Sollte ich einen potenziellen Arbeitgeber nach seinen negativen Glassdoor-Bewertungen fragen?

Wenn Sie sie direkt bitten, auf die Glassdoor-Bewertungen zu antworten, werden sie wahrscheinlich in die Defensive gedrängt, was wahrscheinlich entweder zu Nichtantworten oder Fehlinformationen führen wird. Stellen Sie sich das Gegenteil vor: "Ich habe gehört, dass Sie eigentlich kein sehr guter Programmierer sind; was sagen Sie dazu?" Würde das zu einem produktiven Vorstellungsgespräch führen?

Aber Sie interessieren sich nicht für die Glassdoor-Bewertungen an sich ; Sie interessieren sich für die Probleme, die sie aufwerfen. Wenn ein Unternehmen mit 1/5 bewertet würde, aber die Beschwerden alles Dinge wären, mit denen Sie nicht einverstanden sind, wäre es Ihnen egal, oder? Nutzen Sie also Ihr Vorstellungsgespräch, um herauszufinden, wie Teams geführt werden, wie Entscheidungen getroffen werden, wie viel Abwanderung es bei Arbeitsaufträgen gibt, ob und wie Kollegen zusammenarbeiten, Startup-Probleme , wie die Kultur ist, sogar warum Ihr Vorgänger gegangen ist ... in Mit anderen Worten, stellen Sie die Fragen, die Ihnen wichtig sind, und lassen Sie sich von den Bewertungen leiten, die Sie gesehen haben.

Die Beiträge auf Glassdoor können aus anderen Abteilungen/Vorgesetzten stammen als der gewünschte Job, daher können Sie nicht zu viel in ihre Meinung einfließen lassen.

Fragen Sie nach Umsatz und warum Ihre Position verfügbar ist. Erwähnen sie eines ihrer Incentive-Programme und die guten Seiten des Unternehmens? Was versuchen sie zu verbessern und wie passt Ihr Job dazu?

Wenn Sie aus dem Interview nicht die Informationen erhalten, die Sie benötigen, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie eine direkte Frage stellen möchten. Eine Person aus der Personalabteilung kann sie vielleicht beantworten (und sie sollte sich dessen bewusst sein.), aber ich weiß nicht, wie viele andere Manager eine Ahnung hätten. Dies gilt wahrscheinlich eher für größere Unternehmen.

Wenn jemand die Frage beleidigt, ist dies meiner Meinung nach ein Zeichen dafür, dass jemand nicht professionell ist, und könnte ein Zeichen dafür sein, dass er nicht vorbereitet ist oder schlimmer noch, etwas zu verbergen. Sie können keine Probleme lösen, von denen Sie nicht einmal zugeben, dass Sie sie haben.

Wenn ehemalige Mitarbeiter negative Bewertungen veröffentlichen, ist es eine gute Idee, eine Möglichkeit zu finden, mit ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern zu kommunizieren, bevor Sie fortfahren. Wenn Sie zuerst akzeptieren, haben Sie Ihren Fallschirm an der Tür. Seien Sie bereit, auf Kaution zu gehen.

Ich wurde „auf der Stelle eingestellt“ für eine Firma, von der ich nichts wusste. Drei Tage später fragte ich meinen Chef nach der Verbindungszeichenfolge zum Datenbankserver des Unternehmens, und er sah mich mit einem leeren Blick an. Kurz gesagt, sie hatten keine.

Die Dame in der Kabine mir gegenüber erwähnte, dass ein Team von Programmierern für einen ihrer Kunden arbeitete, und sobald der Vertrag abgelaufen war, kündigten sie alle. Alle von ihnen. Es dauerte nicht lange, bis ich herausfand, dass es keine gute Idee war, dort zu arbeiten, und ich fing wieder an, mich auf dem Arbeitsmarkt umzusehen.

