Warum ist der Arbeitgeber verärgert, weil ich kurz vor der Kündigung stehe? [geschlossen]

Ich nahm in letzter Zeit ein paar ungerechtfertigte Abwesenheiten, um ein Vorstellungsgespräch zu führen.

Mein Arbeitgeber ahnt meinen bevorstehenden Abgang.

Mir wurden in letzter Zeit keine Aufgaben zugewiesen.

Ist es üblich, dass Chefs wütend sind, wenn ein Mitarbeiter gehen möchte?

Sollten sie nicht fragen, warum sie stattdessen gehen wollen und aufmerksam sein?

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Gründe, warum Sie gehen möchten, behoben werden können, sollten Sie versuchen, sie zu beheben, bevor Sie (oder zusätzlich zu) nach einer neuen Stelle suchen (aber möglicherweise können Sie dies noch tun). Da Sie dies anscheinend nicht getan haben, geht Ihr Vorgesetzter möglicherweise davon aus, dass Sie glauben, dass sie nicht behoben werden können. Langfristige Aufgaben nicht an jemanden zu vergeben, der nicht dabei bleibt, ist geschäftlich sinnvoll, das klingt für mich nicht nach Ärger.
Woher wusste Ihr Arbeitgeber, dass Sie bei einem anderen Vorstellungsgespräch waren? Haben sie es herausgefunden oder hast du es ihnen gesagt?
Dieser Arbeitgeber hat eine hohe Fluktuationsrate, und meistens, wenn Leute das tun, was ich getan habe, kündigen sie am Ende, weil sie woanders eingestellt wurden.
@Isaiah3015, es könnte auch durch Networking geschehen, wer weiß.
Was wäre, wenn Sie nicht gehen wollten? Möchten Sie trotzdem, dass der Chef fragt, warum Sie gehen wollen? Sie möchten, dass der Chef davon ausgeht, dass ungerechtfertigte Abwesenheiten zu Vorstellungsgesprächen führen. Ich bin verwirrt darüber, was Sie hier erreichen wollen.
Du machst in deinem Beitrag zu viele Annahmen. Bei ordnungsgemäßem (gekündigtem) Urlaub waren die Abwesenheiten nicht ungerechtfertigt. Jeder braucht hin und wieder aus persönlichen Gründen eine Auszeit. Wenn Sie keine Aufgaben zugewiesen bekommen, bedeutet das nicht unbedingt, dass Ihr Arbeitgeber „wütend“ ist.

Antworten (1)

Ist es üblich, dass Chefs wütend sind, wenn ein Mitarbeiter gehen möchte?

Ich kann es nicht mit Sicherheit sagen, aber es wäre sinnvoll, wenn ein Chef enttäuscht oder besorgt über die Aussicht ist, dass ein Mitarbeiter gehen möchte, da dies normalerweise bedeutet, dass er seine / ihre Aufgaben schnell übernehmen und a erledigen muss viel Papierkram für die Kündigung, Suche nach möglichen Kandidaten für die Besetzung der Stelle und Rückkehr zum normalen Arbeitspensum usw.

Es ist nicht unbedingt üblich, dass sie wütend sind , aber sicherlich werden sie sich darüber nicht freuen .

Sollten sie nicht fragen, warum sie stattdessen gehen wollen und aufmerksam sein?

Nun, vielleicht könnten sie es. Aber was ich empfehle, ist, dass Sie diese Situation Ihrem Chef erklären, anstatt darauf zu warten, dass er auf Sie zukommt .

Darauf zu warten, dass er dich fragt, kann gefährlich sein, da sie viele Dinge annehmen könnten. Es ist besser, wenn Sie diese Zweifel sofort ausräumen, indem Sie etwas sagen wie : „Hallo Chef, ich hatte in letzter Zeit einige ungerechtfertigte Abwesenheiten, sorry, hatte einige Probleme, mit denen ich nicht umgehen konnte. Versprechen Sie, dass dies nicht wieder vorkommt, und versuchen Sie es um Sie zu warnen, wenn ich das Gefühl habe, dass etwas meiner Kontrolle entgleitet."

Ich habe meinem Chef immer gesagt, was mich stört. Jetzt ist der "CEO" (Chefs Chef) nicht glücklich und sagt nicht einmal Hallo.
Auf Spanisch haben wir ein Sprichwort, das so viel bedeutet wie „Du bist keine Goldmünze, die jedem gefällt“ … wahrscheinlich wirst du von vielen Menschen in deinem Leben gemocht und nicht gemocht. Um Ihren Kommentar nicht zu schmälern, aber der CEO ist nicht Ihr direkter Vorgesetzter; Sie sollten sich mehr Sorgen um Ihren eigenen Chef machen.
Raten Sie ihm zu lügen? Er sucht eindeutig nach einem anderen Job und Sie sagen, er soll seinem Chef sagen, dass seine Abwesenheiten nichts mit der Jobsuche zu tun haben?
@Ans Ich habe in keiner Weise etwas über Lügen gesagt, nur um nicht darauf zu warten, dass der Chef die Gründe von OP auf magische Weise versteht ... OP sucht möglicherweise nach einem neuen Job, hat aber immer noch diesen und muss sich klar sein und Abwesenheiten mit Boss rechtfertigen. Er kann dann seine Kündigung über den erwarteten Zeitraum vorlegen, aber es ist keine gute Idee zu sagen, dass Sie kündigen wollen, bevor Sie es tatsächlich tun oder ein anderes Angebot bereit haben.
Warum ist der Arbeitgeber verärgert, weil ich kurz vor der Kündigung stehe? [geschlossen]
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