zu beobachten, und vielleicht war die Situation tatsächlich als unhöflich gemeint, anders als ich oben angenommen hatte.

Warum das?

Nur um zu sehen, wie Sie mit dieser etwas schwierigen Situation fertig werden!

Das ist eine nützliche Idee, da Sie von den formalen/kulturellen Regeln der Situation ausgeschlossen sind. Du könntest zum Beispiel genervt, gelangweilt oder wütend werden und das auf viele Arten zeigen oder unterdrücken.

Einige dieser Wege wären professioneller, andere weniger.

(...) einer der Leute in der Gruppe spielte gerade mit seinem Smartphone (für mich war es offensichtlich, dass es nichts mit der Arbeit zu tun hatte)

Dies ist für Sie offensichtlich, entspricht aber möglicherweise nicht der Realität.

Zum einen hat er sich möglicherweise Notizen gemacht oder einige Informationen überprüft, die er zu diesem Zeitpunkt überprüfen musste. Es ist nicht so, als hätte er dich unterbrochen oder so (was ich aus deiner Formulierung vermute).

Dann gibt es Leute, die beim Zuhören etwas mit ihren Händen machen müssen . Ich repliziere routinemäßig das Mona Lisa-Gemälde, wenn ich Leuten zuhöre (naja, nicht wirklich, das ist eher abstrakte Kunst mit einigen geometrischen Figuren auf der ganzen Seite). Ich kann Ihnen versichern, dass ich dabei besonders genau zuhöre, und dies ist tatsächlich ein Signal, dass ich nebenbei verarbeite, was mir jemand sagt. Ich hatte sogar einen Kollegen, der mal scherzhaft ein Blatt Papier vorbeigebracht hat, um vor Ort eine Entscheidung zu treffen.

Während einige Aktivitäten beleidigend erscheinen mögen, sind wir alle Menschen und nicht jeder ist ein Pokerspieler.

Sie fragen: "Was kann ich tun, um dieser Situation zu begegnen?" Mir fällt nichts Produktives ein, was ich sagen oder tun könnte, um den Täter dazu zu bringen, sein unhöfliches Verhalten im Moment zu ändern .

Aber Sie geben an, dass Sie sehr beleidigt sind, und Sie können und sollten diese Gefühle bei der Entscheidung über Ihren nächsten Schritt berücksichtigen. Ich schlage vor, Sie fragen sich:

Wer ist diese Person und was bedeutet ihre Respektlosigkeit für eine mögliche Zukunft im Unternehmen?

(tldr: vielleicht nichts, vielleicht alles)

Gerade in großen Unternehmen spricht man über den Tag verteilt mit mehreren Personen. Ist diese Person jemand, mit dem Sie kaum jemals wieder interagieren werden, wie ein HR-Mitarbeiter oder ein Plattitüden sprudelnder mittlerer leitender Manager? Oder vielleicht ist es Ihr potenzieller neuer Vorgesetzter oder ein Kollege, den Sie jeden Tag sehen werden.

Wenn Sie während des Einstellungsprozesses von einer HR-Drohne nicht respektiert werden, aber ansonsten glauben, dass Sie Ihr neues Team und Ihren neuen Chef mögen werden, lohnt es sich vielleicht nicht, Ihre vorübergehende emotionale Reaktion Ihren Karriereweg bestimmen zu lassen. Oder vielleicht ist es Ihr potenzieller neuer Chef. Aber selbst dann ist ein vermeintlicher Mangel an Höflichkeit in einem frühen Vorstellungsgespräch möglicherweise kein Hinweis auf Ihre täglichen Erfahrungen als neuer Mitarbeiter.

Was also, wenn Sie nach einigen Analysen glauben, dass der Mangel an Respekt in Ihrem Unternehmensalltag endemisch sein wird? Sie müssen diese Informationen während Ihres Entscheidungsprozesses verwenden. Wenn Sie andere rosigere Aussichten haben, werfen Sie diese weg! Wenn Sie keine anderen Perspektiven haben und wirklich einen Job brauchen, denken Sie darüber nach, wie lange Sie in einem giftigen Umfeld zurechtkommen würden und welche Art von Kompromissen zwischen der Annahme eines beschissenen Jobs (leider kurzfristig) und der Fortsetzung des Jobs erforderlich wären Suche. Was auch immer Sie tun, machen Sie den nächsten Schritt mit offenen Augen.

Obwohl es sich oft sehr asymmetrisch anfühlen kann, denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch keine Einbahnstraße ist .

