Kehren Sie positives Feedback NICHT zurück. Komm damit klar. Im Ernst, es ist sehr, sehr schlecht, es abzulehnen.

Dies ist hauptsächlich auf Erfahrung zurückzuführen, aber die Idee des Arbeitens ist, dass Sie jemand für Ihre Arbeit bezahlt und darauf vertraut, dass Sie die geleistete Arbeit erledigen. Wenn Sie mangelndes Selbstvertrauen zeigen, wirkt sich dies darauf aus, wie die Menschen Sie und Ihre Arbeit wahrnehmen.

Im Allgemeinen wird es als mangelndes Selbstwertgefühl angesehen . Ich werde in Ihrem Fall nicht so weit gehen, aber verstehen Sie, dass dies die Wahrnehmung ist und Fachleute Vertrauen in Sie haben möchten. Aber wenn Sie kein Vertrauen in sich selbst zeigen können, wie können sie dann das Gefühl haben, dass sie ihr Vertrauen in Sie setzen können?

Ich sage nicht, dass dies bei Ihnen intern der Fall ist. Aber du wirst es einfach akzeptieren müssen. Es ist normal, es ist gesund und insgesamt ist es auch gut für deine Karriere. Behalt das im Kopf.

UPDATE: Op kommentierte unten und bestätigte den Punkt zum Selbstwertgefühl. Ich würde vorschlagen, vielleicht eine Therapie zu suchen oder innerlich zu versuchen, gegen dieses negative Gerede vorzugehen. Die Welt versucht dich niederzudrücken, die Welt versucht dich zu schlagen. Tragen Sie dazu nicht bei. Sie sind Ihr eigener bester Fürsprecher. Du arbeitest hart und zermalmst es. :) Du BIST großartig und erkenne das an, denn die Welt wird dir nicht immer diese Ehre erweisen und du musst auf DEINER Seite sein. Denn niemand sonst ist ... naja, außer vielleicht uns Plebs bei Stack :)

Sprechen Sie notfalls mit Ihrem Vorgesetzten

Dies ist eine Facette Ihrer Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten, also müssen Sie es mit ihm ansprechen. Vereinbaren Sie ein Treffen oder bitten Sie um ein privates Gespräch für eine Minute und erklären Sie es.

Es ist möglich, dass er sich bemüht, Ihr Selbstwertgefühl zu stärken, wenn er merkt, dass Sie es brauchen könnten.

Aber das ist nicht üblich

Manager, die ihre Teammitglieder loben, anstatt selbst den Ruhm zu erringen, sind gute Manager . Verstehen Sie also, dass dies etwas ist, was gute Manager tun sollten.

Wenn Sie Probleme damit haben, Komplimente zu erhalten, kann ich nur vorschlagen, dass Sie versuchen, diese zu lösen – je größer Ihre Kompetenz ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie dafür Anerkennung erhalten. Stellen Sie das nicht als Problem dar, sondern lösen Sie es stattdessen.

Beachten Sie, dass Menschen im sozialen Umfeld oft Komplimente machen, um einen Hintergedanken zu erreichen, Ihr Vorgesetzter in einem Arbeitskontext Ihre Arbeit vielleicht einfach nur anerkennt und sicherstellt, dass andere Sie dafür respektieren. Für manche Menschen ist das eine neue Erfahrung.

Ich kann verstehen, dass es dir unangenehm ist. Ich habe die Angewohnheit, auf negative Dinge hinzuweisen, wenn ich gelobt werde. Ich muss mich bewusst stoppen und den „guten Job“ einfach annehmen. Lerne „Danke“ zu sagen und mach weiter.

Die Tatsache, dass Sie positives Feedback erhalten, ist eine gute Sache, ebenso wie die Tatsache, dass Ihr Vorgesetzter dies anerkennt.

Ich würde das lieber in den Interpersonal Stack verschieben.
Aus dem, was Sie schreiben, haben Sie ein Problem damit, auf diese Art von Feedback zu reagieren, während Sie negatives begrüßen.
Wie viele negative Kommentare ohne positive werden Sie dazu bringen, Ihren Job zu hassen? wenn du fühlst, dass du nichts Gutes tun kannst oder dass alle nur deine Fehler bemerken?
Umfassen Sie das Lob. Und lernen Sie einfach, wann Sie nicht darauf antworten sollten (wie wenn Engländer sagen: "Du bist ein Star") oder wann Sie nur mit einem kurzen "Danke" oder "Kein Problem" antworten.