Wie kann man darum bitten, von zu Hause aus zu arbeiten, ohne einen unangenehmen Gesundheitszustand zu erwähnen?

Ich arbeite derzeit bei einem kleinen Start-up als IT-Support. Die aktuelle Richtlinie sieht vor, dass Sie von zu Hause aus arbeiten können, solange Sie berechtigte Gründe haben. Dann haben die meisten Teammanager normalerweise nichts dagegen.

Vor kurzem habe ich Schmerzen beim Stuhlgang und bei mir wurden Hämorrhoiden (eine entzündete Vene um meinen Anus) diagnostiziert . Das Hauptproblem, das dadurch verursacht wurde, ist, dass das Sitzen auf dem Stuhl für 8 Stunden sehr schmerzhaft ist. (Alle 2-3 Stunden aufzustehen hilft nicht viel.)

Dies kann jedoch gelöst werden, wenn ich von zu Hause aus arbeite, da ich während der Arbeit eine bequeme Position finden kann.

Ich werde mit meinem Vorgesetzten sprechen, um eine Erlaubnis zum Arbeiten von zu Hause aus zu erhalten. Ich befürchte, dass die Erwähnung meines tatsächlichen Gesundheitszustands den Klatsch im Büro verlassen und mein Arbeitsleben erschweren wird.

Gibt es also eine Möglichkeit, meinem Vorgesetzten mitzuteilen, dass ich einen tatsächlichen Gesundheitszustand habe, den ich bevorzuge, von zu Hause aus zu arbeiten, aber ohne es zu erwähnen?

Kannst du ein ärztliches Attest bekommen? Hämorrhoiden sind eine ziemlich häufige Erkrankung und absolut langweilig. Es wäre ein ziemlich erbärmlich langweiliger Arbeitsplatz, wenn es ein Gesprächsthema wäre. Abgesehen davon werden ein schönes weiches Kissen und eine dicke Schicht von etwas wie Sudocrem die Hämorrhoiden schmieren und sie weniger nervig machen
+1 nur für dieses schmerzhafte Wortspiel.
Da OP bei einem kleinen Startup arbeitet, ist es besser, nichts vollständig offenzulegen, wenn es nicht angenehm ist, es mit Kollegen zu teilen. Ich arbeitete in einem Startup mit 200 Mitarbeitern und teilte meinem Manager mit, dass meine Frau und ich eine IVF durchführen würden. Die begonnenen Informationen machen im Unternehmen die Runde. Ich schäme mich nicht, zur IVF zu gehen, aber ich sollte immer noch in der Lage sein zu wählen, wer diese Informationen hört.
Haben Sie über eine Stehpultoption nachgedacht, damit Sie nicht die ganze Zeit sitzen müssen?

Antworten (4)

Sie haben hier ein paar Möglichkeiten.

Die erste Möglichkeit besteht darin, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen und zu erwähnen, dass Sie ein Gesundheitsproblem haben, das Sie lieber geheim halten möchten, und dass Sie deshalb von zu Hause aus arbeiten müssen. Die meisten Manager, mit denen ich gearbeitet habe, würden Sie verstehen und Sie nicht nach Details drängen als nach Ihrem bequemen Austausch. Wie viele Details Sie preisgeben, sollte weitgehend davon abhängen, wie sehr Sie darauf vertrauen, dass Ihr Vorgesetzter die Details des Gesprächs vertraulich behandelt.

Die zweite Möglichkeit besteht darin, eine Bescheinigung Ihres Arztes zu erhalten, dass Sie aus medizinischen Gründen von zu Hause aus arbeiten müssen, und diese Ihrem Vorgesetzten vorzulegen.

Die Formulierung muss nicht einmal „zutiefst persönlich“ enthalten. Das lässt es einfach interessant statt langweilig klingen. Der OP hat ein medizinisches Problem, das es erforderlich macht, für eine Weile von zu Hause aus zu arbeiten, und er kann bei Bedarf ein ärztliches Attest einholen.
@thursdaysgeek guter Punkt. Ich habe es umformuliert. Was ich meinte, war ein Gesundheitsproblem, von dem sie nicht wollen, dass das ganze Büro davon erfährt. Normalerweise reicht es aus zu sagen, dass Sie etwas privat halten möchten, um jemanden davon abzuhalten, darüber zu lästern, es sei denn, jemand ist ein Drecksack.
Es gibt auch andere Optionen wie einen Steharbeitsplatz, aber wenn Sie zu Hause produktiver sind, sollten Sie diese Option unbedingt wählen.