Hier gibt es schon viele gute Antworten und ich möchte sie nicht wiederholen. Aber nur ein paar verirrte Gedanken:

(a) Wenn jemand unhöflich zu Ihnen ist, ist es selbst unhöflich, darauf hinzuweisen und sich zu beschweren. Wie andere bereits betont haben, kann man nur vermuten, warum diese Leute sich so verhalten haben, wie sie es getan haben. Angenommen, wie jemand vorschlug, der Interviewer, der einen Anruf von seiner Frau entgegennahm, tat dies, weil sie gerade einen fast tödlichen Unfall hatte und sie im Krankenhaus liegt und ihr Leben an einem seidenen Faden hängt. Wollen Sie wirklich donnern: „Das ist sehr unhöflich! Wie können Sie es wagen, einen Anruf von Ihrer Frau anzunehmen, wenn Sie mich interviewen sollen!“, damit er kleinlaut antwortet: „Es tut mir leid. Das wird es nicht passiert wieder. Sie ist gerade gestorben, und der letzte Satz, den ich gesagt habe, war für die Krankenschwester. Vielleicht ist dieses Szenario von der Seite des Gesprächs, das Sie mitgehört haben, nicht möglich, aber ich '

(b) Sich darüber zu beschweren, dass die Interviewer Ihnen keinen Respekt entgegenbringen, ist ein fast sicherer Weg, um diesen Job nicht zu bekommen. Die Chancen stehen gut, dass die Interviewer unabhängig von der tatsächlichen Situation denken, dass ihr Verhalten völlig gerechtfertigt ist. Selbst wenn Menschen im Unrecht sind, neigen sie dazu, ihr eigenes Verhalten zu rationalisieren. Wenn Sie sie angreifen, werden sie wahrscheinlich in den Verteidigungsmodus wechseln und ihr eigenes Verhalten doppelt rationalisieren. Unabhängig davon, ob Ihre Beschwerde berechtigt ist oder nicht, SIE werden es so auffassen: „Dieser Kandidat ist unhöflich und unausstehlich, jemand, der sich ständig über alles beschwert und Menschen beleidigt. Wollen wir so eine Person in unserem Team?“

(c) Ich habe viele Hollywood-Filme gesehen, in denen der sanfte kleine Kerl endlich „für sich selbst einsteht“, allen sagt, dass er es nicht mehr ertragen wird usw., und plötzlich sagen alle: „Wow, Bob hat sich endlich für sich selbst eingesetzt " und sie alle respektieren ihn jetzt und ehren ihn und alle gehen glücklich weg, besonders Bob. Das ist Fantasie und nicht so, wie es im wirklichen Leben funktioniert. Zu verlangen, dass die Leute dich respektieren, bringt sie nicht dazu, dich zu respektieren. Wenn Sie Macht über sie haben – wenn Sie der Diktator des Landes sind und sie alle erschießen lassen können, oder weniger dramatisch, wenn Sie der Boss sind und sie alle feuern können – können sie vorgeben, Sie zu respektieren, um es zu vermeiden die schlimmen Folgen, aber hinter deinem Rücken verfluchen sie dich immer noch und/oder lachen dich aus. Wenn du keine Macht über sie hast, Wenn sie extrem unhöflich sind, werden sie dich weiterhin beschimpfen und/oder auslachen. Wenn sie einigermaßen höfliche Menschen sind, werden sie Entschuldigungen murmeln, aber nicht, weil sie dich jetzt respektieren, sondern weil sie jetzt zu dem Schluss kommen, dass du ein erbärmlicher Jammerlappen bist, der mit Samthandschuhen behandelt werden muss, damit er nicht in Tränen ausbricht und zu dir rennt seine Mama. Okay, vielleicht übertreibe ich das, wie weit es genau geht, hängt von den Details der Situation ab. Ich war manchmal in Situationen, in denen jemand Respekt verlangte. Es fällt mir schwer, mich an eine Gelegenheit zu erinnern, bei der ihnen dies tatsächlich Respekt und nicht Verachtung von ihren Mitmenschen einbrachte. Sondern weil sie jetzt zu dem Schluss kommen, dass du ein erbärmlicher Nörgler bist, der mit Samthandschuhen behandelt werden muss, damit er nicht in Tränen ausbricht und zu seiner Mama rennt. Okay, vielleicht übertreibe ich das, wie weit es genau geht, hängt von den Details der Situation ab. Ich war manchmal in Situationen, in denen jemand Respekt verlangte. Es fällt mir schwer, mich an eine Gelegenheit zu erinnern, bei der ihnen dies tatsächlich Respekt und nicht Verachtung von ihren Mitmenschen einbrachte. Sondern weil sie jetzt zu dem Schluss kommen, dass du ein erbärmlicher Nörgler bist, der mit Samthandschuhen behandelt werden muss, damit er nicht in Tränen ausbricht und zu seiner Mama rennt. Okay, vielleicht übertreibe ich das, wie weit es genau geht, hängt von den Details der Situation ab. Ich war manchmal in Situationen, in denen jemand Respekt verlangte. Es fällt mir schwer, mich an eine Gelegenheit zu erinnern, bei der ihnen dies tatsächlich Respekt und nicht Verachtung von ihren Mitmenschen einbrachte.

