Wie anders ist der Einstellungsprozess von Startup-Unternehmen im Vergleich zu großen Unternehmen?

Wie anders wird der Einstellungsprozess im Vergleich zu großen Unternehmen sein, angesichts der begrenzten Ressourcen, die sie haben.

Ja, Startups sind anders als große Unternehmen. Und bezeichnenderweise unterscheiden sie sich ziemlich voneinander.

Ich habe für eine Reihe von Startups gearbeitet.

Einige waren großen Unternehmen sehr ähnlich, und die Interviewprozesse waren praktisch identisch mit denen größerer Unternehmen. Bezahlte Recruiter, Telefoninterview, mehrere Face-to-Face-Interviews, Angebotsschreiben plus Leistungspaket – egal.

Andere waren ganz anders.

Ich wurde von einem Startup-Gründer beim Mittagessen eingestellt, ohne jemals jemand anderen in der Firma getroffen zu haben.

Ich wurde auch bei einem Startup eingestellt, wo ich alle, die bereits Teil des Unternehmens waren, von Angesicht zu Angesicht getroffen habe – alle gleichzeitig – einschließlich eines der wichtigsten Risikoinvestoren.

Soweit ich das beurteilen kann, gibt es bei der großen Auswahl an Startups nichts „Standard“ im Rekrutierungsprozess.

Alles ist natürlich unterschiedlich, und niemand kann Ihnen genau sagen, wie der Bewerbungsprozess bei diesem Startup aussehen wird, außer Personen, die dort ein Vorstellungsgespräch geführt haben, aber einige allgemeine Überlegungen für kleinere Startup-Unternehmen sind:

• Der Bewerbungsprozess wird nicht so langwierig sein, wie es bei größeren Firmen sein kann. Erwarten Sie nicht ein halbes Dutzend verschiedener Interviews mit verschiedenen Managern, Leads usw. Es sind einfach nicht so viele Leute da!
• ..aber erwarten Sie die Möglichkeit, dass der Eigentümer/Gründer im Rahmen des Interviewprozesses zumindest ein kurzes Gespräch mit Ihnen führen möchte. Offensichtlich wird das in einer großen Firma nie passieren! Das ist weil..
• ..im Allgemeinen kümmern sich kleine Startups viel mehr um "cultural fit" als größere Firmen. Wenn das Unternehmen klein ist, ist es viel wichtiger, dass alle gut harmonieren und gut zusammenarbeiten und die Gesellschaft der anderen genießen.
• Als frischgebackener Absolvent geht es bei jedem Vorstellungsgespräch mehr darum, zu zeigen, dass Sie schlau, eifrig und enthusiastisch sind, als um eine detaillierte Prüfung Ihrer Erfahrungen, denn Sie haben noch keine! Aber selbst wenn Sie kein frischgebackener Absolvent waren, habe ich das Gefühl, dass kleine Startups definitiv dazu neigen, Klugheit und Enthusiasmus höher zu gewichten als spezifische Erfahrung, als große Firmen.

Der wichtigste Tipp, den ich Ihnen geben kann, ist, dass es sich wirklich auszahlt, Begeisterung für das Produkt oder die Dienstleistung zu zeigen, die das Startup produziert. Machen Sie sich mit ihrem Produkt vertraut, denken Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch wirklich gut über ihr Geschäft nach und halten Sie Fragen dazu bereit.

Meiner Erfahrung nach ist der Einstellungsprozess in größeren Unternehmen im Allgemeinen viel länger, komplexer und langwieriger, aber es gibt keine festgelegten Regeln, die von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind. Ich habe einmal ein Vorstellungsgespräch für eine große Finanzfirma geführt und es kam bis zur Stellenangebotsphase, ohne dass ein technischer Test erforderlich war (heutzutage selten). Aber auf der anderen Seite habe ich auch bei kleinen Unternehmen Vorstellungsgespräche geführt, die das gleiche Niveau der Kandidatenauswahl erwarten, obwohl ihr Unternehmen nicht so begehrt ist, es ist wirklich Glückssache.

Einige größere Unternehmen mit bekannten Namen werden offensichtlich viel wählerischer sein, was sie an Personal einstellen, als ein kleines Start-up-Unternehmen, und werden Kandidaten mit technischen Tests oder Hausaufgabenprojekten ausschließen. Ich kann nicht für alle Branchen sprechen, aber beim Programmieren sind es mindestens 2 Vorstellungsgespräche und mindestens ein technischer Test.