Wie ich meinem Vorgesetzten mitteilen kann, dass seine Verfügbarkeit im Urlaub einen schlechten Präzedenzfall darstellt

Ich suche nach einer guten Möglichkeit, meinen Vorgesetzten anzusprechen, dass ich glaube, dass seine Verfügbarkeit während des Urlaubs einen schlechten Präzedenzfall für das Team darstellt.

Etwas Hintergrund. Mein Manager ist ein People Manager von mir und meinen Teamkollegen. Ich bin ein leitendes technisches Mitglied des Teams. Wenn er in den Urlaub fährt, ist er immer per Firmen-Chat und E-Mail erreichbar; Er wird auf E-Mail-Threads antworten, in denen er CC ist, er wird offensichtlich auf verschiedene Chat-Kanäle achten und antworten. Ich glaube, er meint es gut und will nur sicherstellen, dass die Dinge unter Kontrolle sind und es keine Blockierer gibt. Während ich sehen kann, wie dies als „ein Manager, der alles übertrifft“ und „ein guter Teamplayer“ usw. angesehen werden kann, glaube ich, dass es aus zwei Gründen schlecht ist: 1) er „zieht nicht vollständig den Stecker“; Ich möchte, dass er frisch aus dem Urlaub zurückkommt. 2) Es stellt für andere Teammitglieder einen Präzedenzfall dar, dass von ihnen erwartet wird, dass sie im Urlaub verfügbar sind.

Was ich bisher versucht habe: Immer wenn er in den Urlaub fährt, vergewissere ich mich, welche Projekte erledigt werden müssen, während er weg ist, und stelle sicher, dass ich oder jemand anderes dabei ist. Ich mache auch deutlich, dass wir die Situation unter Kontrolle haben und im unwahrscheinlichen Fall einer Katastrophe seine Telefonnummer haben und ihn ohne zu zögern kontaktieren werden.

Wäre es am besten, ihn direkt darauf anzusprechen, oder würde ich ihm damit auf die Füße treten? Soll ich also mit seinem Vorgesetzten darüber sprechen?

und warum ist das? Warum müssen Sie etwas tun ?
Es schadet wahrscheinlich nicht, ein Gespräch mit ihm zu führen, wenn Sie sagen, dass Sie sich Sorgen machen, dass er seinen Urlaub nicht genießt, aber sprechen Sie auf keinen Fall mit seinem Vorgesetzten. Gehen Sie nur bei schwerwiegendem Fehlverhalten über Ihren Vorgesetzten hinweg.
Warum kümmert dich das? Es setzt nur dann eine Erwartung, wenn Sie es zulassen."I'm currently out of the office and can't respond to your email or phone calls. If you need immediate assistance please call xxx-xxxx. Thank you."
Wenn Sie sich Sorgen machen, auf die Zehen zu treten, wäre es das absolut Schlimmste, was Sie tun könnten, über seinen Kopf zu gehen und mit seinem Manager zu sprechen.
Kontaktieren Sie ihn einfach nicht, wenn er im Urlaub ist
Stimme @joeqwerty zu. Ich habe einen Chef, der im Urlaub (oder außerhalb der Arbeitszeiten) ähnlich aktiv ist. Ich selbst antworte nie, wenn ich nicht auf der Uhr bin. (Um fair zu sein, mein Beitrag ist nicht annähernd so wichtig wie seiner.) Ich habe dafür noch nie Kritik bekommen, weder beruflich noch in Form von bösen Blicken im Büro oder so. Er ist rund um die Uhr erreichbar, ich nicht. Die Leute verstehen das..

Antworten (4)

Es ist ihr Ausguck, lass sie es haben.

1) er zieht den Stecker nicht vollständig heraus; Ich möchte, dass er frisch aus dem Urlaub zurückkommt.

Etwas, das Sie nicht beunruhigen sollte.

2) Es stellt für andere Teammitglieder einen Präzedenzfall dar, dass von ihnen erwartet wird, dass sie im Urlaub verfügbar sind.