(d) Ich wiederhole, was andere gesagt haben: Sich zu beschweren wird Sie mit ziemlicher Sicherheit den Job kosten. Ist es die emotionale Befriedigung wert, diese Leute anzuschreien? Andererseits würde ich bei der Überlegung, ob ich die Stelle annehmen würde, auf jeden Fall das Verhalten der Interviewer berücksichtigen. Andere haben dies ausführlicher diskutiert, also belasse ich es dabei.

Wie die anderen Antworten bereits erklärt haben, verspielen Sie höchstwahrscheinlich Ihre Chancen auf dieses bestimmte Interview, wenn Sie den Interviewer konfrontieren. Wenn der Interviewer unhöflich genug ist, Ihnen keine Aufmerksamkeit zu schenken, wird er wahrscheinlich nicht positiv auf Kritik reagieren.

Was Sie tun könnten, ist, Ihren Personalvermittler danach zu kontaktieren, vielleicht nachdem die Entscheidung gefallen ist (ich nehme an, dass es einen gibt, da Sie von mehreren Personen interviewt werden) und formell protestieren . Ein Unternehmen, das nach Fachkräften sucht, möchte gute Kandidaten nicht verlieren, indem es sie während des Vorstellungsgesprächs beleidigt, daher ist es möglich/wahrscheinlich, dass es den Interviewer darauf hinweist.

Ja, und das sollten Sie. Im Vorstellungsgespräch testen sie die Kandidaten, um zu sehen, wer am besten qualifiziert ist. Es ist sehr wichtig, jemanden mit gutem Selbstwertgefühl zu finden. Eine Person, die bereit ist, sich auf Augenhöhe zu behaupten, ist wertvoller als eine Person, die bereit ist, zum Fußabtreter zu werden, nur um den Job zu bekommen. Achtung: Wenn Sie auf Missachtung wütend reagieren, disqualifiziert Sie das noch mehr, als wenn Sie nichts gesagt hätten. Niemand will jemanden, der zulässt, dass Emotionen einem rationalen Diskurs im Wege stehen. Niemand will jemanden, der die Wut in sich aufstaut und eines Tages explodiert. Niemand will jemanden, der eine Kränkung nicht verzeihen kann und jemanden züchtigen muss.

Wenn du in Texten für dich selbst einstehst, können die Leute das als jammern oder wütend interpretieren, selbst wenn die Worte einfach sind. Sie projizieren ihr eigenes Selbst auf die Worte. Wenn Sie persönlich sind, haben Sie Tonfall und ein Lächeln, so dass Ihre gute Absicht klar ist.

Es gibt nicht viel, was Sie tun können, um die Situation anzugehen, Sie sind ihnen ausgeliefert.

Wenn Sie viele Vorstellungsgespräche anstehen und viele Stellenangebote haben, haben Sie die Möglichkeit, Stellenangebote von Unternehmen mit respektlosen Interviewern abzulehnen.

Mir ist aufgefallen, dass Unhöflichkeit auftritt, wenn sie mit der "gebührenden Sorgfalt" Sie interviewen, weil

• du bist nicht arbeitsfähig

• Sie haben die Person für den Job bereits ausgewählt

• Sie sind neidisch auf Ihre hohen Qualifikationen

Wenn Sie das nächste Mal auf diese Art von Verhalten stoßen, können Sie höflich fragen: „Wie gut glauben Sie, dass ich für diese Position geeignet bin?“ ... vielleicht werden sie aufmerksam sein und/oder das Gespräch vorzeitig beenden.

Aber lehnen Sie respektlose Interviewer nicht ab. Ich hatte diese Art von Erfahrung einmal und bekam NOCH ein Stellenangebot

Wenn mindestens ein anständiger Interviewer im Raum ist, könnten Sie das „neue Spiel? Ist es gut?“ ausprobieren. oder "Würde die Arbeit für Ihr Unternehmen immer so sein?" ansprechen, natürlich aufrichtig und nett.

Aber wenn die Chemie für einen kleinen Scherz nicht stimmt, passt es wahrscheinlich sowieso nicht und Sie sollten es einfach sein lassen.

Viele der Befragten beantworteten die Frage nicht. Ich bin ein ehemaliger Personalleiter für 2 große Unternehmen, und wenn ich von diesem Verhalten von einem Interviewer hörte, der das tat, was ohne Erklärung zitiert wurde, dh Notruf zu Hause, "Anruf muss ich annehmen" usw., entweder von meinem Mitarbeiter oder ein direkter Vorgesetzter, würde ich zuschlagen. Da hilft nur ein Brief an meine Ebene oder an die oberste HR-Führungskraft. Ich würde mich nie von einem Interviewer so behandeln lassen. Niemals. Stellen Sie sicher, dass er/sie es nie vergisst.