Wie ich sicherstellen kann, dass die vom Manager gegebene Referenz meinen beruflichen Fähigkeiten entspricht – ohne den Manager zu konfrontieren

Kürzlich hatte ich ein Interview mit dem State Department. Angesichts meiner Fähigkeiten und meiner Tätigkeit in einer ähnlichen Position scheint es ein maßgeschneidertes Jobprofil für mich gewesen zu sein. Außerdem war ich im Vorstellungsgespräch sehr gründlich. (Das Interviewpanel bestätigte dies im Feedback nach dem Interview). Ich bekam eine Referenzprüfung und nach einer Woche erhielt ich eine E-Mail-Benachrichtigung, dass ich diesen Job nicht bekommen hatte. Ich rief den Förderer an, der bestätigte, dass ich während des Interviews und des technischen Tests sehr gut war, aber sie suchten nach kleinen Extras (??).

Ich bin mir nicht sicher, ob mein aktueller Vorgesetzter meine Fähigkeiten während des Anrufs zur Referenzprüfung ausreichend erwähnt hat. Ich kann mir immer noch keinen anderen Grund vorstellen, da es bis zur Referenzprüfung ging. (Im Allgemeinen führen sie in Australien keine Referenzprüfung durch, bis Sie sicher sind, den Job zu bekommen).

Meine Frage: Wie kann ich sicherstellen, dass meine derzeitige Managerin fair ist und meine Fähigkeiten wahrheitsgemäß bewertet hat – ohne sie zu konfrontieren, da sie immer noch meine Managerin / Schiedsrichterin ist und bleiben wird, bis ich einen neuen Job bekomme?

Es gibt nicht viel, was Sie tun können, um dies zu bestätigen, deshalb sollten Sie Ihre Referenz ausgewählt haben, nachdem Sie ein gutes Feedback basierend auf ihrer Natur bestätigt haben
1). Es ist zwingend erforderlich, Ihren aktuellen Betreuer als einen Ihrer Gutachter zu ernennen 2). Ich habe keine Probleme/Leistungsbedenken mit meiner Vorgesetzten, die mich dazu bringen könnten, sie nicht als Referenz zu benennen 3). Gibt es eine höfliche Art zu fragen, was sie während des Ref-Calls geantwortet hat?
Je nachdem, wo Sie wohnen, können Sie einfach nach der Referenz fragen
Ist es zwingend erforderlich, Ihren aktuellen Vorgesetzten als Referenz zu verwenden? Arbeiten Sie derzeit für die Regierung? Scheint, als würden sie versuchen, den Jobwechsel unbequem zu machen.
Haben Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten erkundigt, bevor Sie seinen Namen als Referenz angegeben haben? Es ist üblich, nach dem Namen einer Person zu fragen , bevor Sie sie für eine Referenz einreichen, und wenn Sie diese Höflichkeit nicht beachten, sprechen sie möglicherweise weniger begeistert über Sie, als sie es sonst wären ...
@JeffO Ja, ich arbeite in einer Regierungsabteilung. und es ist obligatorisch, die Details Ihres aktuellen Managers für die Schiedsrichterprüfung anzugeben, auch wenn Sie Ihren aktuellen Manager nicht als Ihren Schiedsrichter benennen. Höchstwahrscheinlich müssen Sie dem Interviewpanel erklären, warum Sie zögern, Ihren Vorgesetzten als Referenz zu haben.
@Cronax, ich habe meine Managerin darüber informiert, dass ich zu einem Vorstellungsgespräch gehe, und sie als Schiedsrichterin nominiert. Sie war sich also meiner Absicht, den Arbeitsplatz zu wechseln, durchaus bewusst

Antworten (3)

wie ich sicherstellen kann, dass meine derzeitige Managerin fair ist und meine Fähigkeiten wahrheitsgemäß bewertet hat – ohne zu konfrontieren, da sie immer noch meine Managerin/Referentin sein wird, bis ich einen neuen Job bekomme.

Kannst du grundsätzlich nicht.

