Senior fragt am Wochenende nach einem Kaffee und hat keine Möglichkeiten mehr, ihn höflich abzulehnen

Höre auf, um den heißen Brei zu reden. Lehnen Sie höflich, aber bestimmt ab: „Danke, aber ich bin nicht interessiert“.

Das Mädchen möchte nicht, dass dies ihre Karriereziele beeinträchtigt, da sie gerade in dieses Unternehmen eingetreten ist und er sich in der Geschäftsleitung etabliert hat.

Das Ablehnen einer sozialen Einladung sollte sich nicht auf die Karriereziele von irgendjemandem auswirken. Ich bin nicht ganz so naiv zu glauben, dass das auf jeden Manager und jeden Arbeitsplatz zutrifft, aber ich würde mit dieser Annahme beginnen, bis sich herausstellt, dass sie falsch ist.

Durchsetzungsfähig zu sein, ohne aggressiv zu sein, ist schwierig, aber es lohnt sich, es zu erreichen.

Er: „Möchtest du dieses Wochenende mit mir zum Kaffee trinken gehen?“

Sie: "Nein danke."

Eine Begründung ist nicht erforderlich. Kein Grund, unangenehm zu sein (oder unnötig angenehm zu sein). Nur ein neutrales "nein danke".

Wenn er nächstes Wochenende nochmal fragt, heißt es immer noch „nein danke“. Er sollte den Hinweis nach ein paar Mal bekommen.

Wenn er drängt - zB "warum nicht?" Die Antwort lautet: "Ich möchte einfach lieber nicht."

Der Punkt ist, keinen Raum für Argumente zu lassen; nichts, woran man ein Argument (oder eine Hoffnung) anhängen könnte. Mit „nein danke“ oder „ich möchte lieber nicht“ kann man nicht wirklich argumentieren.

Es gibt keinen Grund, unhöflich zu sein.

Wie andere bereits erwähnt haben, befindet er sich definitiv im Bereich der Belästigung, wenn er weiter geht, und es ist an der Zeit, Optionen in diese Richtung zu erkunden. Aber ein klares, einfaches „nein danke, lieber nicht“ ist erstmal einen Versuch wert.

Dies ist eine schwierige Situation.

Zuerst. damit wir uns verstehen. Bist du sicher, dass es ein Date ist? Als Manager oder Senior würde ich Juniors als Teambuilding zum Mittagessen einladen. Eine Art, schau, ich habe hier nicht das Sagen, lass uns einfach reden. Es funktioniert gut. Es ist immer gut, bei der Arbeit freundlich zu sein.

Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass ein Senior-Mitglied einen Junior zu etwas Einfachem wie Mittagessen oder Kaffee einlädt, um eine „unter dem Tisch“-Meinung zu bekommen. Vor allem, wenn es dieser Person sehr gut oder sehr schlecht geht, oder vielleicht geht es der Person in allen Bereichen außer einem sehr gut.

Wieder habe ich persönlich das Mittagessen genutzt, um einem Junior etwas zu sagen: „Du machst diese Aufgaben fantastisch, du könntest wirklich die Beförderung bekommen, die diesen Herbst ansteht, wenn Bar in den Ruhestand geht, aber du musst gut mit Baz spielen. Sie tun es nicht wie du, und sie werden dir im Weg stehen. Ich schlage vor, du machst xyz.“

Nun, das heißt, "Wochenende" ist eine große rote Fahne. Sie hat also zwei Möglichkeiten, wenn sie denkt, dass dies ein Date und keine Arbeit ist.

1. Sag ja und lade alle ein. „Sicher, ich werde Foo Bescheid geben. Es könnte Spaß machen, sich nach der Arbeit zu treffen.“
2. Sag ja und lade deinen Freund/Ehemann ein. „Sicher, ich glaube, mein Mann hat heute Nachmittag frei. Wie ist 3?“
3. Sag nein, bestimmt. „Ich mag es nicht, an meinen freien Tagen mit Arbeitskollegen abzuhängen.“

All diese Möglichkeiten ermöglichen es ihm, sich zurückzuziehen und sein Gesicht zu wahren, wenn es sich um ein Date handelt, und es ihm zu ermöglichen, zu kommunizieren, wenn es kein Date ist. Was passieren sollte (meiner Meinung nach, wenn es ein Date ist) ist, dass er einfach absagt.

Zu guter Letzt, wenn er weiter Druck macht, dann hör auf nett zu sein. So einfach.

Es gibt ein tolles Wörtchen: "NEIN". Wie „Nein, ich habe keine Lust, am Wochenende mit dir auszugehen“.

Als Frau ist sie es wahrscheinlich gewohnt, sich höflich zu entschuldigen. Das geht bei Männern nicht. Wenn sie sagt „Ich kann dieses Wochenende nicht mit dir ausgehen“, nimmt er das als Einladung, noch einmal zu fragen. Wenn sie sagt „nein, ich will nicht mit dir ausgehen“, ist das für ihn eine klare Antwort, die die Situation klärt und ihm die sinnlose Mühe erspart, sie noch einmal um ein Date zu bitten. Während sie eine solche Antwort als unhöflich empfindet, ist es für den Mann genau das Gegenteil.