Während dieser Erfahrung habe ich gelernt, auf ein paar Dinge zu achten: Einige Unternehmen haben eine „Trophäenhalle“, andere eine „Motivationsposter“-Halle. Wenn Sie den Empfangsbereich betreten und Plaketten oder andere Artefakte von zufriedenen Kunden sehen, ist das gut. Wenn Sie Geschäftslizenzen und Poster mit Handschlägen und Aktentaschen sehen, prahlen sie nicht mit ihrer Geschichte. Der andere Hinweis ist der allgemeine Zustand der Einrichtung und Ausstattung. Wenn das Zeug veraltet aussieht, ist das Unternehmen unterkapitalisiert und verdient wahrscheinlich nicht seinen Unterhalt.

Sie sollten unbedingt die negativen Bewertungen auf Glassdoor erwähnen. Zeigen Sie, dass Sie ein Kandidat sind, der seine Hausaufgaben über das Unternehmen gemacht hat.

Ich bin ein Personalvermittler, der gerade einem Unternehmen mit negativen Einträgen auf Glassdoor beigetreten ist. Während meiner Interviews erwähnte ich alle negativen Online-Bewertungen und dies gab meinem Interviewer die Möglichkeit, die Geschichte des Unternehmens zu erzählen. Das neue Management, das mein Unternehmen übernommen hat, ist einer der Top-5-Arbeitgeber in seinem Markt und engagiert sich dafür, das Umfeld seiner Übernahme zu verbessern.

Nicht alle Geschichten haben ein Happy End, und am Ende sind Sie verpflichtet, vor der Annahme eines Jobs eine Due-Diligence-Prüfung durchzuführen, aber was auf Glassdoor reflektiert wird, kann eine alte, veraltete Momentaufnahme sein. Die aktuelle Geschichte könnte genau das sein, wonach Sie suchen.

Sie sollten vor der Bewerbung recherchieren, GlassDoor und alles andere ist in Ordnung, aber Sie kennen die Motivation der Person, die die Antwort gibt, nicht.

Ich bin vorbeigekommen und habe mit den Mitarbeitern gesprochen, bevor ich etwas unternommen habe, und mir wurde gesagt, wie großartig der Ort ist und dass sie alle gutes Geld verdienen.

Der Besitzer schien in unserem kurzen Interview in Ordnung zu sein (ich habe einen großartigen Lebenslauf und Qualifikationen), ebenso wie die Mitarbeiter.

Es stellte sich heraus, dass der Besitzer eine Gabe des Mundwerks hat, und das ist für die meisten von ihnen ein erster Job. Sie arbeiteten für eine akzeptable Provision, hatten aber keine Kunden und leisteten daher keine Arbeit.

Die Vorstellung des Besitzers von einem guten Arbeitsplatz waren viele Leute in Anzügen, die wenig bekamen, wenn sie nicht arbeiteten, also sind sie freie Greeter/Sicherheitskräfte und einer von vier von ihnen hatte in den letzten sechs Monaten ein paar hundert Dollar verdient.

Die Sichtweise einiger Leute ist bemerkenswert verzerrt und einige Unternehmen suchen genau nach solchen Leuten. Das ist es, was es funktioniert. Wenn die Leute ein bisschen tiefer graben würden (als wären sie der Interviewer), würden sie nicht eingestellt.

Diese Art von Stellen halten Ausschau nach Leuten, die die Belegschaft "vergiften" (Zitat vom Arbeitgeber an den gekündigten Arbeitnehmer).

WENN Sie den Job nicht wollen, können Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, um Erfahrung und Übung zu sammeln, wenn Sie beides nicht brauchen, gehen Sie nicht; aber senden Sie trotzdem einen Lebenslauf für das Feedback.

Wenn Sie den Job wollen, erwähnen Sie GlassDoor nicht, Leute, die früher dort gearbeitet haben, stellen Sie übertriebene Fragen, Urlaub, Sozialleistungen usw. - ES SEI DENN, es gibt einen wichtigen Grund, es zu wissen, denn wenn der Interviewer eine schwere Zeit hat oder Sie es tun Wenn du die Reifen nicht richtig springst, bist du in der ersten Runde draußen.

