Ist es ratsam, meinem Kollegen mitzuteilen, dass er gefeuert wird?

Gestern hat mir mein Vorgesetzter gesagt, dass mein Kollege gefeuert wird. Dann fragte ich meinen Chef nach dem Grund, und er gab eine Erklärung ab. Nachdem wir das Gespräch beendet hatten, arbeitete ich weiter. Als ich nach Hause kam, konnte ich nicht aufhören, darüber nachzudenken.

Mein Chef hat nicht (explizit) gesagt, dass ich es ihm nicht sagen könnte. Ist es ratsam, meinem Kollegen mitzuteilen, dass er gefeuert wird?

Obwohl ich nicht in der richtigen Position bin, um die genaue Art der Situation zu beschreiben. Aber es ist nicht gut, Ihrem Kollegen davon zu erzählen.
Häufig haben Leute, die entlassen werden, eine ziemlich gute Vorstellung davon, dass sie gefeuert werden, z. B. wenn sie sich mit dem Management zerstreiten oder dass sie immer weniger zu tun haben. Wenn dies der Kontext ist, müssen Sie wahrscheinlich nichts sagen. Wenn Sie erwarten, dass dies Ihren Freund überrascht, bin ich versucht, das Management seine eigene Drecksarbeit machen zu lassen und die schlechten Nachrichten selbst zu überbringen und mich selbst um die Reaktion Ihres Freundes zu kümmern.
Das ist wahrscheinlich verwandt, aber kein Duplikat. Dass man sich mit dem Fall auseinandersetzt, wenn man jemandem sagt, dass dies eine Frage ist, über die Aussicht, jemanden zu fragen.

Antworten (4)

Ist es ratsam, meinem Kollegen mitzuteilen, dass er gefeuert wird?

Nein, es ist nicht ratsam.

Sie wissen, was Ihr Chef gesagt hat, aber Sie wissen nicht wirklich, was passieren wird. Es ist seltsam, dass Ihr Chef Ihnen das sagt, und es ist schwer, seine Motivation zu verstehen. Ich wäre sehr vorsichtig.

Es scheint nicht, dass es Ihre Aufgabe ist, die Leute darüber zu informieren, dass sie gefeuert wurden, also sollten Sie überhaupt nichts sagen.

So wie es nach hinten losgehen kann, jemandem zu sagen, dass er vor einer bevorstehenden Entlassung „sicher“ ist, könnte es auch nach hinten losgehen, jemandem zu sagen, dass er gefeuert ist: Ich habe einem kürzlich entlassenen Opfer gesagt, dass sein Job sicher ist. Was jetzt?

Überlassen Sie die Entlassungsbenachrichtigung der Person, die tatsächlich für diese Aufgabe verantwortlich ist.

Und um hinzuzufügen: Was Ihr Chef getan hat, war nicht sehr klug. Wenn Person X gefeuert wird, sollte X als erster davon erfahren, nicht seine Kollegen. Dies führt zu allerlei unangenehmen Situationen, wie Ihre Frage zeigt.
@JanDoggen ja das war auch meine erste Reaktion. Es war nicht ratsam, dass der OP-Chef es ihm sagte!
Außerdem gibt es die sehr menschliche Tendenz der Menschen, "den Boten zu erschießen". Auch wenn Sie nichts damit zu tun hatten, warum diese Person gefeuert wurde, assoziieren Sie sich, indem Sie vielleicht die erste Person sind, die es ihm sagt, mit seiner Entlassung, und alle Gefühle, die er wegen seiner Entlassung empfindet, können sich auf Sie richten.
Und sag es auch niemandem weiter. Ihr Chef ging davon aus, dass Sie wissen würden, ohne direkt darauf hingewiesen zu werden, dass es sich um vertrauliche Informationen handelt. Wenn Sie die Katze in irgendeiner Weise aus dem Sack lassen, bekommen Sie Ärger mit Ihrem Chef.
Eine weitere Sache, die Sie im Hinterkopf behalten sollten: Wenn Sie sie im Voraus warnen und sie schlecht reagieren und auf ihrem Weg nach draußen Firmeneigentum stehlen oder zerstören, ist es durchaus möglich, dass Sie am Ende teilweise dafür verantwortlich gemacht werden. Es gibt einen Grund, warum viele Unternehmen Sicherheitspersonal aus dem Gebäude eskortieren lassen.

Um die Antworten zu wiederholen: Es ist absolut nicht ratsam. Die beunruhigendere Frage hier ist: Warum hat Ihr Chef Ihnen davon erzählt? Typischerweise ist jede interne Kommunikation über eine bevorstehende Entlassung ein großes No-Go, zumindest in jedem vernünftig großen US-Unternehmen mit einer zumindest halbwegs funktionierenden Personalabteilung. In einigen Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, würde dies als ziemlich schwerwiegende Übertretung angesehen werden.

Es ist also möglich, dass Ihr Vorgesetzter eine nicht offensichtliche Absicht hat, Ihnen dies mitzuteilen. Es kann hilfreich sein, ihn diesbezüglich vorsichtig anzupingen. Zum Beispiel

„Hey, Herr Boss. Vielen Dank, dass Sie diese sehr wichtigen Informationen mit mir teilen. Ich gehe davon aus, dass dies im Moment noch vertraulich ist, also werde ich dies mit niemandem teilen, es sei denn, Sie sagen mir, dass dies in Ordnung ist. Ich Ich habe mich auch gefragt, ob es bestimmte Dinge gibt, von denen Sie möchten, dass ich sie anders mache, oder bestimmte Maßnahmen, von denen Sie erwarten, dass sie in der Situation helfen".

