Als ich das Vorstellungsgespräch führte, war ich sehr aufgeregt, in dieses Unternehmen einzusteigen.
Mein Lebenslauf sagt, dass ich ein Job-Hopper bin, sie haben mir gesagt, warum sollten wir Sie einstellen?
Ich habe sie überzeugt, aber in Vorstellungsgesprächen erklärt, warum ich wechseln möchte.
Daher sollten die Bedingungen, die mich dazu bewogen haben, das vorherige Unternehmen zu verlassen, im potenziell neuen Job nicht dieselben sein.
Als ich eingestellt wurde, war ich in einer Phase der Unsicherheit: Ich sollte für ein oder zwei Wochen besetzt werden, aber das betreffende Unternehmen hat mich nicht angenommen, also war ich fast drei Monate inaktiv.
Als ich endlich besetzt war, machte der Manager vor Ort keinen guten Eindruck. Er hat nicht das Notwendige getan, um sich willkommen zu fühlen (z. B. wie Sie Ihr Abzeichen herstellen, er ist Ihr Interventionsbereich, was liegt in Ihrer Verantwortung ...).
Ich tappte 3 oder 4 Wochen im Dunkeln, und während ich untätig war, entzog er mir die Erlaubnis, an einer im Hauptquartier organisierten Schulung teilzunehmen.
Später hatte ich ein zwangloses Gespräch mit einem Kollegen, dem ich sagte, dass ich absolut nichts tue, worauf er antwortete, dass der Typ, den ich ersetzte, auch nichts tue, bevor er kündigt.
Dies verursachte mir an diesem Abend eine Schlaflosigkeit. Am nächsten Tag sagte ich diesem Kollegen, dass ich nicht geschlafen habe.
Irgendwie hat dieser Kollege das an Top Managed übermittelt (vielleicht kennt er sich damit aus), und plötzlich kam der Chef meines Chefs zu mir und fragte, wie ich mich in dieser neuen Umgebung fühle (wir waren in einem geschlossenen Raum).
Ich sagte ihm, dass es mir hier nicht gefiel, und gleichzeitig dachte ich, ich würde gefeuert oder so etwas (vielleicht aus Pessimismus).
Dann rief er den Manager zusammen und sagte ihm, dass er alles Notwendige tun müsse, um neue Leute „willkommen“ zu machen usw.
Jetzt geht es mir besser, ich arbeite an etwas, aber der Rhythmus ist sehr langsam.
In der Zwischenzeit, als mich Schlaflosigkeit überfiel, rief ich einen früheren Arbeitgeber an und löste einen Einstellungsprozess aus.
Jetzt habe ich ein Vorstellungsgespräch mit meinem früheren Arbeitgeber, der bereit ist, mich wieder einzustellen.
Ist es legitim für mich, unter solchen Umständen zu gehen, oder werden sie meine Gründe für meinen Rücktritt nicht verstehen?
Wir sind 2 bei der Aufgabe, an der ich arbeite. Mein Kollege, der alt genug für diesen Job ist, hat Meetings arrangiert und mich auf dem Laufenden gehalten.
Ich habe heute versucht, mit ihr zu sprechen, und ihr ist in letzter Zeit kalt geworden.
Sie spricht täglich mit einem Architekten, der meine E-Mails nicht beantwortet, aber anderen (wenn ich CCed bin).
Die Menschen, um deren Verständnis Sie sich Sorgen machen müssen, sind nicht Ihre derzeitigen Vorgesetzten, sondern potenzielle zukünftige Arbeitgeber. Sie wurden bereits in einem Vorstellungsgespräch zum Thema Jobhopping befragt.
Sie können sich angewöhnen, auf Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit zu reagieren, indem Sie aufhören, anstatt viel Zeit und Mühe in die Lösung des Problems zu investieren. Wenn Sie sich diese Gewohnheit aneignen, werden Sie viel Job-Hopping anhäufen, weil perfekte Jobs sehr selten sind. Letztendlich könnten Sie an einen Punkt kommen, an dem Ihre Job-Hopping-Geschichte Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen überwiegt und Arbeitgeber Sie nicht mehr einstellen.
Du versuchst diesen Job seit Monaten zu kündigen, aus welchem Grund auch immer der Grund der Woche ist.
Es hört sich wirklich nicht so an, als würdest du dort jemals glücklich werden, egal was passiert, es hört sich so an, als würde der Brei in deinem Kopf nie die richtige Temperatur haben , jetzt, ob das stimmt oder nicht, ist für mich nicht einschätzbar (und sowieso weitgehend belanglos), aber was zählt, ist, dass Sie sich, wie Sie selbst sagen, mit Ihrer jüngsten Erwerbsbiographie bereits im Job-Hopper-Territorium bewegen
Job-Hopping kann viele verschiedene Gründe haben – und ist nicht immer die Schuld des Hoppers. Manchmal kann man eine echte Pechsträhne haben, die für alle Welt wie Hüpfen aussehen kann.
Die Sache ist, dass potenzielle Arbeitgeber die Prozentsätze spielen müssen, um ihre Risiken bei der Einstellung von Personal zu mindern – die potenziellen Kosten, sowohl operativ als auch finanziell, sind einfach zu hoch, um es nicht zu vermeiden, und da die Chancen gut stehen, dass sie gehen, wenn Sie einen Hopper einstellen Um Ihnen dasselbe anzutun, brauchen Sie einen zwingenden Grund, jemanden einzustellen, dem dieses Stigma fehlt.
