So interpretieren Sie einen hohen Bonus, aber eine niedrige Erhöhung [geschlossen]

Vor einem Monat haben wir Jahresboni und Gehaltserhöhungen erhalten. Ich habe angesichts meiner Leistung im Laufe des Jahres einen ziemlich hohen Bonus erhalten und vor allem gesagt, dass ich wegen meiner guten Wirkung mehr als die meisten anderen bekommen habe. Allerdings bekam ich so gut wie keine Gehaltserhöhung (nur Lebenshaltungskostenausgleich).

Ich bin ziemlich zuversichtlich, dass meine Leistung in diesem Jahr sehr gut und höher als im letzten Jahr war, und das wurde mir auch gesagt, daher bin ich mir nicht sicher, wie ich die Situation interpretieren soll. Ich bin nicht glücklich ohne eine Gehaltserhöhung, nicht viel wegen des Geldes selbst, aber weil ich das Gefühl habe, dass es keine volle Anerkennung meiner Arbeit und der Menge an Verantwortung ist.

Wie soll ich darauf reagieren und interpretieren? Ich habe nicht das Gefühl, dass ich um eine Gehaltserhöhung bitten kann, da ich im letzten Monat nichts gesagt habe und ich tatsächlich einen sehr guten Bonus bekommen habe, aber ich kann nicht anders, als ständig darüber nachzudenken ... Denke ich zu viel nach? Ich denke, ich könnte voreingenommen sein, weil ich in meiner vorherigen Firma keine Boni, sondern nur Gehaltserhöhungen bekommen habe und dass ich in dieser Firma in den letzten 5 Jahren immer mittlere Boni und Gehaltserhöhungen bekommen habe (obwohl 2/4 mit einer Promotion), also ist dies eine ausländische Situation.

Ich habe keinen Lohnkommentar zu der Gehaltserhöhung (2,5 %) erhalten. Ich bin mir nicht sicher, wie viel ich erwartet hatte, aber ich erwartete mehr als nur einfache Anpassungen der Lebenshaltungskosten, da ich mehr getan habe als im letzten Jahr und mehr Verantwortung übernommen habe. In gewisser Weise wollte ich etwas Anerkennung
Was ist Ihr Standort? In Taiwan gewähren viele Unternehmen hohe Prämien und geringe Gehaltserhöhungen. Der typische Jahresbonus beträgt 2 Monatsgehälter. Einige Unternehmen geben 6 Monatsgehälter oder sogar 1 Jahresgehälter als Bonus. Sie zahlen jedoch kein hohes Gehalt. Das durchschnittliche Monatsgehalt eines Ingenieurs, der für eines der iPhone (Hardware)-Herstellerunternehmen arbeitet, beträgt weniger als 3.000 USD.
Warum haben Sie nicht Ihren Vorgesetzten gefragt? Soweit wir wissen, hat Ihr Unternehmen niemandem Gehaltserhöhungen gewährt, und dieser Bonus war eine Möglichkeit für Ihren Vorgesetzten, Sie dennoch auf die einzige ihm mögliche Weise finanziell zu belohnen. Hast du überhaupt mit ihm darüber gesprochen?
Ich könnte dies auch so interpretieren, dass sie das Geld für große Boni haben, aber nicht jedes Jahr extra zahlen wollen, indem sie es erhöhen. Dies ist einer der Gründe, warum Bonussysteme eigentlich nicht in Ihrem besten Interesse sind.

Antworten (2)

In großen Unternehmen sind Boni und Gehaltserhöhungen Gegenstand verschiedener Geldpools. Sie würden von unterschiedlichen KPIs abhängen, daher kann es zu Abweichungen kommen.

Eine andere Sache ist, dass Gehaltserhöhungen mehr auf die Team-/Organisationsleistung beeinflusst werden können, während Boni direkt mit der persönlichen Wirkung zusammenhängen könnten. Dies scheint bei Ihnen der Fall zu sein.

Die einzige Möglichkeit herauszufinden, wie Ihr Unternehmen Berechnungen durchführt, besteht darin, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen. Denken Sie daran, dass er/sie aufgrund einer Richtlinie entscheiden kann, solche Informationen nicht an Sie weiterzugeben. Es sollte jedoch kein Problem sein, danach zu fragen.

Und abhängig von der betrieblichen Altersversorgung gelten deren fast sichere Bonusse nicht als versorgungsfähige Bezüge und sind auch nicht vertraglich vereinbart.

Ich antworte unter der Annahme, dass Ihr Unternehmen eine Art jährliche Leistungs- und Vergütungsgespräche mit Ihnen führt, bei denen Ihnen Ihre Gehaltserhöhung und Ihr Bonus angeboten wurden. Wenn nicht, sollten Sie anfangen, einen Termin mit Ihrem Chef zu vereinbaren, um solche Dinge zu besprechen. Teil dieses Gesprächs sollte immer sein, dass Sie Ihre zukünftigen Ziele in Bezug auf Leistung, Verantwortung und Vergütung besprechen.

Bevor Sie in ein solches Gespräch einsteigen, sollten Sie sich ein klares Bild von Ihrem Marktwert machen. Seien Sie bei Gehaltsstatistiken vorsichtig. Am besten bewirbst du dich auf mindestens zwei Jobs, dann weißt du wirklich, was deine Möglichkeiten sind. Berücksichtigen Sie auch, dass die meisten Jobs nicht so rosig sind, wie es aussieht, wenn Sie sich bewerben, also ist der Lohn nicht alles.

Wenn Sie im Gespräch sind, formulieren Sie Ihre Erwartungen klar und orientieren Sie sich an Ihrem Marktwert. Sehen Sie, ob Sie zu einem gegenseitigen Verständnis darüber gelangen können, was Sie anbieten und was dafür bezahlt werden sollte. Lassen Sie die Diskussion nicht über etwas anderes laufen (das Unternehmen hatte ein schlechtes Jahr, ...) Geben Sie auch an, wohin Sie in Zukunft gelangen möchten und welche Möglichkeiten sie für Sie sehen, sich dorthin zu entwickeln. Dies gibt Ihnen einen guten Überblick über Ihre Möglichkeiten und gibt Ihnen auch Impulse, wo Sie sich verbessern können. Lassen Sie jedoch niemals Versprechungen einer zukünftigen Gehaltserhöhung als Entschuldigung dafür missbrauchen, Sie jetzt zu niedrig zu bezahlen.

Wie soll ich darauf reagieren und interpretieren?

Eine Erhöhung von 2,5 % für „Ich bin mir nicht sicher, wie viel ich erwartet habe“ ist eigentlich ein ziemlich gutes Ergebnis! Nehmen Sie es, seien Sie glücklich und fangen Sie an, Ihre Arbeitskraft professionell zu verkaufen!

So interpretieren Sie einen hohen Bonus, aber eine niedrige Erhöhung [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v