Die einzigen Personen, die wissen, welche Referenz Ihre derzeitige Führungskraft gegeben hat, sind sie und die Person, die sie vom potenziellen Arbeitgeber kontaktiert hat. Weder von ihnen ist verpflichtet, Ihnen etwas zu sagen, noch können Sie die Richtigkeit von irgendetwas, das sie Ihnen sagen, überprüfen, wenn sie es tun.

Letztendlich müssen Sie jedes Mal, wenn Sie jemanden als Referenz verwenden, darauf vertrauen, dass er ehrlich (und hoffentlich positiv!) über Ihre Fähigkeiten und Ihr professionelles Verhalten berichtet. Aus diesem Grund ist es ideal, wenn Sie Personen auswählen können, denen Sie bereits vertrauen, aber wie Sie festgestellt haben, haben Sie diese Wahl manchmal nicht und müssen einfach mit dem gehen, was Sie haben.

Das heißt, es gibt nichts in ihrem Feedback, das direkt darauf hinweist, dass die Referenz ohnehin ein Problem war - es negiert die Möglichkeit auch nicht, aber es gibt nichts, was darauf hindeutet, dass insbesondere die Referenz ein Problem war. Die Antwort ist ziemlich höflich, aber allgemein, und ich würde sagen, dass Sie höchstwahrscheinlich ein sehr guter Kandidat waren, aber dass es jemanden gibt, der besser ist , oder wenn er noch auf der Suche ist, dass er vielleicht sehr hohe Standards hat, möglicherweise sogar unrealistische.

Ich stimme dem zu. In Fällen, in denen Sie Referenzen angeben können, seien Sie nachdenklich und führen Sie vorher ein gutes Gespräch mit den Personen, die Sie einreichen. Obwohl ich damit einverstanden bin, war es möglicherweise nicht die Referenzprüfung. Für meinen derzeitigen Arbeitgeber überprüfen wir alle Bewerber, die ein Vorstellungsgespräch erhalten, auf Referenzen, da der Prozess lange dauern kann und wir nicht warten möchten, bis wir einen Kandidaten ausgewählt haben, um eine Verzögerung einzuführen. Bei anderen Arbeitgebern war das nicht der Fall, weil Referenzprüfungen weniger wichtig waren.
In der Tat haben Sie nur dann eine Absage, wenn der potenzielle Arbeitgeber bestimmte Punkte aus dem Zeugnis anspricht.

Anstatt mir Gedanken über Ihre Referenz zu machen, würde ich mich um Folgendes kümmern:

Sie suchten nach wenig mehr

Für mich ist das der Code für "Dieser Kandidat war OK, aber nicht mehr". Das passt zu Ihren eigenen Kommentaren zum Vorstellungsgespräch – ich will keinen Kandidaten, der im Vorstellungsgespräch „gründlich“ war, ich will einen, der mich mit seinen Fähigkeiten umhaut. Gründlich sind Sie im Alltag, brillant ist das, was Sie in einem Vorstellungsgespräch anstreben sollten.

Arbeitgeber sind ziemlich konservativ, wenn es darum geht zu sagen, warum ein Kandidat nicht für eine Stelle ausgewählt wurde. Sowohl, weil interne Argumente für Personen außerhalb des Unternehmens schwer verständlich sein können, als auch, weil sie sich mit dem, was sie sagen, für Rechtsstreitigkeiten öffnen könnten. Die meisten Antworten werden also generische Ausstecher sein, und ich würde nicht zu viel in sie hineininterpretieren.

Im Allgemeinen betrachte ich die Jobsuche als ein ziemlich stochastisches Unterfangen. Unabhängig von Ihren Fähigkeiten oder wie gut Sie ein Vorstellungsgespräch führen, Sie werden nicht alle Positionen bekommen, auf die Sie sich bewerben und für die Sie gut geeignet sind.

Wie ich sicherstellen kann, dass die vom Manager gegebene Referenz meinen beruflichen Fähigkeiten entspricht – ohne den Manager zu konfrontieren
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