Nochmals: „Nein, ich will nicht mit dir ausgehen, nicht dieses Wochenende, kein anderes Wochenende. Frag nicht noch einmal.“ Das wird die Arbeit erledigen.

Und noch einmal: Für einen Mann ist diese Antwort nicht unhöflich.

Das Mädchen hat persönlich kein Interesse daran, mit dem Manager auszugehen...

Dies ist die Hauptsache, die von diesen 4 Optionen zählt. Eine höfliche Absage sollte an dieser Stelle ausreichen.

Angesichts der Tatsache, dass dies das zweite Mal ist, sollte ein „Nein“, „Es tut mir leid, ich bin nicht wirklich bereit dafür“, „Entschuldigung, ich habe Pläne für dieses Wochenende“ usw. ausreichen. Nach 2 mal bekommt er hoffentlich den Hinweis.

Wenn dies anhält, ist ein strengerer Ansatz erforderlich, "Nein, ich möchte nicht", "Ich sehe keine Kollegen in der Freizeit", "Es tut mir leid, aber ich bin nicht interessiert" oder etwas in dieser Richtung. Dies macht deutlich, dass Sie weder jetzt noch zu einem anderen Zeitpunkt interessiert sind, während Sie einen höflichen, aber klaren Ton haben.

„Das Mädchen möchte nicht, dass dies ihre Karriereziele beeinträchtigt, da sie gerade in dieses Unternehmen eingetreten ist und er sich in der Geschäftsleitung etabliert hat.“

Nehmen Sie an, dass dies nicht der Fall sein wird, sie lehnt eine Einladung ab, wozu sie durchaus berechtigt ist. Wenn diese Führungskraft nachtragend genug ist und diese Antwort nicht akzeptieren will, kann sie dies der Personalabteilung/dem Vorgesetzten vortragen, da sie nichts falsch gemacht hat, indem sie höflich ablehnt und ihre Absichten deutlich macht.

Du hast viele Gründe aufgelistet, warum sie vielleicht nicht mit ihm ausgehen will, aber es ist wichtig, dass sie bei den grundlegendsten bleibt. Sag ihm höflich, dass sie persönlich kein Interesse an ihm hat, und fertig.

Niemand mag es, abgelehnt zu werden, und sie wird vermutlich in Zukunft eine Beziehung zu ihm haben, also sei freundlich und einfühlsam (könnte den Antworten nicht mehr widersprechen, die auf eine halbwegs unhöfliche Antwort hindeuten, es gibt einfach keinen Grund dafür).

Warum ist es also wichtig, diesen Grund im Gegensatz zu einem der anderen zu verwenden, die Sie erwähnt haben? Weil sich die Dinge ändern und sie sich in Zukunft in einer unangenehmen Situation befinden könnte.

Stellen Sie sich vor, Sie sagen ihm, dass sie nicht mit einem Vorgesetzten ausgehen will, und müssen dann nach einer Beförderung eine andere Entschuldigung finden. Oder ihm zu sagen, dass sie sich nicht mit Kollegen verabredet, und später die Person ihrer Träume findet, die zufällig in derselben Firma arbeitet.

Eine Kombination aus Ehrlichkeit und Empathie ist fast immer die beste Strategie.

Hier ist eine Idee, hör auf, höflich zu sein.

In einem modernen Arbeitsmarkt wird Ihr Freund diesen Job realistischerweise nicht für immer behalten. Ich würde auch empfehlen, dies der Personalabteilung mitzuteilen, um die Situation zu dokumentieren. Auf diese Weise können Sie beweisen, dass sich der Senior an Ihrem Freund rächt, weil er sein „Do“ bei einem Kaffee-Date nicht „gestylt“ hat. Dies schützt Ihren Freund und setzt den Senior einem ernsthaften Risiko aus, wenn er Ihrem Freund etwas antut, weil er keinen "Kaffee" trinkt.

Dies ist eine Situation, in der es zu 100 % notwendig ist, gegen die Geschäftsleitung zu kämpfen. Ich muss nur wissen, wie man sie bekämpft, damit ihr Potenzial, Sie zu bestrafen, es Ihnen ermöglicht, sie stärker zu bestrafen. Wenn es nicht funktioniert, kann Ihr Freund immer noch eine andere Firma finden, in der Senioren nicht versuchen, Juniors zu Dates einzuschüchtern, vorausgesetzt, Sie befinden sich in den USA.

Das Ziel hier ist, zu verhindern, dass Ihr Freund #metoo verwenden muss. Das ist wichtiger als nett zu sein.

Bitten Sie darum, dass der Kaffee vor Ort, in einem Pausenraum oder einer Cafeteria stattfindet. Mach dir keine Sorgen über den Altersunterschied. Vielerorts ist es nicht unüblich, dass Führungskräfte Kaffee für Nachwuchskräfte kaufen, um ein Skip-Level-Meeting durchzuführen. Dadurch kann das Management mit Mitarbeitern sprechen, ohne dass der direkte Vorgesetzte in der Besprechung anwesend ist.

Natürlich, wenn der Manager darauf besteht, dass es außerhalb des Unternehmens und an einem arbeitsfreien Tag stattfinden muss: Dann kann HR in diesem Fall Ihr Freund sein. Eine höfliche Frage an die Personalabteilung über die Richtlinie wäre ratsam.