Sie können ein Ringkissen für Ihren Sitz bekommen und ehrlich gesagt ist es den Leuten egal. Das Problem betrifft 1 von 3 Personen und ist wie erwähnt einfach langweilig. Bewahren Sie es einfach in Ihrer Schublade auf und gehen Sie diskret damit um, obwohl ich Leute gesehen habe, die es offen auf ihren Stühlen liegen ließen und wir uns nichts dabei dachten (tatsächlich tat es ihr leid, als sie schwanger war).

Oder fragen Sie nach einem Stehpult.

Leider ist es kein Problem, das bald verschwinden wird (fragen Sie mich bitte nicht, woher ich das weiß), also müssen Sie lernen, damit zu leben, und jeden Tag von zu Hause aus zu arbeiten, wird wahrscheinlich keine gute langfristige Lösung sein.

Vertrauen Sie mir, dies ist kein Thema, über das die Leute gerne diskutieren oder einander erzählen möchten.

Nun, es sollte absolut vertraulich sein.
Ich nehme an, Sie fragen, weil Sie nicht glauben, dass es vertraulich behandelt wird.
Es gibt klare Gesetze in den USA (HIPPA), aber manchmal hält sich der Klatsch nicht daran - oder vielleicht machen Sie sich Sorgen, dass die Leute mithören?

In jedem Fall können Sie vielleicht eine Mitteilung vom Arzt erhalten, dass Sie aufgrund einer kurzfristigen Erkrankung nicht in der Lage sind, bequem in einer Büroumgebung zu arbeiten.
Sie können versuchen, sie dazu zu bringen, die Diagnose wegzulassen, oder eine Notiz haben, die sie anweist, anzurufen, wenn sie wissen müssen, was es ist.

Wenn Ihr Unternehmen groß genug ist, um eine Personalabteilung zu haben, können Sie sich an sie wenden und ihnen sagen, was es ist. Auf diese Weise sollte Ihr Manager nichts davon erfahren.

Ich fühle mit Ihnen, ich habe an Orten gearbeitet, an denen Daten wie ein Feuerwehrschlauch aus der Personalabteilung herausspritzen. Das sollte es nicht, aber an manchen Stellen tut es das.

HIPAA gilt nicht für Nicht-Mediziner. Wenn das OP also nicht für eine Arztpraxis arbeitet (und vielleicht sogar, wenn dies der Fall ist), hilft dieses Gesetz sowieso nicht.
@thursdaysgeek Wenn eine Arztpraxis eine bestimmte Person oder Abteilung (auf Wunsch des Patienten) offenlegt und diese Entität sie durch die Praxis bläst, halte ich das für einklagbar. Aber ich bin kein Anwalt, vielleicht haben Sie Recht, dass es sich nicht um eine Hippa-Verletzung handelt.
@J.ChrisCompton Das ist jedoch nicht die Situation. Dies ist das OP, das freiwillig Informationen an seinen Chef in einer Situation weitergibt, die nicht (notwendigerweise) eine ist, in der der Chef eine gesetzliche Verantwortung zum Schutz privater Gesundheitsinformationen hat. Es ist keineswegs ein Slam-Dunk-HIPAA-Fall, und selbst wenn es so wäre, bin ich mir nicht sicher, ob die Abhilfe (eine Geldstrafe für den Arbeitgeber, Audits des Arbeitgebers usw.) ein zufriedenstellender Handel für das OP wäre.
Zuvor war ich für die Bereitstellung von HIPAA-Schulungen in einer großen Organisation verantwortlich. Der HIPAA-Datenschutz gilt nur für betroffene Unternehmen (Gesundheitsorganisationen usw.) und ihre Geschäftspartner. Daten, die an den Patienten oder einen Dritten (mit Zustimmung des Patienten) weitergegeben werden, sind nicht geschützt.

Dies ist eine dieser Erkrankungen, die alltäglich ist, aber die Leute peinlich finden. Ich glaube nicht, dass die Leute darüber lästern werden, es sei denn, Sie machen es zu einem Problem, indem Sie übermäßig geheimnisvoll sind! Jeder einzelne von ihnen wird diesen Zustand entweder irgendwann in seinem Leben gehabt haben oder jemanden kennen, der es hat! Bitten Sie einfach darum, aufgrund eines schmerzhaften, aber geringfügigen medizinischen Problems zu Hause zu arbeiten, und alles sollte in Ordnung sein.

Wie kann man darum bitten, von zu Hause aus zu arbeiten, ohne einen unangenehmen Gesundheitszustand zu erwähnen?
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