Sie gehen davon aus. Wenn dies nicht direkt oder indirekt gefragt wird, sehe ich auch nicht, wie relevant dies ist.

Es sei denn, er erwähnt etwas wie:

  • Er "muss" arbeiten, weil er denkt, dass es niemanden gibt, der die Arbeit erledigen kann, während er weg ist
  • Er erwartet (bittet / bittet), dass andere auch während der Urlaubszeit arbeiten

Hier sehe ich keinen Handlungsbedarf. Ruhe bewahren und weitermachen.

stimmen darin überein, dass sich das, was ein Manager im Urlaub tut, sehr von dem unterscheidet, was von einem einzelnen Mitarbeiter erwartet wird.
Jeder ist anders, er mag es vielleicht, verfügbar zu sein, wenn er nicht im Büro ist.
+1, kümmere dich um deine Angelegenheiten.
Außerdem weiß OP nicht, welche Art von Vereinbarung sein Manager hat. Vielleicht haben sie "ungeregelte Arbeitszeiten" und als solche sollte er während seiner Freizeit verfügbar sein, um "Feuer zu löschen".
„Sie gehen davon aus, dass [dies einen Präzedenzfall darstellt]“ Ich verstehe nicht, dass das eine schlechte Annahme ist. Sicher, ein erfahrenerer Profi lässt sich nicht beirren. Aber neuere Teammitglieder und jüngere Teammitglieder neigen eher dazu, „dem Anführer zu folgen“, während sie sich einarbeiten. Es ist nicht nur eine Vermutung, ich habe es hier und anderswo erlebt. Bei mehr als einer Gelegenheit habe ich Leuten gesagt: „Du hast heute Urlaub. Mach dir darüber keine Sorgen, wir haben es.“ Am Ende des Tages hast du aber Recht, das ist keine große Sache.

Wenn Sie freundschaftlich miteinander verbunden sind, ist nichts falsch daran, ihn beiseite zu ziehen und ihm zu sagen, dass Sie sich um ihn als Person kümmern und möchten, dass er seinen Urlaub genießt. Machen Sie vielleicht einen Witz darüber, alle anderen schlecht aussehen zu lassen, weil sie alle den Stecker ziehen.

Wenn du ihm nicht so nahe stehst, dann würde ich nichts tun. Es steht dir nicht zu, ihm das zu sagen.

Bringen Sie es bei Ihrem nächsten 1:1 zur Sprache ... Wenn Sie das nicht tun, können Sie versuchen, es im nächsten geeigneten Moment - einmal - nebenbei anzusprechen, wenn Sie sich gut verstehen.

Abgesehen davon sollten Sie versuchen, ihn das nächste Mal, wenn er in den Urlaub fährt, zu besseren Gewohnheiten zu bewegen. Sagen Sie ihm, dass Sie Ihrem Team vorschlagen möchten, ihn während seines Urlaubs nicht auf CC zu setzen oder mit ihm zu kommunizieren, damit er sich gut ausruhen kann, und dass Sie ihn darüber informieren, was passiert ist, wenn er zurückkommt. Wenn er mitgeht und dir zunickt, großartig; tut er das nicht, kannst du leider nicht mehr viel machen, also lass es.

Lassen Sie es gehen. Was Ihr Vorgesetzter in seinem Urlaub macht, geht Sie nichts an. Wenn er mit dem Rest der Gruppe verbunden bleiben möchte, ist er dazu berechtigt.

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, dass seine Handlungen einen schlechten Präzedenzfall schaffen könnten, sollten Sie Ihren Vertrag überprüfen. Sofern darin nicht ausdrücklich angegeben ist, dass Sie während des Urlaubs für die Arbeit verfügbar sein müssen, gibt es keinen Grund, warum Sie glauben, dass die Handlungen Ihres Vorgesetzten auf etwas anderes als seine eigenen persönlichen Wünsche hinweisen. Sie müssen sich in dieser Angelegenheit nicht an Ihren Vorgesetzten wenden.

Wie ich meinem Vorgesetzten mitteilen kann, dass seine Verfügbarkeit im Urlaub einen schlechten Präzedenzfall darstellt
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v