Meine Firma hat ein großzügiges 401.000-Programm, sie tragen 50 Cent für jeden Dollar bei, den ich beisteuere, mit einem sehr hohen maximalen Beitrag.
Nehmen wir an, ich habe vor, 10.000 $ pro Jahr für meinen Ruhestand beizusteuern.
Jetzt spare ich für die Anzahlung auf ein Haus. So wie ich es verstehe, gibt es eine Ausnahme in den 401k-Abhebungsregeln für die Anzahlung auf Ihr erstes Haus. Nehmen wir an, ich spare 8.000 $ pro Jahr für die Anzahlung meines Hauses.
Wäre es für mich sinnvoll, diese 8.000 $ in meine 401.000 zu stecken, um eine 50-prozentige Übereinstimmung zu erhalten, mit dem Plan, sie in ein paar Jahren abzuheben, wenn ich genug für meine Anzahlung habe?
Dies ist bei weitem die bessere Option im Vergleich zu einem Sparkonto mit einer Rendite von 1 %. Übersehe ich etwas?
Es gibt keine Ausnahme für die traditionellen 401(k)-Abhebungsbeschränkungen für erstmalige Hauskäufe; wenn du das irgendwo gelesen hast, hast du falsch gelesen. Wenn Sie eine Ausschüttung von Ihrem traditionellen 401 (k) nehmen, um ein Haus zu kaufen, zahlen Sie Steuern und eine Strafe von 10 %, selbst wenn Sie dazu überhaupt in der Lage sind. Die erstmalige Ausnahme für Eigenheimkäufer gilt für IRAs, nicht für 401 (k) s. Siehe zum Beispiel diesen Artikel .
Die IRA-Ausnahme wird in Steuerthema 557 erwähnt , und die 401(k) usw. werden in Steuerthema 558 behandelt . Beachten Sie, dass die Ausnahme für den erstmaligen Erwerb von Eigenheimen in 557 und nicht in 558 erwähnt wird.
Sie können möglicherweise einen Kredit von Ihrem 401 (k) aufnehmen, aber es müsste zurückgezahlt werden (an den 401 (k)); Das passiert nicht nur beim Hauskauf, aber es ist riskant – insbesondere insofern, als Sie den gesamten Restbetrag sofort zurückzahlen müssen, wenn Sie Ihren Job kündigen, oder mit den oben genannten Strafen rechnen müssen.
Alles in allem ist das 401 (k) -Darlehen keine gute Option für Eigenheimkäufer, da es mit Risiken verbunden ist (sowohl, dass Sie Probleme haben, es zurückzuzahlen, als auch, dass Sie Ihren Job kündigen).
Wenn Sie jedoch nicht die volle Übereinstimmung mit dem Arbeitgeber erhalten, ist diese Option sinnvoll, da Sie am Ende die Nase vorn haben (selbst wenn Sie eine Härteverteilung annehmen, liegen Sie immer noch vorne, da 10 % weniger als 50 % sind). Wenn Sie dies tun, überprüfen Sie Ihre 401(k)-Plandokumente, um sicherzustellen, dass entweder das Darlehen oder die Verteilung möglich ist und welche Bedingungen gelten würden.
Wenn Sie alternativ die Möglichkeit haben, zu einem Roth 401 (k) beizutragen, sind Sie möglicherweise besser dran, da Sie möglicherweise Beiträge steuer- und straffrei abheben können, vorausgesetzt, Ihr Plan erlaubt dies (der IRS tut dies in jedem Fall Veranstaltung). Überprüfen Sie Ihren Plan für weitere Details und um zu sehen, ob er verfügbar ist. Der Arbeitgeber-Match wäre immer Nicht-Roth, also nicht malusfrei, aber Ihre eigenen Beiträge wären malusfrei.
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