Warten Sie auf die zweite Runde, wenn Sie ihnen so viele Chancen geben, denn wenn sie über 100 Lebensläufe haben, suchen sie keine Einstellung, die sie eliminieren möchten. Wenn es nur noch wenige Leute sind, hat man etwas mehr Kraft und eine bessere Vorstellung von der Lage des Landes - besonders wenn man beim zweiten Mal dort eine Tour bekommt.

Wenn sie wissen, dass sie dich brauchen, wollen sie es nicht vermasseln, genau wie du es am Anfang nicht vermasseln wolltest - außer dass der Schuh am anderen Fuß ist und manchmal umgekehrt funktioniert (der gesunde Menschenverstand sollte es tun sagen Ihnen die Lage des Landes, aber achten Sie auf die Rechtfertiger, die Gehirngewaschenen, die Unerfahrenen).

Wenn Sie sagen „Jeder auf GlassDoor sagt, dass Sie ein …“ erhalten Sie ein One-Way-Ticket zur Glastür, es sei denn, die Tür besteht aus Metall oder einer anderen Nicht-Glas-Substanz.

Ich kann 1000 Dollar Arbeit pro Tag erledigen und oft beträgt die Bezahlung nicht 20 % davon, wenn ich nichts zu tun habe, finde ich es interessant, es zu erkunden. Wenn ich beschäftigt bin, sollten sie besser schon bei ihrem ersten Anruf ihr Interesse an einer Einstellung bekunden, denn wenn sie es sich „leisten“ können, ein Vermögen in die Höhe zu treiben, kommt es wahrscheinlich auf Ihren potenziellen Gehaltsscheck oder die Langlebigkeit des Unternehmens an.

Schüchtern Sie den Interviewer/Eigentümer nicht ein, es sei denn, Sie können/wollen. Wenn Sie schwierig sind, bevorzugen sie Sie möglicherweise für schwierige Arbeiten, da sie sonst das Gift wahrscheinlich nicht einnehmen. Ähnlich, wenn sie während des Vorstellungsgesprächs hart sind oder die Dinge nicht stimmen (oder mit einer Pat-Antwort beschönigt werden), dann sind sie es, sobald sie dich bezahlen (wenn sie dich bezahlen, da die Gehaltserhöhung, die du benötigst, 6 Monate entfernt ist). sicher viel härter.

Wenn sie sagen, dass sie während des Vorstellungsgesprächs Vorteile anbieten, zeigen Sie dem Interviewer, dass das, was sie sagen, für Sie wichtig ist, indem Sie sie nach diesen Vorteilen fragen. Beginnen Sie nicht mit „Können Sie mir sagen, warum alle bei GlassDoor sagen, dass die Vorteile miserabel sind und die Aktienoptionen für Penny Stocks der Spitzenklasse sind“, da Sie den Interviewer mit der roten Fahne ersticken würden.

Kennen Sie Ihre Position im Schema der Dinge (Sie haben keine Erfahrung und brauchen den Job, schlucken Sie die roten Fahnen, bevor Sie dort ankommen, und lächeln/nicken Sie höflich). Wenn Sie derjenige sind, der den Laden umkrempelt und einen Lebenslauf/Referenzen hat, um dies zu beweisen, dann lassen Sie Ihre Zeit nicht verschwenden – und Sie würden das feststellen, wenn sie das erste Mal anrufen.

Ihre Frage hängt von zu vielen Faktoren ab, die kürzeste Antwort ist nein (für Sie) und die beste Antwort ist ja oder ich bin bereit, es zu versuchen (für den Arbeitgeber) – schauen Sie nach „Ja-Sager“ und seien Sie der Mann.

Schauen Sie in 6 bis 8 Monaten noch einmal vorbei, wenn sie wachsen, werden sie mehr einstellen und können unmöglich eine großartige Person wie Sie durch ihre Finger gleiten lassen - wenn Sie nicht irgendwo 20 bis 30 Jahre arbeiten, wird das Unternehmen verlieren mehr Geld, als Sie dort verdient hätten.