Etwas in diese Richtung. Es ist im Grunde eine diplomatische Art zu sagen: "Warum zum Teufel hast du mir das erzählt und was soll ich damit machen?" Es kann auch hilfreich sein, detaillierte Aufzeichnungen über alle Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten zu diesem Thema zu führen. Wenn etwas faul ist, können Ihre Aufzeichnungen dabei helfen, zu zeigen, dass Sie transparent und integer gehandelt haben.

Ich würde das nicht einmal tun. Ich würde es einfach vergessen. Je weniger Sie wissen, desto besser. Auf diese Weise wird "was Sie wissen und wann Sie es wussten" sehr wenig sein.
Ich würde dringend davon abraten, dies zu tun. Der Chef hat entweder (a) einen schwerwiegenden Fehler gemacht, indem er mit jemandem gesprochen hat, der es nicht hätte wissen sollen, oder (b) hat eine Art versteckte Agenda (na ja, wenn (b), dann ist es technisch gesehen sowohl (a) als auch (b) ich erraten). Sie möchten sich nicht an (a) mitschuldig machen, indem Sie das Thema selbst erneut ansprechen. Wenn es (b) ist, haben Sie noch mehr Grund, sich da rauszuhalten. Dieser Ratschlag ist ein Beispiel für „Hilfsbereitschaft“ zum eigenen Nachteil.

Nein ist es nicht.

Was Ihnen gesagt wurde, ist nicht in Stein gemeißelt und liegt nicht in Ihrer Verantwortung.

Ihr Chef hat Ihnen das (höchstwahrscheinlich) gesagt, damit Sie sicherstellen können, dass alle wichtigen Informationen gesichert sind, bevor er Ihren Kollegen feuert. Nichts mehr.

Auch wenn er befürchtete, dass die Leute sich über die Entlassung aufregen würden, sollte er vielleicht proaktiv dagegen vorgehen. Kürzlich kam ein Chef zu mir und sagte, dass ein Kollege entlassen worden sei. Er erklärte seine Gründe und versicherte mir (und den beiden anderen anwesenden Mitarbeitern), dass niemand sonst entlassen werde und das Projekt nicht in Gefahr sei. Es hört sich so an, als hätte Ihr Chef Sie beruhigen wollen, als Sie von der Entlassung erfahren haben, obwohl ich mir nicht vorstellen kann, warum er Ihnen davon erzählt hat, bevor er den Prozess abgeschlossen hat.
Es gibt einen großen Unterschied zwischen „wurde gefeuert“ und „wird gefeuert“. Typischerweise wird ein Kollege aus seiner normalen Arbeitsumgebung geholt, um die schlechten Nachrichten zu erhalten – währenddessen werden kritische Informationen gesichert (z. B. Logins deaktiviert). Jemandem zu sagen, dass dieser Kollege gefeuert wird , erhöht das Risiko enorm, dass er es zu früh herausfindet und Vergeltungsschaden anrichten kann – und die Folgen werden Sie treffen.

Ein Grund, warum Ihnen das jemand sagen würde, ist, dass Sie es wissen müssen, insbesondere wenn Sie bereit sein müssen, etwas aufzuwischen, das der inzwischen verstorbene Kollege hinterlassen hat. Dies könnte das Sichern eines Servers oder das Ändern von Schlössern an einer Tür oder das Sichern eines Lagerbereichs sein – wer weiß. Es kann auch erforderlich sein, dass Sie eine Kundenbeziehung übernehmen, die die andere Partei hat, Sie müssen dies möglicherweise wissen, wenn der Kunde anruft.

Wenn Ihr Chef eine Erklärung geliefert hat, ist es gut möglich, dass Sie aufgefordert werden, einen Hinweis zu hinterlassen: dass Ihr Kollege mit seiner/ihrer Tat aufräumen soll. Da Sie nicht angegeben haben, ob es sich um ein Leistungsproblem oder ein Ressourcenproblem (dh eine Entlassung aufgrund von Kürzungen) handelt, ist es schwer zu sagen, warum dies geschieht. Realistisch gesehen ist es nutzlos, Leuten Hinweise zu geben, dass sie nicht auftreten - es wird wahrscheinlich nicht das Verhalten beeinflussen, außer ihnen vielleicht die Möglichkeit zu geben, auf ihrem Weg nach draußen etwas zu vermasseln.

Wenn Ihr Chef sich auf einen schmutzigen Trick eingelassen hat, könnte er Sie bitten, Ihrem Kollegen zu sagen, dass er gefeuert wird, um seine Moral zu ruinieren, was noch mehr Leistungsprobleme auslöst. Das scheint ziemlich gefährlich zu sein, und wenn Ihr Chef das tat, würde er Ihre Frage nicht mit so vielen Worten beantworten.

Ist es ratsam, meinem Kollegen mitzuteilen, dass er gefeuert wird?
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