Ich habe kürzlich ein Angebot bei Firma X unterschrieben und angenommen. Ich habe meinen Drogentest abgeschlossen und bin derzeit im Prozess der Zuverlässigkeitsüberprüfung. Aber der Starttag dieses Angebots ist in einem Monat und ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch mit Firma Y.
Ich weiß, dass ich für Unternehmen X arbeiten möchte, egal ob ich ein Angebot von Unternehmen Y erhalte oder nicht. Ich denke, ich kann die Zuverlässigkeitsüberprüfung bestehen, da ich keine Vorstrafen habe. Aber die Leute haben erwähnt, dass Unternehmen das Angebot irgendwann aufgrund von Budgetkürzungen, Richtlinienänderungen usw. zurückziehen. In einem Monat kann alles passieren, ich möchte nicht in eine Situation geraten, in der Unternehmen X das Angebot zurückzieht und ich andere Möglichkeiten verpasse.
1) Ich bin mir nicht sicher, ob es richtig ist, das Vorstellungsgespräch fortzusetzen, nachdem ich ein Angebot angenommen habe. Soll ich das Vorstellungsgespräch fortsetzen? Was ist, wenn das Unternehmen X das Angebot zurückzieht?
2) Wann kann ich genau aufhören, nach Jobs zu suchen und ein Vorstellungsgespräch zu führen? Nach einer Zuverlässigkeitsüberprüfung? Erster Arbeitstag?
Bis Sie ein unterschriebenes Angebotsschreiben zurückgesendet haben, das keine Eventualitäten enthält, sollten Sie sich weiterhin bewerben und ein Vorstellungsgespräch führen.
Beispiele für Eventualitäten sind: Auftragsvergabe, Zuverlässigkeitsüberprüfung, Drogentest, Kundenzulassung....
Solange es Eventualitäten gibt, können sie Ihren Starttermin leicht verschieben oder das Angebot stornieren. Heute bewerten Sie Unternehmen X also als eine bessere Situation, aber in ein paar Wochen ist das vielleicht nicht mehr der Fall.
Denken Sie nicht zu viel darüber nach. Arbeitgeber wissen, dass Menschen, die einen Job suchen, mit mehreren Situationen jonglieren müssen, von denen sich jede in einer anderen Phase des Prozesses befindet.
Überprüfen Sie Ihr Angebotsschreiben/Ihre E-Mail, dort steht wahrscheinlich so etwas wie:
Dieses Angebot unterliegt einem Drogentest und einer Zuverlässigkeitsüberprüfung
An dem Punkt, an dem Sie beide passieren, wird es bedingungslos und Sie können sicher aufhören zu suchen / zu kündigen usw. (so sicher wie möglich, überprüfen Sie die örtlichen Arbeitsgesetze).
Bis dahin fahren Sie mit anderen Interviews fort.
Was ist, wenn das Unternehmen X das Angebot zurückzieht?
Machen Sie sich keine Sorgen über die Auswirkungen auf Unternehmen X, es ist die Auswirkung auf SIE, um die Sie sich Sorgen machen sollten – beginnend mit „Können Sie es sich leisten?“. Wenn Sie entscheiden, dass Sie es nicht können, suchen Sie im Rahmen der Sorgfaltspflicht weiter.
Ich weiß, dass ich für Unternehmen X arbeiten möchte, egal ob ich ein Angebot von Unternehmen Y erhalte oder nicht.
Okay, wenn Unternehmen X sein Angebot zurückzieht, denken Sie, dass es Ihrer derzeitigen Position vorzuziehen ist, für Unternehmen Y zu arbeiten? Ich nehme an, dass die Antwort "Ja" lauten muss, denn es würde für Sie keinen Sinn machen, mit Y zu interviewen, wenn Sie keinen Grund zu der Annahme haben, dass es bei Y besser ist als dort, wo Sie gerade sind, oder? Haben Sie, wenn möglich, immer einen Plan B.
Wann ist der genaue Zeitpunkt, zu dem ich aufhören kann, nach Jobs und Vorstellungsgesprächen zu suchen? Nach einer Zuverlässigkeitsüberprüfung? Erster Arbeitstag?
Ich persönlich bin hypervorsichtig. Normalerweise höre ich am Ende meines ersten Monats im Job auf zu suchen – lange nachdem ich meinen ersten Gehaltsscheck bekommen und eingelöst habe. Ich erinnere mich, dass ich meiner neuen Firma einmal gesagt habe, dass ich mir für dieses Vorstellungsgespräch eine Auszeit nehmen müsste, weil es im Voraus geplant war und ich nicht herauskommen konnte. Okay, ich gebe es zu - ich bin ein Idiot :)
WorkerDrohne