Ich kann nicht sagen, ob der Verbleib bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber oder die Rückkehr zum vorherigen die richtige Wahl ist, das können nur Sie sagen, aber was ich sagen kann, ist, dass Sie wirklich einen guten Abschluss haben müssen, wenn Sie gehen wollen Gewissheit in Ihrer eigenen Entscheidung, dass Sie es für eine anständige Zeit durchhalten können (ich würde sagen, mindestens 18 Monate) oder es extrem schwierig sein wird, den Schaden zu reparieren. Sie haben vielleicht den am besten aussehenden Skills-Bereich auf dem Markt und sind der charismatischste, charmanteste Interviewpartner aller Zeiten, aber wenn nicht alle anderen Kandidaten deutlich ungeeignet sind, werden Ihre Bewerbungen links rechts und in der Mitte einsortiert, und wenn Sie das tunAngebote einholen Ich würde erwarten, dass potenzielle Arbeitgeber alle Gehaltsangebote deutlich nach unten verhandeln, um ihre Gefährdung zu mindern.
Sie haben bereits angesprochen, dass Sie mit Ihren Arbeitsbedingungen unzufrieden waren. Sie haben versucht, Änderungen vorzunehmen, und es scheint, als wäre dies zu kurz gekommen.
Sie können Verständnis haben oder auch nicht, wenn Sie ihnen sagen, dass Sie mit dem Tempo immer noch nicht zufrieden sind und eine andere Gelegenheit nutzen möchten. Aber nach dem, was Sie geschrieben haben, scheinen Sie sich bereits entschieden zu haben, und Sie haben Optionen, sodass ich mir nicht zu viele Gedanken darüber machen würde, wie sie es sehen
Ich habe einige Probleme mit den vorherigen Antworten, also füge ich meine hinzu.
„Job-Hopping“ ist ein mitarbeiterfeindliches Konzept. Und während es sicherlich Leute gibt, die zu oft kündigen, kommen beim ersten, kleinsten Problem auf jeden solchen 10 Arbeitgeber, die Jobs in der Datenerfassung als Data-Science-Jobs ausschreiben und dir vorgaukeln, dass dieser Bonus das deiner Meinung nach ist Vertrag 20 % Ihres Gehalts ausmacht und ausschließlich von der Leistung des Unternehmens abhängig ist, wird normalerweise gezahlt, obwohl er seit Jahren nicht mehr gezahlt wird. Sie alle profitieren vom Konzept des Job-Hopping.
Die Situation des OP – nichts zu tun, untätig zu sein – passiert oft, wenn jemand einen neuen Job antritt. Sie sollte jedoch nicht länger als ein paar Tage, höchstens ein paar Wochen dauern. Angenommen, der OP ist noch recht jung, ist es wichtig, dass er lernt und wertvolle Fähigkeiten sammelt. Er wird sie nicht sammeln, indem er sitzt und wartet. Ganz zu schweigen davon, dass ein Bore-out genauso schlimm ist wie ein Burn-out.
Eine warnende Geschichte: Ich bin vor etwas mehr als einem Jahr in mein jetziges Unternehmen eingetreten. Nach ein paar Wochen war klar, dass es keinen Job für mich gibt, da mein Team überhaupt nicht dafür verantwortlich war, was mir in der Stellenanzeige und den Vorstellungsgesprächen versprochen wurde. Und die Kultur war auch giftig. Also machte ich mich auf die Suche nach einer neuen Stelle... Und wurde von Firmen darauf hingewiesen, dass ich zu früh aufgeben wollte. Es wurde unterstellt, es handele sich um Job-Hopping.
Jetzt, nach etwas mehr als einem Jahr, hat sich die Situation kein bisschen geändert, es wurde sogar noch schlimmer. Ich habe ein Jahr meines Lebens damit verschwendet, nichts zu lernen, herumzusitzen und zu warten und zu versuchen, mit der Aggressivität meiner Vorgesetzten fertig zu werden. Glücklicherweise habe ich jetzt einen neuen Job gefunden, aber schon jetzt wird mein einjähriger Aufenthalt im jetzigen Job von den meisten Arbeitgebern als „Job-Hopping“ angesehen.
Das Konzept des Job-Hopping ermöglicht es Arbeitgebern, in den Stellenanzeigen zu lügen und Mitarbeiter wie Dreck zu behandeln.
Ganz zu schweigen davon, dass ich mehrere Unternehmen kenne, die Leute einstellen, die wissen, dass die Bedingungen so schlecht sind, dass die Leute nach ein oder zwei Jahren gehen, da sie die Jobs als letzten Ausweg annehmen.
Das OP sollte ihm ein oder zwei Monate geben. Wenn sich nichts ändert, sollte er zum Chef gehen und seine Gründe für den Austritt erklären. Er sollte kein schlechtes Gewissen haben.
Das einzige Problem dabei ist, dass er zum vorherigen Arbeitgeber zurückkehren möchte. Es gab Gründe, warum er es verlassen hat, und während ein noch schlechterer Arbeitgeber ihn dazu bringt, positiv über die Vergangenheit nachzudenken, sollte er genauer prüfen, ob eine Rückkehr eine gute Entscheidung ist. Es ist, als würde man seinen Ex vermissen, wenn die neue Beziehung problematisch wird. Es könnte eine gute Idee sein, zurückzugehen, aber normalerweise ist es das nicht.
Ist es legitim für mich, unter solchen Umständen zu gehen, oder werden sie meine Gründe für meinen Rücktritt nicht verstehen?
Sie können aus jedem beliebigen Grund gehen. Sie werden Ihre Gründe verstehen. Du bist ein Job-Hopper, hüpfend.
Bernhard Bärker
Nicht ich
Leonidas
Leonidas
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