Wenn sie in 6 bis 8 Monaten noch offen haben und es ruhig ist, dann waren diese 'Jobs' kurzfristig, wenn sie geschlossen sind, sagten ihnen die anderen potenziellen Mitarbeiter.

Ich war zu Vorstellungsgesprächen mit einem großartigen Lebenslauf, nur um an der Tür zu erfahren, dass die Vorstellungsgespräche abgesagt sind. Als ich sie bedrängte, stellte sich heraus, dass die Leute erklärten, dass sie nicht weniger als den Mindestlohn zahlen könnten.

Es hängt von Ihren und Ihren Finanzen ab, was Sie gehört haben und für wahr halten und welche Herangehensweise Ihnen zusteht. Viele Unternehmen scheitern in den ersten Jahren, wenn Sie dort nie gearbeitet haben, kann es nicht Ihre Schuld sein.

Wenn die 'Gelegenheit' vorbei ist und Sie sagen möchten, wo, erzählen Sie uns ein wenig über Ihre Ausbildung und Erfahrung, dann ist eine genaue Antwort vielleicht möglich.

Nach wunderbaren GlassDoor-Bewertungen zu fragen, könnte bedeuten, dass Sie ein Ermittler, ein Schnüffler, jemand, der es wagt, Fragen zu stellen, einen vergiftenden Einfluss auf die Schafe und die Arbeitskultur/Etikette hat.

Orte in der Nähe, wo ich bin, haben angekündigt, dass sie über 30 $/Stunde zahlen. schalten seit Jahren ganzseitige Anzeigen in großen und kleinen Zeitungen, der Grund dafür ist, dass es ein lausiger Ort ist, der den Kunden das 20-fache dessen in Rechnung stellt, was sie bezahlen - sie müssen damit rechnen, von der Wertsteigerung des Grundstücks zu profitieren, da sie keinen nennenswerten Wert hatten arbeiten seit Jahrzehnten und brachen jede Brücke ab, die sie konnten. GlassDoor hat nach einigen Zuschreibungen für diesen Ort ein paar Risse (aber der Eigentümer des Konglomerats ist sich dessen nicht bewusst und konnte sein Geld nicht verbrennen, da er zu viele und zu wenige Mitarbeiter hat).

Wähle deine Schlachten. Halte sie geheim. Überziehen Sie sich und Ihre Fragen mit Zucker (es sei denn, Sie bewerben sich für Leadhand auf einer Ranch oder für einen Job im Kampf/Wrestling).

Also wahrscheinlich nein.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass, wenn Sie einen potenziellen Arbeitgeber nach negativem Feedback fragen, das Vorstellungsgespräch schief geht. Meistens geraten sie in die Defensive. Einmal habe ich einem Arbeitgeber gesagt, dass ich ihn aufgrund dessen, was ich online gelesen habe, in Betracht ziehe – und darauf antwortete die Personalabteilung: „Was haben Sie gehört? Sie haben online über uns gelesen?“ Ich habe weder den Job bekommen, noch irgendeinen Job, bei dem ich Dinge erwähnt habe, die ich im Internet gelesen habe. Kurz gesagt, sie neigen dazu, es als "Klatsch" zu betrachten, und meistens haben diese verärgerten Mitarbeiter einen Hauch von Wahrheit. Die Frage, die man sich in dieser Wirtschaft stellen muss, lautet: Wie dringend brauchen Sie einen Job? Heutzutage suchen mehr Menschen nach Jobs als Jobs - und wenn es also nicht das Richtige für Sie ist - und Sie es nicht annehmen müssen oder irgendwelche Fragen dazu haben, gehen Sie weiter. Es ist n' Es ist Ihre Zeit und Ihr Geld nicht wert, „nachzuforschen“, ob das, was Sie lesen, wahr ist oder nicht. Aber im Nachhinein, wenn Ihnen ein Dutzend Leute sagen, dass es ein schrecklicher Arbeitsplatz ist - ich würde aus der Firma rennen - schreien!