Wie halte ich meine Moral hoch? Mein Kollege wiederholt meine Arbeit und ich fühle mich herabgesetzt? [geschlossen]

Ich arbeite für ein Startup und kümmere mich um Interviews bis hin zu Produktionsoperationen/Lieferungen. Oft antizipiere ich die Zukunft und war mit der Arbeit fertig, noch bevor sie eintrifft. So habe ich früher geliefert. Die durchschnittliche Arbeitszeit für die letzten 1,5 Jahre beträgt 12-14 Stunden pro Tag. Kein Urlaub, keine Familie. Wir haben webbasierte, mobile Apps entwickelt. Das Team ist heute von 3 auf 15 gewachsen. Laut den Kollegen meines Gründers ist die Geschwindigkeit der Arbeit exponentiell.

Später kam der Produktmanager. Das Produkt ändert die Benutzeroberfläche ohne logischen Grund. Sie bewegten sich von UI1 -> UI2 -> und zurück zu UI1; Ich fing an, die Begründung in Frage zu stellen. Sie werden wütend. Aber. keine Antworten. Ich erkläre ihnen die Probleme für den häufigen Wechsel. Sie sind unnachgiebig. Meine Entwickler verlieren die Motivation. Ihre Arbeit wird verschrottet (erinnern Sie sich an die mehreren Stunden, die sie damit verbracht haben?)

Wenn wir Probleme lösen, wechseln wir von Lösung zu Lösung. Bei verschiedenen Gelegenheiten machte mein Gründer Kommentare wie „Du hast so viel Zeit verschwendet. Aber trotzdem bin ich damit einverstanden. Ich gebe dir noch eine Chance“; Aber in Wirklichkeit gibt es keine andere Möglichkeit, die ich habe. So wird Software entwickelt. In den letzten 1,5 Jahren hat er mich mindestens 4-5 Mal in den Besprechungen/persönlichen Telefonaten mitten in der Nacht verspottet.

Letzte Woche hat sich ein Kollege in meiner Firma eine neue Methode ausgedacht, um die Arbeit zu erledigen. Ich hätte mich gefreut, wenn er mir erlaubt hätte, den neuen Weg zu gehen. Aber stattdessen hat er ein 6-köpfiges Team aufgebaut und überarbeitet die Arbeit meines Teams. Er projiziert die Arbeit als Kinderspiel. Er ließ ein Kind (16 Jahre) einen ultraeinfachen Bildschirm machen und. Das bereitet mir jetzt schlaflose Nächte. Es sieht so aus, als wäre ich ein Narr.

Nun, der Punkt ist, ich fühle mich wie ein Fisch, der von einem Hai gejagt wird. Ich fühle mich verdünnt. Ich habe das Gefühl, mich an 6-7 Stunden Arbeit am Tag zu halten und dann aufzuhören.

Auch das Team ist müde. Viele Kündigungen. Sie haben das Gefühl, dass die Arbeit, die heute geleistet wird, morgen verschrottet wird. Obwohl ich mehrmals Treffen mit dem Produktleiter vereinbart habe, der versucht hat zu überzeugen. Aber es sieht so aus, als ob das sowieso nicht hilft. Bis Dezember sehe ich deutlich 4 Gründe zum Rücktritt.

Aber siehe da, ich bin emotional verbunden und kann die Situation nicht verdauen und ihr zustimmen. Ich verliere viel Schlaf, wenn ich darüber nachdenke.

[edit1] Also die Fragen:

1. Könnt ihr mir ein paar Checkpoints empfehlen? Irgendwelche Grundprinzipien, die ich bei der Arbeit vergessen könnte? Was ich ankreuzen muss, um zu sagen, dass ich keine Schuld habe.
2. Bevor ich das Unternehmen verlasse, möchte ich sicherstellen, dass ich mein Bestes gegeben habe, um die Situation wieder zum Guten zu bringen. Nun, was könnten sie sein?
3. Während meiner Karriere habe ich viele Jahre lang viele Stunden gearbeitet. Rücktritte im Team sind das Letzte, was ich will. Ich kenne Firmen, in denen die Leute 6 Jahre lang gearbeitet haben, auch ohne Wanderungen. Bevor ich Leute rekrutiere, sage ich ihnen, dass die Arbeit 10-12 Stunden pro Tag erfordert. Kann es demotivieren, wenn das Team viele Stunden arbeiten muss?
4. Ich übertrage meinen Rekruten die volle Verantwortung. Ich erlaube ihnen, Fehler zu machen, und bin der Fürsprecher des Teufels für ihre Gedanken. Irgendwelche anderen Strategien, um Menschen zu halten? Jetzt versuche ich, ihre Arbeitszeit auf 6-7 Stunden pro Tag zu reduzieren. Hart. Aber haben Sie jemals gesehen, dass es funktioniert? Erweist es sich am Ende als kontraproduktiv?
5. Irgendwelche Twitter-Handles/Personen, denen ich folgen kann, die mir langfristig helfen können? Teamdynamik zu verstehen und zu lösen.