Reichweitenangaben zu meiner neuen Stellenbeschreibung (Beförderung)

Mir wurde eine Beförderung in meinem aktuellen Unternehmen angeboten. Mein Chef hat mich gebeten, eine Stellenbeschreibung für diese neu geschaffene Stelle in einer neu geschaffenen Abteilung zu schreiben.

Als ich nach einer Erhöhung des Grundgehalts fragte, sagte mein neuer Chef, dass ich aufgrund einer Zunahme der Verantwortlichkeiten eine Gehaltserhöhung erhalten würde, aber die genaue Anzahl würde von der Personalabteilung nach einer Überprüfung der Industriestandards für diese Position und der Stellenbeschreibung festgelegt.

Ich habe 3 Jahre Erfahrung in meinem aktuellen Bereich. Ist es am besten, eine Erfahrungsspanne von 3-5 Jahren Erfahrung anzugeben, da dies wahrscheinlich zu einer günstigeren (erfahrenen) Position führen würde, die ich bei der Gehaltsbestimmung im Vergleich zu online habe?

Der Positionswechsel würde von einer Einstiegsposition in eine mittlere Führungsposition erfolgen.

Sie haben also 3 Jahre Erfahrung, aber planen Sie zu sagen, dass Sie 3-5 Jahre haben? Erwähnen Sie diese Bandbreite gegenüber HR irgendwie? Überprüfen sie es irgendwie (was ist, wenn Sie sagen, Sie haben 4-5)?
Kann die Personalabteilung diesen Bereich nicht einfach kennen oder selbst überprüfen? Ich meine, sie haben sicherlich Ihren Lebenslauf oder Ihren Lebenslauf, damit die Informationen von dort entnommen werden können. Es ist besser, die Wahrheit im Lebenslauf und Lebenslauf zu sagen (eigentlich in allen Dingen)
„Schreiben Sie eine Stellenbeschreibung“ könnte leicht „Beschreiben Sie die Verantwortlichkeiten“ bedeuten und nicht irgendetwas über Erfahrung. Was meinst du mit "einen Erfahrungsbereich geben"? Was genau wurde von Ihnen verlangt?
Ich hasse Erfahrungszeitspannen, sie zeigen nicht, wie viel Sie über etwas wissen. Wenn die erforderlichen Verantwortlichkeiten/Fähigkeiten/Kenntnisse gut beschrieben sind, sind sie nicht erforderlich
@JoeStrazzere Ich verstehe, also wird diese neue Rolle hier im Grunde definiert, aber sie wird von derjenigen definiert, die sie sicherlich ausfüllen wird. Scheint, dass OP dort ziemlich viel Freiheit hat, diese Rolle zu definieren.
@DarkCygnus - Beim Schreiben der Beschreibung ihrer eigenen Position im erforderlichen Erfahrungsbereich schlägt der Autor vor, dass das Schreiben "3 - 5 Jahre Erfahrung erfordert" anstelle einer Zahl, die OP in das mittlere oder obere Ende des erforderlichen Bereichs bringt. Klingt vernünftig, da sie die erweiterten Verantwortlichkeiten nicht angeboten haben, bis OP drei Jahre alt war, und die Umschreibung der Position bedeutet wahrscheinlich, dass OP diese Rolle noch eine Weile ausüben wird. Sie dachten nicht, dass OP es vorher tun könnte, was die 3 Jahre zum unteren Ende macht. Die Personalabteilung nimmt dann die Beschreibung und bewertet sie für die Gehaltsspanne der Stelle.

Antworten (1)

Ich habe 3 Jahre Erfahrung in meinem aktuellen Bereich. Ist es am besten, eine Erfahrungsspanne von 3-5 Jahren Erfahrung anzugeben, da dies wahrscheinlich zu einer günstigeren (erfahrenen) Position führen würde, mit der ich bei der Gehaltsbestimmung online verglichen werde?

Das könntest du versuchen. Wenn alles andere gleich ist, möchten Sie wahrscheinlich am unteren Ende Ihres Bereichs landen, damit Sie Platz haben, um darin zu wachsen.

Die Personalabteilung überprüft jedoch die Stellenbeschreibung und den Bereich, den Sie der neuen Stelle zuordnen. Sie werden dann anhand von Industriestandards auf Angemessenheit prüfen und bei Bedarf korrigieren. Denken Sie daran, dass dies wahrscheinlich nicht nur "erfundene" Daten sein werden. Die Personalabteilung wird nicht nur Sie und Ihre neue Rolle berücksichtigen, sondern auch die Rolle für das Unternehmen in der Zukunft definieren.

Wenn der Jobbaum die Ebenen 0-2 und 3-5 hat, dann ordnen Sie sich möglicherweise richtig ein. Aber wenn es für vergleichbare Positionen in Ihrer Domäne Ebenen von 0-3 und 4-8 gibt, dann kommen Sie vielleicht nicht mit einer Reihe künstlicher Grenzen davon.

Sie könnten mit der Personalabteilung sprechen und ihre Unterstützung erhalten. Das könnte ihm helfen, schneller durchzusegeln. Das und die Unterstützung Ihres Managers könnten Ihnen das bringen, was Sie wollen.

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